公司企業(yè)文化宣傳內刊制作專項方案

企業(yè)文化內部電子刊物制作方案為深入弘揚企業(yè)企業(yè)文化，樹立起企業(yè)正面形象，增強職員歸屬感，搭建企業(yè)管理人員和廣大職員溝通平臺，推進企業(yè)企業(yè)文化建設連續(xù)健康發(fā)展，最終達成以文化管理企業(yè)目標，結合企業(yè)實際情況，人事行政部設計創(chuàng)建企業(yè)內部電子刊物，具體方案以下：刊物定位：企業(yè)內部刊物采取電子刊物形式，以符合企業(yè)無紙化操作規(guī)范。企業(yè)內部刊物是企業(yè)窗口，是宣傳企業(yè)文化和企業(yè)重大事件陣地。企業(yè)內部刊物是廣大職員溝通橋梁。目標：搭建廣大職員溝通平臺，傳輸企業(yè)文化，樹立企業(yè)正面形象，增強職員歸屬感和責任感。具體操作措施：責任部門和崗位：1.1上海**人事行政部所屬培訓發(fā)展部增設企業(yè)文化專員崗位，工作職責以下：①負責集團企業(yè)文化建設和宣傳，制訂企業(yè)文化建設計劃，利用多種手段和平臺進行企業(yè)文化宣傳。②負責企業(yè)文化活動方案策劃和組織實施；③負責企業(yè)網站企業(yè)文化版面日常內容更新及新聞采編；④負責企業(yè)內部企業(yè)文化電子期刊組稿、采編、設計和發(fā)行等工作.⑤負責企業(yè)新聞等信息采集、內部專訪、文章撰寫、題材搜尋等。1.2成立企業(yè)文化宣傳委員會由各位副總及總監(jiān)組成企業(yè)文化宣傳委員會。委員會職責為：確定內刊宣傳專題，及各版稿件內容，定時評選優(yōu)異稿件及通訊員。企業(yè)內部刊物名稱征集在全企業(yè)范圍內征集企業(yè)刊物名稱，經過篩選最終報主席審批，被采納給100元獎勵。如《**－通》、《**》、《**人》、〈**家園〉等刊物出版具體事項刊物形式：電子雜志，可實現(xiàn)PDF版本下載刊物規(guī)格：大?。篈4規(guī)格（如有需要，方便職員打印成紙質版本）頁數(shù)：每期6-8頁左右出版周期：初定為每個月出版一次，以后依據企業(yè)稿件情況和實際數(shù)量而定。創(chuàng)辦欄目：初定為以下欄目▲基礎欄目：即每期內刊必有欄目●常見欄目：即間隔性地常常出現(xiàn)于內刊上欄目◆臨時欄目：即依據企業(yè)宣傳需要而臨時開辟欄目**記事此版關鍵對企業(yè)當月發(fā)生重大事件進行報道?！准恼Z即為發(fā)刊詞，可依據企業(yè)新舉措（政策）或行業(yè)新動向，合適地發(fā)表見解或提出問題，對職員起到思想上引導或激勵作用。▲本期焦點包含企業(yè)關鍵活動等、行業(yè)資訊（行業(yè)內法律法規(guī)資訊動態(tài)等）。●新聞連環(huán)畫相關某個題材一組新聞圖片?！聞討B(tài)即一段時間內企業(yè)新聞，企業(yè)發(fā)生部分重大事件報道，企業(yè)重大經營決議、發(fā)展大計、新舉措、新要求、新政策、大型活動、市場動態(tài)等?！嘤栂嚓P企業(yè)營銷策略市場推廣和各營銷培訓內容報道（以新聞報道和職員投稿為主）▲品質圈相關ＩＳＯ、ＳＯＰ、６Ｓ等相關新聞、舉措、動態(tài)等?！芾硖斓毓芾硇晕恼?，能夠是企業(yè)高層領導寫部分指導性文章或部分干部、優(yōu)異職員在工作中心得體會等；另外能夠采取部分同行業(yè)優(yōu)異管理理念文章等?！袢宋飪?yōu)異職員優(yōu)異事跡、經典報道能表現(xiàn)企業(yè)企業(yè)文化人或事“學海無涯”此版為職員學習和交流平臺，學習內容能夠是前沿技術或是管理心得。▲技術專欄在不包含企業(yè)IP前提下敘述企業(yè)及行業(yè)專業(yè)知識。行業(yè)風云行業(yè)前沿動態(tài)▲我思我學讀書心得或各類知識學習分享●她山之石文摘類**風采▲成長足跡企業(yè)、部門、團體、個人在企業(yè)成長歷程等。（由各部門提供）▲團體風采以圖片展示為主、輔以簡單文字說明，展示團體風采。部門活動：當月出色活動照片和小說。▲家人家事圍繞“**家園”這一專題而拓展一個欄目，反應職員家人家事。表現(xiàn)企業(yè)關心欄目?！暨_人天地職員在工作、生活、情感等方面文學作品，創(chuàng)作詩歌、書法、繪畫、旅游、攝影作品等?！窆ぷ鳌ば恼Z職員對于工作感悟◆新品展示新品展示▲活動專區(qū)企業(yè)或部門組織大小型活動文化·生活▲健康人生健康是生活根本，學會健康生活之道才能去享受生活，讓生活變得更美好▲五味心情部分趣味性雜文詩歌等（網絡摘抄或是投稿）▲隨想用圖片或文字敘說讀者心中最美風景，是一個讓讀者廣泛參與欄目，比如：旅游、城市文化，青春、愛情、夢想…………。其它（暫定）▲祝福為本月過生日職員送祝福。對職員結婚生子祝?！纛I導信箱工投訴、提議，或是心聲吐露。●編讀往來讀者中來讀者反饋及對本刊提出期望預告下月企業(yè)關鍵活動預告題材風格：健康向上，和時俱進，符合企業(yè)文化題材起源：圖片：企業(yè)活動照片（包含展會，培訓）、職員生活照片、網絡圖片等文字稿件：HR部門職員、通訊員隊伍（擬建，每個部門安排一名職員作為通訊員）、優(yōu)異刊物稿件管理建立宣傳工作獎勵制度：職員投稿原創(chuàng)稿件給稿費，提升職員參與主動性和參與性。稿費發(fā)放標準：稿件類型800字以內1500字以內字以內字以上原創(chuàng)文字稿20元40元60元80元文摘（1500字以內）根據5元/篇文摘（1500字以上）根據10元/篇圖片根據10元/3張稿費管理：稿費在稿件被采取后，每期由企業(yè)文化專員提報稿費，交人事行政部審核，人事總監(jiān)批準發(fā)放。所投稿件只有被采納了才按以上標準實施，未被采取稿件進入稿件貯備庫。一經投稿，表示作者授權企業(yè)處理、發(fā)表、發(fā)表，和用做其它宣傳用。包含企業(yè)制度，工作管理要求等相關性質文章，不計稿費。企業(yè)活動歸屬人事行政部專題管理，不計稿費。4）內刊通訊員管理1.每個部門或事業(yè)單元（分子企業(yè)）均設一名通訊員，負責搜集整理所屬部門（分子企業(yè)）稿