績效考核模塊練習(xí)bea h

績效考核模塊練習(xí)內(nèi)控系統(tǒng)是績效考核模塊練習(xí)內(nèi)控系統(tǒng)是基于區(qū)、市、縣三級架構(gòu)設(shè)計的，自治區(qū)局、市局、縣區(qū)局均具備向下級單位考核的功能，本練習(xí)以地市局為例撰寫，自治區(qū)局和縣區(qū)局同樣可以參照以下練習(xí)題進(jìn)行操作一、標(biāo)維護練（利用風(fēng)險單指標(biāo)設(shè)計績效考核指標(biāo)將風(fēng)險指標(biāo)“GXGSZG009當(dāng)期個體雙定戶雙定額小于或等于上期雙定額70%以上提設(shè)置標(biāo)編號”選定“GXGSZG009當(dāng)期個體雙定戶雙定額小于或等于上期雙定70%以上“指標(biāo)名稱”命名為“雙定額減少異“考核設(shè)定為“數(shù)據(jù)來源”設(shè)定為“02來源于內(nèi)控系“指標(biāo)管理部門”設(shè)定為征管“指標(biāo)適用單位”勾選各縣區(qū)局。標(biāo)記分規(guī)定”—本指標(biāo)基礎(chǔ)分10分，被考核單位當(dāng)月“個體戶雙定額小于或等于上期雙定額70%以上提醒”風(fēng)險被觸發(fā)每次扣1分，扣完當(dāng)月基礎(chǔ)分為止。其余部分可參考下圖其他其他要求：1.各市局系統(tǒng)管理員將績效考核管理崗權(quán)限設(shè)置給本市局監(jiān)察室的一個人員—即本條練習(xí)操作人員。2.以上述操作人員口令登錄系統(tǒng)進(jìn)行練習(xí)（人（人工錄入指標(biāo)設(shè)置參照上圖的信息設(shè)定本市局考核指（（風(fēng)險防御能力指標(biāo)的設(shè)置設(shè)置要求：1.參照上圖的信息設(shè)設(shè)置要求：1.參照上圖的信息設(shè)定本市局考核指標(biāo)，其中標(biāo)準(zhǔn)值的設(shè)定根據(jù)本市各縣區(qū)2014 月的“風(fēng)險防御能力”的查詢結(jié)果確定（注：取一個中間值更有利于考核出差距2.不可錄入“%”符號，如：確定標(biāo)準(zhǔn)值設(shè)定為90%，應(yīng)直接錄為90年二、指標(biāo)查詢與下載練習(xí)（一）指標(biāo)的查詢：1.查詢本市局下發(fā)的指標(biāo)；2.查詢?nèi)珔^(qū)所有市級指標(biāo)（二）點擊“導(dǎo)出結(jié)果”下載本市下發(fā)的指標(biāo)。三、統(tǒng)計計算練習(xí)：觸發(fā)“重新計算”并保存四、得分調(diào)整練習(xí)給本市“雙定額減少異?！焙汀帮L(fēng)險防御能力”指標(biāo)得分最低的縣區(qū)局各0.5五、據(jù)采集練（一人工錄入操作人工錄入112個縣區(qū)局的黨風(fēng)廉政建設(shè)得分，并導(dǎo)出模板。（二導(dǎo)入EXCEL數(shù)據(jù)表1.將導(dǎo)出的模板的月份格式進(jìn)行修改，單元格屬性設(shè)置為“文中“數(shù)據(jù)所屬月份”改為：“2014-11”，并另保存為EXCEL格式；2.導(dǎo)入修改的表