物業(yè)《員工手冊(cè)》考試試卷_第1頁(yè)
物業(yè)《員工手冊(cè)》考試試卷_第2頁(yè)
物業(yè)《員工手冊(cè)》考試試卷_第3頁(yè)
物業(yè)《員工手冊(cè)》考試試卷_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

XX物業(yè)《員工手冊(cè)》考試試卷

姓名:考試成績(jī):

一、填空題(共計(jì)10分)

1、崇陽(yáng)XX物業(yè)管理有限公司成立時(shí)間,注冊(cè)資金____萬元。

2、初次配置工裝,費(fèi)用由公司和個(gè)人各承擔(dān)50%,員工在公司工作滿一年可憑收據(jù)退回個(gè)人

承擔(dān)的費(fèi)用。

3、市場(chǎng)巡查的內(nèi)容包括市容市貌、、、廣告、開門率等各項(xiàng)內(nèi)容。

4、《員工手冊(cè)》執(zhí)行的時(shí)間是。

5、試用期員工在試用屆滿前天,應(yīng)主動(dòng)寫出個(gè)人總結(jié)并上交人事部門。正式員工離職應(yīng)

提前天以書面形式通知公司終止勞動(dòng)關(guān)系。

6、企業(yè)招聘錄用的原則是:任人為賢,德才兼?zhèn)?;,擇?yōu)錄用;公平自愿,雙向選

擇。

7、市場(chǎng)巡查內(nèi)容包括:市容市貌、衛(wèi)生狀況、、廣告、開門率等各項(xiàng)內(nèi)容。

8、入職指引人負(fù)責(zé)對(duì)試用期員工進(jìn)行—、—等內(nèi)容的學(xué)習(xí)和工作指導(dǎo)。

9、員工轉(zhuǎn)正須填寫,經(jīng)綜合辦主任審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

10、遲到或早退三十分鐘以內(nèi)按每次罰款元;遲到或早退三十分鐘以上(不含三十分鐘)

的按天事假計(jì)算。

二、單選題(共計(jì)10分、每題2分)

1、如果在上班時(shí)間不佩戴工牌,或工牌佩戴不規(guī)范,每發(fā)生一次,公司將扣()分。

A、A1分B、2分3分D、5分

2、參會(huì)者在會(huì)議期間,請(qǐng)將手機(jī)調(diào)到靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài),如會(huì)議期間出現(xiàn)響鈴,將扣()分。

A、2分B、0.5分C、1分D、不扣分

3、未經(jīng)許可,擅自讓外部人員查閱公司賬簿、文書、技術(shù)資料,需要進(jìn)行()過失成長(zhǎng)。

A、2分B、0.5分C、1分D、不扣分

4、女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天。

A、30天、10天B、90天、15天C、60天、10天D、90天、20天

5、如因情況緊急(或突發(fā))而無法提前請(qǐng)假,應(yīng)提前通過電話向自己的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,上級(jí)領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)后由綜合辦告知人事專員(未事先電話告知的按曠工計(jì)),員工在上班后第()天

內(nèi)完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。

A、一B、二C、三D、四

三、多選題(共計(jì)24分,每題2分,漏選錯(cuò)選不得分)

1、下面哪些屬于員工工資的組成部分。()

A、基本工資B、職務(wù)工資C、績(jī)效工資D各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金

2、下面哪些屬于公司獎(jiǎng)勵(lì)措施。()

A、通報(bào)表?yè)P(yáng)B、頒發(fā)獎(jiǎng)品C、公費(fèi)培訓(xùn)D、調(diào)崗

3、下面哪些屬于公司設(shè)定的獎(jiǎng)項(xiàng)()

A、優(yōu)秀部門獎(jiǎng)B、優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)C、優(yōu)秀市民獎(jiǎng)D、最佳業(yè)績(jī)獎(jiǎng)

4、績(jī)效考核的原則包括()A、公開B、公正C、公平D、擇優(yōu)

5、崇陽(yáng)一馬員工宣言是。

A、團(tuán)結(jié)為先,集體至上.B、開疆拓土,努力奮斗.C、自強(qiáng)不息,薪火永駐.D百盟一馬,鑄就

輝煌.

6、企業(yè)與個(gè)人終止勞動(dòng)關(guān)系的類型有?

A.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B.員工在試用期間被證明不合格

C.員工被依法追究刑事責(zé)任D.以上全是

7、晨會(huì)時(shí)間任何人不得請(qǐng)假,缺席、遲到一次將分。

A.1分B.2分C.3D.5分

8、工牌佩帶不規(guī)范的行為包括。

A.工牌中放置名片B.非本人工牌C.工牌放在口袋D.以上全是

9、本地員工調(diào)休應(yīng)在()內(nèi)完成,原則上不提倡一次調(diào)休超過。

A.4個(gè)月、7天B.3個(gè)月、5天C.3個(gè)月、7天D.5個(gè)月、5天

10、公司根據(jù)相關(guān)法規(guī),協(xié)商約定正常的婚假為。

A.15天B.3天C.18天D.21天

11、()的目的是為了實(shí)現(xiàn)員工與公司的設(shè)定目標(biāo),實(shí)現(xiàn)員工與公司共贏,充分體現(xiàn)投入與

產(chǎn)出的正比關(guān)系,最大限度的激發(fā)員工的激情與潛能。

A.績(jī)效考核B.員工培訓(xùn)C.員工大會(huì)D.以上都是

12、做為公司一員,員工應(yīng)不斷提高個(gè)人素質(zhì),在任何時(shí)候都不能以工作之便謀取個(gè)人私利,

損害企業(yè)利益,應(yīng)自覺信守與公司簽訂的。

A.保密協(xié)議B.廉政協(xié)議C.勞動(dòng)合同D.以上全是

四、判斷改錯(cuò)題(共計(jì)16分。每題1分)

1、單方提出終止勞動(dòng)關(guān)系,需提前三十日以書面形式通知公司,并在離職前正常工作。()

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期限為二個(gè)月。()

3、如果將考勤卡反插或異位,第一次、第二次按A類過失處理,如果有三次可三次以上按B

類過失處理。()

4、上班時(shí)間遲到15分鐘,應(yīng)扣2分。()

5、曠工是指您未履行請(qǐng)假手續(xù)而沒有上班的行為。()

6、加班是指您在法定節(jié)假日或周休日,由于工作的需要根據(jù)公司與您協(xié)商的意見,安排您工作

的行為。()

7、公司根據(jù)相關(guān)法規(guī),協(xié)商約定正常的婚假為3天(不算行程時(shí)間),晚婚假期為15天(不算

節(jié)假日、周休日)。()

8、公司會(huì)議共包括:總經(jīng)理辦公會(huì)、部門經(jīng)理例會(huì)、各部門工作例會(huì)三大類。()

9、如果有B類過失行為,公司將給予您通報(bào)批評(píng),同時(shí),請(qǐng)您向公司上繳成長(zhǎng)贊助費(fèi)50元。

()

10、病假如因身體不便,可委托他人請(qǐng)假,不需辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。()

11、您本人為勞動(dòng)合同的合法簽訂人,您也可以委托他人代表您簽訂。()

12、請(qǐng)事假的時(shí)間一次最長(zhǎng)不得超過1個(gè)月。()

13、由于競(jìng)爭(zhēng)的存在及員工對(duì)公司的責(zé)任,每個(gè)員工都有對(duì)公司的文件、資料和其他物品保密

義務(wù)。()

14、需查閱檔案的人員,應(yīng)至檔案管理員處領(lǐng)取《檔案借閱登記表》,經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽批后,

方可進(jìn)行查閱。查閱地點(diǎn)限于公司辦公場(chǎng)所內(nèi)。()

15、一馬家§謝裝附站崩勺147畝。()

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論