員工管理手冊(cè)(新版)五次更新

JECJEC惠州志順電子實(shí)業(yè)有限公司員工管理手冊(cè)制訂審核批準(zhǔn).

目錄第一章前言其次章公司簡(jiǎn)介第三章企業(yè)政策和奮斗目標(biāo)第四章勞動(dòng)條例第五章公司規(guī)則第六章進(jìn)廠、離廠第七章嘉獎(jiǎng)和懲處第八章住宿規(guī)定第九章投訴第十章緊急狀況處理第十一章修訂結(jié)束語(yǔ)附件一關(guān)于攜帶物品進(jìn)出公司的規(guī)定附件二公司各種資料的運(yùn)用規(guī)定

第一章前言志源系公司歡迎您加入我們國(guó)內(nèi)公司員工隊(duì)伍.讓我們用辛苦和才智共同努力創(chuàng)建一個(gè)美妙的明天。這本員工手冊(cè)將幫助了解本公司的基本狀況、各項(xiàng)規(guī)章制度及福利,使您在開(kāi)心的工作中有章可循,請(qǐng)您熟讀和牢記本手冊(cè)內(nèi)容,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。如有疑問(wèn),可向各部門主管或行政人事部詢問(wèn),各部門應(yīng)按本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定宣揚(yáng)和執(zhí)行。預(yù)祝各位在不同的崗位上施展才華,多作貢獻(xiàn)。

公司簡(jiǎn)介志源系國(guó)內(nèi)公司最早創(chuàng)建于一九八九年八月,坐落在惠州仲愷大道航天科技工業(yè)園,是中外合資企業(yè),總部是香港志源實(shí)業(yè)有限公司,設(shè)在香港觀塘海濱道香港航天科技中心大廈18樓,隸屬香港航天科技國(guó)際集團(tuán)有限公司。我公司面積約十萬(wàn)平方米，共有一百多臺(tái)大、中、小型先進(jìn)注塑機(jī)，數(shù)十臺(tái)型精密加工設(shè)備，如電火花機(jī)加工中心、數(shù)控銑床和各類五金沖壓機(jī)械設(shè)備，可生產(chǎn)各種不同規(guī)格、類別的塑膠制品及注塑模具、五金制品及五金模具，并且設(shè)有噴油生產(chǎn)線、絲印、燙印、彩印等加工手段和塑膠五金電鍍加工，設(shè)備齊全，工藝先進(jìn)，具有配套加工及組裝生產(chǎn)實(shí)力。還設(shè)有規(guī)模宏大的電子裝配公司，大量生產(chǎn)充電器、汽車防盜器、遙控器、放大器等電子產(chǎn)品。為了便利公司員工生活，公司為員工供應(yīng)食宿條件，既便利員工生活，又有利于生產(chǎn)的發(fā)展。公司在不斷提高內(nèi)部管理基礎(chǔ)上，努力為全體員工創(chuàng)建一個(gè)和諧、祥和、向上的生產(chǎn)和生活環(huán)境。

企業(yè)政策和奮斗目標(biāo)人事架構(gòu)：級(jí)別設(shè)置：總經(jīng)理副總經(jīng)理廠長(zhǎng)經(jīng)理高級(jí)工程師、工程師、主管助工、技術(shù)員、線長(zhǎng)文員、組長(zhǎng)公允考核、獎(jiǎng)優(yōu)淘劣本公司以公允懇切的看法對(duì)待每一位員工，不分省、市、地區(qū)，一視同仁，以個(gè)人的實(shí)力、智力、素養(yǎng)、品德及勤奮等諸因素為用人標(biāo)準(zhǔn)。人事部應(yīng)剛好發(fā)覺(jué)、挖掘本公司優(yōu)秀人才，并賜予考核、提升機(jī)會(huì)，將他們放在最恰當(dāng)?shù)膷徫簧?，人盡其才，各部門應(yīng)予以合作支持。有才能、工作表現(xiàn)好，素養(yǎng)好者應(yīng)賜予剛好提升、加薪、對(duì)素養(yǎng)差的頑皮員工，應(yīng)加強(qiáng)教化，甚至淘汰。內(nèi)升引進(jìn)并重本公司某種職位尚有空缺，將優(yōu)先考慮到內(nèi)部提升，如無(wú)合適人選，方可向外征聘。公司奮斗目標(biāo)本公司將充分利用國(guó)內(nèi)的改革開(kāi)放政策，運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)管理方法，從而要達(dá)到以下目標(biāo)：引進(jìn)新的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，努力提高生產(chǎn)效率，嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)，培育有用的專業(yè)人才，不斷擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍，爭(zhēng)取更大經(jīng)濟(jì)效益。勞動(dòng)條例聘請(qǐng)條件工人：初中以上文化程度；18周歲-35周歲男女青年，如有專長(zhǎng)經(jīng)廠長(zhǎng)以上人員批準(zhǔn)可以適當(dāng)放寬；有專業(yè)特長(zhǎng)者優(yōu)先錄用；管理人員：中學(xué)或中專以上電子、機(jī)械、注塑、管理等專業(yè)畢業(yè)；有肯定的工作閱歷，能獨(dú)立完成公司交辦的工作任務(wù)，有肯定的組織實(shí)力；其他要求：身體健康、五官端正；作風(fēng)正派，無(wú)犯罪史；有效身份證和其它有效證件（畢業(yè)證、健康證、就業(yè)證、安排生育證）聘請(qǐng)程序各部門需增加人員時(shí),先打申請(qǐng)報(bào)告,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)行政人事部備案，由行政人事部統(tǒng)一對(duì)外公開(kāi)聘請(qǐng)所需人員。凡求職人員需到聘請(qǐng)點(diǎn)填寫招工表，然后到我司指定醫(yī)院做健康體檢，體檢合格后方可到人事部辦理正式試用期手續(xù)。行政人事部可依據(jù)部門的工作須要，舉薦求職人員到各部門面試及技術(shù)考核，由各部門提出錄用與否，再報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審定。培訓(xùn)、考核、晉升培訓(xùn)進(jìn)我公司求職人員必需接受上崗培訓(xùn)；對(duì)新招員工經(jīng)培訓(xùn)考核合格、方可安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?；?duì)新招員工進(jìn)行必要的廠紀(jì)廠規(guī)和基礎(chǔ)生產(chǎn)平安學(xué)問(wèn)教化；考核凡部門舉薦升職員工，應(yīng)由所在部門負(fù)責(zé)和行政人事部負(fù)責(zé)進(jìn)行考核，合格者賜予升職，不合格者取消升職機(jī)會(huì)；公允考核，凡公司內(nèi)有職位空缺，本公司員工中又有相應(yīng)專業(yè)特長(zhǎng)，成果優(yōu)勝者賜予錄用，并由人事部辦理有關(guān)手續(xù)；特別工種由有關(guān)人員進(jìn)行評(píng)定,報(bào)人事部辦理手續(xù).試用期試用期滿，經(jīng)考核合格，公司視員工以同等自愿為原則辦理社會(huì)保險(xiǎn)。由開(kāi)工日起，日薪員工首個(gè)月為試用期，月薪員工（管理人員）由開(kāi)工日起，首三個(gè)月為試用期。日薪員工在試用期提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同，月薪員工提前三十天通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。加薪條件試用期滿合格者;職務(wù)提升或工種變更者;工作表現(xiàn)突出、成果顯著、有特別貢獻(xiàn)者。工作制度與工作時(shí)間1、日薪員工基本工作時(shí)間：每天正常工作時(shí)間為八小時(shí)，每周五天工作日，每月22天。2、工作時(shí)間：上午8:00—12:00進(jìn)廠時(shí)間：7：30分-7：45分前下午13:30—17:303、如工作須要加工班時(shí)，由工廠代表與工會(huì)代表協(xié)商同意并簽協(xié)議書一份，加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算。考勤出勤員工上班時(shí)間不得遲到、早退、曠工，當(dāng)月連續(xù)曠工3天者，作自動(dòng)離職處理，有正值理由可填寫請(qǐng)假單。員工因病請(qǐng)假,需出示診斷書,填寫請(qǐng)假單，否則作曠工論.事假必需提出申請(qǐng),填寫請(qǐng)假單,請(qǐng)假需經(jīng)廠長(zhǎng)以上批準(zhǔn)。打卡打卡是每個(gè)員工出勤記錄憑證，人事部將依據(jù)員工打卡記錄及參照工作統(tǒng)計(jì)表、請(qǐng)假單等結(jié)算工資；員工必需親自打卡，不準(zhǔn)代人打卡或請(qǐng)別人代打卡；員工若遺失工卡，到人事部統(tǒng)一辦理（需交工本費(fèi)）；全部員工因故漏打工卡或因外出未能剛好打卡，需憑補(bǔ)簽單或請(qǐng)假單經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人事部辦理相關(guān)手續(xù)。因卡鐘故障，延誤打卡，由行政人事部統(tǒng)一簽卡并辦理相關(guān)手續(xù)。凡無(wú)故不打卡者，不馬上向部門和行政人事部說(shuō)明者，將按曠工處理。遲到、早退、曠工、未打卡處理：1>全部人員遲到、早退5分鐘以內(nèi)每次扣5元，超過(guò)5分鐘按缺勤半天算，未刷卡每次按缺勤半天計(jì)算，曠工一天，扣三天本薪，一天以內(nèi)按比例計(jì)算。離廠員工本人申請(qǐng)離職者，結(jié)算工資；公司裁員辭退者或員工合同期滿，不再續(xù)約者，結(jié)算工資；自動(dòng)離廠者，不結(jié)算工資；侵?jǐn)_公司利益，造成公司損失，公司對(duì)其作開(kāi)除處理的，從工資中扣除相應(yīng)的金額作為賠償。公司規(guī)則聽(tīng)從上司領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必需執(zhí)行直屬上司指派的任務(wù)，不得違背和消極怠工。聽(tīng)從保安人員檢查：?jiǎn)T工攜帶物品出廠時(shí)，保安人員會(huì)履行職責(zé)，對(duì)所攜帶物品進(jìn)行檢查，全體員工必需聽(tīng)從。儀容：?jiǎn)T工進(jìn)入廠區(qū)上班時(shí)，必需穿廠服，廠牌應(yīng)正面佩帶，不得穿拖鞋、短褲，男員工不允許留長(zhǎng)發(fā)、女員工不允許披頭散發(fā)進(jìn)入廠區(qū)，在宿舍區(qū)員工也必需佩帶廠牌進(jìn)出宿舍區(qū)。紀(jì)律：?jiǎn)T工病、事假必需經(jīng)部門經(jīng)理/廠長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)方可離崗；違者作曠工論。員工下班后，不得隨意返回廠區(qū)；員工上、下班請(qǐng)按先后依次排隊(duì)打卡；凡在員工食堂就餐人員,不允許穿拖鞋進(jìn)出食堂，必需排隊(duì)打飯,不得擅自帶他人打飯或帶外人到食堂就餐;員工在就餐本著勤儉節(jié)約的原則,能吃多少打多少,堅(jiān)決杜絕奢侈糧食的行為。進(jìn)廠、離廠一．進(jìn)廠公司全部聘請(qǐng)職員（管理人員）都必需具有獨(dú)當(dāng)一面的真才實(shí)學(xué),必需遵守公司廠紀(jì)廠規(guī),聽(tīng)從安排,忠于職守,努力工作和公司領(lǐng)導(dǎo)保持一樣。任何職員來(lái)公司試用期三個(gè)月，合格者才予以正式錄用，不合格者予以辭退。試工期間依據(jù)其工作崗位確定試用期間工資，試同期滿后依據(jù)其試用期的實(shí)績(jī)，工資可以上升和下降，并可以保持不變，試用期內(nèi)公司將和職員簽訂正式合約。二、離廠員工離廠必需提前15天，不滿15天離職者，需扣除培訓(xùn)費(fèi)100元；管理人員離廠必需提前1個(gè)月以書面形式申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一樣，解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定辦妥離廠手續(xù)才可進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算，財(cái)務(wù)結(jié)算后必需即日離開(kāi)。嘉獎(jiǎng)和懲處目的為了提高公司工作效率和整頓廠紀(jì)，本公司特制定了員工的行為準(zhǔn)則，希望廣闊員工仔細(xì)執(zhí)行，克己守則。嘉獎(jiǎng)條件節(jié)約金錢、材料、物料、避開(kāi)無(wú)故奢侈有顯著成果者；對(duì)嚴(yán)峻故障并剛好解除故障，確保剛好正常生產(chǎn)和技術(shù)突出者；拒收賄賂，不受利誘者；拾金不昧與幫助維護(hù)工廠治安成果顯著者；揭發(fā)、舉報(bào)偷竊公司財(cái)物有功者；防盜、救火中見(jiàn)義勇為者；向公司提合理化建設(shè)，使公司獲益者。懲罰本著教化從嚴(yán)、處理從寬的原則，給那些能夠改正過(guò)失的員工一些反省的機(jī)會(huì)，本公司特制定口頭警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處分條款，望全體員工引以為戒?？陬^警告不佩帶廠牌者；不排隊(duì)打卡、打飯；初次無(wú)故不上班和私自離開(kāi)工作崗位不超過(guò)2分鐘者；工作時(shí)間閑談?dòng)绊懮a(chǎn)者；工作時(shí)間私自會(huì)客者；初次遲到、早退者。罰款隨地吐痰、亂丟雜物、奢侈水源；不戴廠牌、不按規(guī)定穿著服裝者；上班打瞌睡，違紀(jì)勸說(shuō)不聽(tīng)者；工作時(shí)間干一些與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)事宜者；攜帶物品不接受保安檢查者；攜帶食品進(jìn)入公司者擅離工作崗位，消極怠工者；言行粗暴、擾亂公共秩序者；辱罵、威逼同事或管理人員者；私借給他人廠牌進(jìn)入公司和宿舍者；私借給他人飯卡打飯者；包庇、隱瞞他人違紀(jì)行為者；嚴(yán)峻責(zé)任事故影響正常生產(chǎn)者；工作時(shí)間玩嬉戲機(jī)、聽(tīng)音樂(lè)、看雜志者，接打電話、談笑、做與工作無(wú)關(guān)事宜者；在宿舍內(nèi)煮飯，運(yùn)用電爐者；向樓下傾倒雜物者；（砸傷人員者需追究法律責(zé)任）。無(wú)故曠工一天扣三天工資。在廠區(qū)墻壁亂涂亂畫，用腳踩臟者；違反公司其他規(guī)定者。懲罰程序：?jiǎn)T工有上述違反公司規(guī)定者，公司3日內(nèi)開(kāi)出書面罰單交由本人簽署，如本人無(wú)理拒簽，可由工會(huì)代表及其他員工2人以上簽名證明視同有效，同時(shí)將懲罰記錄記入其員工履歷表。以上均可視情節(jié)賜予5-100元人民幣罰款。解除勞動(dòng)合同在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；警告、罰款、教化無(wú)效者；有盜竊行為、破壞公司財(cái)物者；在廠區(qū)、宿舍尋釁鬧事、毆打或互毆者；煽動(dòng)他人怠工、罷工者；在非吸煙區(qū)吸煙者；代人打卡或托付他人打卡者；（經(jīng)證明）嚴(yán)峻阻礙生產(chǎn)和公共秩序的行為者；行為不檢，且對(duì)公司利益及他人有損害者；嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上者；公司平安保衛(wèi)人員在值班期間玩忽職守，造成公司財(cái)務(wù)損毀、被盜者；接受賄賂不交財(cái)務(wù)。月連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工達(dá)3次以上者。拒絕執(zhí)行屬上司合理指派的工作任務(wù)，或消極怠工者。凌晨01：00以后回宿舍超過(guò)2次以上，并嚴(yán)峻影響他人休息者。其他嚴(yán)峻損害公司利益的行為者。住宿規(guī)定住宿者必需聽(tīng)從保安人員的監(jiān)督指揮，物品帶出宿舍必需接受保安檢查，如有疑問(wèn)保安人員有權(quán)扣留物品；工人憑廠證出入宿舍，按指定鋪位住宿，為了員工的人身平安，以免影響他人休息，0:00點(diǎn)應(yīng)回宿舍就寢。謝絕外來(lái)人員探訪；不經(jīng)人事部同意不得留他人住宿；宿舍內(nèi)不得大聲喧嘩，23點(diǎn)后不得放音樂(lè)、以免影響他人休息；宿舍內(nèi)不得煮飯，運(yùn)用電爐；不得隨意改動(dòng)室內(nèi)電器線路；不得向樓下傾倒雜物；男、女工不得串宿；輪番打掃室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)、外清潔，做到人走熄燈鎖門；宿舍內(nèi)不得爭(zhēng)吵，不準(zhǔn)打架；損壞公物照價(jià)賠償，偷盜者開(kāi)除出廠并送交公安部門處理；不得在走廊及房間內(nèi)燃燒紙品及其他物品；節(jié)約用水用電，凡是超過(guò)規(guī)定數(shù)額部分，將從工資中扣除。第九章投訴員工對(duì)公司的人和事有不滿之處，可干脆向直屬主管、經(jīng)理投訴，如仍不能得到滿足答復(fù)或不愿讓直屬主管、經(jīng)理處理，可親自向行政人事部投訴，也可向公司總經(jīng)理投訴，如員工選擇書面形式，須注明姓名、部門，以示誠(chéng)意，全部投訴將保密處理。第十章緊急狀況處理火警當(dāng)發(fā)生火警，不論程度大小，必需作出如下措施：保持醒悟、鎮(zhèn)靜，不行驚惶失措，馬上呼喊接近同事救濟(jì)，并快速撥打火警電話：119及通知經(jīng)理及有關(guān)人員。利用就近的滅火設(shè)備快速撲滅火源；切勿用水撲救因漏電而導(dǎo)致的火災(zāi)；如火勢(shì)較大，向四周擴(kuò)散，全休人員馬上撤離火警現(xiàn)場(chǎng)。平安：留意平安是每個(gè)員工工作內(nèi)容之一，同時(shí)也是每個(gè)員工應(yīng)盡的責(zé)任：生產(chǎn)平安：在生產(chǎn)過(guò)程中，不單是要留意效率，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)留意平安，要在平安第一的前提下提高生產(chǎn)效率，盡可能避開(kāi)意外事故的發(fā)生。公司治安平安：當(dāng)公司秩序遭遇破壞、搗亂、盜竊等，影響公司正常秩序時(shí)，公司保安人員應(yīng)剛好予以制止，問(wèn)題嚴(yán)峻的應(yīng)馬上向公安部門報(bào)警。一旦發(fā)生重大事故應(yīng)剛好向有關(guān)經(jīng)理、主管匯報(bào)狀況，并實(shí)行堅(jiān)決措施進(jìn)行應(yīng)急處理。第十一章修訂志源系公司有保留修訂一切規(guī)章制度及全部條款的權(quán)利，修訂項(xiàng)目將以通知形式頒布。每年度將對(duì)不適應(yīng)之條款進(jìn)行修訂。結(jié)束語(yǔ)公司深信，員工手冊(cè)的公布，能增加公司在勞動(dòng)、人事管理方面的透亮度，同時(shí)也肯定能取得員工與公司雙方的忠誠(chéng)合作，促進(jìn)員工同公司保持一樣，進(jìn)一步提高公司效益，進(jìn)而使公司與員工共同共享豐碩的效益成果。最終預(yù)祝各位員工：身體健康工作愉快萬(wàn)事如意！附件一關(guān)于攜帶物品進(jìn)出公司各門的規(guī)定公司正常出貨，需向保安出示廠長(zhǎng)簽署的出貨單，由保安登記放行。其它物品出廠如：模具、原料（廢品出廠需有行政人事部工作人員在場(chǎng)）要有公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署的放行條，由保安登記，