勞務(wù)供應(yīng)商審核清單A

勞務(wù)供應(yīng)商定期審核檢查表,,,,,,

審核日期:,,,,,,

被審核方公司名:,,,,,,Yes

審核員:,,,,,,No

審核編號(hào)#:,,,,,,N/A

,,,,,,,

關(guān)鍵點(diǎn),#,注意事項(xiàng),合規(guī)？,不符合項(xiàng)描述,詳細(xì)內(nèi)容,證據(jù)來源

法律要求及背景調(diào)查,*1,勞務(wù)供應(yīng)商是否持有其所有經(jīng)營范圍內(nèi)的正當(dāng)有效的執(zhí)照-證書和許可證。（要求勞務(wù)供應(yīng)商提供所有關(guān)于運(yùn)營的有效的執(zhí)照，證書和許可的復(fù)印件）,,,,

,2,"有沒有任何處罰/指控/政府部門通知是給到勞務(wù)供應(yīng)商的？

如果有，所有問題是否已經(jīng)整改到對方滿意的程度？要求提供相應(yīng)的證據(jù)。",,,,

,3,"有沒有獲得客戶或政府公開發(fā)放給勞務(wù)供應(yīng)商的榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)？

如果有，要求提供相應(yīng)的證據(jù)。",,,,

,4,勞務(wù)供應(yīng)商目前的客戶有沒有給予任何負(fù)面的反饋。,,,,

,5,勞務(wù)供應(yīng)商目前的客戶有沒有給予任何正面的反饋。,,,,

,6,勞務(wù)供應(yīng)商是否有任何現(xiàn)行的系統(tǒng)可以有能力監(jiān)督和符合最新的法律要求。請描述該系統(tǒng)。,,,,

管理系統(tǒng),7,勞務(wù)供應(yīng)商針對預(yù)防非自愿勞工以及外籍勞工的管理是否符合供應(yīng)商及客戶的要求。,,,,

,8,勞務(wù)供應(yīng)商是否有系統(tǒng)去追溯法律及客戶的要求。,,,,

,9,勞務(wù)供應(yīng)商是否后有內(nèi)部審核機(jī)制去評(píng)價(jià)與最新法律，客戶和供應(yīng)商要求的合規(guī)性。,,,,

,10,勞務(wù)供應(yīng)商針對在審核/監(jiān)察過程中識(shí)別出的不合規(guī)項(xiàng)，是否有充分的整改計(jì)劃程序？,,,,

,11,勞務(wù)供應(yīng)商是否培訓(xùn)他們的相關(guān)責(zé)任人關(guān)于法律，客戶及供應(yīng)商的要求？,,,,

,12,勞務(wù)供應(yīng)商是否基于法律客戶和供應(yīng)商的要求，充分評(píng)價(jià)了在預(yù)防非自愿勞工的風(fēng)險(xiǎn)？,,,,

預(yù)防雇傭未到法定年齡的工人,13,勞務(wù)供應(yīng)商是否建立了年齡的確認(rèn)程序？該程序是怎么做的？,,,,

預(yù)防非自愿勞工,14,在招聘過程中，是否有使用分包商？,,,,

,15,任何招聘的渠道是否存在讓工人/外籍勞工非自愿工作或被收取和雇用相關(guān)的費(fèi)用的可能性。,,,,

,16,在廣告媒體，渠道和內(nèi)容上是否存在任何歧視信息的風(fēng)險(xiǎn)？,,,,

,17,求職申請表所要求的信息是否存在歧視風(fēng)險(xiǎn)？（與聯(lián)系人不相關(guān)，和工作需求，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)技巧無關(guān)的信息，例如：婚姻狀況、性別等）,,,,

,18,勞務(wù)供應(yīng)商和員工簽署的合同是否依據(jù)法律，客戶和供應(yīng)商的要求？,,,,

,19,勞務(wù)供應(yīng)商和外籍勞工簽署的合同是否使用外籍勞工能理解的語言？,,,,

,20,工人是否有所簽署合同的副本？,,,,

,21,勞務(wù)供應(yīng)商是否在過去有收取過任何和雇用相關(guān)的費(fèi)用。,,,,

,22,當(dāng)發(fā)現(xiàn)工人所收取的費(fèi)用有任何差異（不滿足零費(fèi)用政策），勞務(wù)供應(yīng)商是否會(huì)根據(jù)協(xié)議和外籍勞工立即采取行動(dòng)在并30天內(nèi)給工人報(bào)銷？,,,,

,23,勞務(wù)供應(yīng)商是否要求或扣押工人/外籍勞工的工人原始數(shù)據(jù)（如，護(hù)照，證明，銀行帳戶和銀行授權(quán)）。,,,,

,24,勞務(wù)供應(yīng)商是否用幫助工人/外籍勞工申請工作為由而收取任何押金？,,,,

,25,勞務(wù)供應(yīng)商是否有提供給工人或求職者借款，其償還條件可能導(dǎo)致債務(wù)奴役或強(qiáng)迫勞動(dòng)？,,,,

,26,根據(jù)法律，供應(yīng)商和客戶的要求，勞務(wù)供應(yīng)商是否有制定明確的程序和政策，規(guī)定工人/外籍勞工有權(quán)自由簽訂和解除其雇用合同？,,,,

,27,勞務(wù)供應(yīng)商是否有要求工人/外籍勞工強(qiáng)制性存款？,,,,

,28,除了向工人的賬戶進(jìn)行薪酬存款，勞務(wù)供應(yīng)商是否直接控制或查看工人的銀行賬戶？,,"

",,

,29,在外籍勞工簽署合同前和出發(fā)前，勞務(wù)供應(yīng)商是否有根據(jù)離境前培訓(xùn)指引，和外籍勞工進(jìn)行清楚的溝通？,,,,

,30,在過去的一年里，勞務(wù)供應(yīng)商是否有根據(jù)合同協(xié)議執(zhí)行和履行所有的服務(wù)承諾？,,,,

,31,勞務(wù)供應(yīng)商是否會(huì)阻止外籍勞工聯(lián)系其大使館。,,,,

,32,勞務(wù)供應(yīng)商是否向外籍勞工進(jìn)行了勞工人權(quán)的溝通（如，懷孕的權(quán)利，就業(yè)的權(quán)利等）。,,,,

反騷擾,33,勞務(wù)派遣公司是否建立了政策和程序來預(yù)防對工人/外籍勞工的騷擾，虐待（威脅，報(bào)復(fù)，肢體上的，性或口頭的虐待，不合理的懲罰程序或政策等）。,,,,

,34,勞務(wù)供應(yīng)商的有沒有任何可能導(dǎo)致對工人/外籍勞工的騷擾或虐待的行為（威脅，報(bào)復(fù)，肢體上的，性或口頭的虐待，不合理的懲罰程序或政策等）。,,,,

申訴管理,35,勞務(wù)供應(yīng)商是否有限制外籍勞工使用在離境前培訓(xùn)中介紹過的申訴機(jī)制？,,,,

,36,勞務(wù)供應(yīng)商是否建立了政策和程序確保工人不會(huì)因?yàn)樵谇舐毣蚬陀眠^程中提供了任何信息而被懲罰或報(bào)復(fù)？,,,,

宿舍的自由進(jìn)出,37,工人是否需要得到許可才能隨時(shí)進(jìn)入／離開宿舍？,,,,

,38,在宿舍以外的地方過夜有沒有任何處罰？,,,,

其他的宿舍要求,39,是否給工人/外籍勞工提供了沒有障礙無需幫助就可以使用的安全的存儲(chǔ)箱（未經(jīng)授權(quán)無法使用）。,,,,

其他,40,勞務(wù)供應(yīng)商是否有其它操作違法法律，供應(yīng)商和客戶的要求？,,,,

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,**該評(píng)價(jià)應(yīng)該一年至少進(jìn)行一次，任何時(shí)候有任何會(huì)影響預(yù)防非自愿勞工/外籍勞工及勞務(wù)供應(yīng)商的管理因素發(fā)生也應(yīng)進(jìn)行,,,,,

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