會計(jì)人員考核專項(xiàng)方案

會計(jì)人員考評方案方案名稱會計(jì)人員考評方案受控狀態(tài)編號實(shí)施部門監(jiān)督部門考證部門一、考評目標(biāo)（一）幫助會計(jì)部經(jīng)理明確了解會計(jì)工作情況經(jīng)過對會計(jì)人員工作績效進(jìn)行評定，會計(jì)部經(jīng)理能充足了解本部門人力資源情況，有針對性地提出改善方法，有利于提升本部門工作效率。（二）幫助提升會計(jì)人員工作能力和工作質(zhì)量經(jīng)過對會計(jì)人職員作績效進(jìn)行管理和評定，提升會計(jì)人員工作能力和工作質(zhì)量，從而提升企業(yè)整體工作效能，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。二、考評標(biāo)準(zhǔn)（一）公平公開標(biāo)準(zhǔn)1．考評標(biāo)準(zhǔn)、考評程序和考評責(zé)任全部應(yīng)該有明確要求且對企業(yè)內(nèi)部全體職員公開。2．考評一定要建立在客觀事實(shí)基礎(chǔ)上，盡可能避免摻入主觀原因和感情色彩。3．同一崗位考評實(shí)施相同標(biāo)準(zhǔn)。（二）客觀化標(biāo)準(zhǔn)績效考評是用事實(shí)說話，評價(jià)判定建立在事實(shí)基礎(chǔ)上。（三）時(shí)效性標(biāo)準(zhǔn)績效考評是對考評期內(nèi)工作結(jié)果綜合評價(jià)，不應(yīng)將本考評期之前表現(xiàn)強(qiáng)加于此次考評結(jié)果中，也不能取近期業(yè)績或比較突出一兩個(gè)結(jié)果來替換整個(gè)考評期業(yè)績。三、考評內(nèi)容（一）工作業(yè)績考評（60%）1．費(fèi)用核實(shí)會計(jì)工作業(yè)績考評表。費(fèi)用核實(shí)會計(jì)關(guān)鍵負(fù)責(zé)對編制收付憑證和費(fèi)用進(jìn)行審核及其它項(xiàng)目標(biāo)制證等工作，對費(fèi)用會計(jì)工作業(yè)績具體考評內(nèi)容見下表。費(fèi)用核實(shí)會計(jì)工作業(yè)績考評表考評項(xiàng)考評內(nèi)容分值考評得分管理費(fèi)用預(yù)算管理費(fèi)用預(yù)算合理性和完整性管理費(fèi)用中差旅費(fèi)、電話費(fèi)等報(bào)銷制作憑證記賬憑證拖延編制次數(shù)管理費(fèi)用統(tǒng)計(jì)管理費(fèi)用統(tǒng)計(jì)正確性管理費(fèi)用分析管理費(fèi)用分析合理性及提供有效提議情況相關(guān)賬務(wù)處理記賬憑證拖延編制次數(shù)、數(shù)據(jù)正確性2．稅務(wù)會計(jì)工作業(yè)績考評表。稅務(wù)會計(jì)關(guān)鍵辦理和稅務(wù)相關(guān)多種業(yè)務(wù)及會計(jì)核實(shí)工作，對其工作業(yè)績具體考評內(nèi)容見下表。稅務(wù)會計(jì)工作業(yè)績考評表考評項(xiàng)考評內(nèi)容分值考評得分多種應(yīng)納稅款計(jì)算應(yīng)納稅款計(jì)算正確性納稅申請表編制編制立即性和正確性納稅申報(bào)納稅申報(bào)立即性納稅業(yè)務(wù)會計(jì)核實(shí)核實(shí)立即性和正確性出口退稅辦理辦理立即性和正確性對相關(guān)部門稅務(wù)檢驗(yàn)配協(xié)力度相關(guān)部門對企業(yè)稅務(wù)檢察業(yè)務(wù)配合工作埋怨和投訴次數(shù)3．成本會計(jì)工作業(yè)績考評表。成本會計(jì)關(guān)鍵負(fù)責(zé)核實(shí)企業(yè)各項(xiàng)成本及費(fèi)用，監(jiān)督各部門費(fèi)用支出，加強(qiáng)企業(yè)成本控制。成本會計(jì)工作業(yè)績考評表以下表所表示。成本會計(jì)工作業(yè)績考評表考評項(xiàng)考評內(nèi)容分值考評得分提供各類成本報(bào)表及核實(shí)明細(xì)表成本報(bào)表和明細(xì)表提交立即性、數(shù)據(jù)正確性提供相關(guān)產(chǎn)品、配件價(jià)格提議表提交立即正確、數(shù)據(jù)正確性企業(yè)多種原始憑證和會計(jì)憑證審核對相關(guān)憑證審核正確性和錯(cuò)漏率大額訂單生產(chǎn)、采購計(jì)劃成本費(fèi)用評定①是否遵守成本費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)和范圍②因?qū)徍瞬涣Χ斐少M(fèi)用超標(biāo)筆數(shù)成本預(yù)算和費(fèi)用控制情況成本預(yù)算和費(fèi)用是否在可控指標(biāo)內(nèi)項(xiàng)目、部門決算決算正確性、立即性提交成本分析匯報(bào)①匯報(bào)提交立即性②匯報(bào)質(zhì)量完成相關(guān)制證工作相關(guān)憑證填制是否完整、正確、清楚；憑證保管是否完好4.核實(shí)會計(jì)工作業(yè)績考評表。核實(shí)會計(jì)關(guān)鍵負(fù)責(zé)會計(jì)憑證審核、企業(yè)日常會計(jì)核實(shí)等工作，對其工作業(yè)績考評內(nèi)容具體見下表。核實(shí)會計(jì)工作業(yè)績考評表考評項(xiàng)考評內(nèi)容分值考評得分結(jié)算單據(jù)審核審核后財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)犯錯(cuò)率會計(jì)核實(shí)憑證編制立即性和數(shù)據(jù)正確性年度合并報(bào)表及企業(yè)財(cái)務(wù)情況說明書編制①報(bào)表提交立即性②會計(jì)報(bào)表犯錯(cuò)率對企業(yè)庫存情況進(jìn)行賬實(shí)查對未按時(shí)結(jié)賬、對賬次數(shù)財(cái)務(wù)決算資料準(zhǔn)備資料準(zhǔn)備立即性、完整性財(cái)務(wù)分析匯報(bào)編制匯報(bào)編制立即性、全方面性、正確性會計(jì)檔案保管檔案保管立即性、完整性（二）工作能力考評（20%）1．專業(yè)知識及相關(guān)業(yè)務(wù)技能，即對會計(jì)專業(yè)知識及相關(guān)業(yè)務(wù)技能熟悉和應(yīng)用程度。2．敏感性，即對數(shù)字敏感程度。3．溝通力，即進(jìn)行口頭溝通和書面溝通能力。4．綜合分析能力。5．判定決議能力。（三）工作態(tài)度考評（10%）對會計(jì)人職員作態(tài)度具體考評內(nèi)容見下表。工作態(tài)度考評表考評指標(biāo)相關(guān)說明得分主動性工作中是否主動主動，能夠發(fā)覺問題并主動尋求處理措施團(tuán)體合作精神是否含有團(tuán)體合作精神，工作中和同事友好共事縝密性工作是否認(rèn)真細(xì)致，耐心處理賬表和賬目老實(shí)性是否含有良好個(gè)人品質(zhì)，遵從客觀實(shí)際，不弄虛作假，有良好職業(yè)操守（四）日常考評（10%）1．考勤：月出勤率低于%，該項(xiàng)得分為0分；其中，遲到、早退一次，扣分；曠工一天，扣分。2．獎(jiǎng)懲情況。（1）出現(xiàn)警告一次，扣分；記小過一次，扣分；記大過一次，扣分。（2）表彰一次，加分；記小功一次，加分；記大功一次，加分。四、考評實(shí)施（一）考評時(shí)間1．月度考評。每個(gè)月日對會計(jì)進(jìn)行月度考評。2．季度考評。每三個(gè)月第30天日對會計(jì)進(jìn)行季度考評。3．年度考評。第二年一月日對會計(jì)進(jìn)行年度考評。（二）考評主體及方法考評采取直接上級會計(jì)部主管和間接上級會計(jì)部經(jīng)理綜合評議方法。其中，會計(jì)部主管考評評議占70%，會計(jì)部經(jīng)理考評評議占30%。五、考評面談及結(jié)果應(yīng)用（一）考評面談1．考評結(jié)束后，會計(jì)部主管接到考評反饋后和被考評會計(jì)進(jìn)行面談，共同分析被考評會計(jì)工作中優(yōu)點(diǎn)和不足，尋求工作中存在不足原因和探討怎樣更有效地改善工作中不足和缺點(diǎn)，愈加好地發(fā)揮工作中優(yōu)點(diǎn)。2．被考評者在收到考評反饋時(shí)，假如對考評結(jié)果不滿意或感到不公平，能夠向人力資源部進(jìn)行申訴。申訴活動必需在接到考評反饋后個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。人力資源部接到職員績效申訴時(shí)，必需在個(gè)工作日內(nèi)給回復(fù)。（二）考評結(jié)果應(yīng)用1．了解職員對