(特殊場景附錄)簡單用工勞動合同范本

(特殊場景附錄)簡單用工勞動合同范本簡單用工勞動合同范本甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為____個月，自本合同生效之日起計算。試用期滿，經(jīng)甲方考核合格，乙方正式成為甲方員工。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任____崗位（工種）的工作。2.2乙方的工作地點為甲方指定的______。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每天____小時，每周工作____天，具體工作時間由甲方安排。3.2甲方應(yīng)保證乙方的休息休假權(quán)利，按照國家規(guī)定安排乙方的工作和休息時間。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（大寫：____元整），具體支付方式和時間由甲方規(guī)定。4.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本單位的實際情況，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。5.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本單位的實際情況，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本單位的實際情況，為乙方提供必要的勞動保護用品和設(shè)施。6.2甲方應(yīng)保證乙方在安全、衛(wèi)生的條件下工作，防止職業(yè)危害。第七條勞動合同的解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的。7.4本合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽勞動合同的，本合同自行終止。第八條違約責任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔違約責任。8.2甲方違反本合同的約定，給乙方造成損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。8.3乙方違反本合同的約定，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：聯(lián)系號碼：簽訂日期：簽訂日期：附件：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方聯(lián)系復(fù)印件3.乙方學歷證書復(fù)印件4.其他相關(guān)證明材料在上述簡單用工勞動合同范本中，需要重點關(guān)注的細節(jié)是關(guān)于勞動合同的解除和終止條款。這一部分是勞動關(guān)系中最為敏感和容易出現(xiàn)爭議的部分，因此需要詳細補充和說明，以確保雙方權(quán)益得到妥善保護。勞動合同的解除甲方解除合同甲方作為用人單位，在特定情況下有權(quán)解除勞動合同。這些情況通常包括：1.試用期不合格：在試用期內(nèi)，如果乙方不符合錄用條件，甲方可以解除合同。這里需要明確“不符合錄用條件”的具體標準和依據(jù)，以避免主觀判斷引起的爭議。2.嚴重違反規(guī)章制度：乙方如果嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。規(guī)章制度應(yīng)當是明確、合理且已向乙方公示的，否則不能作為解除合同的依據(jù)。3.嚴重失職或營私舞弊：如果乙方的行為導(dǎo)致甲方重大損失，甲方可以解除合同。這里應(yīng)明確“重大損失”的定義和計算方法。4.刑事責任：如果乙方被依法追究刑事責任，甲方可以解除合同。這一點通常不需要額外解釋，但應(yīng)確保乙方的行為確實構(gòu)成刑事犯罪。乙方解除合同乙方作為勞動者，在特定情況下也有權(quán)解除勞動合同。這些情況通常包括：1.未提供勞動保護或條件：如果甲方未按照合同約定提供勞動保護或工作條件，乙方可以解除合同。勞動保護包括但不限于安全設(shè)施、防護用品等。2.未及時支付報酬：甲方如果未按時足額支付勞動報酬，乙方有權(quán)解除合同。勞動報酬的支付方式和時間應(yīng)在合同中明確規(guī)定。3.未繳納社會保險費：甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方可以解除合同。社會保險費的繳納情況應(yīng)定期向乙方公示。4.違反法律法規(guī)：如果甲方的行為違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益，乙方可以解除合同。這包括但不限于侵犯乙方的人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等。勞動合同的終止1.合同期滿：本合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽勞動合同的，本合同自行終止。合同期滿前，雙方應(yīng)就是否續(xù)簽進行溝通。2.法定終止情形：根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，合同還可能在法定情形下終止，如乙方達到法定退休年齡等。補充說明1.通知期限：無論是甲方還是乙方提出解除合同，都應(yīng)提前通知對方，通知期限通常為提前30天，或在試用期內(nèi)提前3天。2.經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除特定情況外，甲方解除合同時通常需要向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê蜆藴蕬?yīng)在合同中明確規(guī)定。3.保密協(xié)議：如果乙方在合同期間接觸到甲方的商業(yè)秘密或機密信息，合同中應(yīng)包含保密條款，明確保密義務(wù)和期限。4.競業(yè)限制：在某些情況下，甲方可能要求乙方在合同終止后在一定期限內(nèi)不從事與甲方相同或相似的業(yè)務(wù)，這需要在合同中明確競業(yè)限制的范圍和期限。5.返還物品：合同終止時，乙方應(yīng)將甲方的財產(chǎn)、文件、工具等歸還給甲方，并確保不保留任何與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的資料。6.合同解除或終止后的義務(wù)：雙方在合同解除或終止后仍需遵守的義務(wù)，如不泄露對方商業(yè)秘密、不進行惡意競爭等。通過上述詳細補充和說明，勞動合同的解除和終止條款將更加完善，有助于減少雙方的誤解和爭議，確保勞動關(guān)系的穩(wěn)定性和雙方的合法權(quán)益。解除和終止的程序1.書面通知：無論是甲方還是乙方提出解除合同，都應(yīng)以書面形式進行，并保存相應(yīng)的書面證據(jù)。書面通知應(yīng)包含解除或終止合同的具體理由、日期和相關(guān)依據(jù)。2.工作交接：乙方在合同解除或終止后，應(yīng)根據(jù)甲方的安排進行工作交接，包括但不限于歸還公司財產(chǎn)、文件、資料等，并協(xié)助甲方完成相關(guān)工作交接手續(xù)。3.工資支付：甲方應(yīng)在合同解除或終止后，按照國家規(guī)定及時支付乙方的工資，包括正常工資、加班費、獎金、經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償1.補償標準：甲方解除合同時，應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。補償標準通常為每滿一年工作支付一個月的工資作為補償，不足一年的按比例計算。2.特殊情況下的補償：在某些特殊情況下，如乙方因患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方需提前30天通知乙方或額外支付一個月工資后解除合同，并支付經(jīng)濟補償。爭議解決1.協(xié)商解決：合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決任何爭議。2.勞動仲裁：如果協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.訴訟：對仲裁裁決不服的，任何一方均有權(quán)在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。其他注意事項1.合同變更：合同的有效期內(nèi)，如雙方需要變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并作為合同的附件。2.法律適用和司法管轄：合同應(yīng)明確適用的法律，并約定甲乙雙方同意接受甲方所在地人民法院的司法管轄。3.合同的完整性：本