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文檔簡介

****老師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用方案依據(jù)佳教通[]37號《****中小學(xué)老師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用工作指導(dǎo)意見》文件精神，以前（含）取得中小學(xué)老師系列高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格未聘人員擬于此次進行公開聘用，我校依據(jù)《****中小學(xué)老師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用工作指導(dǎo)意見》文件要求，結(jié)合我校實際情況制訂聘用方案。一、推薦聘用工作程序。1、成立人（其中老師人）聘用工作委員會。2、個人申請參與此次競聘。3、開始，學(xué)校聘委會對提出申請人員進行資格審查。4、學(xué)校聘委會對參與競聘人員采取量化考評方法進行賦分。５、公告結(jié)果。二、參聘人員量化考評賦分方法（一）、年限賦分（分）1、教齡：每十二個月積分；2、任現(xiàn)職年限：每十二個月積分；3、班主任（科任）：（二）、工作量賦分（分）學(xué)校期末量化考評：工作量：考勤：(三)、榮譽賦分（分）任現(xiàn)職以來，由行政部門下發(fā)獲獎證書和表彰決定為準(zhǔn)。賦分措施參考（****專業(yè)技術(shù)職務(wù)評選措施中政績方面）（四）工作業(yè)績（分）任現(xiàn)職以來，由業(yè)務(wù)部門下發(fā)，包含優(yōu)異個人、各類賽課、教育科研、教學(xué)結(jié)果等業(yè)績獲獎證書。賦分措施參考（****專業(yè)技術(shù)職務(wù)評選措施中業(yè)績方面）參聘老師總得分為以上四項總分。老師得分排序，即為學(xué)校向上級上報競聘人員排序。三、幾點說明1、參聘老師政績業(yè)績截止時限為8月32、有下列情況者不得申報：（1）違反局“師德師風(fēng)八條禁令”者，經(jīng)學(xué)校、上級主管部門、新聞媒體核實為依據(jù)，取消當(dāng)年參聘資格；（2）違反《中小學(xué)老師職業(yè)道德規(guī)范》，經(jīng)教育行政部門查實；（3）參與亂辦班、補課，經(jīng)教育行政部門查實；（4）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期；（5）剽竊剽竊她人學(xué)術(shù)結(jié)果，或以假證書、假材料申報；3、未列入本積分項目情況積分，由學(xué)校評審組研究決定。

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