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關(guān)于"員工績效評估"的重要通知。關(guān)于"員工績效評估"的重要通知尊敬的員工們，根據(jù)公司的績效管理政策和程序，我們即將進行全員的績效評估。此次評估是為了確保員工的工作表現(xiàn)能夠與公司的目標(biāo)相一致，并提供一種正式的機會來評估和提高個人職業(yè)發(fā)展。同時，績效評估也是公司獎勵優(yōu)秀表現(xiàn)和識別改進機會的重要工具。以下是關(guān)于員工績效評估的重要事項：1.評估日期績效評估將于[日期]開始，為期[天數(shù)]天。在這段時間內(nèi)，我們將對每位員工的工作表現(xiàn)進行評估和記錄。2.評估流程評估的流程包括以下幾個步驟：-員工將收到一份績效評估表格，用于自我評估。請在規(guī)定的時間內(nèi)填寫完整并提交給您的直屬經(jīng)理。-直屬經(jīng)理將根據(jù)員工的日常工作表現(xiàn)、目標(biāo)達成情況、技能水平等進行評估，并填寫績效評估表格。-績效評估將作為參考材料用于審查員工的晉升、獎勵以及培訓(xùn)需求等決策。3.績效評估標(biāo)準(zhǔn)績效評估將根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進行：-工作表現(xiàn)：員工在工作中的表現(xiàn)和成果。-目標(biāo)達成情況：員工是否達到或超過了設(shè)定的工作目標(biāo)。-技能和能力：員工所需的技能和能力水平。4.評估結(jié)果和后續(xù)措施評估結(jié)果將由直屬經(jīng)理與員工進行討論和反饋。根據(jù)評估結(jié)果，公司將采取適當(dāng)?shù)拇胧?，包括但不限于獎勵、晉升、培訓(xùn)和改進計劃等。5.保密性和公平性所有評估結(jié)果將保密處理，并且評估過程將嚴(yán)格遵守公平原則，確保每位員工的評估都是公正和客觀的。6.員工支持與反饋如果您在績效評估過程中遇到任何問題或需要額外支持，請隨時與您的直屬經(jīng)理或人力資源部門聯(lián)系。我們將竭誠為您提供支持和解答疑問?？冃гu估是員工發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，也是公司提高業(yè)績和競爭力的關(guān)鍵。希望每一位員工都能積極參與和配合評估

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