公司勞動(dòng)管理專項(xiàng)規(guī)章新規(guī)制度

四川宏達(dá)有色金屬勞動(dòng)管理規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范企業(yè)和職員行為，維護(hù)企業(yè)和職員雙方正當(dāng)權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適適用于企業(yè)和全體職員，職員包含管理人員、技術(shù)人員和一般職員；包含試用工和正式工；對特殊職位職員另有要求從其要求。第3條職員享受取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、取得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)該推行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條企業(yè)負(fù)有支付職員勞動(dòng)酬勞、為職員提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職員正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享受生產(chǎn)經(jīng)營決議權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制訂規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度第一節(jié)職員招用和培訓(xùn)教育第5條職員應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，通常應(yīng)該年滿18周歲，并持有居民身份證等正當(dāng)證件。第6條職員應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必需是和其它用人單位正當(dāng)解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系。第7條職員應(yīng)聘時(shí)提供居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止協(xié)議證實(shí)等證件必需是本人真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)錄用職員不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第8條企業(yè)加強(qiáng)職員培訓(xùn)和教育，依據(jù)職員素質(zhì)和崗位要求，實(shí)施崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職員職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第9條企業(yè)提供專題培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職員專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)包含相關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)協(xié)議或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動(dòng)協(xié)議管理第10條企業(yè)招用職員實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制度，自職員錄用之日起30日內(nèi)簽署勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門立案一份。第11條勞動(dòng)協(xié)議必需經(jīng)職員本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第12條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)協(xié)議自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。第13條企業(yè)對新錄用職員實(shí)施試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)協(xié)議期限長短，設(shè)定試用期為3個(gè)月。第14條

企業(yè)和職員協(xié)商一致，能夠簽訂無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。有下列情形之一，職員提出或同意續(xù)訂、簽訂勞動(dòng)協(xié)議，除職員提出簽訂固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議外，企業(yè)和職員一律簽訂無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議：

（1）職員在企業(yè)連續(xù)工作滿十年；（2）連續(xù)簽訂二次固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，且職員沒有《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求情形，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。第15條企業(yè)和職員協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)協(xié)議，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)協(xié)議，依法支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金；由職員提出解除勞動(dòng)協(xié)議，不支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容，包含變更協(xié)議期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞等。第16條職員有下列情形之一，企業(yè)能夠解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件；（2）提供和錄用相關(guān)虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系情況證實(shí)；（3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制訂并公告工作制度；（4）嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害；（5）勞動(dòng)者同時(shí)和其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不更正；（6）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章要求其它情形。企業(yè)依本條要求解除勞動(dòng)協(xié)議，不支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金。第17條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職員本人，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排合適工作；（2）職員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法推行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議。企業(yè)依本條要求解除勞動(dòng)協(xié)議，依法支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金。第18條有下列情形之一，需要淘汰人員20人以上或淘汰不足20人但占企業(yè)職員總數(shù)10％以上，企業(yè)提前30日向工會(huì)或全體職員說明情況，聽取工會(huì)或職員意見后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門匯報(bào)，能夠淘汰人員：

（1）依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法要求進(jìn)行重整；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方法調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后，仍需淘汰人員；

（4）其它因勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)協(xié)議無法推行。

淘汰人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員：

（1）和本單位簽訂較長久限固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議；

（2）和本單位簽訂無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議；

（3）家庭無其它就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)老人或未成年人。企業(yè)依本條要求解除勞動(dòng)協(xié)議，依法支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金。第19條職員有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本要求第17條、第18條要求解除勞動(dòng)協(xié)議；勞動(dòng)協(xié)議期滿，勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該續(xù)延至對應(yīng)情形消失時(shí)終止：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢驗(yàn)，或疑似職業(yè)病病人在診療或醫(yī)學(xué)觀察期間；（2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確定完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；（3）患病或非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；（4）女職員在符累計(jì)劃生育要求孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（5）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)不足五年；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章要求其它情形。第20條企業(yè)有下列情形之一，職員能夠隨時(shí)通知解除勞動(dòng)協(xié)議：

（1）未根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；

（2）未立即足額支付勞動(dòng)酬勞；

（3）未依法為職員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（4）企業(yè)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求，損害勞動(dòng)者權(quán)益；

（5）因《勞動(dòng)協(xié)議法》第二十六條第一款要求情形致使勞動(dòng)協(xié)議無效；

（6）法律、行政法規(guī)要求勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)協(xié)議其它情形。

企業(yè)以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫職員勞動(dòng)，或企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，職員能夠立即解除勞動(dòng)協(xié)議，不需事先通知企業(yè)。職員依本條要求解除勞動(dòng)協(xié)議，企業(yè)應(yīng)依法支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金。第21條職員提前30日以書面形式通知企業(yè)，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。職員在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。知悉企業(yè)商業(yè)秘密職員，勞動(dòng)協(xié)議或保密協(xié)議對提前通知期另有約定從其約定。職員依本條要求解除勞動(dòng)協(xié)議，企業(yè)不支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金。第22條職員有下列情形之一，勞動(dòng)協(xié)議終止：

（1）勞動(dòng)協(xié)議期滿；

（2）職員開始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

（3）職員死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；

（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)；

（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或企業(yè)決定提前解散；

（6）法律、行政法規(guī)要求其它情形。其中除企業(yè)維持或提升勞動(dòng)協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，職員不一樣意續(xù)訂情形外，終止固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或企業(yè)決定提前解散；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)賠償金。第23條職員違反要求解除勞動(dòng)協(xié)議，對企業(yè)造成損失，職員應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：（1）甲方為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；（2）對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）本協(xié)議約定其它賠償費(fèi)用。企業(yè)和職員雙方對職員賠償計(jì)算有異議，可按職員勞動(dòng)協(xié)議未推行期限，每滿未推行1年賠償1個(gè)月工資；不滿1年滿6個(gè)月賠償1個(gè)月工資；不滿未推行6個(gè)月賠償半個(gè)月工資。第24條企業(yè)應(yīng)該在解除或終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)，并在15日內(nèi)為職員辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

職員應(yīng)該根據(jù)雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依據(jù)相關(guān)要求向職員支付經(jīng)濟(jì)賠償，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第25條經(jīng)濟(jì)賠償按職員在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向職員支付。6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月，向職員支付半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)賠償。第三節(jié)工作時(shí)間和休息休假第26條企業(yè)實(shí)施8小時(shí)工作制，對特殊崗位職員實(shí)施不定時(shí)或綜累計(jì)時(shí)工作制。第27條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)和職員協(xié)商能夠依法延長日工作時(shí)間，但按國家要求實(shí)施。第28條其它休息休假按國家要求實(shí)施。第四節(jié)工資福利第29條職員基礎(chǔ)工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；A(chǔ)工資是職員完成法定工作時(shí)間應(yīng)享受工資酬勞。第30條企業(yè)實(shí)施計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資，另外包含加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助。第31條安排職員加班，企業(yè)按國家相關(guān)要求支付加班工資。休息日安排職員加班，企業(yè)能夠安排職員補(bǔ)休而不支付加班工資。第32條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職員提供其本人工資清單（一式二份），職員領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上署名。第33條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職職員資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)協(xié)議后5日內(nèi)一次性付清職職員資。第34條非職員原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)根據(jù)國家要求或勞動(dòng)協(xié)議約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超出一個(gè)工資支付周期，職員沒有提供正常勞動(dòng)，企業(yè)根據(jù)不低于最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；職員提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)根據(jù)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第35條因職員原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)能夠要求職員賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職員罰款，可從職員當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償能夠同時(shí)實(shí)施，但每個(gè)月扣除不超出職員基礎(chǔ)工資20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第36條有下列情況之一，企業(yè)能夠代扣或減發(fā)職職員資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳職員個(gè)人負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）扣除依法賠償給企業(yè)費(fèi)用；（3）扣除職員違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰罰款；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章要求能夠扣除工資或費(fèi)用。第37條企業(yè)建立正常工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提升職員各項(xiàng)福利待遇，改善職員食宿條件和工作條件。第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)第38條企業(yè)按政府要求為職員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別負(fù)擔(dān)。第三章職員勞動(dòng)紀(jì)律制度第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律和職員守則第39條職員必需遵守以下考勤和辭職制度：（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（2）必需自己登記，不得委托她人打卡或替換她人；（3）有事、有病必需向領(lǐng)導(dǎo)請假，不得無故曠工；（4）請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證實(shí)（病假應(yīng)有醫(yī)生證實(shí)），在不得已情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托她人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；（5）一次遲到或早退30分鐘以上，應(yīng)辦理請假手續(xù)，不然以曠工論處；（6）未推行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（7）職員因故辭職，應(yīng)提前30天向企業(yè)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》；（8）職員辭職由企業(yè)經(jīng)理或主管同意，辭職獲準(zhǔn)后，憑《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第40條職員必需遵守以下工作守則和職業(yè)道德：（1）進(jìn)入或逗留礦區(qū)，必需按要求穿著工作服；（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)正當(dāng)合理正常調(diào)動(dòng)和工作安排；（3）嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職員作；（5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）珍惜公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得偷竊、貪污或有意損壞企業(yè)財(cái)物；（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)省用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；（8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，勇于同有損企業(yè)形象和利益行為作斗爭。（10）上班時(shí)間一到立即開始工作，下班以后無尤其事務(wù)不得逗留；（11）遵守企業(yè)保密制度，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。第41條職員必需遵守以下安全守則和操作規(guī)程：（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備保養(yǎng)、維修和用前檢驗(yàn)工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必需嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，確保產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身安全；（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)覺有異常情況，操作工應(yīng)立即通知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得私自盲目操作；（4）發(fā)覺直接危及人身安全緊急情況，要立即采取應(yīng)急方法，并立即將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理匯報(bào)；（5）工作場所和倉庫消防通道，必需常常保持通暢，不得放置任何物品；（6）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其它危險(xiǎn)預(yù)防設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力行為；（7）維修機(jī)器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（8）非機(jī)械設(shè)備操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；（9）危險(xiǎn)物品必需按要求放置在安全地方，不得隨意亂放；（10）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充足注意煙火。（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)；（12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確定火、電、氣安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰第42條為增強(qiáng)職員責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職員主動(dòng)性和發(fā)明性，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)異、成績突出職員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表彰、晉升、獎(jiǎng)金三種。第43條職員品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職員標(biāo)兵者，給通報(bào)表彰。第44條對有下列事跡之一職員，除給通報(bào)表彰外，另給晉升、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)實(shí)施確有成效，能提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大；（2）節(jié)省物料，或?qū)U料利用含有成效，能提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大；（3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處理適當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失；（4）勇于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失；（5）其它應(yīng)該給獎(jiǎng)勵(lì)。第45條為維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)厲廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差職員實(shí)施處罰制度。處罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動(dòng)協(xié)議四種。第46條職員有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無效，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元：（1）委托她人登記或替換她人登記；（2）無正當(dāng)理由常常遲到或早退（每次10分鐘以上）；（3）擅離職守或串崗（4）消極怠工，上班干私活；（5）非機(jī)械設(shè)備操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備；（6）擅帶外人到生產(chǎn)礦區(qū)逗留；（7）在禁煙區(qū)吸煙；（8）違反企業(yè)要求攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)；（9）有其它和上述情形情節(jié)相當(dāng)情形。第47條職員有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無效，第二次以后每次記過1次，并罰款20至50元；30天內(nèi)被記過3次以上或十二個(gè)月內(nèi)被記過6次以上，給予解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職員生活秩序；（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損；（3）上班時(shí)間打牌、下棋；（4）將企業(yè)內(nèi)部文件、帳本給企業(yè)外人閱讀；（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶；（6）有其它和上述情形情節(jié)相當(dāng)情形。第48條職員有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效，給予解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）連續(xù)曠工時(shí)間超出15日，或十二個(gè)月以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超出30日；（2）提供和錄用相關(guān)虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系情況證實(shí)，騙取企業(yè)錄用；（3）違反操作規(guī)程、損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上；（4）偷竊、貪污、侵占或有意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上；（5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上；（6）有其它和上述情形情節(jié)相當(dāng)情形。第49條職員違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按要求處罰外，還應(yīng)賠償對應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第50條對職員違紀(jì)處理，由違紀(jì)職員所在車間主任依據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)同意后，由人事部門向違紀(jì)職員送達(dá)處理決定書，處理決定必需包含職員違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過程不得超出30日。第51條職員對企業(yè)處理不服，享受申訴權(quán)利。第四章保密制度和競業(yè)限制第52條為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職員必需嚴(yán)格遵守。第53條本要求所稱商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，含有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密方法技術(shù)信息和經(jīng)營信息，和企業(yè)依法律要求或相關(guān)協(xié)議約定，對外負(fù)擔(dān)保密義務(wù)事項(xiàng)。第54條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密技術(shù)信息包含技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、工藝步驟、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、技術(shù)文檔、操作手冊等等。第55條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密經(jīng)營信息包含用戶名單、用戶訂單、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)協(xié)議、合作協(xié)議等等。第56條嚴(yán)格