2024年10月自考01848公務員制度押題及答案解析

第一章單選+多選

1.【高頻考點】我國于1993年起施行的是（）

A.《國家公務員暫行條例》B.《中華人民共和國公務員法》C.《國家機關

工作人員法》D.《國家行政機關工作人員條例》

答案:A

解析:本題考查公務員法的相關內容。公務員法是指已由中華人民共和國第十屆全國人

民代表大會常務委員會第十五次會議于2005年4月27日通過，自2006年1月1日起施行的

《中華人民共和國公務員法》。先前于1993年頒布和施行的《國家公務員暫行條例》同時廢

止。

2.【高頻考點】我國《公務員法》施行的時間是（）

A.2005年4月27日B.2005年5月27日C.2006年1月1日D.2006

年10月1日

答案:C

解析:本題考查公務員法的相關內容。公務員法是指已由中華人民共和國第十屆全國人

民代表大會常務委員會第十五次會議于2005年4月27日通過，自2006年1月1日起施行的

《中華人民共和國公務員法》。先前于1993年頒布和施行的《國家公務員暫行條例》同時廢

止。

3.第一部由全國人大頒布的帶有干部人事管理總章程性質的法律是（）

A.《國家機關工作人員法》B.《國家公務員暫行條例》C.《中華人民共和

國公務員法》D.《國家行政機關工作人員條例》

答案:C

解析:本題考查《公務員法》的意義?！豆珓諉T法》是我國第一部干部人事管理的綜合

性法律。是公務員管理工作走向科學化、規(guī)范化、法制化的重要里程碑。

4.【高頻考點】下列人員屬于公務員的是（）

A.律師B.老師C.檢察官D.大學生村官

答案:C

解析:本題考查公務員的范圍。根據《公務員法》的規(guī)定，公務員的范圍包括七類機關

的工作人員：中國共產黨機關的工作人員例如中共黨委、中央紀檢委等、人大機關的工作人

員，例如人大常委會委員，辦公廳、法制工作委員會的工作人員等、行政機關的工作人員例如

市長、省長、縣長等、政協(xié)機關的工作人員，例如政協(xié)委員會的委員，政協(xié)專門辦事機構的工

作人員等、審判機關的工作人員例如法官、法院院長、審判委員會委員、檢察機關的工作人員

例如檢察官、檢察長、檢察委員會委員、民主黨派和工商聯(lián)機關的工作人員例如中國國民黨革

命委員會、九三學社的委員，國家主席、副主席也屬于公務員。

5.【高頻考點】下列屬于參照公務員管理范圍的是（）

A.行政機關B.審判機關C.政協(xié)機關D.中國共產主義青年團

答案:D

解析:本題考查參照管理的范圍。公務員法實施后，實現(xiàn)參照管理的有兩部分人員：一

是群團機關的工作人員，主要包括中華全國總工會、中國共產主義青年團、中華全國婦女聯(lián)合

會、中國文學藝術聯(lián)合會、中國科學技術協(xié)會的工作人員；另一類是具有公共事務管理職能的

事業(yè)單位工作人員。

6.我國干部人事制度產生于（）

A.革命戰(zhàn)爭年代B.計劃經濟年代C.市場經濟年代D.改革開放年代

答案:A

解析:本題考查傳統(tǒng)干部人事制度的產生。我國干部人事制度產生于革命戰(zhàn)爭年代，是

在新民主主義革命時期解放區(qū)和人民軍隊干部制度的基礎上逐步建立和發(fā)展起來的。

7.【高頻考點】第一個推行現(xiàn)代公務員制度的國家是（）

A.英國B.美國C.中國D.德國

答案:A

解析:本題考查西方公務員制度的相關內容。英國是第一個推行現(xiàn)代公務員制度的國

家。

8.資本主義國家的公務員制度是（）

A.政黨政治的產物B.市場經濟的產物C.工業(yè)革命的產物D.殖民統(tǒng)治

的產物

答案:A

解析:本題考查西方公務員制度的產生背景?，F(xiàn)代公務員制度發(fā)源于資本主義國家的英

國，后來在美國得到發(fā)展。其產生的歷史背景是“恩賜官職制”和“政黨分肥制”。

9.美國文官制度產生的標志是（）

A.1883年《彭德爾頓法》B.1870年樞密院令C.1855年樞密院令D.

1978年《文官制度改革法》

答案:A

解析:本題考查美國公務員制度的相關內容。《彭德爾頓法》是美國文官制度的基本

法。它的出臺，標志著美國文官制度的形成。

10.《文官制度改革法》的核心是（）

A.業(yè)績制B.功績制C.專業(yè)制D.公平制

答案:B

解析:本題考查美國公務員制度的相關內容。于1978年10月通過并于1979年1月生效

的《文官制度改革法》的核心是推進按工作表現(xiàn)付酬的功績制，它第一次確定了聯(lián)邦政府人事

制度應遵循的九條功績制原則。

11.【高頻考點】下列機關的工作人員，不屬于公務員的是（）

A.教育局長B.政協(xié)主席C.法院院長D.大學校長E.作協(xié)主席

答案:DE

解析:本題考查公務員的范圍。根據《公務員法》的規(guī)定，公務員的范圍包括七類機關

的工作人員：中國共產黨機關的工作人員例如中共黨委、中央紀檢委等、人大機關的工作人

員，例如人大常委會委員，辦公廳、法制工作委員會的工作人員等、行政機關的工作人員例如

市長、省長、縣長等、政協(xié)機關的工作人員，例如政協(xié)委員會的委員，政協(xié)專門辦事機構的工

作人員等、審判機關的工作人員例如法官、法院院長、審判委員會委員、檢察機關的工作人員

例如檢察官、檢察長、檢察委員會委員、民主黨派和工商聯(lián)機關的工作人員例如中國國民黨革

命委員會、九三學社的委員，國家主席、副主席也屬于公務員。

12.【高頻考點】以下工作人員中，不屬于公務員管理范圍的有（）

A.審判機關工作人員B.政協(xié)機關工勤人員C.研究所的工作人員D.作

家協(xié)會工作人員E.縣政府機關的工會工作人員

答案:BCD

解析:本題考查公務員范圍確定的特別說明。機關中工勤人員、事業(yè)單位工作人員、各

級代表大會代表、委員會委員、各級人大常委會、政協(xié)各級委員會、民主黨派各級委員會的領

導人員不屬于公務員范圍。

13.下列關于美國公務員制度的說法正確的是（）

A.美國公務員制度的直接起因是克服官吏制度中的腐敗現(xiàn)象B.《彭德爾頓法》標

志著美國文官制度的形成C.《文官制度改革法》標志著美國公務員制度的產生D.

《彭德爾頓法》第一次確定了聯(lián)邦政府人事制度應遵循的九條功績制原則

答案:AB

解析:本題考查美國公務員制度的相關內容?？朔倮糁贫戎械母瘮‖F(xiàn)象是美國建立公

務員制度的直接起因?！杜淼聽栴D法》是美國文官制度的基本法，標志著美國文官制度的形

成。《文官制度改革法》核心是推進按工作表現(xiàn)付酬的功績制，它第一次確定了聯(lián)邦政府人事

制度應遵循的九條功績制原則。

14.【高頻考點】中國公務員制度的特點有（）

A.堅持黨的基本路線和黨管干部原則B.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?/p>

C.堅持為人民服務D.不區(qū)分政務官和事務官

答案:ABCD

解析:本題考查中國公務員制度與西方公務員制度相比具有的特點。我國公務員制度堅

持黨的基本路線和黨管干部原則、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?、堅持為人民服務的?/p>

旨，不區(qū)分政務官和事務官。

第一章簡答+論述+案例分析

1.簡述中國公務員制度的意義。

答案:（1）有利于提升治國理政的水平。（2）有利于促進廉政建設。（3）有利于機關

人事管理的民主化、科學化和法制化。

2.簡述與傳統(tǒng)干部人事制度相比我國公務員制度具有的特點。

答案:（1）公務員制度體現(xiàn)分類管理的原則。（2）公務員制度堅持公開、平等、競

爭、擇優(yōu)的原則。（3）公務員制度堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重原則。（4）公務員制度堅持

依法管理與權利保障的原則。

3.【高頻考點】簡述我國公務員制度德才兼?zhèn)淙斡迷瓌t的涵義。

答案:“公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績?！钡率侵父?/p>

部的政治思想、道德品質等，才是指干部工作能力和業(yè)務水平。德才兼?zhèn)?，就是要求既要有?/p>

又要有才，二者同時具備，不可偏廢。

4.簡述我國公務員制度堅持公開、平等原則的涵義。

答案:（1）公開既是法規(guī)、政策的公開，也是行政行為的公開。不僅要向社會公開有關

公務員制度的法律、法規(guī)和政策，而且要是向社會公開公開選拔公務員的資格條件、考試內

容、考試成績以及錄用選拔結果。（2）平等是指在法律上確認每個公民具有平等的參與競爭

的權利，并有平等機會參加國家公務員的錄用考試，以同一標準決定是否錄取，不因家庭出

身、民族、宗教信仰、性別等狀況而受到歧視或者享有特權。

5.試述我國公務員制度對原干部人事制度的發(fā)展。

答案:（1）針對我國傳統(tǒng)的高度集中的干部管理弊端實行了分類管理體制。對行政機

關、權力機關等七類機關實行公務員管理。工、青、婦機關參照執(zhí)行。（2）針對原干部人事

制度存在的缺乏生機活力的弊端而實行了激勵競爭機制，調動了公務員的積極性。（3）針對

原干部人事制度“能進不能出”、“能上不能下”等弊端而實行了“新陳代謝”機制，從而增

強了國家機關的活力。（4）針對我國國家機關中的腐敗現(xiàn)象而實行了勤政廉政保障機制，維

護了公務員的良好形象。（5）針對原干部人事制度中的人治弊端而實行了法制化管理體制，

做到依法治事。

6.試述我國公務員制度與西方公務員制度相比的特點。

答案:（1）中國公務員制度堅持黨的基本路線和黨管干部原則。我國公務員制度不搞政

治中立，西方公務員制度則強調所謂政治中立，政黨不得直接管理公務員。（2）中國公務員

制度堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?。德主要指公務員的政治思想、道德品質等，才主要

指公務員的工作能力、業(yè)務水平等，強調二者同時具備，不可偏廢。在西方國家，有的強調

“專才”，有的強調“通才”，把業(yè)務能力、工作績效等作為錄用和考核的主要標準。（3）

中國公務員制度堅持為人民服務的宗旨，不區(qū)分政務官和事務官。西方公務員制度實行兩官分

途而治，強調政務官政治化，事務官職業(yè)化。

7.小趙大學畢業(yè)前參加了南京市政府組織的“村官”考試，小趙順利通過了筆試、面試等測

試環(huán)節(jié)，被正式錄用為南京市某區(qū)某村的村委會主任助理。家鄉(xiāng)的人都替小趙高興，有的人還

認為小趙當上了南京市公務員。然而，也有人認為小趙當上“村官”不意味著他當上了公務

員。

(1)什么才是公務員？(2)小趙當上“村官”是否意味著他是公務員？請給出理由。

答案:（1）公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的

機關工作人員。（2）不是。理由：選聘“村官”的考試不等于錄用公務員的考試，大學生

“村官”是村級組織特設崗位人員，系非公務員身份。小趙要進入公務員隊伍，還必須通過公

務員考試。

第二章單選+多選

1.公務員權利具有的三個結構要素是（）

A.保障性、強制性、自主性B.強制性、非自主性、規(guī)范性C.自主性、規(guī)范

性、保障性D.規(guī)范性、保障性、強制性

答案:C

解析:本題考查公務員權力的特性。公務員權利具有自主性、規(guī)范性和保障性三個特

性。

2.公務員的權利屬于（）

A.法定權利B.政治權利C.民主權利D.自由權利

答案:A

解析:本題考查公務員權力的含義。公務員權利是指國家通過法律規(guī)定，對公務員可以

享受某種利益或者可以作出某種行為的許可和保障，是一種法定權利。

3.有權為公務員設立法定義務的機構是（）

A.最高法院B.中共中央C.全國人大D.最高檢察院

答案:C

解析:本題考查公務員義務的相關內容。公務員義務是國家通過法律規(guī)定，對公務員必

須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制。公務員義務具有非自主性、規(guī)范性和強制

性的特性，義務的規(guī)范性規(guī)定公務員義務只能由國家法律規(guī)定，全國人大有權設立法律。

4.【高頻考點】下列不屬于公務員權力的是（）

A.參加培訓B.申請辭職C.享受福利D.晉升職務

答案:D

解析:本題考查公務員權力的范圍。公務員享有的八個權利是：（1）獲得履行職責應當

具有的工作條件；（2）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；

（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；（4）參加培訓；（5）對機關工作和領導人員提

出批評和建議；（6）提出申訴和控告；（7）申請辭職；（8）法律規(guī)定的其他權利。

5.【高頻考點】“非因法定事由和非經法定程序不被辭退”的權利屬于公務員的（）

A.申訴控告權B.身份保障權C.批評建議權D.獲得工作條件權

答案:B

解析:本題考查公務員的身份保障權的含義。公務員享有“非因法定事由、非經法定程

序，不被免職、降職、辭退或者處分”的權利。

6.【高頻考點】關于我國公務員勞動報酬獲得權的表述，不正確的是（）

A.政府必須兌現(xiàn)保險福利待遇的承諾B.政府必須保障公務員獲得法定的勞動報酬

C.政府必須按時支付公務員工資，不得有任何拖延支付和隨意克扣工資的現(xiàn)象發(fā)生D.

當黨政機關不依法履行支付勞動報酬的承諾時，公務員有權向司法機關提起訴訟

答案:D

解析:本題考查公務員的獲得報酬權的相關內容。獲得報酬權是指公務員享有“獲得工

資報酬，享受福利、保險待遇”的權利，也就是說政府必須保障公務員獲得應得的勞動報酬，

政府必須按時支付公務員工資，不得有任何拖延支付和隨意克扣工資的現(xiàn)象發(fā)生。同時，政府

必須兌現(xiàn)保險福利待遇的承諾。如果機關不依法履行支付報酬的承諾，公務員只能尋求行政救

濟，司法機關不能審查人事行政行為。

7.機關給予公務員出差培訓的機會，是因為公務員的（）

A.培訓權B.獲得報酬權C.申請辭職權D.身份保障權

答案:A

解析:本題考查公務員的參加培訓權的相關內容。參加培訓權是指公務員享有“參加培

訓”的權利，《憲法》第四十六條規(guī)定：“中華人民共和國公民有接受教育的權利和義務?！?/p>

這是公務員法設定公務員享有參加培訓權的直接憲法依據。

8.機關沒有在規(guī)定的時間內劃撥行政經費，致使公務員無法完成職責。這侵犯了公務員的

（）

A.批評建議權B.獲得報酬權C.身份保障權D.獲得工作條件權

答案:D

解析:本題考查公務員的獲得工作條件權的相關內容。公務員享有“獲得履行職責應當

具有的工作條件”的權利。公務員因受條件不具備的制約而不能夠充分履行其職責屬于侵犯公

務員的獲得工作條件權。

9.【高頻考點】下列選項中，關于公務員服從命令義務的陳述不正確的是（）

A.命令包括一般性命令和個別性命令B.服從命令是服從上級依法作出的決定

C.所有公務員都必須履行服從上級命令的義務D.服從命令的義務旨在保證行政事務執(zhí)

行的統(tǒng)一性和效率性

答案:C

解析:本題考查公務員服從命令的義務的內容。命令包括一般性命令和個別性命令。一

般性命令具有普遍性，針對發(fā)布者管轄范圍內的所有機關或公務員；個別性命令具有特殊性，

針對發(fā)布者管轄范圍內的特定機關或公務員。形式上包括書面或口頭。

10.我國公務員義務中的“忠于職守”和“服從命令”兩項要求來源于（）

A.行政處罰法B.行政訴訟法C.政府組織法D.憲法

答案:D

解析:本題考查公務員的忠于職守和服從命令義務的內容。“忠于職守”和“服從命

令”兩項要求是科層制組織固有屬性的外顯化，是憲法規(guī)定一切國家機關“實行工作責任制”

的具體化。

11.【高頻考點】公務員小王參與賭博，違反了公務員的（）

A.保持操行義務B.依法履職義務C.忠于職守義務D.保守秘密義務

答案:A

解析:本題考查公務員的保持操行義務的內涵。包括：（1）品行端正，不得以權謀私或

者假公濟私（2）保護民眾的利益，不得濫用職權侵犯群眾利益（3）尊重民眾和下級，不得壓

制批評和打擊報復（4）恪守職業(yè)道德，培育公共職業(yè)精神（5）誠實對待民眾和上下級，不得

弄虛作假（6）勤儉節(jié)約，不得揮霍公款，浪費國家資財（7）遵守社會公德，講究禮貌和衛(wèi)

生，不得對民眾無禮，更不得參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動。

12.公務員義務的結構要素包括（）

A.自主性B.非自主性C.規(guī)范性D.保障性E.強制性

答案:BCE

解析:本題考查公務員義務的特性。公務員義務具有非自主性、規(guī)范性和強制性三個特

性。

13.【高頻考點】關于獲得工作條件權的陳述正確的是（）

A.機關給公務員提供的工作條件恰好能夠滿足公務員履行職責的需要B.工作條件

隨著經濟社會發(fā)展而有所變化C.公務員為履行職責而獲得的工作條件只能運用于機關行

政管理活動D.機關因財政吃緊可以減少預算經費撥款

答案:ABC

解析:本題考查公務員的獲得工作條件權的內容。（1）工作條件與工作職責相對應，也

就是說機關給公務員提供的工作條件恰好能夠滿足公務員履行職責的需要，工作條件不具備或

者過于充分都沒做到工作條件與工作職責相對應。（2）工作條件與工作職責的變動性，工作

條件隨著經濟社會發(fā)展而有所變化，工作職責隨著政府職能的改變而有所變化。（3）工作條

件的公用性，只能運用于機關行政管理活動。

14.【高頻考點】下列選項中，屬于公務員義務的有（）

A.批評建議B.保守工作秘密C.服從上級命令D.恪守職業(yè)道德E.

模范遵守社會公德

答案:BCDE

解析:本題考查公務員的義務范圍。公務員應當履行的九個義務：（1）模范遵守憲法和

法律；（2）按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；（3）全心全意為人民

服務，接受人民監(jiān)督；（4）維護國家的安全、榮譽和利益；（5）忠于職守，勤勉盡責，服從

和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；（6）保守國家秘密和工作秘密；（7）遵守紀律，恪守職

業(yè)道德，模范遵守社會公德；（8）清正廉潔，公道正派；（9）法律規(guī)定的其他義務。

15.【高頻考點】關于公務員的忠于憲法義務，下列說法正確的是（）

A.核心內容在于忠于憲法B.國家憲法日是每年的12月4日C.縣長要進行

憲法宣誓D.縣團委書記要進行憲法宣誓

答案:ABC

解析:本題考查公務員忠于憲法的義務的相關內容。該義務：（1）要求公務員“模范地

遵守憲法和法律”，其核心內容在于對憲法的忠誠。（2）每年的12月4日為國家憲法日。

（3）憲法宣誓制度要求各級人民代表大會及縣級以上人民代表大會常務委員會選舉或決定任

命的國家工作人員，以及各級人民政府、人民法院、人民檢察院任命的國家工作人員，在就職

時應當公開進行憲法宣誓。

16.公務員應當履行“按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率”的義務。對

“規(guī)定的權限和程序”的解釋正確的是（）

A.權限是指權力的大小和邊界B.按照相關部門規(guī)定的權限和程序C.不存在

法外權限和法外程序D.程序是指公共管理的步驟、順序和方式

答案:ACD

解析:本題考查公務員依法履職義務的相關內容。公務員應當履行“按照規(guī)定的權限和

程序認真履職，努力提高工作效率”的義務，其中：（1）權限是指權力的大小和邊界。（2）

程序是指公共管理的步驟、順序和方式。（3）公務員的權限只能是法律明文規(guī)定的，只能在

法律明文規(guī)定的范圍內行使，不存在法外權限和法外程序。

第二章簡答+論述+案例分析

1.簡述明確公務員權利與義務的意義。

答案:（1）有利于明確公務員與所在機關的法律關系。（2）有利于形成一支優(yōu)化、廉

潔、穩(wěn)定、高效的公務員隊伍。（3）有利于提供機關公務員管理的法治化水平。

2.簡述上級命令合法性的三個要求。

答案:（1）權限合法，上級不得在自己法定職權范圍以外發(fā)布命令。（2）內容合法，

命令的內容不得與憲法和法律的規(guī)定相沖突。（3）程序合法，命令的時間、要素、格式等不

得與相關法律規(guī)定的程序相沖突。

3.簡述公務員身份保障權的內容及法律賦予公務員這項權利的目的。

答案:（1）身份保障權的基本內容：國家的任命行為一經產生，公務員的職務或身份就

受到國家法律的保護，非因法定事由和非因法定程序不受職務或身份處分（免職、降職、辭

退、處分)。（2）賦予公務員這項權利的基本目的：法律賦予公務員身份保障權是當代公共人

事制度的重要特征之一，是對傳統(tǒng)人事制度中有任免權者擁有完全自由免職權和處分權的否

定，其基本目的是限制有任免權者的免職權與處分權，以確保公務員職務上或身份上的獨立性

或相對獨立性。

4.【高頻考點】試述公務員身份保障權的內容、本質和意義。

答案:（1）內容：公務員享有“非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退

或者處分”的權利。（2）本質：國家的任命行為一經產生，公務員的職務和身份就受到法律

保護，非因法定事由和非經法定程序不受職務或身份處分。（3）意義：否定自由免職權和處

分權，即限制有任免權者的免職權和處分權，確保公務員職務或身份的相對獨立性。

5.某縣政府為發(fā)展經濟，克扣全縣公務員的工資，將克扣的欠款用于種植果林，后因天氣惡

劣，果林虧損嚴重，政府為減少損失，削減了公務員的節(jié)日福利。全縣公務員對此怨聲載道，

敢怒不敢言。

（1）縣政府的做法侵犯了公務員的何種權利？（2）公務員可以如何尋求救濟？

答案:（1）縣政府的行為侵犯了公務員的獲得報酬權。（2）被侵權的公務員可以向上

級機關即市政府或者有關專門機關(監(jiān)察機關和紀檢機關）提出相應的控告，從而維護自身的

利益。

第三章單選+多選

1.關于公務員職務與級別的關系，理解正確的是（）

A.公務員的職務與級別是一一對應關系B.公務員的職務與級別是交叉對應關系

C.公務員既有職務又有級別D.職位的等級次序就是公務員的職務

答案:C

解析:本題考查公務員職位、職務與級別的關系。在公務員制度中，職務、級別與職位

緊密聯(lián)系。職位就是責權利合理配置的具有滿負荷任務的工作崗位，職位規(guī)定的工作任務或職

責就是公務員的職務，職位的等級次序就是公務員的級別。公務員的職務與級別可以是一一對

應關系，也可以是交叉對應關系。

2.公務員職位管理制度的核心內容是（）

A.職務與職責B.職務與職權C.級別與職權D.職務與級別

答案:D

解析:本題考查設置職務和級別的目的。職務與級別是公務員管理的基礎，是公務員職

位管理制度的核心內容。

3.【高頻考點】以“事”為對象的公務員分類體系是（）

A.品位分類B.職務分類C.崗位分類D.職位分類

答案:D

解析:本題考查職位分類與品位分類的關系。與傳統(tǒng)的以“人”為中心的品位分類不

同，職位分類是以“事”為中心的分類體系，但職位分類與品位分類近年來有相互融合的發(fā)展

趨勢。

4.【高頻考點】某市人力資源和社會保障局的辦公室主任職位屬于（）

A.行政執(zhí)法類B.綜合管理類C.專業(yè)技術類D.法官檢察官類

答案:B

解析:本題考查公務員的職位類別中綜合管理類職位的含義。綜合管理類職位是指除專

業(yè)技術類、行政執(zhí)法類以及其他職位類別以外的履行綜合管理以及機關內部管理的公務員職

位，這類職位數量最大，是公務員職位的主體。

5.【高頻考點】職位數量最多的公務員類別是（）

A.綜合管理類B.專業(yè)技術類C.行政執(zhí)法類D.法官檢察官類

答案:A

解析:本題考查公務員的職位類別中綜合管理類職位的含義。綜合管理類職位是指除專

業(yè)技術類、行政執(zhí)法類以及其他職位類別以外的履行綜合管理以及機關內部管理的公務員職

位，這類職位數量最大，是公務員職位的主體。

6.【高頻考點】在質量監(jiān)督管理局從事商品質量檢驗工作的公務員屬于（）

A.行政執(zhí)法類B.綜合管理類C.專業(yè)技術類D.法官檢察官類

答案:C

解析:本題考查專業(yè)技術類職位的內容。此類職位是指專門從事專業(yè)技術工作的職位，

例如公安部門，國家安全部門和外交部門等。這類職位具有的三個特點：純技術性、較低的可

替代性和技術權威性。

7.關于行政執(zhí)法類職位，下列說法正確的是（）

A.法院院長屬于行政執(zhí)法類職位B.這一類別的公務員主要設置在工商、稅務、質

檢、環(huán)保等履行市場監(jiān)管與社會管理職能的行政執(zhí)法部門的基層單位C.這類職位數量最

大D.這類職位對法律有解釋權

答案:B

解析:本題考查行政執(zhí)法類職位的內容。這一類別的公務員主要設置在工商、稅務、質

檢、環(huán)保等履行市場監(jiān)管與社會管理職能的行政執(zhí)法部門的基層單位。行政執(zhí)法類職位具有下

列特點：一是純粹的執(zhí)行性，只有對法律法規(guī)的執(zhí)行權而無解釋權。二是現(xiàn)場強制性，依照法

律、法規(guī)現(xiàn)場直接對具體的管理對象進行監(jiān)管、處罰、強制和稽查。

8.我國編制管理與公務員管理的銜接點是（）

A.職務設置B.職位設置C.職等設置D.職級設置

答案:B

解析:本題考查公務員職位設置的內容。我國編制管理與公務員管理的銜接點是職位設

置。

9.我國綜合管理類領導職務層次有（）

A.8個B.9個C.10個D.11個

答案:C

解析:本題考查綜合管理類領導職務序列的內容。我國綜合管理類領導職務層次共有十

個。

10.下列選項中，最高層次的領導職務是（）

A.副科長B.副廳長C.副主任科員D.調研員

答案:B

解析:本題考查綜合管理類職務序列的內容。（1）按照領導職務層次高低順序排列，副

廳長職務層次高于副科長。（2）副主任科員和調研員屬于非領導職務層次。

11.【高頻考點】下列政府職務中，不屬于領導職務的是（）

A.巡視員B.省長C.國務委員D.總理

答案:A

解析:本題考查綜合管理類領導職務序列的內容。綜合管理類領導職務序列分為：（1）

總理；（2）副總理和國務委員；（3）部長和省長；（4）副部長和副省長；（5）司長和廳

長；（6）副司長和副廳長；（7）縣長和處長；（8）副縣長和副處長；（9）鄉(xiāng)長和科長；

（10）副鄉(xiāng)長和副科長。

12.【高頻考點】我國公務員廳局級正職對應的級別是（）

A.6—10B.8—13C.10—15D.4—8

答案:B

解析:本題考查公務員領導職務和綜合類非領導職務與級別的對應關系。廳局級正職對

應級別8—13級。

13.專業(yè)技術類一級總監(jiān)的職務層次相當于（）

A.副巡視員B.巡視員C.調研員D.副調研員

答案:B

解析:本題考查公務員專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類職務與級別的對應關系，專業(yè)技術類一

級總監(jiān)對應及級別為8—13級，巡視員的級別為8—13級。

14.首席大檢察官的級別相當于（）

A.廳局級正職B.省部級副職C.省部級正職D.國家級副職

答案:D

解析:本題考查法官、檢察官等級與級別的對應關系。首席大檢察官的級別為2—4級，

對應于同樣是2—4級的國家級副職。

15.確定公務員工資及其他待遇的依據是（）

A.職務與職位B.職務與級別C.職位與級別D.職位與貢獻

答案:B

解析:本題考查職務與職級并行的意義。公務員職務與級別制度，是公務員制度的重要

組成部分，是確定公務員工資及其他待遇的依據。

16.【高頻考點】下列選項中，屬于專業(yè)技術類公務員的有（）

A.外辦專業(yè)翻譯B.農業(yè)局專技處處長C.刑偵處法醫(yī)D.政府辦信息技

術人員E.學會的技術顧問

答案:ACD

解析:本題考查專業(yè)技術類職位的含義。專業(yè)技術類公務員是指專門從事專業(yè)技術工

作，為機關履行職責提供技術支持和保障的公務員，例如公安部門，國家安全部門和外交部

門。這類職位具有純技術性、較低的可替代性和技術權威性三個特點。

17.我國設置法官、檢察官職務的機關是（）

A.法院B.司法局C.公安局D.檢察院E.政法委

答案:AD

解析:本題考查公務員的審判檢查類職位。此類職位是指在司法機關中負有國家審判和

檢查職責的職位，包括法官職位和檢察官職位兩部分。

18.黨政機關設置公務員職位依據的要素有（）

A.職能B.規(guī)格C.編制D.職數E.結構比例

答案:ABCDE

解析:本題考查公務員的職位設置要素，我國編制管理與公務員管理的銜接點是職位設

置，職位設置的五個要素：職能、規(guī)格、編制限額、職數以及結構比例。

19.下列說法正確的有（）

A.巡視員對應于司局級正職B.巡視員對應于鄉(xiāng)科級副職C.副主任科員對應

于鄉(xiāng)科級副職D.副主任科員對應于司局級正職

答案:AC

解析:本題考查領導職務序列與非領導職務序列的對應情況。根據《公務員法》第十六

條第三款規(guī)定：“非領導職務在司局級以下設置”前六個非領導層次分別對應領導職務的后六

個層次

20.擁有銜級的公務員是（）

A.人民警察B.海關C.駐外外交機構公務員D.稅務

答案:ABC

解析:本題考查公務員銜級的范圍。所有公務員都有級別，但并非所有公務員都有銜

級。銜級的主要功能是在特定的工作場景下能夠迅速辨識身份，理順指揮關系，完成工作任

務。國家根據人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜

級。

第三章簡答+案例分析

1.簡述設置職務和級別的目的。

答案:（1）為公務員管理提供科學依據。職務與級別是公務員管理的基礎，是公務員職

位管理制度的核心內容。（2）為分級分類管理公務員奠定基礎。（3）增強公務員職務與級別

的激勵作用。

2.簡述職位分類的基本原理。

答案:（1）橫向歸類是在對各職位進行科學的職位分析的基礎上，將其劃分為不同的職

門，再根據業(yè)務工作性質分為不同的職組，最后再根據業(yè)務性質分為不同的職系。（2）縱向

歸級是在橫向歸類形成職系的基礎上，對職位進行縱向歸級，形成不同的職級。

3.【高頻考點】簡述公務員級別的功能。

答案:公務員級別是確定公務員工資及其他待遇的重要依據，是平行比較各類職務序列

的標尺。

4.【高頻考點】簡述公務員級別確定的依據。

答案:（1）所任職務。（2）德才表現(xiàn)。（3）工作實績。（4）資歷。

5.小王大學畢業(yè)考取了公務員，經過一年的試用期，正式進入了公務員隊伍，擔任9年辦事

員后，晉升至科員級，后又因連續(xù)兩年的年度考核被確定為優(yōu)秀等次，單位欲晉升小王至副科

級。

單位的做法是否符合公務員法，請說明理由。

答案:（1）單位將小王晉升至科員級符合公務員法的規(guī)定，因為晉升科員級須任辦事員

滿8年，小王進入公務員隊伍并擔任了9年的辦事員滿足條件。（2）單位欲晉升小王至副科

級不符合公務員法的規(guī)定，因為公務員法規(guī)定晉升副科級須任科員級或科員滿12年，小王擔

任了9年的辦事員，晉升至科員級兩年后就晉升副科級不滿足條件。

第四章單選+多選+論述+案例分析

1.【高頻考點】公務員錄用考試制度形成于（）

A.日本B.美國C.英國D.德國

答案:C

解析:本題考查公務員錄用考試制度的內容。公務員又稱文官，最早建立文官考試錄用

制度的國家是英國。

2.【高頻考點】下列選項中，屬于我國公務員考試錄用范圍的是（）

A.調研員B.副調研員C.辦事員D.副巡視員

答案:C

解析:本題考查公務員考試的錄用范圍。公務員考試錄用的適用范圍：主任科員以下及

其他相當職務層次的非領導職務公務員，包括辦事員、科員、副主任科員、主任科員。

3.【高頻考點】下列人員中，不能報考公務員的是（）

A.曾被行政處分的B.曾被行政拘留的C.曾被開除公職的D.曾被免職

的

答案:C

解析:本題考查公務員錄用的限制性條件。限制性條件包括：（1）曾因犯罪受過刑事處

罰的；（2）曾被開除公職的；（3）有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形。

4.錄用考察公務員的實施單位是（）

A.上級主管部門B.用人單位C.下級主管部門D.考生所在單位

答案:B

解析:本題考查錄用考察公務員的實施單位，根據公務員法規(guī)定實施單位是用人單位。

5.必要時省級公務員主管部門可以授權其組織本轄區(qū)公務員錄用工作的機關是（）

A.縣級公務員主管部門B.設區(qū)的市級公務員主管部門C.縣級政府的各個工

作部門D.設區(qū)的市級政府的各個工作部門

答案:B

解析:本題考查公務員錄用的主管部門。必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市

級公務員主管部門組織公務員錄用，但權力有限制。

6.【高頻考點】審批省級人民政府工作部門公務員錄用計劃的是（）

A.中央公務員主管部門B.省級人大及其常委會C.省級政府公務員主管部門

D.本部門人事機構

答案:C

解析:本題考查省級公務員主管部門的錄用權限。省委組織部和省級政府人事部門，即

人社廳、局。主要職責為：（1）根據公務員法和公務員錄用規(guī)章制定本轄區(qū)內公務員錄用考

試的有關規(guī)定。（2）貫徹執(zhí)行國家有關公務員錄用工作的方針政策。（3）對設區(qū)的市級以下

機關公務員錄用工作進行宏觀指導和監(jiān)督。（4）組織本轄區(qū)內公務員的錄用考試并對擬錄用

人員進行審批。（5）授權并監(jiān)督指導設區(qū)的市級公務員主管部門組織錄用考試。（6）承辦中

央機關公務員主管部門委托的有關考務工作。

7.下列選項中，無權組織公務員錄用的部門是（）

A.縣級公務員主管部門B.省級公務員主管部門C.中央機關公務員主管部門

D.授權的設區(qū)的市級公務員主管部門

答案:A

解析:本題考查公務員錄用主管部門的范圍。公務員錄用主管部門包括中央機關公務員

主管部門與省級公務員主管部門。必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管

部門組織公務員錄用，但權力有限制。

8.錄用公務員的正確程序步驟是（）

A.發(fā)布招考公告、資格審查、公開考試、錄用考察、錄用體驗、決定錄用B.發(fā)布

招考公告、資格審查、錄用考察、公開考試、錄用體驗、決定錄用C.發(fā)布招考公告、公

開考試、資格審查、錄用考察、錄用體驗、決定錄用D.發(fā)布招考公告、公開考試、錄用

考察、資格審查、錄用體驗、決定錄用

答案:A

解析:本題考查公務員錄用的程序。錄用公務員的程序步驟依次為發(fā)布招考公告、資格

審查、公開考試、錄用考察、錄用體驗、決定錄用。

9.【高頻考點】我國新錄用公務員的試用期為（）

A.三個月B.半年C.一年D.兩年

答案:C

解析:本題考查公務員錄用試用期的相關內容。新錄用公務員的試用期為一年。試用期

合格，正式任職；不合格的，取消錄用資格。

10.【高頻考點】報考公務員的考生應具備的條件有（）

A.具有中華人民共和國國籍B.具有正常履行職責的身體條件C.年滿十八周

歲D.擁護憲法并具有良好的品行

答案:ABCD

解析:本題考查報考公務員的基本條件。根據公務員法的規(guī)定，公務員錄用的基本條件

有：（1）具有中華人民共和國國籍。（2）年滿十八周歲。（3）擁護中華人民共和國憲法。

（4）具有良好的品行。（5）具有正常履行職責的身體條件。（6）具有符合職位要求的文化

程度和工作能力。

11.公務員錄用的原則包括（）

A.公開考試B.平等競爭C.嚴格考察D.擇優(yōu)錄用E.民主測評

答案:ABCD

解析:本題考查公務員的錄用原則。公務員錄用原則包括公開考試原則、平等競爭原

則、嚴格考察原則、擇優(yōu)錄用原則。

12.公務員筆試的優(yōu)點是（）

A.經濟性B.主觀性C.客觀性D.廣博性E.針對性

答案:ACD

解析:本題考查公務員筆試的優(yōu)點。公務員筆試的優(yōu)點包括經濟性、客觀性和廣博性。

13.我國中央公務員主管部門包括()

A.國家公務員局B.國務院辦公廳C.中央編制委員會D.中共中央辦公

廳E.中共中央組織部

答案:AE

解析:本題考查公務員主管部門的構成。中共中央組織部與國務院國家人社部是公務員

錄用最高管理機構，負責全國錄用工作的宏觀管理。

14.【高頻考點】下列選項中，有權審批縣級機關擬錄用公務員名單的是（）

A.縣級公務員主管部門B.省級公務員主管部門C.中央公務員主管部門

D.設區(qū)的市級公務員主管部門E.不設區(qū)的市級公務員主管部門

答案:BD

解析:本題考查公務員錄用主管部門的負責范圍。省級公務員主管部門組織本轄區(qū)內公

務員的錄用考試并對擬錄用人員進行審批，必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公

務員主管部門組織轄區(qū)內公務員錄用工作。

15.試述公務員錄用平等競爭原則的內涵。

答案:（1）平等競爭，指凡具備報考資格的公民均可參加，考試過程與錄用結果受到平

等對待。（2）平等指公民參加錄用考試的法律地位的平等。公民有平等的權利與機會參加錄

用考試、在平等的條件下競爭和被錄用；不能因民族、性別、宗教信仰、婚姻狀況等原因或享

有特權或受到歧視。平等要經省級以上主管部門批準。（3）競爭指考生以自己的德才條件參

加競爭，錄用機關求助于競爭手段擇優(yōu)錄用優(yōu)秀人才。競爭為差額競爭，須有科學評價手段。

16.【高頻考點】試述我國公務員錄用的基本原則。

答案:（1）公開考試，包括考試的政策、法規(guī)公開，考試的基本信息、方法程序公開，

考試成績和錄用結果公開等。（2）嚴格考察，包括考察擬錄用對象的政治思想、道德品質、

工作能力、身體素質等方面。（3）平等競爭，指凡具備報考資格的公民均可參加，考試過程

與錄用結果受到平等對待，做到公平競爭。（4）擇優(yōu)錄用，指招錄機關堅持任人唯賢、德才

兼?zhèn)涞臉藴?，按照考試成績的排名次序，擇?yōu)選擇錄用對象。

17.小張大學畢業(yè)后參加工作，工作過程中與同事發(fā)生矛盾，將同事打成重傷，被判處有期徒

刑五年，刑滿釋放后，小張報考了本市城管局執(zhí)法崗位，但沒有如實填寫曾受到刑事處罰的情

況，通過了資格審查。

（1）小張違反了公務員法的什么規(guī)定？（2）對小張應給予什么樣的處分？

答案:（1）小張曾因犯罪受過刑事處罰，屬于公務員錄用的限制性條件，但小張并未如

實上報，騙取了考試資格。（2）根據公務員法對違規(guī)違紀的處理規(guī)定，報考者有惡意注冊報

名信息、擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關材料騙取考試資格等嚴重違紀違規(guī)行為

的，取消本次報考資格并記入公務員考試錄用誠信檔案庫，為期五年。

18.小趙大學畢業(yè)后，參加縣里的公務員考試，因沒有認真復習準備考試，小趙找到自己的好

友小王，讓其代替自己去考試，事成之后給小王一筆錢，小王替考并通過了公務員考試。經過

一年的試用期，小趙表現(xiàn)不合格，被取消錄用。

（1）小趙讓小王替考的行為是否符合規(guī)定，若不符合應怎樣處理？（2）試用期不合格，單位

取消錄用的做法是否符合規(guī)定，請說明理由。

答案:（1）小趙讓小王替考的行為不符合規(guī)定，代替他人或者讓他人代替自己參加考試

的，取消本次考試資格，記入公務員考試錄用誠信檔案庫，長期記錄。（2）單位的做法符合

規(guī)定，新錄用公務員的試用期為一年。試用期合格，正式任職；不合格的，取消錄用資格。

第五章單選+多選

1.公務員考核的重點是（）

A.德B.能C.勤D.績

答案:D

解析:本題考查公務員考核的基本內容。公務員考核的重點是績，要注重考核工作實

績，并將此作為評價公務員的主要依據。

2.【高頻考點】公務員考核嚴格按照既定的程序和標準進行，這體現(xiàn)的原則不包括（）

A.公正B.全面C.民主D.公開

答案:B

解析:本題考查公務員考核的原則。公務員考核嚴格按照既定的程序和標準進行體現(xiàn)的

是客觀公正和民主公開原則。

3.【高頻考點】我國公務員考核共分為（）

A.兩個等次B.三個等次C.四個等次D.五個等次

答案:C

解析:本題考查公務員的考核等次。共分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

4.【高頻考點】當年病、事假累計超過多長時間的公務員不參加年度考核（）

A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月

答案:D

解析:本題考查針對非領導成員公務員考核的特殊情況規(guī)定。因病假、事假累計超過半

年的公務員，不進行考核。

5.【高頻考點】直接將公務員考核等次確定為不稱職等次的情形是（）

A.受警告處分的B.病假超過6個月的C.新錄用女性在產假內的D.無

故不參加考核的

答案:D

解析:本題考查針對非領導成員公務員考核的特殊情況規(guī)定。對于無正當理由不參加年

度考核，經教育后仍然拒絕參加的公務員，將直接確定其考核結果為不稱職等次。

6.【高頻考點】下列針對非領導成員公務員考核的特殊情況規(guī)定的說法，正確的是（）

A.單位派出學習、培訓的公務員，由派出單位進行考核B.新錄用的公務員在試用

期內參加年度考核，確定等次C.公務員在受警告處分的當年參加年度考核，可以確定為

優(yōu)秀等次D.公務員在其涉嫌違法違紀被立案調查、尚未結案的情況下，不得參加年度考

核

答案:A

解析:本題考查針對非領導成員公務員考核的特殊情況規(guī)定。（1）單位派出學習、培訓

的公務員，由派出單位進行考核。主要根據學習、培訓表現(xiàn)確定等次，其學習、培訓的相關情

況，由所在學習、培訓單位提供。（2）新錄用的公務員在試用期內參加年度考核，不確定等

次，只寫評語，作為任職、定級的依據。（3）公務員在受警告處分的當年參加年度考核但不

得確定為優(yōu)秀等次，在受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核但只寫評語不

定等次。需要注意的是，在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。（4）公務

員在其涉嫌違法違紀被立案調查、尚未結案的情況下，參加年度考核但不寫評語、不定等次。

結案后，對于未被給予處分或警告處分的公務員，按規(guī)定補定等次。

7.定期考核的對象是（）

A.全體公務員B.擔任部門領導職務的公務員C.擔任部門內設機構領導職務

的公務員D.擔任非領導職務的公務員

答案:A

解析:本題考查定期考核的對象。定期考核的對象是全體公務員。

8.公務員定期考核的基礎是（）

A.季度考核B.平時考核C.年度考核D.任職考核

答案:B

解析:本題考查平時考核的作用。平時考核是定期考核的基礎。

9.下列人員中，不能成為考核委員會組成人員的是（）

A.公務員代表B.服務對象的代表C.本機關領導成員D.本機關公務員

管理部門成員

答案:B

解析:本題考查考核委員會的組成。考核委員會由本機關領導成員、公務員管理及其他

有關部門人員和公務員代表組成。

10.在公務員年度考核中，有權提出考核等次建議的是（）

A.本人B.考核委員會C.主管領導D.機關領導班子

答案:C

解析:本題考查非領導成員的定期考核程序。主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的

基礎上，根據平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高要求。

11.對非領導成員公務員定期考核的方式是（）

A.季度考核B.年度考核C.平時考核D.按月考核

答案:B

解析:本題考查非領導成員公務員的定期考核方式。機關對非領導成員公務員的定期考

核采取年度考核的方式。

12.公務員考核的內容有（）

A.德B.能C.勤D.績E.廉

答案:ABCDE

解析:本題考查公務員考核的范圍。公務員的考核范圍：包括德、能、勤、績、廉五個

方面。

13.【高頻考點】公務員考核的原則包括（）

A.全面考核和重點考核相結合B.客觀公正C.民主公開D.分類考核

E.考用結合

答案:ABCDE

解析:本題考查公務員考核原則的內容。原則包括：（1）全面考核與重點考核相結合。

（2）客觀公正和民主公開原則。（3）分類考核原則。（4）考用結合原則。

14.【高頻考點】公務員考核的等次有（）

A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職

答案:ABCD

解析:本題考查公務員考核的等次。共分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

15.【高頻考點】確定為基本稱職等次的標準有（）

A.精通業(yè)務，工作能力強B.工作責任心強，工作積極，工作作風較好C.思

想政治素質一般D.能基本完成本職工作

答案:CD

解析:本題考查公務員基本稱職的標準。標準包括：（1）思想政治素質一般。（2）履

行職責的工作能力較弱。（3）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足。（4）能基本

完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或工作中有較大失誤。（5）能基

本做到廉潔自律。

16.屬于公務員不稱職的標準有（）

A.思想政治素質較差B.業(yè)務素質和工作能力不能適應工作要求C.工作責任

心或工作作風差D.不能完成工作任務，或者工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或惡

劣社會影響E.存在不廉潔問題，且情形較為嚴重

答案:ABCDE

解析:本題考查公務員不稱職的標準。標準包括：（1）思想政治素質較差。（2）業(yè)務

素質和工作能力不能適應工作要求。（3）工作責任心或工作作風差、不能完成工作任務，或

者工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響。（4）存在不廉潔問題，且情形較

為嚴重。

17.對于定期考核結果說法正確的是（）

A.定期考核的結果以書面形式通知本人B.累計兩年被確定為稱職以上等次的，在

所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次C.連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的、記三等功

D.年度考核為不稱職的，予以辭退

答案:AB

解析:本題考查公務員定期考核結果的使用。根據公務員法規(guī)定，定期考核的結果必須

以書面形式通知本人。累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一

個工資檔次。連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的、記三等功。連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等

次的，予以辭退。

18.對非領導成員公務員定期考核結果的使用下列說法錯誤的是（）

A.累計三年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別B.

確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格C.連續(xù)

三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮D.連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的、

記三等功E.享受年度考核獎金

答案:AD

解析:本題考查對非領導成員公務員定期考核稱職以上等次結果的使用。（1）累計兩年

被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。（2）累計五年被

確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別。（3）確定為稱職以上等

次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格。（4）連續(xù)三年以上被確定為

優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮。（5）被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎。（6）連續(xù)三

年被確定為優(yōu)秀等次的、記三等功。（7）享受年度考核獎金。

第五章簡答+論述+案例分析

1.【高頻考點】試述建立健全考核制度的意義。

答案:（1）為公務員管理的其他環(huán)節(jié)提供了依據。（2）有利于調動公務員的積極性和

創(chuàng)造性，激勵公務員提高自身素質、改進工作績效。（3）有利于發(fā)揚民主，完善對公務員的

監(jiān)督機制。

2.簡述公務員考核原則的內容。

答案:（1）全面考核與重點考核相結合。（2）客觀公正和民主公開原則。（3）分類考

核原則。（4）考用結合原則。

3.簡述公務員平時考核的主要程序。

答案:（1）確定考核指標。（2）個人工作紀實。（3）領導審核評鑒。（4）反饋考核

結果。（5）公示考核情況。（6）匯總考核情況。

4.簡述我國公務員基本稱職等次結果的使用。

答案:（1）對其誠勉談話，限期改進。（2）本考核年度不計算為按年度考核結果晉升

級別和級別工資檔次的考核年限。（3）一年內不得晉升職務。（4）不享受年度考核獎金。

5.簡述我國公務員不稱職等次結果的使用。

答案:（1）降低一個職務層次任職。（2）本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級

別和級別工資檔次。（3）不享受年度考核獎金。（4）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次

的，予以辭退。

6.試述我國公務員考核的內容。

答案:（1）德。德是指公務員在思想政治素質及個人品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭

美德等方面的表現(xiàn)。（2）能。能是指公務員履行職責所需具備的業(yè)務素質和工作能力。（3）

勤。勤是指公務員在責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。（4）績?？兪侵腹珓諉T的

工作實績。（5）廉。廉是指公務員在廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

7.試述我國公務員考核的原則。

答案:（1）全面考核與重點考核相結合的原則。全面考核德、能、勤、績、廉五個方

面，重點考核工作實績。（2）客觀公正與民主公開的原則。實事求是地決定考核結果，嚴格

按照程序和標準進行民主原則是指廣泛聽取群眾意見，將考核事項公開，考核結果通知公務

員。（3）分類考核原則。根據不同考核對象，按著不同標準和方法進行。（4）考用結合的原

則。考核結果的合理使用是考核工作的歸宿和落腳點。

8.南京市稅務局張某參與賭馬被查，尚未有查處結果，在年度考核時，考核小組依據舉報，

認為其參與賭博嚴重違紀，決定其考核等次為不稱職。

考核小組的決定是否合法，請說明理由。

答案:（1）不合法。賈某因參與賭馬被舉報，但尚未有查處結果，以此作為考核不稱職

的依據，是不當的。（2）確定為不稱職等次的條件為：①思想政治素質較差。②業(yè)務素質和

工作能力不能適應工作要求。③工作責任心或工作作風差。④不能完成工作任務，或者工作中

因嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響。⑤存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

9.王某是南京市稅務局的局長，平時忙無自己的業(yè)務，沒有對下屬進行平時考核，根據近期

接觸憑印象寫下評語，提出優(yōu)秀、稱職、基本稱職的等次建議，并將全部結果予以公示。

請運用公務員制度相關知識和規(guī)定，分析王某的行為中存在的問題。

答案:（1）王某是稅務局局長，對本局公務員享有考核的權限和責任。（2）公務員年

度考核建立在平時考核基礎之上的，王某忽視平時考核，難以保證定期考核的客觀與公正。

（3）王某沒有聽