樂視集團(tuán)招聘管理條例

樂視集團(tuán)招聘管理條例第一章總則第一條目的和依據(jù)本條例為規(guī)范和加強(qiáng)樂視集團(tuán)（以下簡稱公司）的招聘管理，營造公平競爭的用人環(huán)境，推進(jìn)公司人才戰(zhàn)略的實施，提高用人質(zhì)量和效益，根據(jù)公司《組織條例》、《薪酬管理條例》等制定。第二條適用范圍本條例適用于公司全體職工的招聘活動，不適用于外聘或引進(jìn)高管、專家等的招聘。第三條招聘原則招聘工作必須遵循公開、公正、公正、競爭的原則，無歧視、無保留地吸納最優(yōu)秀的人才。第二章崗位發(fā)布第四條崗位發(fā)布公司擬招聘人員時，應(yīng)將崗位信息在公司公告欄或相關(guān)招聘網(wǎng)站等公開渠道上發(fā)布，并在公司內(nèi)部通報。第五條崗位信息公司發(fā)布的崗位信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整、明確。包含職位名稱、崗位職責(zé)、任職條件、薪酬待遇、工作地點等。第六條工作顯示公司應(yīng)當(dāng)將崗位信息公示至少7天，且工作日應(yīng)占至少5天以上。第三章招聘程序第七條簡歷篩選公司應(yīng)該根據(jù)簡歷篩選條件對初步的簡歷進(jìn)行篩選，減少招聘管理的成本，從眾多申請人群中選擇適宜的候選人。第八條面試方式公司應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)合理的面試方式，將合適的人才篩選出來。包括個人面試、群體面試、筆試、演講等。第九條面試通知公司應(yīng)當(dāng)在面試之前通知面試時間、地點、方式，以便被面試者及時做好準(zhǔn)備。第十條面試記錄公司應(yīng)當(dāng)保留招聘人員的面試記錄，記錄面試者的實際表現(xiàn)、面試過程中的問題和答案等。第十一條招聘決策公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位要求、應(yīng)聘者的能力、知識、技能等因素綜合考慮，制定合理的招聘決策，選聘最優(yōu)秀的應(yīng)聘者。第四章入職管理第十二條入職手續(xù)公司應(yīng)當(dāng)提示新員工提交入職所需要的材料，并對員工入職后的注冊、登記、培訓(xùn)等管理進(jìn)行指導(dǎo)和安排。第十三條員工合同公司應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)為新員工簽訂勞動合同，并與新員工確認(rèn)其工作職責(zé)、薪酬待遇和工作制度等。第十四條新員工培訓(xùn)公司應(yīng)當(dāng)為新員工提供工作所需的培訓(xùn)及相關(guān)的知識和能力。在本職業(yè)領(lǐng)域中所需的培訓(xùn)完畢后，方可取得相關(guān)資格證書，公司將對此類員工提供一定的激勵和支持。第五章審計管理第十五條審計目的公司應(yīng)當(dāng)采用適當(dāng)?shù)姆绞綄φ衅噶鞒踢M(jìn)行審核和審計，以確保招聘環(huán)節(jié)合法、公正、公平、效率、合規(guī)，進(jìn)一步強(qiáng)化招聘監(jiān)督與管理。第十六條審計要求公司應(yīng)當(dāng)對招聘流程和相關(guān)記錄進(jìn)行保留，周期內(nèi)應(yīng)當(dāng)隨時接受內(nèi)部審計、人力資源管理部門審核，同時，公司應(yīng)當(dāng)知會或邀請外部第三方招聘監(jiān)督機(jī)構(gòu)對招聘流程、招聘記錄、招聘結(jié)果等進(jìn)行專項審計。第六章補(bǔ)充條款第十七條其他規(guī)定本條例未涉及的問題，可根據(jù)公司相關(guān)制度和國家有