中小律師事務所的人力資源管理研究_第1頁
中小律師事務所的人力資源管理研究_第2頁
中小律師事務所的人力資源管理研究_第3頁
中小律師事務所的人力資源管理研究_第4頁
中小律師事務所的人力資源管理研究_第5頁
已閱讀5頁，還剩4頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

律師事務所是指中華人民共和國律師執(zhí)行職務進行業(yè)務活動的工作機構，其在組織上受司法行政機關和律師協(xié)會的監(jiān)督和管理，主要任務是在規(guī)定的專力資源管理是人事管理的升級，是指在經(jīng)濟學與人本思想的指導下，通過招階段的人力資源管理主要包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理等六個方面。人力資源管理涉及律師所的管理人員加強對人力資源管理的研究與重視(見圖1)。(一)滿足律師事務所的發(fā)展戰(zhàn)略(二)實現(xiàn)員工和單位利益一致，推進律師事務所的發(fā)展(一)意識方面的欠缺(二)管理制度存在缺陷現(xiàn)階段，中小律師事務所由于規(guī)模較小，對人力資源管理的了解程度不(三)人員流動性較大律師難以感受到集體榮譽感和歸屬感,因此人員流動現(xiàn)象十分常見。人員的流(一)建立預見性的人力資源管理模式(二)完善管理制度(三)強化人員培養(yǎng)，避免人才流失

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論