物業(yè)員工獎(jiǎng)罰管理規(guī)定樣本

1獎(jiǎng)罰范疇本規(guī)定是針對特例事件獎(jiǎng)罰規(guī)定，合用于各項(xiàng)目物業(yè)分公司全體員工。2獎(jiǎng)罰操作程序2.1公司對員工符合獎(jiǎng)勵(lì)條例行為予以獎(jiǎng)勵(lì)。2.2部門、管理處對員工符合獎(jiǎng)勵(lì)條款行為提出獎(jiǎng)勵(lì)申請，填寫《員工獎(jiǎng)勵(lì)申請表》，經(jīng)行政人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.3管理處對操作層員工觸犯懲罰條款行為予以懲罰只需管理處主任審批，有關(guān)部門應(yīng)配合執(zhí)行，但懲罰成果應(yīng)報(bào)公司行政人事部登記存檔。2.4各部門(管理處)對管理員以上員工記過及扣發(fā)獎(jiǎng)金懲罰，由部門(管理處)執(zhí)行，報(bào)行政人事部備案；其他懲罰需由行政人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.5部門(管理處)對員工獎(jiǎng)罰應(yīng)填寫《員工獎(jiǎng)勵(lì)申請表》或《員工懲罰單》，需由行政人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)獎(jiǎng)罰項(xiàng)目，有關(guān)記錄原件由行政人事部存檔，其他則由管理處存檔。3特別商定3.1本規(guī)定中所指經(jīng)濟(jì)損失均為直接經(jīng)濟(jì)損失，金額由財(cái)務(wù)部會同行政人事部共同評估。3.2本規(guī)定中負(fù)面或不良影響是指對公司形象、名譽(yù)等方面損害；操作人員導(dǎo)致影響限度由管理處評估，管理員以上級別人員導(dǎo)致影響限度由總經(jīng)理辦公會評估。3.3各部門(管理處)對員工未在本規(guī)定中覆蓋行為進(jìn)行獎(jiǎng)罰，應(yīng)與行政人事部協(xié)商擬定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4獎(jiǎng)勵(lì)條款獎(jiǎng)勵(lì)分為發(fā)放獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、晉級。4.1發(fā)放獎(jiǎng)金符合下列行為獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200——500元并在公司內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)。因工作體現(xiàn)突出，既在管理處尋?？己酥谐煽儍?yōu)秀，又得到業(yè)主(顧客)書面表揚(yáng)或協(xié)助業(yè)主解決了疑難問題而獲得業(yè)主(顧客)書面表揚(yáng)。發(fā)現(xiàn)因她人產(chǎn)生重大事故隱患及險(xiǎn)情時(shí)，解決及時(shí)、得當(dāng)，避免或減輕了業(yè)主(顧客)財(cái)產(chǎn)損失。拾金不昧。抓獲犯罪分子或制止違法犯罪行為。在公司參加行業(yè)集體活動(dòng)中為公司獲得榮譽(yù)。個(gè)人先進(jìn)事跡受到市級媒介（報(bào)刊）報(bào)道。4.2發(fā)放榮譽(yù)證書符合下列行為發(fā)放榮譽(yù)證書并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1000元。因業(yè)務(wù)技能過硬，被評為年度業(yè)務(wù)能手。工作兢兢業(yè)業(yè)，體現(xiàn)突出，獲得年度敬業(yè)獎(jiǎng)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，成績突出，被評為年度先進(jìn)員工。4.3突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)符合下列行為發(fā)放榮譽(yù)證書并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣元。個(gè)人先進(jìn)事跡受到市級以上政府部門通報(bào)表揚(yáng)或電視臺報(bào)道。個(gè)人在區(qū)級以上行業(yè)主管部門舉辦各種活動(dòng)中為公司獲得榮譽(yù)。管理處獲得省級以上先進(jìn)社區(qū)稱號負(fù)責(zé)人。年度合計(jì)為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或挽回因她人產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，金額較大，經(jīng)總經(jīng)理辦公會商量以為應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。提出合理化建議被采納，使公司本年度獲得明顯管理成效，經(jīng)總經(jīng)理辦公會評議以為應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。4.4晉級符合下列行為予以工資晉級。被評為集團(tuán)先進(jìn)員工或持續(xù)兩年被評為物業(yè)先進(jìn)員工獲得兩次公司特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。其他總經(jīng)理辦公會以為應(yīng)當(dāng)晉級狀況。5懲罰條款懲罰分為扣發(fā)獎(jiǎng)金、記過、留用查看、降級、辭退或除名。5.1罰款50元有下列行為扣發(fā)當(dāng)月薪資50元。擅自脫崗，導(dǎo)致一定影響。備勤期間發(fā)生緊急狀況時(shí)未準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)。社區(qū)內(nèi)發(fā)生業(yè)主財(cái)產(chǎn)被盜或損壞（責(zé)任不明，對當(dāng)班全體樓管員進(jìn)行懲罰，時(shí)間不明，對本班與上一班進(jìn)行懲罰）。因工作失誤，對社區(qū)業(yè)主生活導(dǎo)致嚴(yán)重不便。曠工在一天以內(nèi)。酒后上崗。夜間值班睡覺或匯集從事與工作無關(guān)活動(dòng)。5.2記過有下列行為記過并處扣發(fā)當(dāng)月所有獎(jiǎng)金及在公司內(nèi)通報(bào)批評。因態(tài)度惡劣引起投訴?？荚嚒⒖己俗鞅滓蚬ぷ魇д`或失職，使公司名譽(yù)在社區(qū)范疇內(nèi)遭受不良影響；或一次性導(dǎo)致3000元以上8000元如下經(jīng)濟(jì)損失。5.3留用察看有下列行為降為試用期重新試用三個(gè)月并處扣發(fā)當(dāng)月所有獎(jiǎng)金及在公司內(nèi)部通報(bào)批評。曠工達(dá)二天。酗酒鬧事故意損壞公物。拉幫結(jié)派。發(fā)生緊急狀況時(shí)臨陣脫逃或坐視不論。因工作失誤使公司名譽(yù)在社區(qū)范疇內(nèi)遭受嚴(yán)重負(fù)面影響或一次性導(dǎo)致8000元以上2萬元如下經(jīng)濟(jì)損失。因管理責(zé)任導(dǎo)致主管工作被媒體作負(fù)面報(bào)道，損害了公司名譽(yù)。5.4降級有下列行為依照詳細(xì)狀況予以工資降級或職務(wù)降級懲罰并處在公司內(nèi)部通報(bào)批評(職務(wù)降級只針對管理人員以上員工)。因管理責(zé)任導(dǎo)致主管工作被行業(yè)主管部門責(zé)令整頓，嚴(yán)重影響了公司名譽(yù)。因管理不善或社區(qū)治安狀況混亂等管理責(zé)任使社區(qū)內(nèi)發(fā)生一起刑事案件。因工作失誤或失職使公司名譽(yù)在行業(yè)范疇內(nèi)遭受不良影響或一次性導(dǎo)致1萬元以上4萬元如下經(jīng)濟(jì)損失。5.5辭退有如下行為予以辭退、開除解決。公司不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。持續(xù)曠工三天或年合計(jì)曠工四天。因工作失誤或失職使公司名譽(yù)在行業(yè)或社會遭受嚴(yán)重負(fù)面影響或一次性導(dǎo)致4萬元以上經(jīng)濟(jì)損失。運(yùn)用職權(quán)受賄或上門服務(wù)擅自收費(fèi)。不服從工作安排。在工作場地公然惡意頂撞、辱罵、威脅上司。惡意誣陷同事或上司。