2021年人力資源和社會保障專業(yè)知識題庫

人力資源和社會保障專業(yè)知識題庫一．單項選取題1．（D）負(fù)責(zé)對聘請仲裁人以及仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督，涉及對仲裁申請受理、仲裁庭構(gòu)成、仲裁人仲裁活動等進(jìn)行監(jiān)督。A．人社部門紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)B．人社部門法制工作機(jī)構(gòu)C．人社部門人事管理機(jī)構(gòu)D．仲裁委員會2．勞動爭議申請仲裁時效期間為（B）年。仲裁時效期間從當(dāng)事人懂得或者應(yīng)當(dāng)懂得其權(quán)利被侵害之日起計算。A．半年B．一年C．兩年D．三年3．勞動爭議由（D）或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。A．公司注冊地B．勞動者戶籍地C．勞動者住宿地D．勞動合同履行地4．當(dāng)事人對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外其她勞動爭議案件仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起（C）日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴,裁決書發(fā)生法律效力。A．5日B．10日C．15日D．30日5．公司勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和公司代表構(gòu)成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,公司代表由（D）指定。公司勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉人員擔(dān)任。A．全體職工B．職工代表大會C．工會D．公司負(fù)責(zé)人6．仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（C）前，將開庭日期、地點書面告知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有合法理由，可以在開庭（）前祈求延期開庭。與否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。A．3日、5日B．5日、7日C．5日、3日D．7日、5日7．仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（D）內(nèi)結(jié)束。A．7日B．15日C．30日D．45日8．調(diào)解人事爭議，應(yīng)自調(diào)解委員會決定受理之日起（C）內(nèi)完畢調(diào)解。逾期未完畢，視為調(diào)解不成。A．10日B．15日C．30日D．60日9．自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（B）內(nèi)未達(dá)到調(diào)解合同，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。A．30日B．15日C．10日D．5日10．勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，（C）為共同當(dāng)事人。A．勞動者和用工單位B．勞動者和勞務(wù)派遣單位C．勞務(wù)派遣單位和用工單位D．勞務(wù)派遣單位或用工單位11．勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（D）內(nèi)，以為符合受理條件，應(yīng)當(dāng)受理，并告知申請人；以為不符合受理條件，應(yīng)當(dāng)書面告知申請人不予受理，并闡明理由。A．30日B．15日C．10日D．5日12．仲裁案件案情復(fù)雜需要延期，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面告知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過（C）。A．60日B．30日C．15日D．10日13．勞動爭議案件被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在（C）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。A．5日B．7日C．10日D．20日14．勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由（C）仲裁人構(gòu)成，設(shè)首席仲裁人。A．1名B．2名C．3名D．5名15．仲裁庭對專門性問題以為需要鑒定，可以交由當(dāng)事人商定鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有商定或者無法達(dá)到商定，由（C）指定鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。A．申請人或被申請人一方B．首席仲裁人C．仲裁庭D．仲裁委員會16．仲裁裁決被人民法院裁定撤銷，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起（D）內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。A．60日B．30日C．20日D．15日17．下面哪種狀況，詳細(xì)行政行為可以停止執(zhí)行：（B）A．申請人以為需要停止執(zhí)行B．被申請人以為需要停止執(zhí)行C．第三人以為需要停止執(zhí)行D．申請人近親屬申請停止執(zhí)行18．同申請復(fù)議詳細(xì)行政行為有利害關(guān)系人，（A）可以作為第三人參加復(fù)議。A．經(jīng)復(fù)議機(jī)關(guān)批準(zhǔn)B．經(jīng)上級行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)C．經(jīng)同級政府批準(zhǔn)D．自己以為有必要19．申請人以為社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)詳細(xì)行政行為侵犯其合法權(quán)益，可以自懂得該詳細(xì)行政行為之日起（C）內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查或者向人力資源和社會保障行政部門申請行政復(fù)議。A．15日B．30日C．60日D．1年20．社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出詳細(xì)行政行為時，未告知申請人有權(quán)申請行政復(fù)議或者行政復(fù)議申請期限,行政復(fù)議申請期限從申請人懂得行政復(fù)議權(quán)或者行政復(fù)議申請期限之日起計算，但最長不得超過（D）。A．3個月B．半年C．1年D．2年21．人力資源和社會保障行政部門設(shè)立派出機(jī)構(gòu)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或者其她組織，未經(jīng)法律、法規(guī)授權(quán)，對外以自己名義作出詳細(xì)行政行為，（D）為被申請人。A．該派出機(jī)構(gòu)B．該內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)C．該其她組織D．該人力資源社會保障部門22．行政復(fù)議申請人不服復(fù)議決定，可以在收到復(fù)議決定書之日起(C)內(nèi)向人民法院提起訴訟。A．5日B．10日C．15日D．30日23．申請人向作出該詳細(xì)行政行為社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查，該社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)指定其內(nèi)部專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解決，并應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)查申請之日起（C）內(nèi)作出維持或者變化該詳細(xì)行政行為復(fù)查決定。A．60日B．30日C．20日D．10日24．行政復(fù)議原則上采用（C）辦法，但是申請人提出規(guī)定或者行政復(fù)議機(jī)構(gòu)以為有必要，可以向關(guān)于組織和人員調(diào)查狀況，聽取申請人、被申請人和第三人意見。A．組織調(diào)查B．舉辦聽證會C．書面審查D．集體研究討論25．職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（C）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A．5日B．15日C．30日D．45日26．人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請（C）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面告知申請工傷認(rèn)定職工或者其直系親屬和該職工所在單位。A．15日B．30日C．60日D．90日27．公民、法人或者其她組織以為行政機(jī)關(guān)詳細(xì)行政行為所根據(jù)（D）不合法，在對詳細(xì)行政行為申請行政復(fù)議時，可以一并向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出審查申請。A．行政行政法規(guī)B．地方性法規(guī)C．省政府規(guī)章D．規(guī)范性文獻(xiàn)28．勞動者與用人單位因工傷保險待遇發(fā)生爭議，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁期間，又對人力資源社會保障行政部門作出工傷認(rèn)定結(jié)論不服向行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議，（C）。A．告知向人民法院提出行政訴訟B．不予受理C．符合法定條件，應(yīng)當(dāng)受理D．仲裁結(jié)束后，予以受理29．行政復(fù)議機(jī)關(guān)責(zé)令被申請人重新作出詳細(xì)行政行為，被申請人應(yīng)當(dāng)在法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定期限內(nèi)重新作出詳細(xì)行政行為；法律、法規(guī)、規(guī)章未規(guī)定期限，重新作出詳細(xì)行政行為期限為（C）。A．20日B．30日C．60日D．三個月30．行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)審查行政行為（D）。A．合法性B．真實性C．恰當(dāng)性D．合法性和恰當(dāng)性31．作出重大行政懲罰前，行政部門應(yīng)告知當(dāng)事人有規(guī)定舉辦聽證權(quán)利。當(dāng)事人規(guī)定聽證，應(yīng)當(dāng)在接受行政部門告知后（D）內(nèi)以書面或者口頭形式提出。A．10日B．7日C．5日D．3日32．人力資源和社會保障行政部門法制機(jī)構(gòu)接到當(dāng)事人規(guī)定聽證申請后，應(yīng)當(dāng)及時擬定聽證主持人和聽證記錄員。由聽證主持人在舉辦聽證（C）前送達(dá)聽證告知書。A．3日B．5日C．7日D．10日33．縣級以上人力資源和社會保障行政部門法制工作機(jī)構(gòu)或（D）負(fù)責(zé)本部門聽證工作。A．承擔(dān)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理工作機(jī)構(gòu)B．承擔(dān)人事管理工作機(jī)構(gòu)C．承擔(dān)紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)構(gòu)D．承擔(dān)法制工作機(jī)構(gòu)34．人力資源和社會保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議，需要報請（D）進(jìn)行指定管轄。A．本地政府法制部門B．本地政府C．省級人力資源和社會保障行政部門D．上級人力資源和社會保障行政部門35．狀況復(fù)雜行政復(fù)議案件，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以恰當(dāng)延長，并告知申請人和被申請人；但是延長期限最多不超過（C）。A．10日B．15日C．30日D．60日36．行政復(fù)議機(jī)關(guān)責(zé)令被申請人重新作出詳細(xì)行政行為，被申請人不得以（C）作出與原詳細(xì)行政行為相似或者基本相似詳細(xì)行政行為。A．同一事實B．同一理由C．同一事實和理由D．新事實和理由37．行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對被申請人作出詳細(xì)行政行為進(jìn)行審查，提出意見，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或者（D）后，可以按規(guī)定作出行政復(fù)議決定。A．集體討論B．集體研究C．召集關(guān)于人員研究D．集體討論通過38．行政復(fù)議期間計算和行政復(fù)議文書送達(dá)，依照（C）關(guān)于期間．送達(dá)規(guī)定執(zhí)行。A．刑事訴訟法B．行政訴訟法C．民事訴訟法D．仲裁法39．省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)行政申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行工作程序及文書格式告知》（吉人社辦字〔〕2號）規(guī)定，行政機(jī)關(guān)對擬行政申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行案件，應(yīng)將《行政申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行審核表》、《行政申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行書》草稿和行政執(zhí)法卷宗副本報（C）進(jìn)行審核。A．同級行政部門負(fù)責(zé)勞動監(jiān)察工作機(jī)構(gòu)B．同級行政部門負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)構(gòu)C．同級行政部門負(fù)責(zé)法制工作機(jī)構(gòu)D．同級政府負(fù)責(zé)法制工作機(jī)構(gòu)40．公民．法人或者其她組織直接向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)在懂得作出詳細(xì)行政行為之日起（C）內(nèi)提出。A．一年B．半年C．三個月D．一種月41．勞動保障監(jiān)察限期整治指令書、勞動保障監(jiān)察行政解決決定書、勞動保障行政懲罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣布后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)在（C）日內(nèi)依照《中華人民共和國民事訴訟法》關(guān)于規(guī)定，將上述文書送達(dá)當(dāng)事人。A．3日B．5日C．7日D．10日42．吉林省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會規(guī)定“較重行政懲罰”是指：責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)．吊銷允許證或者執(zhí)照．對公民處以以上罰款，對法人或者其她組織處以B）元以上罰款。A．1000元5000元B．元10000元C．5000元0元D．10000元50000元43．《吉林省就業(yè)增進(jìn)條例》規(guī)定，農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和其她非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿（C）個月，失業(yè)后可以在常住地登記。A．3個月B．5個月C．6個月D．12個月44．政府應(yīng)當(dāng)建立健全勞動預(yù)備制度，按照我省規(guī)定，對有就業(yè)規(guī)定初高中畢業(yè)生和退役軍人，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行最低不少于（A）個月職業(yè)教誨和培訓(xùn)。A．1個月B．3個月C．6個月D．9個月45．職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動者收取抵押金或者與用人單位惡意串通損害求職者合法權(quán)益，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期退還，并按（C）原則處以罰款。A．500元至元B．200元至元C．每人500元至元D．每人200元至元46．《吉林省就業(yè)增進(jìn)條例》規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)依照本行政區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財政收入善及就業(yè)工作實際需要，在年度財政預(yù)算中安排（A）。A．就業(yè)專項資金B(yǎng)．創(chuàng)業(yè)基地資金C．農(nóng)民工子女助學(xué)貸款D．繼續(xù)教誨經(jīng)費(fèi)47．《吉林省小額擔(dān)保貸款管理辦法》規(guī)定，對符合貸款條件從事個體經(jīng)營，其小額擔(dān)保貸款金額普通掌握在（C）萬元左右，對有發(fā)展前景、信用好、有還款能力經(jīng)營項目，經(jīng)擔(dān)保機(jī)構(gòu)與經(jīng)辦銀行協(xié)商一致，貸款額度可以恰當(dāng)放寬，最高不超過（C）萬元。A．1萬元2萬元B．2萬元4萬元C．2萬元5萬元D．3萬元5萬元48．我省為勉勵和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)規(guī)定，畢業(yè)2年以內(nèi)高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營，除國家限制行業(yè)外，在工商行政管理部門登記注冊之日起（C）年內(nèi)免交登記類、管理類和證照類行政事業(yè)性收費(fèi)，可按規(guī)定享有稅收優(yōu)惠。A．1年B．2年C．3年D．5年49．為增進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，我省政策規(guī)定，從起，用3年時間全省每年組織1萬名未就業(yè)高校畢業(yè)生參加見習(xí)，試行見習(xí)雇員制度，見習(xí)雇員與見習(xí)單位訂立見習(xí)合同，見習(xí)原則上不超過（D）個月。A．3個月B．6個月C．9個月D．12個月50．《就業(yè)增進(jìn)法》規(guī)定，對（B），關(guān)于部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面予以照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。A．農(nóng)民工和殘疾人B．從事個體經(jīng)營符合國家規(guī)定條件失業(yè)人員和殘疾人C．失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生D．零就業(yè)家庭成員51．就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動者免費(fèi)提供職業(yè)指引、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、就業(yè)登記、（D）等項公益性就業(yè)服務(wù)。A．簽定勞動合同B．貼息貸款C．社會保險補(bǔ)貼D．人才評價服務(wù)52．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（D）級以上人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)。A．國家B．省C．市D．縣53．就業(yè)困難家庭和零就業(yè)家庭可以向所在地街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）和社區(qū)居民委員會（D）機(jī)構(gòu)申請就業(yè)援助，經(jīng)確認(rèn)屬實，納入就業(yè)援助范疇。A．政府B．殘聯(lián)C．民政D．人力資源和社會保障54．高等院校應(yīng)當(dāng)對高校畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)行指引，完善（A）制度。A．就業(yè)實習(xí)B．職業(yè)培訓(xùn)C．面試指引D．崗位培訓(xùn)55．縣級以上地方人民政府采用各種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范疇，開發(fā)就業(yè)崗位，保證都市有就業(yè)需求家庭（A）實現(xiàn)就業(yè)。A至少有一人B所有C一人D二人56．行政法規(guī)可以設(shè)定除（D）以外行政懲罰。A警告B罰款C責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)D限制人身自由57．用人單位對招錄人員不得實行就業(yè)歧視，不得以懷孕、產(chǎn)假（C）等為由辭退女職工或者單方面解除勞動合同。A．不稱職B．違背公司制度C．哺乳D．工作技能58．基本養(yǎng)老保險個人賬戶規(guī)模統(tǒng)一為參保本人繳費(fèi)工資（D）%。A．16%B．12%C．11%D．8%59．社會保險作為政府舉辦一項社會制度，具備強(qiáng)制性、共濟(jì)性、（D）等特性。A．保障性B．福利性C．普惠性D．普遍性60．當(dāng)前，國內(nèi)基本養(yǎng)老保險基金采用籌資方式是（C）。A．完全積累式B．現(xiàn)收現(xiàn)付制C．某些積累式D．以至定收制61．應(yīng)參加社會保險單位不按規(guī)定申報繳納社會保險費(fèi)，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可暫按該單位上月繳納數(shù)額（D）%擬定應(yīng)繳數(shù)額。A．60%B．80%C．100%D．110%62．我省政策規(guī)定，自收自支事業(yè)單位以及財政供款事業(yè)單位，在（C）年起面向社會公開招聘新參加工作人員均應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險。A．B．C．D．63．我省社會保險政策規(guī)定，享有基本養(yǎng)老保險待遇最低繳費(fèi)年限為（B）年。A．B．C．D．沒有限制64．當(dāng)前，我省參加基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例統(tǒng)一為（C）%A．21%B．21．5%C．20%D．23%65．用人單位未按規(guī)定向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者其直系親屬．工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（C）時間內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A．3個月B．6個月C．1年D．2年66．申請鑒定單位或者個人對設(shè)區(qū)市級勞動能力鑒定委員會作出鑒定結(jié)論不服，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起（C）日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。A．5日B．7日C．15日D．30日67．社會保險檔案保管期屬于：（A）A．長期保管B．五年期保管C．十年期保管D．二十年期保管68．社會保險基金會計核算采用（D），會計記賬采用借貸記賬法。A．應(yīng)計制B．權(quán)責(zé)發(fā)生制C．基金積累制D．收付實現(xiàn)制69．《勞動合同法》立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（D）合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。A．公司B．用人單位C．勞動者D．用人單位和勞動者70．訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A．公道B．公認(rèn)C．公開D．公平71．用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A．用工之日B．訂立合同之日C．上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D．勞動者領(lǐng)取工資之日72．用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者居民身份證和其她證件，不得規(guī)定勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A．可以B．不應(yīng)C．應(yīng)當(dāng)D．不得73．已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同步訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動合同。A．十五日B．一種月C．二個月D．三個月74．勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過（B）。A．一種月B．二個月C．半個月D．一種半月75．勞動者違背競業(yè)限制商定，應(yīng)當(dāng)按照商定向用人單位支付（A）。A．違約金B(yǎng)．補(bǔ)償金C．補(bǔ)償金D．損失費(fèi)76．用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動合同（A）。A．繼續(xù)有效B．失去效力C．效力視狀況而定D．由用人單位決定與否有效77．職工患病，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（D）。A．即時終結(jié)B．續(xù)延半年后終結(jié)C．續(xù)延一年后終結(jié)D．續(xù)延到醫(yī)療期滿時終結(jié)78．勞動合同終結(jié)后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A．七日B．十五日C．一種月D．三個月79．勞動者可以隨時解除勞動合同法定情形是，用人單位（D）。A．變改名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人B．發(fā)生合并或者分立C．變更投資人D．未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)80．用人單位對已經(jīng)解除或者終結(jié)勞動合同文本，至少保存（B）年備查。A．一B．二C．三D．五81．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）關(guān)于規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（C）萬元。A．《公司法》三十B．《合伙公司法》三十C．《公司法》五十D．《合伙公司法》五十82．勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工單位訂立（D）。A．勞動合同B．集體合同C．用工合同D．勞務(wù)派遣合同83．事業(yè)單位與實行聘任制工作人員訂立、履行、變更、解除或者終結(jié)勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定，依照其規(guī)定；未作規(guī)定，依照（A）關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。A．《勞動合同法》B．《民法通則》C．《合同法》D．《公務(wù)員法》84．勞務(wù)派遣普通在（D）、輔助性、代替性工作崗位上實行。A．長期性B．固定性C．流動性D．暫時性85．勞務(wù)派遣單位違背《勞動合同法》情節(jié)嚴(yán)重，以每人（D）原則處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A．一千元B．五千元如下C．五千元D．一千元以上五千元如下86．勞動者在同一用人單位持續(xù)工作滿（D）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A．三B．五C．八D．十87．對勞動合同無效或者某些無效有爭議，由（D）或者人民法院確認(rèn)。A．勞動行政部門B．勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)C．勞動爭議調(diào)解委員會D．勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)88．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付（B）工資原則向勞動者支付。A．半個月B．一種月C．一種半月D．二個月89．自用工之日起一種月內(nèi)，經(jīng)用人單位（A）告知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者終結(jié)勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間勞動報酬。A．書面B．口頭C．書面或口頭D．郵遞送達(dá)90．用人單位聘任已享有基本養(yǎng)老保險待遇退休人員，應(yīng)當(dāng)與其訂立書面（A）。A．聘任合同B．勞動合同C．聘任合同D．返聘合同91．勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)向社會發(fā)布舉報電話，設(shè)立舉報信箱；對符合受理條件舉報，應(yīng)當(dāng)于（C）日內(nèi)備案受理，并進(jìn)行調(diào)查解決，且普通應(yīng)當(dāng)于（）日內(nèi)解決結(jié)案。A．2；15B．7；15C．7；30D．10；1592．用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定（A）體力勞動強(qiáng)度勞動和其她禁忌從事勞動。A．第四級B．第三級C．第二級D．第一級93．對符合規(guī)定舉報，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在（A）日內(nèi)備案。A．5B．7C．10D．1594．地方各級勞動保障行政部門制作行政懲罰決定書，應(yīng)當(dāng)在（C）個工作日內(nèi)報送上一級人力資源和社會保障行政部門備案。A．5B．7C．10D．1595．工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼期限。工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷不同狀況擬定為1個月至（D）個月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期，最長不超過三十半年。A．6B．12C．18D．2496．工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼原則相稱于（A）。A．工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入B．所在?。灾螀^(qū)．直轄市職工上年度社會平均工資C．統(tǒng)籌地區(qū)職工上年度社會平均工資D．本人上年度平均工資97．工傷職工護(hù)理級別由（A）評估。A．勞動鑒定委員會B．所在單位C．醫(yī)療機(jī)構(gòu)D．經(jīng)辦機(jī)構(gòu)98．勞動者必要年滿（B）歲方可求職。A．14B．16C．18D．1599．用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄取之日起（C）日內(nèi)，到本地勞動保障行政部門辦理錄取備案手續(xù)。A．15B．20C．30D．60100．國家實行帶薪年休假制度。勞動者持續(xù)工作（B）以上，享有帶薪年休假。A．6個月B．1年C．2年D．3年101．《中華人民共和國勞動法》第五章第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度,最低工資詳細(xì)原則由（C）人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。A．縣級B．市級C．省級D．中央102．人力資源和社會保障行政部門根據(jù)法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定，可以委托符合執(zhí)法條件組織實行勞動保障監(jiān)察；各級受委托勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在行使行政懲罰時（B）。A．應(yīng)以自己名義實行行政懲罰B．不能以自己組織名義實行行政懲罰C．可以自由地行使罰款權(quán)D．對自己行為后果獨立地承擔(dān)法律責(zé)任103．各級人力資源和社會保障行政部門所屬勞動保障監(jiān)察支（大）隊，受行政機(jī)關(guān)委托實行行政懲罰法律后果由如下（B）機(jī)關(guān)承擔(dān)。A．受委托組織B．委托行政機(jī)關(guān)C．委托行政機(jī)關(guān)上一級行政機(jī)關(guān)D．行政復(fù)議機(jī)關(guān)104．《行政懲罰法》規(guī)定對當(dāng)事人同一種違法行為，不得予以（B）次以上罰款行政懲罰。A．１B．２C．３D．４105．違法事實確鑿并有法定根據(jù)，對公民處以（A）元如下、對法人或者其她組織處以一千元如下罰款或者警告行政懲罰，可以當(dāng)場作出行政懲罰決定。A．50B．20C．30D．40106．溫家寶總理在今年8月27日國務(wù)院召開全國依法行政工作會議上發(fā)言中指出，各級政府堅持把依法行政放在政府自身建設(shè)重要位置，建立健全工作規(guī)則，加快法制建設(shè)，加強(qiáng)民主決策，切實規(guī)范行政行為，進(jìn)一步加強(qiáng)（C）。A．行政懲罰B．法律法規(guī)宣傳C．行政監(jiān)督D．監(jiān)督檢查107．溫家寶總理在今年8月27日國務(wù)院召開全國依法行政工作會議上發(fā)言中指出，要堅持依法決策，對重大決策，必要進(jìn)行（C）。A．民主評議B．公開征求意見C．進(jìn)行合法性審查D．專家征詢108．《勞動行政懲罰若干規(guī)定》（勞動部令第1號），勞動行政部門在作出較大數(shù)額罰款等重大行政懲罰前，應(yīng)當(dāng)舉辦聽證。對當(dāng)事人放棄聽證權(quán)利，行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)將擬作出重大行政懲罰決定送本部門（C）機(jī)構(gòu)進(jìn)行初步審查。A．勞動監(jiān)察B．勞動爭議仲裁C．法制或承擔(dān)法制工作D．辦公室109．公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)任免實行是（D）。A．委任制B．選任制C．聘請制D．任期制110．公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分期間，如下說法對的是（A）。A．記過，十二個月B．記大過，十半年C．降級，十八個月D．罷免，十八個月111．公務(wù)員法中規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)成員辭職制度中，有一種辭職方式事實上是領(lǐng)導(dǎo)成員對本人失職失誤一種積極追究，請問是那種辭職方式（C）。A．因公辭職B．自愿辭職C．引咎辭職D．責(zé)令辭職112．公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員在辭去公職后（C）內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接有關(guān)營利性活動。A．一年B．兩年C．三年D．四年113．依照公務(wù)員法規(guī)定，如下（C）類人員不屬于公務(wù)員。A．九三學(xué)社機(jī)關(guān)工作人員B．基層檢察院行政管理人員C．在公司工作全國人大代表D．政協(xié)辦公廳工作人員114．依照公務(wù)員法規(guī)定，掛職鍛煉形式是（D）。A．上級機(jī)關(guān)公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉交流方式。B．在不同地區(qū)機(jī)關(guān)進(jìn)行交流方式。C．下級機(jī)關(guān)公務(wù)員到上級機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉交流方式。D．選派公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)．其她地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有公司事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉。115．下列人員符合公務(wù)員條件是哪個？（D）A．張三，28周歲，研究生學(xué)歷，患精神分裂癥B．李四，17周歲，身體健康，具備良好品行C．王五為美籍華人，擁護(hù)中華人民共和國憲法D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)116．依照公務(wù)員法，（A）有權(quán)對具備職位特殊性，需要單獨管理，可以增設(shè)其她職位類別。A．國務(wù)院B．全國人大C．省級政府D．地方政府117．公務(wù)員職務(wù)應(yīng)當(dāng)相應(yīng)相應(yīng)級別。公務(wù)員職務(wù)與級別相應(yīng)關(guān)系，由（B）規(guī)定。A．全國人大B．國務(wù)院C．省級政府D．地方人大118．民族自治地方依照前款規(guī)定錄取公務(wù)員時，依照法律和關(guān)于規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（C）。A．統(tǒng)一對待B．降分錄取C．恰當(dāng)照顧D．優(yōu)先錄取119．新錄取公務(wù)員試用期為（C）。A．3個月B．6個月C．12個月D．24個月120．招錄機(jī)關(guān)依照（D）對報考申請進(jìn)行審查。A．但愿招錄原則B．編制限額C．人數(shù)D．報考資格條件121．調(diào)節(jié)公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退根據(jù)是（C）。A．平時考核成果B．年終考核成果C．定期考核成果D．不定期考核成果122．對機(jī)關(guān)交流決定，公務(wù)員（A）。A．應(yīng)當(dāng)服從B．可提出異議C．可申請復(fù)議D．可回絕執(zhí)行123．某民族自治縣政府?dāng)M錄取20名公務(wù)員，該縣政府責(zé)成本縣人事局負(fù)責(zé)主考工作。該縣人事局組織了本次考試并錄取了20名公務(wù)員，對其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。日后上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)認(rèn)定本次考試無效。依照公務(wù)員考錄規(guī)定，你以為本次考試無效因素應(yīng)當(dāng)是（C）。A．縣人事局不應(yīng)當(dāng)對5名少數(shù)民族考生予以照顧B．縣政府錄取公務(wù)員應(yīng)由地市以上人事部門主考C．地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員錄取，由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織D．民族自治縣政府錄取公務(wù)員應(yīng)以少數(shù)民族為主124．公務(wù)員張某受降級處分后，始終體現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，依照關(guān)于法規(guī)，對張某對的做法是（D）。A．恢復(fù)原級別B．不恢復(fù)原級別，但此后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分影響C．恢復(fù)原級別，此后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分影響D．不恢復(fù)原級別，此后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，不再受原處分影響125．聘請制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘請合同發(fā)生爭議，可以自爭議發(fā)生之日起（A）日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可以自接到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）A．6015B．3030C．1560D．1530126．公務(wù)員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務(wù)直接有關(guān)營利性活動，由（B）主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正，由（）管理部門沒收該人員從業(yè)期間違法所得，責(zé)令接受單位將該人員予以清退，并依照情節(jié)輕重，對接受單位處以被懲罰人員違法所得一倍以上五倍如下罰款。（）A．其原所在機(jī)關(guān)上級公務(wù)員省級以上工商行政B．其原所在機(jī)關(guān)同級公務(wù)員縣級以上工商行政C．其原所在機(jī)關(guān)上級公務(wù)員省級以上稅收D．其原所在機(jī)關(guān)同級公務(wù)員縣級以上稅收127．公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄取、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)（B），予以保障。A．機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)自行解決B．列入財政預(yù)算C．盡量節(jié)約D．機(jī)關(guān)營利保障128．公務(wù)員在定期考核中被擬定為先進(jìn)、稱職，按照國家規(guī)定享有（D）。A．升職獎勵B．醫(yī)療補(bǔ)貼C．住房補(bǔ)貼D．年終獎金129．公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所規(guī)定資格條件，在規(guī)定（C）內(nèi)進(jìn)行。A．職位B．人數(shù)范疇C．編制限額和職數(shù)D．編制130．受罷免處分，按照規(guī)定（A）。A．減少檔別B．停職C．留黨查看D．不予錄取131．公務(wù)員違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)由（C）決定對公務(wù)員違紀(jì)狀況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定事實及擬予以處分根據(jù)告知公務(wù)員本人。A．上級機(jī)關(guān)B．監(jiān)察機(jī)關(guān)C．處分決定機(jī)關(guān)D．紀(jì)檢機(jī)關(guān)132．公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，以為上級決定或者命令有錯誤，可以（A）。A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令意見B．向上級提出復(fù)議C．規(guī)定上級及時改正D．不能提出改正意見133．公務(wù)員曠工或者外出．請假期滿無合法理由逾期不歸持續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)合計超過（C）天，予以辭退。（）A．2030．B．1545C．1530D．2045134．公務(wù)員在年度考核中，持續(xù)兩年被擬定為不稱職應(yīng)當(dāng)（A）。A．予以辭退B．降級使用C．降兩級工資D．罷免135．勞動保障行政部門對違背勞動保障法律．法規(guī)或者規(guī)章行為調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自備案之日起（A）個工作日內(nèi)完畢；對狀況復(fù)雜，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長（）個工作日。A．6030B．3060C．3030D．6060136．當(dāng)前，吉林省城鄉(xiāng)籌劃生育家庭獨生子女父母退休后，可獲得一次性獎勵（B）元。A．1000B．C．3000D．5000137．固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定合同（C）時間勞動合同。A．解除B．續(xù)訂C．終結(jié)D．中斷138．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，被派遣勞動者享有勞動報酬和勞動條件，按照（A）原則執(zhí)行。A．用工單位所在地B．勞務(wù)派遣單位所在地C．被派遣勞動者戶籍所在地D．工資發(fā)放地139．人力資源和社會保障行政部門在審查申請人一并提出作出詳細(xì)行政行為所根據(jù)關(guān)于規(guī)定合法性時，如果該規(guī)定是由本行政機(jī)關(guān)制定，應(yīng)當(dāng)在（D）內(nèi)對該規(guī)定依法作出解決結(jié)論。A．10日B．15日C．20日D．30日140．違法行為在（A）年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)，不再予以行政懲罰。A．2B．3C．4D．5二．多項選取題1．因支付拖欠（ABCD）事項達(dá)到調(diào)解合同,用人單位在合同商定期限內(nèi)不履行,勞動者可以持調(diào)解合同書向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A勞動報酬B工傷醫(yī)療費(fèi)C經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D補(bǔ)償金2．發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以到下列（ABC）調(diào)解組織申請調(diào)解：A公司勞動爭議調(diào)解委員會B依法設(shè)立基層人民調(diào)解組織C在鄉(xiāng)鎮(zhèn),街道設(shè)立具備勞動爭議調(diào)解職能組織D公司人事部構(gòu)成調(diào)解小組3．下列哪些勞動爭議,除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（AD）A追索勞動報酬,工傷醫(yī)療費(fèi),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償金,不超過本地月最低工資原則十二個月金額爭議B第三負(fù)責(zé)人支付補(bǔ)償金C經(jīng)濟(jì)合同中欠款D因執(zhí)行國家勞動原則在工作時間,休息休假,社會保險等方面發(fā)生爭議4．人事爭議調(diào)解委員會由（ABCD）和經(jīng)職工代表大會推舉職工代表等關(guān)于人員構(gòu)成。A．本系統(tǒng)．本單位主管領(lǐng)導(dǎo)B．法律工作者C．紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人D．工會組織負(fù)責(zé)人5．公民．法人或者其她組織對下列哪些情形可以依法申請行政復(fù)議：（ABCD）A．對人力資源社會保障部門作出警告、罰款、沒收違法所得、依法予以關(guān)閉、吊銷允許證等行政懲罰決定不服B．對人力資源社會保障部門作出行政解決決定不服C．對人力資源社會保障部門作出行政允許、行政審批不服D．對人力資源社會保障部門作出行政確認(rèn)不服6．當(dāng)事人對縣級以上人力資源和社會保障行政部門作出詳細(xì)行為不服，可以向（AD）申請行政復(fù)議。A．本級人民政府B．上級人民政府C．本級人力資源和社會保障行政部門D．上一級人力資源和社會保障行政部門7．行政機(jī)關(guān)作出（BCD）等行政懲罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有規(guī)定舉辦聽證權(quán)利；當(dāng)事人規(guī)定聽證，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽證。A．警告B．責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)C．吊銷允許證或者執(zhí)照D．較大數(shù)額罰款8．有下列情形（ABCD）之一，勞動合同終結(jié)。A．勞動合同期滿B．勞動者開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇C．勞動者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤D．用人單位被依法宣布破產(chǎn)9．職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得從事下列活動（ACD）。A．提供虛假就業(yè)信息B．就業(yè)登記C．扣押身份證D．收取抵押金10．政府建立實行就業(yè)援助制度，對積極求職就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點協(xié)助，我省就業(yè)困難人員范疇涉及：（ABCD）A．零就業(yè)家庭成員B．殘疾人C．完全失地農(nóng)民D．城鄉(xiāng)低保家庭成員11．《吉林省就業(yè)增進(jìn)條例》規(guī)定，農(nóng)業(yè)富余勞動力進(jìn)入城鄉(xiāng)就業(yè)，享有如下與城鄉(xiāng)勞動者平等權(quán)利。（ABCD）A．依法訂立勞動合同B．參加社會保險C．享有政府培訓(xùn)補(bǔ)貼D．同工同酬12．《吉林省就業(yè)增進(jìn)條例》規(guī)定，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處和社區(qū)居民委員會人力資源和社會保障服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)為勞動者提供如下（ABCD）等項公共就業(yè)服務(wù)。A．就業(yè)和失業(yè)登記B．公益性崗位申報C．勞動爭議調(diào)解D．就業(yè)援助對象調(diào)查記錄13．有下列情形（ABCD）之一，用人單位與勞動者解除商定服務(wù)期勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同商定向用人單位支付違約金。A．勞動者嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度B．勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害C．勞動者以欺詐，脅迫手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思狀況下訂立或者變更勞動合同D．勞動者被依法追究刑事責(zé)任14．各級人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采用（ABCD）等方式，對有就業(yè)愿望和就業(yè)能力，并積極求職就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點協(xié)助。A．稅費(fèi)優(yōu)惠和減免B．免費(fèi)技能培訓(xùn)C．崗位補(bǔ)貼D．貸款貼息15．按國家政策規(guī)定，建立公司年金公司應(yīng)符合如下條件（ABC）。A．已參加基本養(yǎng)老保險B．具備相應(yīng)經(jīng)濟(jì)承擔(dān)能力C．已建立集體協(xié)商制度D．已建立內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)16．失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列（ABCD）情形，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同步停止享有其她失業(yè)保險待遇：A．重新就業(yè)B．享有基本養(yǎng)老保險待遇C．移居境外D．無合法理由，拒不接受本地人民政府指定部門或者機(jī)構(gòu)簡介工作；17．工傷職工有下列（AB）情形，停止享有工傷保險待遇：A．拒不接受勞動能力鑒定B．回絕治療C．被判刑D．返回勞動崗位18．勞動合同期限有如下（ABC）等類型。A．有固定期限B．以完畢一定工作為期限C．無固定期限D(zhuǎn)．以完畢一次勞務(wù)為期限19．《吉林省行政執(zhí)法監(jiān)督辦法》規(guī)定，行政執(zhí)法監(jiān)督內(nèi)容涉及：（ABCD）A．行政執(zhí)法主體與否具備法定資格B．委托行政執(zhí)法與否合法C．行政執(zhí)法人員與否具備規(guī)定資格和條件D．實行行政懲罰、行政允許等行為與否合法20．職工有下列情形之一（ABC），視同工傷。A．在搶險救災(zāi)中受到傷害B．在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡C．在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時內(nèi)經(jīng)急救無效死亡D．在公務(wù)接待中飲酒過量死亡21．人力資源和社會保障行政機(jī)關(guān)制定如下那些文獻(xiàn)是行政執(zhí)法監(jiān)督內(nèi)容（ABCD）A．《行政執(zhí)法監(jiān)督辦法》B．《行政執(zhí)法證件管理辦法》C．《行政懲罰自由裁量原則》D《規(guī)范性文獻(xiàn)審查辦法》22．公民、法人或者其她組織對行政機(jī)關(guān)所予以行政懲罰，享有（ABCD）等權(quán)利。A．陳述權(quán)B．申辯權(quán)C．申請行政復(fù)議或提起行政訴訟權(quán)D．規(guī)定行政補(bǔ)償權(quán)23．（ABC）可以授權(quán)一定組織行使行政懲罰權(quán)。A．法律B．行政法規(guī)C．地方性法規(guī)D．規(guī)章24．行政機(jī)關(guān)在作出行政懲罰決定之前，應(yīng)當(dāng)做到：（AB）。A．告知當(dāng)事人作出行政懲罰決定事實、理由合及根據(jù)B．告知當(dāng)事人依法享有權(quán)利C．理解當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)狀況D．向行政首長報告25．勞動保障監(jiān)察員在實行勞動保障監(jiān)察時，有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避：（AB）A．本人是用人單位法定代表人或重要負(fù)責(zé)人近親屬B．本人或其近親屬與承辦查處案件事項有直接利害關(guān)系C．國有公司D．個體工商戶26．人力資源和社會保障行政機(jī)關(guān)當(dāng)場處以警告或罰款懲罰，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：（ABCD）A．口頭告知當(dāng)事人違法行為基本領(lǐng)實、擬作出行政懲罰、根據(jù)及其依法享有權(quán)利B．聽取當(dāng)事人陳述和申辯C．填寫預(yù)定格式懲罰決定書D．當(dāng)場懲罰決定書應(yīng)當(dāng)由行政執(zhí)法人員簽名或者蓋章27．公務(wù)員之間有如下哪些關(guān)系，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接從屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系職務(wù)？（ABF）A．夫妻關(guān)系B．直系血親關(guān)系C．三代如下旁系血親關(guān)系D．近姻親關(guān)系28．公務(wù)員法規(guī)定可以越級晉升條件是（AD）。A．體現(xiàn)特別先進(jìn)公務(wù)員B．資歷很高C．工作經(jīng)驗豐富D．工作特殊需要29．失業(yè)保險基金用于下列支出：（ABCD）A．失業(yè)保險金B(yǎng)．領(lǐng)取失業(yè)保險金期間醫(yī)療補(bǔ)貼金C．領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡失業(yè)人員喪葬補(bǔ)貼金和其供養(yǎng)配偶、直系親屬撫恤金D．領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)簡介補(bǔ)貼、補(bǔ)貼辦法和原則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定30．溫家寶總理在今年8月27日國務(wù)院召開全國依法行政會議上發(fā)言中強(qiáng)調(diào)，推動依法行政、建設(shè)法治政府，要（ABCD）。A．加強(qiáng)政府立法和制度建設(shè)B．推動科學(xué)民主決策C．嚴(yán)格依法辦事D．健全行政監(jiān)督體系三、判斷題1．溫家寶總理在今年8月27日國務(wù)院召開全國依法行政會議上發(fā)言中指出，政府要嚴(yán)格依法辦事，政府不但要按法定權(quán)限辦事，還要按照法定程序辦事。沒有程序民主，就沒有實質(zhì)民主；沒有程序公正，就很難保證明體公正和成果公正。（√）2．當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,也可以口頭申請?？陬^申請,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本狀況,申請調(diào)解爭議事項、理由和時間。（√）3．用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，勞動關(guān)系自用工之日起建立。（√）4．事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘任合同所發(fā)生爭議，屬于勞動爭議案件。（√）5．因執(zhí)行國家勞動原則在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生爭議案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（√）6．勞動者對社會保險待遇核定不服，勞動者可以申請行政復(fù)議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。（X）7．勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終結(jié)。（√）8．為增進(jìn)就業(yè)，各級政府和關(guān)于部門可以舉辦經(jīng)營性職業(yè)中介機(jī)構(gòu)加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)。（X）9．職工在工作時間和工作場合內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（√）10．農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)與城鄉(xiāng)勞動者享有平等就業(yè)權(quán)利，但是不能享有小額擔(dān)保貸款政策扶持。（X）11．用人單位與高校畢業(yè)生訂立就業(yè)合同時，用人單位在為學(xué)生保存崗位狀況下，可以收取崗位保證金或抵押金。（X）12．政府應(yīng)當(dāng)建立失業(yè)預(yù)警制度，擬定失業(yè)預(yù)警線，當(dāng)失業(yè)率達(dá)到預(yù)警線時，本地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時向同級政府報告，并提出采用相應(yīng)辦法建議。（X）13．城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位按照本單位工資總額百分之二繳納失業(yè)保險費(fèi)。（√）14．行政允許由具備行政允許權(quán)行政機(jī)關(guān)在其法定職權(quán)范疇內(nèi)實行。（√）15．社會保障制度普通涉及社會保險、社會救濟(jì)和社會福利三方面制度，其中，社會保險制度是核心。（X）16．《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，國有公司、城鄉(xiāng)集體公司、外商投資公司、城鄉(xiāng)私營和其她城鄉(xiāng)公司及其職工，各類事業(yè)單位及其職工，都應(yīng)依法參加社會保險。（X）17．職工或者直系親屬以為是工傷，用人單位不以為是工傷，由職工或者直系親屬承擔(dān)舉證責(zé)任。（X）18．城鄉(xiāng)職工養(yǎng)老保險與新型農(nóng)村養(yǎng)老保險個人賬戶養(yǎng)老金，均為個人賬戶儲存額除以138。（X）19．人力資源和社會保障行政機(jī)關(guān)在實行勞動保障監(jiān)察執(zhí)法時，對用人單位作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷允許證、處以較大數(shù)額罰款等重大行政懲罰決定前，應(yīng)當(dāng)舉辦聽證。（√）20．勞動者對省級勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定結(jié)論不服，可以向國家關(guān)于部門規(guī)定進(jìn)行最后結(jié)論性鑒定。（X）21．城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險覆蓋范疇是城鄉(xiāng)所有從業(yè)人員。（）22．用人單位自用工之日起就已經(jīng)和勞動者建立了勞動關(guān)系。（√）23．用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系一種月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)奖镜厝肆Y源和社會保障行政部門進(jìn)行勞動用工備案。（√）24．被申請人不履行或無合法理由遲延履行行政復(fù)議決定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)或者關(guān)于上級行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期履行。（√）25．《吉林省規(guī)章規(guī)范性文獻(xiàn)清理辦法》規(guī)定規(guī)范性文獻(xiàn)在一定期期內(nèi)合用，應(yīng)當(dāng)規(guī)定有效期；規(guī)范性文獻(xiàn)未規(guī)定有效期，有效期為5年，標(biāo)注“暫行”、“試行”等字樣，有效期為兩年。（√）26．委托行政機(jī)關(guān)對受委托組織實行行政懲罰行為應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督，并對該行為后果承擔(dān)法律責(zé)任。（√）27．對情節(jié)復(fù)雜或者重大違法行為予以較重行政懲罰，行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)集體討論決定。（√）28．被申請人收到行政復(fù)議提出答復(fù)告知后，未按規(guī)定提出書面答復(fù)、提交當(dāng)時作出詳細(xì)行政行為證據(jù)、根據(jù)和其她關(guān)于材料，視為該詳細(xì)行政行為沒有證據(jù)、根據(jù)，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)決定撤銷該詳細(xì)行政行為。（√）29．在人力資源社會保障行政復(fù)議活動中，行政復(fù)議專用章和行政復(fù)議機(jī)關(guān)印章具備同等效力。（√）30．人力資源和社會保障行政機(jī)關(guān)下發(fā)規(guī)范性文獻(xiàn)可以設(shè)定行政懲罰事項。（X）四．填空題1、公務(wù)員要按照規(guī)定權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率.2、公務(wù)員職位類別中綜合管理類職位數(shù)量最大3、職務(wù)序列設(shè)立是依照公務(wù)員職位類別4、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在廳局級如下設(shè)立5、在勞動關(guān)系中，勞動者提供義務(wù)。6、主管全國勞動保障工作部門是國務(wù)院勞動行政部門(人力資源和社會保障部)。7、未滿１６周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入勞動或者從事個體勞動少年、小朋友被稱為童工。8、勞動合同商定試用期最長不超過6個月。9、對符合勞動保障監(jiān)察受理條件應(yīng)在5個工作日內(nèi)備案10、勞動合同分為固定期限勞動合