雙向交流管理規(guī)定樣本

雙向交流管理規(guī)定1．目：為有效地增進(jìn)不同部門、公司之間交流，為管理骨干、潛力職工成長(zhǎng)提供更為有效途徑，特制定本管理規(guī)定。2．范疇：工作體現(xiàn)優(yōu)秀、富于進(jìn)取沿海職工，通過(guò)集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部批準(zhǔn)，均可進(jìn)行雙向交流。3．職責(zé)：雙向交流由集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部配合各單位實(shí)際需要統(tǒng)一協(xié)調(diào)、安排。4.辦法和過(guò)程控制4.1雙向交流涉及如下幾種：4.1.1從集團(tuán)總部到地區(qū)公司實(shí)際參加工作1至3個(gè)月。4.1.2從地區(qū)公司單位到集團(tuán)總部實(shí)際參加工作1至3個(gè)月。4.1.3在地區(qū)公司單位與單位之間相應(yīng)部門或崗位實(shí)際參加工作1至3個(gè)月。4.2雙向交流辦理程序4.2.1經(jīng)派出單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，派出單位人力資源部應(yīng)提前交流時(shí)間十個(gè)工作日將向《雙向交流審批表》發(fā)至接受單位征詢意見(jiàn)。4.2.2接受單位批準(zhǔn)接受后，簽字確認(rèn)《雙向交流審批表》，報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部審批，審批通過(guò)后集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部向交流人員發(fā)出告知，并抄送派出單位人力資源部。交流人員接獲告知后，按籌劃實(shí)行交流。4.2.3雙向交流審批未通過(guò)，集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部將反饋交流單位不予交流。4.3雙向交流人員待遇4.3.1雙向交流人員薪金由派出單位發(fā)放人力資源部負(fù)責(zé)記錄并知會(huì)派往地區(qū)人力資源部，依照交流人員實(shí)際出勤日計(jì)算薪金。4.3.24.3.3到異地進(jìn)行雙向交流人員住宿4.34.4雙向交流總結(jié)4.4.4.45.表格《雙向交流審批表》《雙向交流人員鑒定表》《雙向交流調(diào)查表》

雙向交流流程示意圖告知交流人員實(shí)行交流延遲交流時(shí)間告知交流人員實(shí)行交流延遲交流時(shí)間人力資源部與需求部門共同制定交流籌劃并知會(huì)集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部與有關(guān)公司、部門協(xié)調(diào)確認(rèn)交流事宜（可酌情調(diào)節(jié)交流方案）需求部門提出申請(qǐng)，填寫(xiě)雙向交流審批表（提前十個(gè)工作日）申請(qǐng)與否被批準(zhǔn)與否提前10天知會(huì)暫緩交流YN按籌劃實(shí)行雙向交流雙向交流所有完畢交流人員向交流部門遞交《雙向交流調(diào)查表》交流部門出具〈雙向交流鑒定表〉（交流結(jié)束前）交流人員完畢交流報(bào)告（交流結(jié)束后一周內(nèi)）交流人員