企業(yè)人力資源管理外包決策及實(shí)證研究的綜述報(bào)告

企業(yè)人力資源管理外包決策及實(shí)證研究的綜述報(bào)告企業(yè)人力資源管理外包是指將企業(yè)內(nèi)部人力資源管理活動(dòng)的一部分或全部交由外部專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)實(shí)施，以達(dá)到優(yōu)化人力資源管理、降低人力資源管理成本、提高企業(yè)效率等目的的一種管理方式。近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，企業(yè)人力資源管理外包逐漸得到了廣泛的應(yīng)用。因此，本文將從決策和實(shí)證兩個(gè)方面對(duì)企業(yè)人力資源管理外包進(jìn)行綜述。一、決策方面（一）外包原因企業(yè)人力資源管理外包的主要原因有以下幾個(gè)方面：1.降低成本：人力資源管理外包不僅能節(jié)省人力資源管理成本，而且能節(jié)約企業(yè)內(nèi)部的人力資源，達(dá)到降低企業(yè)成本的目的。2.專業(yè)化：企業(yè)人力資源管理外包可以選擇專業(yè)化的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，在企業(yè)人力資源管理中提高專業(yè)素質(zhì)，能夠?qū)⑵髽I(yè)的人力資源管理工作更科學(xué)化、更標(biāo)準(zhǔn)化，并使人力資源管理符合現(xiàn)代化的要求。3.提高效率：企業(yè)人力資源管理外包能夠?qū)⑵髽I(yè)的人力資源管理工作更加專業(yè)化，能夠?yàn)槠髽I(yè)提高人力資源管理效率、降低管理風(fēng)險(xiǎn)。4.專注核心業(yè)務(wù)：企業(yè)人力資源管理外包能夠讓企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，不再需要為人力資源管理煩惱，從而更加專注于企業(yè)的核心業(yè)務(wù)。（二）外包決策過(guò)程企業(yè)人力資源管理外包的決策過(guò)程分為三個(gè)階段：1.預(yù)備階段：包括確定外包的目標(biāo)和范圍、確定外包的動(dòng)力和需求、評(píng)估外包的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)、選定外包服務(wù)商等。2.招標(biāo)階段：包括發(fā)布招標(biāo)公告、編寫(xiě)招標(biāo)文件、確定招標(biāo)方案、評(píng)價(jià)招標(biāo)響應(yīng)、招標(biāo)篩選等。3.合同階段：包括簽訂合同、工作計(jì)劃和管理程序的安排、合同監(jiān)督等。（三）外包風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)人力資源管理外包也存在一些風(fēng)險(xiǎn)，比如失去人性化、企業(yè)形象外部可控、管理目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)、服務(wù)支持不足、數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)等。企業(yè)在外包決策時(shí)應(yīng)注意風(fēng)險(xiǎn)防范，選擇有信譽(yù)和專業(yè)的服務(wù)商、盲目外包和缺乏評(píng)估都是不可取的。二、實(shí)證方面（一）人力資源管理外包對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效的影響人力資源管理外包對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效的影響主要表現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)形象方面。研究發(fā)現(xiàn)，在進(jìn)行人力資源管理外包后，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益可以顯著提高，同時(shí)提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和形象。（二）人力資源管理外包對(duì)員工福利的影響人力資源管理外包對(duì)員工福利的影響主要表現(xiàn)在工資、福利保障、職業(yè)發(fā)展和工作穩(wěn)定等方面。研究發(fā)現(xiàn)，人力資源管理外包后，企業(yè)員工的福利保障得到了改善，職業(yè)發(fā)展方面也得到了促進(jìn)，但對(duì)員工的工作穩(wěn)定影響較大。（三）人力資源管理外包對(duì)企業(yè)管理的影響人力資源管理外包對(duì)企業(yè)管理的影響主要表現(xiàn)在資源優(yōu)化、人力資源規(guī)劃、人才選拔和培訓(xùn)、管理創(chuàng)新和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化等方面。研究發(fā)現(xiàn)，人力資源管理外包后，企業(yè)的資源優(yōu)化效果顯著增強(qiáng)，人才選拔和培訓(xùn)水平得到了提高，能夠促進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化。綜上所述，企業(yè)人力資源管理外包是一種有效的管理方式，可以實(shí)現(xiàn)優(yōu)化人力資源管理、降低人力資源管理成本、提高企