管理性違章處罰辦法范文

第頁(yè)共頁(yè)管理性違章處罰辦法范文第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)管理性違章行為的處罰，維護(hù)單位的管理秩序和員工的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。第二條管理性違章行為是指員工在單位內(nèi)違反工作紀(jì)律、職業(yè)道德、安全、質(zhì)量、環(huán)保等方面的行為。第三條管理性違章行為應(yīng)當(dāng)根據(jù)其性質(zhì)和情節(jié)輕重，按照相應(yīng)的處罰措施進(jìn)行處理。第二章處罰范圍和措施第四條對(duì)管理性違章行為的處罰分為警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退和追究刑事責(zé)任等措施。第五條警告是對(duì)一般性違章行為的處罰措施，以口頭或書(shū)面形式告誡員工，提醒其注意。第六條記過(guò)是對(duì)一般性違章行為的處罰措施，以書(shū)面形式記錄員工的違章行為，并使其成為員工個(gè)人檔案的一部分。第七條降級(jí)是對(duì)嚴(yán)重性違章行為的處罰措施，將員工的職務(wù)或崗位下降一級(jí)或數(shù)級(jí)，降薪相應(yīng)調(diào)整。第八條辭退是對(duì)嚴(yán)重性違章行為的處罰措施，即解除員工勞動(dòng)合同關(guān)系，給予相應(yīng)的賠償。第九條追究刑事責(zé)任是對(duì)涉及犯罪行為的管理性違章行為的處罰措施，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。第三章處罰程序第十條處罰程序包括事先調(diào)查、聽(tīng)證、決定和告知等環(huán)節(jié)。第十一條事先調(diào)查是指對(duì)員工的管理性違章行為進(jìn)行調(diào)查和取證。第十二條聽(tīng)證是指在開(kāi)展處罰程序中，對(duì)涉及辭退和降級(jí)等處罰措施的員工進(jìn)行聽(tīng)證，聽(tīng)取其解釋和申訴。第十三條決定是指根據(jù)調(diào)查和聽(tīng)證的結(jié)果，對(duì)管理性違章行為作出處罰決定。第十四條告知是指將處罰決定書(shū)面通知員工，告知其處罰措施和申訴途徑。第四章申訴和復(fù)核第十五條員工對(duì)處罰決定有異議的，可以在收到處罰決定書(shū)后5個(gè)工作日內(nèi)向單位提出申訴。第十六條單位應(yīng)當(dāng)在收到員工申訴后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并在收到申訴之日起15個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)核決定。第十七條員工對(duì)復(fù)核決定仍有異議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。第五章附則第十八條對(duì)管理性違章行為的處罰，要堅(jiān)持依法依規(guī)、公正合理的原則。第十九條本辦法由單位制定