新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬核算問(wèn)題的研究以聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司為例

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬核算問(wèn)題的研究——以聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司為例劉婉瑩會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)注會(huì)1502班學(xué)號(hào)150420043指導(dǎo)教師陳志敏副教授摘要隨著全球化時(shí)代的到來(lái),國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)的融合已成為發(fā)展的必然趨勢(shì),而為了讓國(guó)內(nèi)的企業(yè)能夠更好地適應(yīng)國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境,應(yīng)當(dāng)對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行更新,將現(xiàn)有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際準(zhǔn)則同步,以促進(jìn)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的進(jìn)一步優(yōu)化。2014年中國(guó)財(cái)政部對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行修訂，并在這一年的7月份進(jìn)入使用階段，這一準(zhǔn)則的確立規(guī)范了對(duì)于和職工工資薪酬體系有關(guān)信息的確認(rèn)、計(jì)量以及對(duì)企業(yè)職工工資薪酬體系進(jìn)行披露。企業(yè)財(cái)務(wù)部門關(guān)于企業(yè)員工的應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)核算具體操作流程，已引起廣大社會(huì)團(tuán)體和相關(guān)人員的關(guān)注。本論文采用了文獻(xiàn)綜述法，推敲、分析、提取出論文相關(guān)信息；調(diào)查問(wèn)卷法，了解企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)員工工資薪酬核算方式的理解程度；訪談法，通過(guò)與企業(yè)相關(guān)人員的交談，詳細(xì)了解企業(yè)現(xiàn)行的應(yīng)付職工薪酬核算制度等方法，本論文將致力于分析出應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)核算在聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司的內(nèi)部和外部問(wèn)題，對(duì)應(yīng)付職工薪酬核算問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)的理論分析與總結(jié)，深入聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司內(nèi)部，剖析原因，提出解決對(duì)策，引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，應(yīng)付職工薪酬核算的會(huì)計(jì)問(wèn)題得到很好的解決。關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)付職工薪酬核算StudyontheCompensationAccountingofEmployeesundertheNewAccountingStandards—TakingLuyunEducationAdvisoryServicesCo.Ltd..asanexampleAbstractInorderto,shouldbetoupdatethetraditionalaccountingstandards,theexistingaccountingstandardsandinternationalstandards,topromotethefurtheroptimizationofthedomesticeconomicenvironment.theestablishmentofastandardspecificationforandworkersalaryinformationrecognition,measurementandcompensationsystemforenterpriseemployeessalarycompensationsystemisdisclosed.

Asaveryimportantenterpriseaccountingsubjects,dealwithemployeecompensationhasarousedtheconcernofthegeneralsocialgroupsandtherelatedpersonnel.Scrutiny,analysis,toextractthepapersrelatedtoinformation;Thequestionnairemethod,knowledgeofenterpriseemployeesforenterprisetocopewithworkerpaycalculationofunderstanding;Interviewmethod,throughtheconversationwithrelevantpersonnel,detailedunderstandingofcurrentdealwithworkerfirewoodaccountingsystemsofenterprisesandothermethods,thisthesiswell-knownexpertsandscholarsathomeandabroadaboutdealwithworkerpayaccountingandexternalproblems,andtocopewithworkerpayaccountingproblemssystematicallytheoreticalanalysisandsummary,in-depthLuYunliaochengcityeducationconsultingservicesco.,LTD.,analyzesthereason,putsforwardthecountermeasures,guideenterpriseinnovationanddevelopment,dealwithworkerpayaccountingaccountingtoobtaintheverygoodsolution.Keywords:NewaccountingstandardsRemunerationpayabletostaffBusinessaccounting目錄TOC\o"1-2"\h\z\u前言 1第1章緒論 2第1.1節(jié)選題背景與意義 2第1.2節(jié)文獻(xiàn)回顧與綜述 2第1.3節(jié)課題的研究目的 4第1.4節(jié)研究范圍與研究?jī)?nèi)容 5第1.5節(jié)選題方向與研究方法 5第2章新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬核算的理論與方法 6第2.1節(jié)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬核算的相關(guān)理論 6第2.2節(jié)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬核算的方法 7第3章聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬核算的現(xiàn)狀及問(wèn)題分析 10第3.1節(jié)聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司簡(jiǎn)介 10第3.2節(jié)聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬核算現(xiàn)狀 10第3.3節(jié)聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬核算中存在的問(wèn)題 16第4章針對(duì)聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬核算問(wèn)題的對(duì)策 19第4.1節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人和單位繳納部分，在核算中應(yīng)更進(jìn)一步細(xì)化 19第4.2節(jié)短期薪酬和離職后福利的處理方式要與新準(zhǔn)則要求保持一致 20第4.3節(jié)科學(xué)任命會(huì)計(jì)人員，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員內(nèi)部學(xué)習(xí) 21結(jié)論 22附錄 23參考文獻(xiàn) 29致謝 30前言改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展之勢(shì)，在全球化的今天，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈中國(guó)的參與度將會(huì)越來(lái)越高。2014年中國(guó)財(cái)政部修訂并完善了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，在同一年的7月份這一新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則得到了較為廣泛應(yīng)用，而且對(duì)影響應(yīng)付職工工資薪酬核算的會(huì)計(jì)操作準(zhǔn)則，在學(xué)術(shù)界已經(jīng)對(duì)職工工資薪酬核算這一會(huì)計(jì)操作問(wèn)題進(jìn)行了大量的研究。并通過(guò)引入更為先進(jìn)的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，使得中國(guó)的中小企業(yè)的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表和會(huì)計(jì)信息的實(shí)用性和透明度得到了很大程度上的提高。因此，本論文圍繞著有關(guān)于新準(zhǔn)則下職工薪酬會(huì)計(jì)核算的問(wèn)題進(jìn)行了四個(gè)部分的闡述。其中：第一章：緒論，包括選題的背景與意義，文獻(xiàn)回顧與綜述，課題的研究目的，研究范圍與研究?jī)?nèi)容，選題方向與研究方法；第二章：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬核算的理論與方法，包括新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬核算的相關(guān)理論，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬核算的方法；第三章：聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬的現(xiàn)狀及問(wèn)題分析，包括聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司簡(jiǎn)介，聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬核算現(xiàn)狀，聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬核算中存在的問(wèn)題；第四章：針對(duì)聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬核算問(wèn)題的對(duì)策，包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人和單位繳納部分，在核算中應(yīng)更進(jìn)一步細(xì)化，短期薪酬和離職后福利的處理方式要與新準(zhǔn)則要求保持一致，科學(xué)任命會(huì)計(jì)人員，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員內(nèi)部學(xué)習(xí)。緒論選題背景與意義1.1.1選題背景為了讓中國(guó)的企業(yè)能夠更好地適應(yīng)國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境，首先應(yīng)當(dāng)對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行更新，將傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)同步，促進(jìn)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的進(jìn)一步優(yōu)化。此外，“應(yīng)付職工薪酬”在會(huì)計(jì)核算中的所體現(xiàn)出的重要程度，已經(jīng)引起了許多社會(huì)單位和個(gè)人對(duì)于我國(guó)現(xiàn)階段中小企業(yè)的職工工資薪酬具體會(huì)計(jì)核算方法的高度關(guān)注。從而進(jìn)一步制定了有關(guān)的法律政策，進(jìn)一步規(guī)范了現(xiàn)階段我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)部門有關(guān)于工資薪酬福利方面的具體會(huì)計(jì)核算過(guò)程。1.1.2選題意義1.理論意義：2014年中國(guó)財(cái)政部對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行修訂，對(duì)我國(guó)中小企業(yè)在企業(yè)職工工資薪酬的會(huì)計(jì)核算方面起著舉足輕重的作用。本論文深入聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司內(nèi)部，剖析原因，提出解決對(duì)策，引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，應(yīng)付職工薪酬核算的會(huì)計(jì)問(wèn)題得到很好的解決。2.實(shí)際意義：論文研究企業(yè)為教育培訓(xùn)企業(yè)，將新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司的實(shí)際相結(jié)合，通過(guò)對(duì)應(yīng)付職工薪酬核算的研究，找出問(wèn)題并提出解決問(wèn)題的方法，以便于能夠最大化的實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)，從而使企業(yè)發(fā)展成果達(dá)到最優(yōu)化。第1.2節(jié)文獻(xiàn)回顧與綜述1.2.1國(guó)內(nèi)研究回顧陳菁菁（2015）在《淺議新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的應(yīng)付職工薪酬》中說(shuō)明將財(cái)政部門最新頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和我國(guó)原來(lái)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)作比較，得出來(lái)最新頒布的準(zhǔn)則更好地適應(yīng)當(dāng)前階段對(duì)于職工工資薪酬制度的要求，結(jié)合中國(guó)當(dāng)前現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，財(cái)政根據(jù)我國(guó)中小企業(yè)當(dāng)前存在的應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)核算的過(guò)程進(jìn)行了完善。李玉蘭（2015）在《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中應(yīng)付職工薪酬問(wèn)題的研究》中論述了我國(guó)財(cái)政部對(duì)于我國(guó)中小企業(yè)針對(duì)企業(yè)員工工資薪酬核算問(wèn)題有了更加明確的要求。徐麗（2016）在《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬問(wèn)題的研究》中說(shuō)明通過(guò)對(duì)于我國(guó)中小企業(yè)在應(yīng)付職工薪酬核算會(huì)計(jì)處理具體流程的修改，使得中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深化改革、社會(huì)多元化保障體系更加完善。韋瑋（2016）在《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)職工薪酬核算的影響探析》中論述了新準(zhǔn)則頒布對(duì)于我國(guó)中小企業(yè)關(guān)于工資核算的影響。高婉妍(2016)在《我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬淺議》說(shuō)明新準(zhǔn)則頒布之后對(duì)于我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)部門在對(duì)于企業(yè)員工的工資薪酬等進(jìn)行會(huì)計(jì)核算所出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析。張肖,李冰（2016）在《企業(yè)職工薪酬所得稅會(huì)計(jì)處理分析》中說(shuō)明了企業(yè)對(duì)于企業(yè)員工工資薪酬核算中所得稅的詳細(xì)會(huì)計(jì)操作方法，規(guī)范了企業(yè)財(cái)務(wù)部門對(duì)于企業(yè)員工在工資薪酬所得稅的具體操作方法。鄭明明（2016）在《新職工薪酬準(zhǔn)則會(huì)計(jì)核算研究》中對(duì)于國(guó)家有關(guān)部門最新制定并實(shí)施的準(zhǔn)則進(jìn)行研究，說(shuō)明在新準(zhǔn)則實(shí)施之后對(duì)于企業(yè)員工工資在會(huì)計(jì)核算方面所帶來(lái)的新變化。薛松（2016）在《論新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下對(duì)應(yīng)付職工薪酬的運(yùn)用研究》指出企業(yè)的職工工資薪酬水平也是作為評(píng)判人力資源部門工作能力的一項(xiàng)非常重要方面，并且在人力資源部門的日常工作中同樣也是有著至關(guān)重要的地位。華秋紅（2016）在《新職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的核算研究》中說(shuō)明了企業(yè)職工工資福利在新準(zhǔn)則要求下的核算變化。吳娜娜（2017）在《新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)職工薪酬核算的影響探析》中說(shuō)明了自從新準(zhǔn)則頒布之后，對(duì)于我國(guó)企業(yè)在企業(yè)員工薪酬核算過(guò)程中的各種影響的分析討論。鄭玉香,于群（2017）在《我國(guó)企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)核算研究》中闡述了國(guó)家有關(guān)部門最新制定并實(shí)施的準(zhǔn)則之后，我國(guó)的中小企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)部門在企業(yè)工作員工工資福利的會(huì)計(jì)核算問(wèn)題上的探究。吳沛婧（2017）在《中國(guó)中車離職后福利會(huì)計(jì)核算研究》中以實(shí)際經(jīng)營(yíng)的企業(yè)為例，重點(diǎn)闡述了有關(guān)于企業(yè)員工離職后福利的具體會(huì)計(jì)核算。王秀玲（2017）在《探究會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中應(yīng)付職工薪酬的核算》中說(shuō)明了最新頒布的制度在核算方面與原來(lái)的制度相比，在會(huì)計(jì)實(shí)際應(yīng)用操作方面所體現(xiàn)出的的不同之處。余秀慧,紀(jì)海榮（2018）在《應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)核算探討》中指出了我國(guó)的中小企業(yè)在企業(yè)員工工資薪酬核算過(guò)程中有三種不同的方式。遲紅梅（2019）在《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬核算注意事項(xiàng)探究》中是以我國(guó)的中小企業(yè)為前提的基礎(chǔ)上，對(duì)于員工的工資核算中所注意的問(wèn)題進(jìn)行研究。1.2.2國(guó)外研究回顧SiowS

AlamgirH

YuS.(2015)在《CompensationpatternsforhealthcareworkersinBritishColumbia,Canada.》中提出了公司應(yīng)該怎么核算應(yīng)付職工薪酬才能更符合新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求。Javaher,SimoneP.(2015)在《GuidelineDevelopmentProcessinaPublicWorkers'CompensationSystem》中指出順應(yīng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步建立起更加符合社會(huì)發(fā)展要求的企業(yè)員工職工薪酬會(huì)計(jì)核算的具體操作流程。SandipSarkar,SuvankarGanguly,PradipDutta（2016）在《Electrokineticallyinducedthermofluidictransportofpower-lawfluidsundertheinfluenceofsuperimposedmagneticfield》中指出隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的日益復(fù)雜化與多樣化,傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已經(jīng)不能再追上社會(huì)發(fā)展的步伐，因此，需要制定出一個(gè)更先進(jìn)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。綜上所述，自從我國(guó)財(cái)政部門頒布新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之后，對(duì)我國(guó)中小企業(yè)的企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和管理上都帶來(lái)了很大的變革，但是對(duì)于中國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況來(lái)說(shuō)，中小企業(yè)應(yīng)付職工薪酬在會(huì)計(jì)核算方面仍然存在著很多需要改進(jìn)的地方。我認(rèn)為不論是從國(guó)內(nèi)還是國(guó)外方面考慮，都應(yīng)該完善中小企業(yè)的應(yīng)付職工薪酬核算的會(huì)計(jì)制度。第1.3節(jié)課題的研究目的以新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為背景，從中小企業(yè)入手，結(jié)合聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司為例，分析我國(guó)中小企業(yè)在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下對(duì)于企業(yè)員工職工工資薪酬核算的會(huì)計(jì)處理具體操作流程，提出適合于聊城市魯韻教育服務(wù)有限公司發(fā)展的方案。第1.4節(jié)研究范圍與研究?jī)?nèi)容針對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)部門的相關(guān)人員在工資薪酬方面的會(huì)計(jì)核算過(guò)程中所存在的日常部分相關(guān)問(wèn)題，本論文在第二節(jié)介紹了有關(guān)于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)核算的相關(guān)理論以及我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)部門在處理企業(yè)員工工資薪酬的具體會(huì)計(jì)核算方法，緊接著根據(jù)文獻(xiàn)綜述法、調(diào)查問(wèn)卷法、訪談法等方法，分析聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司應(yīng)付職工薪酬核算的總體會(huì)計(jì)環(huán)境，解決公司在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬核算面臨的具體問(wèn)題，提出相應(yīng)解決方案。第1.5節(jié)選題方向與研究方法1.5.1選題方向隨著新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布和實(shí)施，中小企業(yè)應(yīng)付職工薪酬核算的會(huì)計(jì)制度得到改善，如何更好的優(yōu)化企業(yè)職工薪資管理結(jié)構(gòu)解決現(xiàn)有問(wèn)題，是中小企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基本保障。1.5.2研究方法1.文獻(xiàn)綜述法：通過(guò)查閱各種相關(guān)書(shū)籍。推敲、分析、提取出與論文相關(guān)的信息并進(jìn)行歸納和匯總2.調(diào)查問(wèn)卷法：通過(guò)編寫問(wèn)卷，盡可能地讓企業(yè)員工進(jìn)行填寫，以此來(lái)了解企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)員工工資薪酬核算過(guò)程的認(rèn)知程度3.訪談法：經(jīng)過(guò)和聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司的總經(jīng)理以及公司財(cái)務(wù)部門的有關(guān)人員進(jìn)行交流，了解公司現(xiàn)行的對(duì)于公司員工工資薪酬會(huì)計(jì)核算的具體操作流程新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬核算的理論與方法第2.1節(jié)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬核算的相關(guān)理論2.1.1貨幣性職工薪酬核算我國(guó)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)部門在進(jìn)行企業(yè)員工工資薪酬的會(huì)計(jì)核算時(shí)，首先應(yīng)該確定用什么方法來(lái)確定員工的工資？根據(jù)調(diào)查了解發(fā)現(xiàn)我國(guó)的中小企業(yè)一般采用計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例兩個(gè)指標(biāo)來(lái)確定企業(yè)員工的具體工資數(shù)額[1]。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中沒(méi)有作出明確規(guī)定的部分，企業(yè)需要結(jié)合科學(xué)經(jīng)驗(yàn)以及具體條件,準(zhǔn)確地確定企業(yè)員工當(dāng)期應(yīng)計(jì)入的具體數(shù)額。2.1.2非貨幣職工薪酬核算對(duì)于非貨幣的核算[2]來(lái)說(shuō)，它主要的對(duì)象是帶有一定鼓勵(lì)企業(yè)員工積極性的東西，當(dāng)企業(yè)在對(duì)非貨幣企業(yè)員工工資薪酬核算過(guò)程中，應(yīng)該將公允市場(chǎng)價(jià)值作為參考性指標(biāo)，而且還應(yīng)該結(jié)合對(duì)自己利益有好處的一方在企業(yè)的資產(chǎn)以及損益當(dāng)中所納入的情況，同時(shí)還應(yīng)該把企業(yè)員工當(dāng)期的實(shí)際薪酬進(jìn)行核算[3]。2.1.3辭退與離職薪酬核算如果企業(yè)的員工在工作期間受到了單位的解雇[4]，那么這個(gè)單位則需要根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定和要求，一次發(fā)完全部的單位對(duì)于該離職員工的一系列的補(bǔ)償金，不能分幾次付完[5]；但是針對(duì)企業(yè)員工自己提出辭職[6]來(lái)說(shuō)，這與企業(yè)員工受到單位解雇又有所不同。需要根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的要求，當(dāng)企業(yè)的員工自己提出辭職要求以后，該員工所在的企業(yè)同樣也需要向辭職的員工支付一定的補(bǔ)償款[7]，但是值得注意的是，企業(yè)在支付補(bǔ)償款時(shí)應(yīng)該保持補(bǔ)償款發(fā)放的連續(xù)性[8]。第2.2節(jié)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬核算的方法2.2.1短期薪酬的會(huì)計(jì)核算企業(yè)的在職人員為了企業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)，那么企業(yè)就應(yīng)該為了保證員工的利益，允許企業(yè)的員工享受自己的缺勤天數(shù)在公司允許缺勤天數(shù)之內(nèi)時(shí)，在工資方面公司不會(huì)做出扣除[9]，而且公司的員工如果在工作期間沒(méi)有缺勤的情況發(fā)生可以積攢自己所享受的允許缺勤的天數(shù)，并要求公司支付自己在公司允許缺勤期間的工資薪酬。包括以下兩個(gè)方面：累積帶薪缺勤[10]：企業(yè)的員工在公司允許缺勤天數(shù)之內(nèi)缺勤，工資方面公司不會(huì)做出扣除的權(quán)利，可以延續(xù)到下一個(gè)月，而且在以后也可以使用這個(gè)時(shí)間段公司沒(méi)有支付的缺勤天數(shù)。借:管理費(fèi)用貸:應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤如果我國(guó)中小企業(yè)并沒(méi)有向?qū)τ谄髽I(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的企業(yè)員工支付這名員工在公司允許公司員工缺勤天數(shù)的工資薪酬并且企業(yè)員工這項(xiàng)權(quán)利已經(jīng)失效，而且對(duì)于企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的企業(yè)員工對(duì)于所享有的公司允許公司員工缺勤的天數(shù)將會(huì)有所降低。借:應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤貸:管理費(fèi)用2.非累積帶薪缺勤[10]。企業(yè)的在職人員為了企業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)，那么在正常工作期間里，公司的員工在公司允許缺勤天數(shù)之內(nèi)缺勤，工資方面公司不會(huì)做出扣除的權(quán)利，不可以延續(xù)到下一個(gè)月，那么員工沒(méi)有用完的缺勤天數(shù)將是無(wú)效的。因此，公司無(wú)需確認(rèn)未使用有償缺勤權(quán)員工的應(yīng)付工資單。2.2.2離職后福利的確認(rèn)與計(jì)量企業(yè)為了企業(yè)能夠得到更長(zhǎng)遠(yuǎn)、穩(wěn)定的發(fā)展，所以企業(yè)為了取得公司員工所提供的服務(wù)。但是，如果該企業(yè)的員工不管是通過(guò)退休還是終止與該公司的勞動(dòng)關(guān)系兩種方法中的其中一種方法脫離企業(yè)，企業(yè)都是應(yīng)該支付給曾經(jīng)為企業(yè)服務(wù)的員工的各種項(xiàng)目[11]。包含以下兩種情況：設(shè)定提存計(jì)劃[12]。公司在職的職工能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展創(chuàng)造出利潤(rùn)的時(shí)候，公司財(cái)務(wù)部門在進(jìn)行對(duì)于對(duì)企業(yè)發(fā)展有利員工的應(yīng)付存款金額確認(rèn)時(shí)，根據(jù)規(guī)定應(yīng)該按照定額供款計(jì)劃來(lái)實(shí)行，并將其按照負(fù)債來(lái)確認(rèn)，在會(huì)計(jì)操作過(guò)程中可以把它歸納在“當(dāng)期損益”或者是“相關(guān)費(fèi)用”之中。而且在企業(yè)所確定的企業(yè)當(dāng)今所在年限的報(bào)告期限過(guò)去之后的一年以內(nèi)，企業(yè)員工不能再為企業(yè)提供相應(yīng)的服務(wù)。而且根據(jù)新準(zhǔn)則，折現(xiàn)金額應(yīng)參考新標(biāo)準(zhǔn)折扣率計(jì)入應(yīng)付職工薪酬。2.設(shè)定受益計(jì)劃[12]。公司的管理人員擔(dān)心本公司員工以后離休或者退休以后，作為員工曾經(jīng)工作過(guò)的企業(yè)，沒(méi)有足夠的金錢來(lái)使公司員工的正當(dāng)權(quán)利得到有效的保障，所以在現(xiàn)階段資公司經(jīng)營(yíng)還處在盈利階段，有能力來(lái)支付企業(yè)員工在離休或者是退休情況下所要支付的金錢，所以公司的管理人員決定將公司現(xiàn)階段所擁有的一部分財(cái)產(chǎn)作為企業(yè)的“設(shè)定受益計(jì)劃資產(chǎn)”。公司的員工正常在為企業(yè)提供企業(yè)發(fā)展中所需要的服務(wù)期間根據(jù)公司設(shè)定的公司員工“受益計(jì)劃”所產(chǎn)生的能夠在未來(lái)可以取得公司特定福利的義務(wù)[13]，在會(huì)計(jì)進(jìn)行核算處理的過(guò)程中根據(jù)最新制度規(guī)定應(yīng)該計(jì)入“當(dāng)期損益”/“相關(guān)的資產(chǎn)成本”科目中。2.2.3辭退福利的確認(rèn)與計(jì)量我國(guó)中小企業(yè)在企業(yè)員工被企業(yè)辭退之后，企業(yè)員工的“終止勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的福利終止日期”、“業(yè)務(wù)確認(rèn)日期”以及“與重組支付福利有關(guān)的費(fèi)用日期”[14]，這三個(gè)日期不管是作為企業(yè)還是員工個(gè)人都不能不經(jīng)過(guò)雙方進(jìn)行確認(rèn)單方面作廢，然后通過(guò)進(jìn)行比較，從而得出兩者中出現(xiàn)較早的日期。企業(yè)財(cái)務(wù)部門確定好企業(yè)辭退的員工應(yīng)該獲得企業(yè)辭退補(bǔ)償，之后，在會(huì)計(jì)處理中應(yīng)該計(jì)入“當(dāng)期損益”[15]。如果在企業(yè)所確定的企業(yè)當(dāng)今所在年限的報(bào)告期限過(guò)去之后的一年以內(nèi)企業(yè)沒(méi)有支付辭職員工辭退補(bǔ)償[16]的全部金額,那么辭退員工的企業(yè)除了特殊規(guī)定的定額福利計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定之外，其他情況都應(yīng)該嚴(yán)格按照企業(yè)所設(shè)定的“提存計(jì)劃”的相關(guān)規(guī)定處理。2.2.4其他長(zhǎng)期應(yīng)付職工福利的確認(rèn)量如果公司管理層決定對(duì)于在正常工作期間的員工可以長(zhǎng)時(shí)間的享受作為企業(yè)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，并且這些獎(jiǎng)勵(lì)符合現(xiàn)在發(fā)展階段規(guī)定的一系列條款[17]時(shí)，那么公司的財(cái)務(wù)部門在進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)就可以按照最新規(guī)定的相關(guān)準(zhǔn)則中的規(guī)定來(lái)進(jìn)行處理。除此之外,如果在確認(rèn)企業(yè)在正常工作期間的員工長(zhǎng)時(shí)間的享受作為企業(yè)員工的獎(jiǎng)勵(lì)[18]時(shí)，如果出現(xiàn)企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)對(duì)于企業(yè)在正常工作期間的員工職工工資薪酬有關(guān)的義務(wù)時(shí)，那么企業(yè)在核算的過(guò)程中也應(yīng)該按照相關(guān)要求進(jìn)行公正、準(zhǔn)確的處理。聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬的現(xiàn)狀及問(wèn)題分析第3.1節(jié)聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司簡(jiǎn)介聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司位于山東省聊城市東昌府區(qū)閘口新時(shí)代小區(qū)D-11-28。該公司是一家服務(wù)型企業(yè)，主要是面向全體市民提供教育咨詢服務(wù)但是不包含有關(guān)于學(xué)生的出國(guó)留學(xué)代理以及成人升學(xué)教育等方面的咨詢業(yè)務(wù)；同時(shí)，公司還會(huì)為各種社會(huì)上的交流演出服務(wù)提供表演人員；除此之外，還會(huì)兼職對(duì)社會(huì)上的其他公司要求的廣告進(jìn)行設(shè)計(jì)同時(shí)也可以進(jìn)行廣告制作以及提供廣告代理的服務(wù)和負(fù)責(zé)對(duì)于廣告內(nèi)容的發(fā)布，聊城市魯韻教育服務(wù)有限公司依法經(jīng)營(yíng)政府有關(guān)部門所批準(zhǔn)的項(xiàng)目，贏得了廣大市民的一致好評(píng)?，F(xiàn)已被評(píng)為“2018年聊城市十佳企業(yè)之一”，“社會(huì)最具有影響力的企業(yè)”。聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司自成立以來(lái)，堅(jiān)持“一切為了孩子”的教學(xué)宗旨。致力于做好聊城市中小學(xué)生課外興趣第一培養(yǎng)基地，促進(jìn)青少年德智體美各方面的全面發(fā)展，培養(yǎng)學(xué)生興趣，引導(dǎo)學(xué)生個(gè)人興趣發(fā)展，為學(xué)生發(fā)展指明了方向。近些年來(lái)，公司發(fā)展越來(lái)越好，企業(yè)制度也越來(lái)越完善，教學(xué)隊(duì)伍也越來(lái)越強(qiáng)大。在社會(huì)的影響力也越來(lái)越大，致力于發(fā)展成為聊城市第一大教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，公司發(fā)展日漸呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展之勢(shì)。第3.2節(jié)聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬核算現(xiàn)狀在全球化的今天，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈中國(guó)的參與度將會(huì)越來(lái)越高。2014年中國(guó)財(cái)政部修訂并完善了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，在同一年的7月份這一新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則得到了較為廣泛應(yīng)用。新準(zhǔn)則的頒布，主要目的是使企業(yè)財(cái)務(wù)部門在員工工資薪酬如何得到科學(xué)確認(rèn)、企業(yè)財(cái)務(wù)部門在員工工資薪酬如何進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)量和如何使企業(yè)員工工資薪酬得到深刻披露。這給我國(guó)中小企業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算發(fā)展現(xiàn)狀帶來(lái)了很大的改變。關(guān)于中小企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的問(wèn)題是國(guó)內(nèi)外中小企業(yè)面臨的最為主要的問(wèn)題之一。以聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司為例，來(lái)說(shuō)明自從新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布以來(lái)對(duì)于中國(guó)的中小企業(yè)所帶來(lái)的日新月異的變化，進(jìn)一步建立科學(xué)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬核算流程和方法，并結(jié)合企業(yè)自身問(wèn)題，不斷的提高和改進(jìn)企業(yè)自身會(huì)計(jì)方面核算員工工資薪酬內(nèi)容與方式。因而通過(guò)聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司在職工薪酬方面的的會(huì)計(jì)處理來(lái)了解公司近年來(lái)的對(duì)應(yīng)付職工薪酬核算的現(xiàn)狀，下面以管理部門為例進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明：表3-1聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司2018年11月份應(yīng)付職工薪酬核算明細(xì)表（以管理部門部分員工為例）單位：元科目：管理費(fèi)用2018年摘要借方貸方余額管理部門工資管理部門職工福利費(fèi)管理部門社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)福利費(fèi)-離職補(bǔ)償月日1127確認(rèn)工資、獎(jiǎng)金、津貼92009200920027確認(rèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5768.414968.45768.427確認(rèn)福利費(fèi)622.0815590.48622.0829確認(rèn)辭退福利1652032110.4816520管理費(fèi)用包括管理部門人在職員和離職人員的費(fèi)用。在應(yīng)付職工薪酬核算中確認(rèn)“管理部門的工資、獎(jiǎng)金、津貼”，計(jì)入會(huì)計(jì)科目中的借方：管理費(fèi)用-工資（9200元）；確認(rèn)“管理部門社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，計(jì)入會(huì)計(jì)科目中的借方：管理費(fèi)用-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（5768.4元）；確認(rèn)“管理部門福利費(fèi)”，計(jì)入會(huì)計(jì)科目中的借方：管理費(fèi)用-職工福利費(fèi)（622.08元）。公司管理部門的已經(jīng)辭職員工的各種補(bǔ)貼措施，統(tǒng)一計(jì)入：借方管理費(fèi)用——福利費(fèi)——離職補(bǔ)償（16520元）。從上述數(shù)據(jù)中可以得出聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司2018年11月份管理費(fèi)用為5768.4元?？颇浚浩渌麘?yīng)付款（企業(yè)部分）2018年摘要借方貸方余額養(yǎng)老保險(xiǎn)金醫(yī)療保險(xiǎn)金失業(yè)保險(xiǎn)金住房公積金工傷保險(xiǎn)金生育保險(xiǎn)金月日1130支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金16561656165630支付醫(yī)療保險(xiǎn)金644230064430支付失業(yè)保險(xiǎn)金9223929230支付住房公積金11043496110430支付工傷保險(xiǎn)金156.43652.4156.430支付生育保險(xiǎn)金463698.446財(cái)務(wù)部門在進(jìn)行應(yīng)付職工薪酬核算時(shí)，將“其他應(yīng)付款”（企業(yè)部分）科目用來(lái)核算公司應(yīng)該支付給社保局和公積金辦理中心。計(jì)入會(huì)計(jì)科目中的借方記其他應(yīng)付款科目中：支付企業(yè)員工的“養(yǎng)老保險(xiǎn)金”時(shí)，計(jì)入會(huì)計(jì)科目：借方其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險(xiǎn)金（1656元）；支付企業(yè)員工“醫(yī)療保險(xiǎn)金”時(shí)，計(jì)入會(huì)計(jì)科目中：借方其他應(yīng)付款——醫(yī)療保險(xiǎn)金（644元）；支付企業(yè)員工的“失業(yè)保險(xiǎn)金”時(shí)，計(jì)入會(huì)計(jì)科目：借方其他應(yīng)付款——失業(yè)保險(xiǎn)金（92元）；支付企業(yè)員工的“工傷保險(xiǎn)金”時(shí)，計(jì)入會(huì)計(jì)科目：借方其他應(yīng)付款——工傷保險(xiǎn)金（156.4元）；支付企業(yè)員工的“生育保險(xiǎn)金”時(shí)，計(jì)入會(huì)計(jì)科目：借方其他應(yīng)付款——生育保險(xiǎn)金（46元）。公司財(cái)務(wù)部門進(jìn)行對(duì)公司所承擔(dān)部分的住房公積金為12%，計(jì)入其他應(yīng)付款的借方金額根據(jù)表中得出是1104元。經(jīng)過(guò)上面的數(shù)據(jù)可以得出，企業(yè)所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為：1656+644+92+156.4+46+1104=3698.4元?？颇浚浩渌麘?yīng)付款（個(gè)人部分）2018年摘要借方貸方余額職工福利費(fèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)職工教育經(jīng)費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金月日1130支付職工福利費(fèi)31500315003150030支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)940040900940030支付職工教育經(jīng)費(fèi)705047950705030支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)6994801969930支付住房公積金1104491231104公司財(cái)務(wù)部門在進(jìn)行應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)核算中，將“其他應(yīng)付款”（個(gè)人部分）科目作為用來(lái)核算公司應(yīng)該支付給公司員工的職工福利費(fèi)。計(jì)入會(huì)計(jì)科目中的借方記其他應(yīng)付款：公司財(cái)務(wù)部門進(jìn)行支付企業(yè)員工的職工福利費(fèi)用會(huì)計(jì)核算時(shí)計(jì)在其他應(yīng)付款的借方（31500元），公司財(cái)務(wù)部門進(jìn)行支付企業(yè)員工有關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)費(fèi)用會(huì)計(jì)核算時(shí)計(jì)在其他應(yīng)付款的借方（9400元），公司財(cái)務(wù)部門進(jìn)行支付企業(yè)員工對(duì)于有關(guān)于企業(yè)員工的職工教育經(jīng)費(fèi)費(fèi)用會(huì)計(jì)核算時(shí)計(jì)在其他應(yīng)付款的借方（7050元），公司財(cái)務(wù)部門進(jìn)行支付企業(yè)員工對(duì)于有關(guān)于企業(yè)員工的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用會(huì)計(jì)核算時(shí)計(jì)在其他應(yīng)付款的借方（2119.88元），公司財(cái)務(wù)部門進(jìn)行對(duì)個(gè)人所承擔(dān)部分的住房公積金與企業(yè)所承擔(dān)的相同都是12%，計(jì)入其他應(yīng)付款的借方金額根據(jù)表中數(shù)據(jù)得出1104元。經(jīng)過(guò)上面的數(shù)據(jù)可以得出，個(gè)人所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為：966+1104=2070元。結(jié)合管理費(fèi)用和其他應(yīng)付款個(gè)人部分和企業(yè)部分的分析可以得出：管理費(fèi)用5768.4元，其他應(yīng)付款個(gè)人部分2070元，其他應(yīng)付款企業(yè)部分3698.4元。所以其他應(yīng)付款（2070+3698.4=5768.4元）金額與管理費(fèi)用（5768.4元）金額相同?？颇浚簯?yīng)付職工薪酬2018年摘要借方貸方余額工資職工福利費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)辭退福利月日1127確認(rèn)工資、獎(jiǎng)金、津貼92009200920027確認(rèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5768.414968.45768.427確認(rèn)職工福利費(fèi)3150046468.43150029確認(rèn)辭退福利1652062988.41652030發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、津貼920053788.49200在核算中確認(rèn)員工當(dāng)月期間應(yīng)得的工資時(shí)，計(jì)入與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)的科目類別之下：企業(yè)財(cái)務(wù)部門在進(jìn)行企業(yè)員工的工資核算時(shí)貸方應(yīng)該計(jì)在應(yīng)付職工薪酬——工資科目之下，金額根據(jù)表中數(shù)據(jù)得出是9200元；公司的財(cái)務(wù)部門在進(jìn)行企業(yè)員工社會(huì)福利保險(xiǎn)費(fèi)用核算時(shí)，應(yīng)該計(jì)入會(huì)計(jì)科目“應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的貸方，金額是5768.4元；公司的財(cái)務(wù)部門在進(jìn)行企業(yè)員工相關(guān)職工福利費(fèi)用核算時(shí)，應(yīng)該計(jì)入會(huì)計(jì)科目“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)”的貸方，金額是31500元；公司的財(cái)務(wù)部門在進(jìn)行企業(yè)部分員工在進(jìn)行辭退福利費(fèi)用的核算時(shí)，應(yīng)該計(jì)入會(huì)計(jì)科目“應(yīng)付職工薪酬——辭退福利”的貸方，金額是16520元。公司的財(cái)務(wù)部門在進(jìn)行企業(yè)員工發(fā)放員工工資業(yè)務(wù)處理的會(huì)計(jì)核算時(shí)，應(yīng)該將應(yīng)付職工薪酬計(jì)入在借方，金額是9200元。科目：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金2018年摘要借方貸方余額月日1130發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、津貼9200920030支付職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金5768.43431.630支付辭退福利費(fèi)1652019951.6員工薪酬發(fā)放可以通過(guò)銀行匯款、現(xiàn)金發(fā)放兩種方式，依據(jù)員工實(shí)際情況而定。企業(yè)財(cái)務(wù)部門在進(jìn)行薪酬核算中支付工資包括“工資、獎(jiǎng)金、津貼”（9200元）；“職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金”（5768.4元）；以及“辭退福利”（16520元）。下面以聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司管理部門為例說(shuō)明公司財(cái)務(wù)部門對(duì)于企業(yè)員工工資的核算方法：表3-2聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司2018年11月份管理部門部分人員工資表單位：元姓名應(yīng)發(fā)工資其他應(yīng)發(fā)應(yīng)扣工資（單位/個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)）代扣款項(xiàng)實(shí)發(fā)金額基本工資全勤獎(jiǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金個(gè)人所得稅單位個(gè)人單位個(gè)人單位個(gè)人單位單位單位個(gè)人張文麗3000300594264231663316.556.116.539639602557.5李學(xué)軍2800300572.22254.32222.5365.3831.7915.8954.0415.8937237202394.21鄭金輝2500300572.22254.32222.5363.5831.7915.8954.0415.8933633602130.21總計(jì)83009001783.44772.64676.06194.9696.5848.28164.1848.281104110408081.92通過(guò)表3-2的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析可以得出：表中所顯示的3人，底薪分別為3000、2800、2500。根據(jù)山東省聊城市2019年最新五險(xiǎn)一金繳納規(guī)定，以表3-2中管理部門員工張文麗為例：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位所繳納的部分為（3000+300）*18%=594元，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人所繳納的部分為（3000+300）*8%=264元；醫(yī)療保險(xiǎn)單位所繳納的部分為（3000+300）*7%=231元，醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人所繳納的部分為（3000+300）*2%=63.58元；失業(yè)保險(xiǎn)單位所繳納的部分為（3000+300）*1%=33元，失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人所繳納的部分為（3000+300）*0.5%=15.89元；工傷保險(xiǎn)個(gè)人無(wú)需繳納，僅需單位繳納即可，單位所繳納的部分為（3000+300）*1.7%=56.1元；生育保險(xiǎn)個(gè)人無(wú)需繳納，僅需單位繳納即可，單位所繳納的部分為（3000+300）*0.5%=15.89元；住房公積金單位與個(gè)人繳納的比例相同，那么單位、個(gè)人所繳納的部分的金額為（3000+300）*12%=396元。個(gè)人所得稅起征點(diǎn)為5000元，因此企業(yè)管理部門人員不需要繳納個(gè)人所得稅。管理部門其他成員工資情況計(jì)算過(guò)程與上述計(jì)算相同。通過(guò)對(duì)于聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司員工工資核算方面的論述，可以了解到公司詳細(xì)的工資福利體系，總體來(lái)說(shuō)情況較為良好。公司有著較為完善的工資福利制度，且公司正式員工均有五險(xiǎn)一金等福利政策。但是，在會(huì)計(jì)核算的一些方面還存在著不足之處需要進(jìn)一步了解新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的會(huì)計(jì)方法。第3.3節(jié)聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬核算中存在的問(wèn)題3.3.1在核算企業(yè)與個(gè)人應(yīng)確認(rèn)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，會(huì)計(jì)科目界定混亂以管理部門為例，聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司財(cái)務(wù)部門在確認(rèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的會(huì)計(jì)處理中存在著一些問(wèn)題。下面通過(guò)結(jié)合表3-2管理部門2018年11月份的工資表的數(shù)據(jù)進(jìn)行闡述。從表3-2聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司對(duì)于公司員工的工資薪酬核算流程中可以看出以管理部門為例公司財(cái)務(wù)部門在確定員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)所作出的核算方式為：養(yǎng)老保險(xiǎn)，（8300+900數(shù)據(jù)來(lái)源于第三章第二節(jié)表3-2）*18%+（8300+900）*8%=1656+736=2392元；醫(yī)療保險(xiǎn)，（8300+900）*7%+（8300+900）*2%=644+184=828元；失業(yè)保險(xiǎn)，（8300+900）*1%+（8300+900）*0.5=92+46=138元；工傷保險(xiǎn)，（8300+900）*1.7%=156.4元；生育保險(xiǎn)，（8300+900）*0.5%=46元；住房公積金，（8300+900）*12%+（8300+900）*12%=1104+1104=2208元。數(shù)據(jù)來(lái)源于第三章第二節(jié)表3-2根據(jù)表3-2的數(shù)據(jù)結(jié)合表3-1可以得出，會(huì)計(jì)科目：管理費(fèi)用——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的具體計(jì)算方法為2392+828+138+156.4+46+2208=5768.4元借：管理費(fèi)用——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)據(jù)來(lái)源于第三章第二節(jié)表3-15768.4數(shù)據(jù)來(lái)源于第三章第二節(jié)表3-1貸：其他應(yīng)付款5768.4通過(guò)表3-2的具體數(shù)據(jù)和表3-1的核算流程可以看出，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納分為企業(yè)承擔(dān)部分和個(gè)人承擔(dān)部分。公司財(cái)務(wù)部門在會(huì)計(jì)處理時(shí)直接將兩部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)結(jié)轉(zhuǎn)到其他應(yīng)付款科目類別之下。3.3.2短期薪酬和離職后福利核算不合理聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司，在對(duì)于管理部門員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)會(huì)計(jì)處理方面存在著一定的問(wèn)題。下面通過(guò)分析管理部門確認(rèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的核算過(guò)程，來(lái)說(shuō)明聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司對(duì)于員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的會(huì)計(jì)核算方式。在表3-2中，可以看出，聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司以管理部門為例，2018年11月份工資總額為：3000+300+2800+300+2500+300=3300+3100+2800=9200數(shù)據(jù)來(lái)源于第三章第二節(jié)表3-2數(shù)據(jù)來(lái)源于第三章第二節(jié)表3-2根據(jù)表3-1聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司2018年11月份應(yīng)付職工薪酬核算明細(xì)表中管理費(fèi)用可以看出聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司財(cái)務(wù)部門在確定單位所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)所作出的會(huì)計(jì)分錄：借：管理部門——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4480.98數(shù)據(jù)來(lái)源于第三章第二節(jié)表3-1數(shù)據(jù)來(lái)源于第三章第二節(jié)表3-1貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4480.98結(jié)合表3-1和表3-2的數(shù)據(jù)可以得出：聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)核算中包含六個(gè)部分，根據(jù)新頒布準(zhǔn)則的規(guī)定，其中的三險(xiǎn)一金記在短期薪酬，兩險(xiǎn)記在離職后福利里面。但是，企業(yè)的財(cái)務(wù)部門在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)將五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)整合起來(lái)。3.3.3企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊通過(guò)對(duì)于聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司的總經(jīng)理、總賬會(huì)計(jì)以及出納員分別進(jìn)行了訪談。通過(guò)訪談發(fā)現(xiàn)，聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)公司對(duì)于財(cái)務(wù)管理方面，并不是能夠有條不紊的完成日常的會(huì)計(jì)工作。其中，公司的總賬會(huì)計(jì)學(xué)歷不高，但是擁有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱；出納員本科學(xué)歷，仍然處于學(xué)習(xí)階段沒(méi)有考取任何會(huì)計(jì)相關(guān)證書(shū)數(shù)據(jù)來(lái)源于訪談三第8個(gè)問(wèn)題數(shù)據(jù)來(lái)源于訪談三第8個(gè)問(wèn)題公司在會(huì)計(jì)部門的設(shè)置中，雖然設(shè)立了專門的財(cái)務(wù)部門,但是由于員工人數(shù)較少,因此在部門分層和分工方面尚不清楚。在中國(guó)，小企業(yè)是低成本的，如中小企業(yè)，年?duì)I業(yè)額不到500萬(wàn)元,只有50%的公司會(huì)聘請(qǐng)專業(yè)會(huì)計(jì)師，而40%的公司則會(huì)選擇聘請(qǐng)兼職會(huì)計(jì)師，另有10%的公司會(huì)選擇會(huì)計(jì)師事務(wù)所或其他機(jī)構(gòu)來(lái)做財(cái)務(wù)。針對(duì)聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬核算問(wèn)題的對(duì)策第4.1節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人和單位繳納部分，在核算中應(yīng)更進(jìn)一步細(xì)化通過(guò)對(duì)于最新頒布準(zhǔn)則的閱讀可以從中了解到，準(zhǔn)則對(duì)中小企業(yè)在確定員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人繳納和單位繳納部分做出了明確的規(guī)定：公司財(cái)務(wù)部門在對(duì)個(gè)人所繳納的員工社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理和核算，核算結(jié)果應(yīng)該計(jì)入在其他應(yīng)付款科目之下，公司財(cái)務(wù)部門在對(duì)單位所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理和核算，核算結(jié)果要求計(jì)入在應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)核算科目之中。根據(jù)表3-2，企業(yè)在對(duì)單位所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行核算，養(yǎng)老保險(xiǎn)（8300+900）*18%=1656元數(shù)據(jù)來(lái)源于第三章第二節(jié)表3-2；醫(yī)療保險(xiǎn)（8300+900）*7%=644元；失業(yè)保險(xiǎn)（8300+900）*1%=92元；工傷保險(xiǎn)（8300+900）*1.7%=156.4元；生育保險(xiǎn)（8300+900）*0.5%=46元；住房公積金（8300+900）*12%=1104元。所以，計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目的金額為1656+644+92+156.4+46+1104=3698.4元。數(shù)據(jù)來(lái)源于第三章第二節(jié)表3-2企業(yè)在對(duì)個(gè)人所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行核算，養(yǎng)老保險(xiǎn)（8300+900）*8%=736元；醫(yī)療保險(xiǎn)（8300+900）*2%=184元；失業(yè)保險(xiǎn)（8300+900）*0.5%=46元；住房公積金（8300+900）*12%=1104元。所以，計(jì)入其他應(yīng)付款科目的金額為736+184+46+1104=2070元。根據(jù)聊城市魯韻教育咨詢服務(wù)有限公司的實(shí)際情況，同時(shí)又符合新準(zhǔn)則的規(guī)定所應(yīng)該做出的會(huì)計(jì)分錄如下：借：管理費(fèi)用5768.4（3698.4+2070）貸：應(yīng)付職工薪酬3698.4其他應(yīng)付款2070將單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)區(qū)分開(kāi)來(lái)進(jìn)行記賬，可以使得會(huì)計(jì)核算過(guò)程更加明確，會(huì)計(jì)核算內(nèi)容的細(xì)化，在一定程度上提高了會(huì)計(jì)在日常工作中的工作效率。第4.2節(jié)短期薪酬和離職后福利的處理方式要與新準(zhǔn)則要求保持一致通過(guò)在實(shí)習(xí)期間實(shí)際操作中對(duì)于新準(zhǔn)則的實(shí)施情況，可以知道：企業(yè)員工的福