請假情況說明申請范文（5篇）

第請假情況說明申請范文（5篇）

請假情況說明申請范文（精選5篇）

請假情況說明申請范文篇1

尊敬的老師：

您好！

吉林大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院20__級8名學(xué)生因事請假，不能參加__年_月_日的概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)課程的學(xué)習(xí)。情況屬實(shí)，特此證明。在這里對給您的工作帶來的不便表示抱歉，感謝您對經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)生工作的.支持。祝工作順利。

委員會(huì)

__年_月_日

請假情況說明申請范文篇2

為了再一次向大家解釋請假的公司規(guī)定，糾正大家在以往請假是出現(xiàn)錯(cuò)誤方法，特此說明：

1、事假：員工請假必需提前一天請假，不允許電話請假、捎假。請假必須填寫《請假審批》，由當(dāng)班班長、車間主任簽字同意后方能休假，未經(jīng)同意私自離崗視為曠工。員工的事假日工資是平時(shí)日工資的40%。事假超過2天，扣當(dāng)天的全額工資。

2、病假：病假需憑醫(yī)生的病休證明，方可準(zhǔn)病假，病假期間有工資、不扣工資。如果出現(xiàn)弄虛作假欺騙公司的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將給予警告，如發(fā)生兩次將給予開除。病假日工資是平時(shí)工資的60%。

3、婚假：婚假7天，提前一周說明、假期內(nèi)有工資、沒有餐費(fèi)補(bǔ)助。

4、喪假：直系親屬喪假4天，不是直系親屬喪假1天。假期內(nèi)有工資、沒有餐費(fèi)補(bǔ)助。

5、產(chǎn)假：女員工一般為90天，男員工可以請假4---7天(提前3天)，有子女生育的可以請3—5天。假期內(nèi)有工資、沒有餐費(fèi)補(bǔ)助。

6、請假條由統(tǒng)計(jì)員統(tǒng)一編號保管，統(tǒng)計(jì)員需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得弄虛作假，如有不負(fù)責(zé)任現(xiàn)象，對統(tǒng)計(jì)員予以給予警告。

7、遲到：未請假上班10分鐘以內(nèi)為遲到，遲到后到統(tǒng)計(jì)員那邊必需說明情況，未說明者視為曠工。

8、請假審批程序：

員工→設(shè)備負(fù)責(zé)人→當(dāng)班班長(簽字有效)→車間主任(簽字有效)。

請假情況說明申請范文篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

參加移動(dòng)營業(yè)廳的20__級同學(xué)即將離校，為了保證營業(yè)廳的正常工作，現(xiàn)在從11級中挑選了6名同學(xué)參與營業(yè)廳的相關(guān)工作，但由于采用的是輪流交換值班制度，所以復(fù)印了10份20張空白假條，以便于值班同學(xué)按照實(shí)際情況向不同的老師請假。請給予蓋章為感!

校園營業(yè)廳

__年_月_日

請假情況說明申請范文篇4

為了使公司的管理制度更加完善，進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì)，特制定以下規(guī)定，各位員工必須堅(jiān)決貫徹經(jīng)營方針，認(rèn)真遵循以下總則：

一、

二、實(shí)行輪班制午餐的部門作息時(shí)間經(jīng)該部門的實(shí)際生產(chǎn)需求安排為準(zhǔn)。考勤

1、所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午餐不用打卡)，不得代替他人打卡。上下班不打卡處罰20元/次，禁止任何代打卡行為，普通員工代打卡罰款20元/次，打卡時(shí)間模糊不清晰的10元/次(管理人員雙倍處罰)

2、請假超過一天(不含一天)當(dāng)月休息天薪金全部扣除。

3、(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)，每月扣罰薪金10元，30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，每月扣罰薪金20元，超過1小時(shí)者按曠工處理。

(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一天。曠工一天扣罰當(dāng)天雙倍薪金，年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

4、病假：員工因病不能上班，應(yīng)事先填寫《請假申請單》，未及時(shí)填寫《請假申請單》應(yīng)在上班前30分鐘內(nèi)致電部門負(fù)責(zé)人，并出具醫(yī)院病歷單銷假。

事假：員工事假應(yīng)提前一天填寫《請假申請單》，未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離崗位者，按曠工處理。

5、考勤記錄及檢查

(1)人事部對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)，檢查分例檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。

(2)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情況嚴(yán)重者做辭退處理。

三、辭職管理

1、公司員工因故辭退時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直屬上級提交《辭職申請表》

2、人事部統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算薪金，退出保險(xiǎn)。

__有限公司

請假情況說明申請范文篇5

請假情況說明：

本人__年_月_日剖腹產(chǎn)一對雙胞胎男孩(兩個(gè)男孩)，產(chǎn)后出血，現(xiàn)在孩子4個(gè)月，產(chǎn)假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時(shí)飯都吃不上，暫時(shí)無法回到工作崗位，請領(lǐng)導(dǎo)諒解，批準(zhǔn)我的假期，如果不是兩個(gè)孩子，我是不會(huì)為公司領(lǐng)導(dǎo)添麻煩的。煩請領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的難處。

另：據(jù)我了解《勞動(dòng)法》的一些有關(guān)保護(hù)哺乳期婦女相關(guān)利益的材料，請領(lǐng)導(dǎo)過目，希望領(lǐng)導(dǎo)于情、于理、于法都能同意我的請求

《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止

《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同;《勞動(dòng)法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，也不得解除勞動(dòng)合同;同時(shí)原勞動(dòng)