加班管理制度變更說明

加班管理制度變更說明TOTO(中國)事務(wù)部2021.08.021.1、目的2、變更細(xì)那么比照3、案例分析4、加班流程2.為提高工作效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行，?加班管理制度?在原根底上有所變更。

1、目的3.

員工確因?qū)嶋H工作需要，經(jīng)所屬長批準(zhǔn)后，在公司規(guī)定的正常工作時(shí)間以外的時(shí)間進(jìn)行工作的行為屬于加班。確因?qū)嶋H工作需要，為完成特定時(shí)間內(nèi)的指定任務(wù)，經(jīng)所屬長要求員工在公司規(guī)定的正常工作時(shí)間以外的時(shí)間進(jìn)行工作的行為屬于加班。定義2、變更細(xì)那么比照4.加班申請(qǐng)流程

事先填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)所屬長批準(zhǔn)。實(shí)際加班前最后一個(gè)工作日下午17:30之前將《加班申請(qǐng)表》交由所屬長逐級(jí)至所屬部長批準(zhǔn)。

平日加班計(jì)劃若超過3小時(shí)/日,雙休日/節(jié)假日加班計(jì)劃若超過8小時(shí)/日,需在當(dāng)天17:30之前報(bào)事務(wù)處備案承認(rèn).2、變更細(xì)那么比照實(shí)際加班時(shí)間確認(rèn):實(shí)際加班與方案加班時(shí)間有差異需變更的，于下個(gè)工作日按上述流程做實(shí)際加班時(shí)間變更申請(qǐng)審批的領(lǐng)導(dǎo)外出:通過郵件,短信等方式逐級(jí)聯(lián)絡(luò)所屬長至所屬部長,在取得批準(zhǔn)后加班.事后應(yīng)與領(lǐng)導(dǎo)歸任后第一時(shí)間補(bǔ)辦加班申請(qǐng).5.

工作日加班延長工作2小時(shí)以上,扣除0.5小時(shí)就餐作息時(shí)間.

節(jié)假日/雙休日8小時(shí)以上,扣除0.5小時(shí)就餐作息時(shí)間.加班時(shí)間計(jì)算

0.5小時(shí)以上計(jì)算加班.1小時(shí)以上計(jì)算加班.后以0.5小時(shí)累計(jì)申請(qǐng)加班時(shí)間.緊急任務(wù)0.5小時(shí)申請(qǐng)加班時(shí)間.2、變更細(xì)那么比照6.加班時(shí)間的處理方式補(bǔ)休

視具體情況而定給予調(diào)休或支付加班費(fèi)雙休日加班，原則上做補(bǔ)休處理。工作日加班的累計(jì)時(shí)間超36小時(shí)的，超出部分做補(bǔ)休處理。1)補(bǔ)休當(dāng)年有效，年末11月及12月的補(bǔ)休可延至次年3月底前使用。

2)確因工作無法補(bǔ)休,計(jì)算加班工資.3)因ERP相關(guān)項(xiàng)目而造成加班視為補(bǔ)休.4)補(bǔ)休使用時(shí)間最小計(jì)算單位為4小時(shí)，并以4小時(shí)為單位累進(jìn)。2、變更細(xì)那么比照7.結(jié)算加班工資

按國家及地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定計(jì)算并支付工作日及節(jié)假日加班結(jié)算加班工資工作日以本人工資的日或小時(shí)工資的150%計(jì)算

節(jié)假日以本人工資的日或小時(shí)工資的300%計(jì)算

雙休日加班在無法安排休假的情況下,以本人工資的日或小時(shí)工資的200%計(jì)算2、變更細(xì)那么比照8.不予批準(zhǔn)或記入加班時(shí)間

批報(bào)手續(xù)滯后、個(gè)人原因?qū)е碌募影嗖挥枧鷱?fù)1）因本人原因?qū)е抡９ぷ魅蝿?wù)沒有完成而照成加班的；

2）本人自愿加班的；

3)未按要求填寫《加班申請(qǐng)單》；未在規(guī)定日限內(nèi)獲得相應(yīng)承認(rèn)備案的；未按照規(guī)定流程進(jìn)行加班的；

4)將中途離崗時(shí)間、餐飲時(shí)間算入加班小時(shí)數(shù)內(nèi)的

5)開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬的;

6)其他公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不應(yīng)批復(fù)的加班申請(qǐng)2、變更細(xì)那么比照9.案例一：員工A在臨近下班時(shí)，經(jīng)所屬長要求務(wù)必在今天完成一個(gè)報(bào)表，明天會(huì)議要用。其加班時(shí)間至20：45，其中就餐時(shí)間為15分鐘。請(qǐng)問是否屬于加班？屬于加班。1〕下班前填寫?加班申請(qǐng)表?交所屬長逐級(jí)至所屬部長簽字批準(zhǔn)。2〕加班實(shí)施后將?加班申請(qǐng)表?交事務(wù)部。2〕加班時(shí)間需扣除餐飲休息時(shí)間0.5小時(shí)，并以0.5小時(shí)累計(jì)。因此總計(jì)2.5小時(shí)。結(jié)算加班工資。3、案例分析10.案例二：員工B周四周五因工作出差2天，同時(shí)周日參加當(dāng)?shù)卣箷?huì)，從10:00工作至20:00。周日是否屬于加班？周六又是否屬于加班？周日屬于加班。周六不屬于加班。加班時(shí)間僅計(jì)算實(shí)際工作時(shí)間。此類情況應(yīng)該在遞交?出差申請(qǐng)表?的同時(shí)遞交由所屬長批準(zhǔn)的?加班申請(qǐng)表?。周日加班時(shí)間扣除餐飲休息時(shí)間共計(jì)7.5小時(shí)，作7.5小時(shí)的補(bǔ)休。3、案例分析11.案例三：員工C某項(xiàng)工作的時(shí)間結(jié)點(diǎn)為5月30日。由于日常工作繁忙，時(shí)間緊迫，B為了便于以后工作的安排，于5月25日自己延長工作時(shí)間提前完成了該項(xiàng)工作，請(qǐng)問是否屬于加班？自愿延長工作時(shí)間不屬于加班。法律意義上的加班是公司安排的加班，即“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作〞。3、案例分析12.4、加班流程加班當(dāng)日17:30前填寫《加班申請(qǐng)表》，交至所屬長逐級(jí)至部長批準(zhǔn)。時(shí)間過長需報(bào)事務(wù)部加班后第二天將《加班申請(qǐng)表》交至事務(wù)部。如果加班時(shí)間變更，做加班時(shí)間變更申請(qǐng)加班當(dāng)月月底5個(gè)工作日前各部門將考勤統(tǒng)計(jì)提交事務(wù)部。加班流程時(shí)間表13.將?加班申請(qǐng)單?交由所屬長逐級(jí)至部長批準(zhǔn)所屬長不在？規(guī)定時(shí)間內(nèi)，通過郵件、短信等逐級(jí)聯(lián)絡(luò)，取得批準(zhǔn)。歸任后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。緊急任務(wù)？視同加班，可在下一個(gè)工作日補(bǔ)辦手續(xù)。時(shí)間過長？平日加班方案超過3小時(shí)/日,雙休日/節(jié)假日超過8小時(shí)/日,需在當(dāng)天17:30之前報(bào)事務(wù)處備案成認(rèn)時(shí)間過短？低于一小時(shí)，不視為加班。緊急任務(wù)不得低于0.5小時(shí)STEP1:申請(qǐng)4、加班流程14.

實(shí)際加班時(shí)間與方案有差異？及時(shí)做實(shí)際加班時(shí)間變更申請(qǐng)，由所屬長逐