公司規(guī)章制度

公司規(guī)章制度

第一章組織框架公司組織框架按工作流程和工作內(nèi)容分為：業(yè)務(wù)部、行政部，分別由（高級(jí)）業(yè)務(wù)經(jīng)理和經(jīng)理助理負(fù)責(zé)。公司組織框架按崗位職責(zé)、管理權(quán)限和業(yè)績(jī)考核流程分為四種：：總經(jīng)理1人：：總經(jīng)理助理1人：策劃0-3人：高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理0-5人，項(xiàng)目經(jīng)理3-10人：業(yè)務(wù)員若干人：試用期新員工若干人。管理的基本原則是：以崗定編、以崗定責(zé)、以崗定薪；團(tuán)隊(duì)至上、客戶(hù)至上、創(chuàng)新至上。項(xiàng)目經(jīng)理（含高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理）的崗位職責(zé)和管理權(quán)限如下：負(fù)責(zé)參與公司業(yè)務(wù)策劃；負(fù)責(zé)組織、管理公司業(yè)務(wù)流程；負(fù)責(zé)組織、管理、監(jiān)督業(yè)務(wù)專(zhuān)員具體執(zhí)行公司業(yè)務(wù)規(guī)劃；負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、管理、維護(hù)公司人脈資源；負(fù)責(zé)經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。直接向經(jīng)理匯報(bào)工作，直接向業(yè)務(wù)專(zhuān)員下達(dá)工作指令。經(jīng)理助理的崗位職責(zé)和管理權(quán)限如下：負(fù)責(zé)報(bào)刊的上稿、排期、排期、打樣、確認(rèn)、統(tǒng)計(jì)、存檔；負(fù)責(zé)催款、財(cái)務(wù)核對(duì)等。負(fù)責(zé)行政工作；包括招聘、入職、離職、工資、勞動(dòng)合同、檔案、保險(xiǎn)、考勤、錄入、后勤、收發(fā)；負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理組織、管理、監(jiān)督公司業(yè)務(wù)流程；負(fù)責(zé)經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。直接向經(jīng)理匯報(bào)工作；策劃專(zhuān)員的崗位職責(zé)如下：負(fù)責(zé)對(duì)客戶(hù)的需求進(jìn)行分析，收集有關(guān)資料，提出針對(duì)客戶(hù)的或開(kāi)展活動(dòng)的策劃文案。協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展工作。負(fù)責(zé)公司各種演示文件（PPT）的制作，客戶(hù)有關(guān)廣告樣稿的制作和修改；負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理組織、管理、監(jiān)督公司業(yè)務(wù)流程；負(fù)責(zé)經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。直接向經(jīng)理匯報(bào)工作；第七條 業(yè)務(wù)員的崗位職責(zé)如下：負(fù)責(zé)具體執(zhí)行公司業(yè)務(wù)規(guī)劃；負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、管理、維護(hù)公司人脈資源；負(fù)責(zé)總經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。直接向總經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)工作（一般對(duì)直接上級(jí)）。第八條各級(jí)員工應(yīng)以團(tuán)隊(duì)精神維護(hù)公司各項(xiàng)工作的按時(shí)保質(zhì)保量開(kāi)展；應(yīng)以崗位職責(zé)明確工作事項(xiàng)，恪盡職守、杜絕越權(quán)。

第二章人事任免第一條 各級(jí)員工的人事任免，均按照公司組織框架和管理權(quán)限，以工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績(jī)?yōu)榭陀^(guān)依據(jù)。第二條 各級(jí)員工人事任免的審批程序如下：總經(jīng)理助理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、策劃專(zhuān)員的人事任免由經(jīng)理審批；業(yè)務(wù)員的人事任免由其直接上級(jí)提請(qǐng)經(jīng)理審批；新進(jìn)員工由其所在試用部門(mén)負(fù)責(zé)人提請(qǐng)經(jīng)理轉(zhuǎn)正、定崗、辭退；經(jīng)理?yè)碛幸磺腥耸氯蚊獾膶徟鷻?quán)。第三條公司人事任免涉及以下表格：《人事任免提請(qǐng)表》《人事任免審批表》《人事任免通知單》，詳見(jiàn)附件。第三章員工入職第一條新員工報(bào)到之日，應(yīng)向經(jīng)理助理交驗(yàn)如下資料：個(gè)人履歷表；學(xué)歷、職稱(chēng)、身份證原件及復(fù)印件；最近上半身免冠照片2張；與原單位解除、終止勞動(dòng)合同的有效證明（視具體情況可延期交驗(yàn)，但最多不超過(guò)7天）。第二條經(jīng)理助理對(duì)以上資料進(jìn)行核查無(wú)誤的，為新員工辦理入職手續(xù)，即進(jìn)入試用期。第三條新員工辦理的入職手續(xù)包括：指導(dǎo)新員工填寫(xiě)《新員工試用期協(xié)議書(shū)》；向新員工介紹試用期工作內(nèi)容；向新員工提供并講解本手冊(cè)及公司其他人事規(guī)章制度和辦公流程；向公司同事介紹新員工；為新員工指定辦公位置和辦公資源；安排新員工與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人洽談。第四條新員工試用期一般為兩個(gè)月，必要時(shí)可視其試用期間成績(jī)表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長(zhǎng)，最短不少于1個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月。第五條新員工在試用期間，應(yīng)自覺(jué)接受公司各級(jí)管理人員的考核。新員工綜合素質(zhì)考核由經(jīng)理助理完成，專(zhuān)項(xiàng)素質(zhì)考核由經(jīng)理助理協(xié)助試用部門(mén)負(fù)責(zé)人完成，并將考核結(jié)果進(jìn)行匯總，提請(qǐng)經(jīng)理審批。審批結(jié)果分為：提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、辭退。新員工轉(zhuǎn)正考核合格，即試用期結(jié)束，經(jīng)理助理指導(dǎo)其填寫(xiě)勞動(dòng)合同書(shū)。第六條新員工試用期未盡事宜參見(jiàn)公司《新員工試用期協(xié)議書(shū)》。檔案管理第一條本公司暫不具備員工基礎(chǔ)檔案管理權(quán)。員工可選擇委托本公司聯(lián)洽北京市人才中心托管基礎(chǔ)檔案，并自行繳納管理費(fèi)。第二條員工在本公司任職期間的工作履歷由經(jīng)理助理單獨(dú)建立附加檔案，以保證員工工作履歷的完整性和有效性，同時(shí)為員工獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。第三條員工在本公司任職期間的附加檔案包括如下信息（加蓋公司公章）：入職信息、任免信息、工資信息、社保信息、獎(jiǎng)懲信息、履歷證明、推薦信及其他員工要求進(jìn)入檔案的信息。第四條除經(jīng)理和經(jīng)理助理外，任何人無(wú)權(quán)涂改、增刪員工附加檔案。第五條員工本人及其直接上級(jí)視工作需要可經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，查閱員工附加檔案，全過(guò)程必須有經(jīng)理助理在場(chǎng)監(jiān)督，并填寫(xiě)《員工附加檔案查詢(xún)記錄表》。第六條員工離職，有權(quán)決定其附加檔案的去留，本公司不加以限制?？记跅l例第一條總則：為保證公司員工正常上下班及休假，嚴(yán)明工作紀(jì)律，為合理分配勞動(dòng)報(bào)酬提供依據(jù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，制定本制度。本制度適用于公司全體員工。公司實(shí)行每周5天工作制，每天8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。每個(gè)工作日作息時(shí)間：上午：08：30－12：00(3.5小時(shí))午餐：12：00－13：30(1.5小時(shí))下午：13：30－17：30(4小時(shí))周六公司如工作需要組織有關(guān)培訓(xùn)及資料準(zhǔn)備工作，員工應(yīng)自覺(jué)參與、積極學(xué)習(xí)。第二條實(shí)施辦法：考勤以簽到為準(zhǔn)，任何人不得代替他人簽到。凡代他人簽到者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方各罰款150元，任何員工忘記簽到，每次扣10元，在當(dāng)月工資中扣除。（水果基金）嚴(yán)厲禁止虛假簽到行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照規(guī)定罰款的數(shù)額的雙倍進(jìn)行處罰。因工作需要必須直接外出，不能到公司簽到者必須經(jīng)經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并通知行政部。員工在崗時(shí)間公事外出，必須由經(jīng)理通知行政部，出公司前必須填寫(xiě)《外出單》，由經(jīng)理簽字后交保存，回公司后仍需簽到。填寫(xiě)完的《外出單》每周末由經(jīng)理交行政部。員工請(qǐng)假須事前填寫(xiě)請(qǐng)假單，特殊情況須在假后１日內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假單。員工考勤由行政部收集、整理并審核。于下月第一周最后一個(gè)工作日下午以前，行政部將本月考勤記錄交財(cái)務(wù)部作為計(jì)算工資的依據(jù)。遲到、早退在10分鐘以?xún)?nèi)的，一次扣10元，超過(guò)10分鐘，不超過(guò)30分鐘的，扣30元。遲到、早退超過(guò)30分鐘，不超過(guò)60分鐘的，按半天事事假計(jì)算。（水果基金）員工未經(jīng)請(qǐng)假不上班、遲到、早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)者、因私未簽到，每次均記為曠工一天；當(dāng)月遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)的累計(jì)5次者，遲到、早退10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)累計(jì)3次者，30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)2次者，均記為曠工1天；未經(jīng)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自到公司以外其他單位工作者，視為自動(dòng)辭職。曠工1天扣發(fā)2天工資及當(dāng)月的所有補(bǔ)助扣50%。1年內(nèi)累計(jì)曠工3天以上者（含3天），公司有權(quán)作開(kāi)除處理?？郯l(fā)工資額＝工資總額／22×本月累計(jì)曠工天數(shù)×2第三條病、事假凡因故不能按時(shí)上班者須提前提交請(qǐng)假單。請(qǐng)事假須提前１天向直接上級(jí)提交請(qǐng)假單，按照批假權(quán)限審批后，方可休假。確因急事未及書(shū)面請(qǐng)假者，可提前一天暫時(shí)口頭請(qǐng)假并及時(shí)通知行政部，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，但必須有被公司接受的請(qǐng)假理由，早班前的請(qǐng)假行為均不被接受；特殊情況須由經(jīng)理特批。事假按以下標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資：扣發(fā)工資額＝工資總額／22×本月累計(jì)事假天數(shù)。當(dāng)月事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)3天，在扣發(fā)相應(yīng)工資的同時(shí)，扣發(fā)當(dāng)月的補(bǔ)助。病假必須由本人（或委托他人）填寫(xiě)請(qǐng)假單，病假必須附醫(yī)院有效的休假證明，否則，任何人無(wú)權(quán)簽批病假單，且按事假處理。病假按以下標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資：扣發(fā)工資額＝工資總額／22×本月累積病假天數(shù)×50％，當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)5天，除扣發(fā)工資外，扣發(fā)當(dāng)月的補(bǔ)助。1年內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)35天者公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第四條婚假、產(chǎn)假1.婚假員工本人提前1周向經(jīng)理提交書(shū)面請(qǐng)假報(bào)告，經(jīng)經(jīng)理同意后，報(bào)行政部核準(zhǔn)。經(jīng)審批同意的請(qǐng)假報(bào)告作為考勤依據(jù)。請(qǐng)婚假時(shí)應(yīng)出據(jù)結(jié)婚證書(shū)，一般婚假3天，晚婚假10天，婚假期間工資照發(fā)。2.產(chǎn)假及護(hù)理假產(chǎn)假90天（含六、日），難產(chǎn)假增加15天，多胞胎生育每多生一個(gè)嬰兒增加15天，產(chǎn)假期間停發(fā)所有補(bǔ)助，工資按30％計(jì)發(fā)。男員工可按有關(guān)規(guī)定休護(hù)理假，假期4天，護(hù)理假期間停發(fā)崗位津貼，工資按30％計(jì)發(fā)。任何員工休產(chǎn)假最長(zhǎng)不超過(guò)100天，否則視為自動(dòng)離職。3.國(guó)家法定節(jié)日參照國(guó)家法定節(jié)日的規(guī)定執(zhí)行。公出確因工作需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況和員工出差申請(qǐng)安排員工公出。需公出員工須事先填寫(xiě)（公出審批單），經(jīng)經(jīng)理審批。經(jīng)理?yè)碛袉T工公出的唯一審批權(quán)（經(jīng)理外出，可由經(jīng)理助理代批），未經(jīng)審批的異地工作不視為公出，不支付公出津貼，缺勤時(shí)間按曠工處理。員工確因私事不能公出，應(yīng)向經(jīng)理說(shuō)明情況（經(jīng)理外出，可向經(jīng)理助理說(shuō)明）。員工公出期間，基本工資照發(fā)，并按下列標(biāo)準(zhǔn)提供公出津貼：往返火車(chē)票、飛機(jī)票、車(chē)船票全額報(bào)銷(xiāo)；公出期間每日80元住宿津貼、30元伙食津貼、20元交通津貼；接待客戶(hù)所發(fā)生的額外費(fèi)用須事先征得總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工公出費(fèi)用由公司事先給付，不足部分由員工視情況墊付，墊付部分及津貼憑發(fā)票、單據(jù)在當(dāng)月工資中一次兌現(xiàn)。票據(jù)不全或無(wú)效的，不予報(bào)銷(xiāo)。公出員人須在啟程前完成工作交接，公出期間應(yīng)量入為出，減少無(wú)謂花銷(xiāo)，提高工作效率，避免無(wú)謂滯留。離職第一條員工妥善交接工作，當(dāng)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，離職當(dāng)日不計(jì)算在內(nèi)。第二條員工完成所有相關(guān)工作交接后，憑行政部簽發(fā)的《離職交接單》到財(cái)務(wù)部進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算，否則財(cái)務(wù)部有權(quán)拒絕結(jié)算；財(cái)務(wù)上有欠款的員工必須在完全清償后方可離職。工資管理?xiàng)l例員工工資總額包括：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班工資、業(yè)務(wù)提成、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助及其他在我公司所取得的應(yīng)計(jì)入工資的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。第二條 員工應(yīng)發(fā)工資總額是按照員工出勤記錄和獎(jiǎng)懲記錄計(jì)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬。第三條 員工實(shí)發(fā)工資總額是員工應(yīng)發(fā)工資總額減去公司代扣代繳工資總額的余額。其中，代扣代繳工資總額包括社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)和個(gè)人所得稅。第四條 公司一般按照應(yīng)計(jì)薪工作日結(jié)算工資。第五條 員工工資為月結(jié)算，結(jié)算時(shí)間為每月最后一天，次月10日一次現(xiàn)金給付，結(jié)算部門(mén)為行政部。月底實(shí)行單薪制，對(duì)于月度、季度或年度業(yè)績(jī)突出員工，經(jīng)理將予以特殊獎(jiǎng)勵(lì)。第六條 計(jì)發(fā)工資范圍為公司合同制員工及試用期新員工。第七條 各級(jí)員工均有嚴(yán)守公司工資制度不對(duì)外尤其是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公開(kāi)的