離職協(xié)議書范本（IT行業(yè)）

PAGEPAGE1離職協(xié)議書范本（IT行業(yè)）甲方（雇主）：________________地址：________________乙方（員工）：________________地址：________________鑒于甲方與乙方之間存在雇傭關(guān)系，乙方現(xiàn)因個(gè)人原因決定辭去在甲方的職務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職日期1.1乙方提出辭職，甲方同意乙方自【離職日期】起正式離職。第二條離職后的權(quán)益2.1乙方離職后，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，及時(shí)辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移等。2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方在職期間的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，為乙方開具離職證明。第三條知識(shí)產(chǎn)權(quán)3.1乙方在職期間所創(chuàng)造的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得以任何形式侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.2乙方離職后，不得泄露甲方公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條競業(yè)限制4.1乙方離職后【競業(yè)限制期限】，不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)的單位任職或以任何形式為其提供服務(wù)。4.2乙方如違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前一年的年薪。第五條保密條款5.1乙方在職期間及離職后，應(yīng)對(duì)其在甲方公司所了解到的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。5.2乙方離職后，甲方仍有權(quán)要求乙方履行保密義務(wù)，直至相關(guān)信息進(jìn)入公有領(lǐng)域或被合法公開。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決7.1對(duì)于因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條協(xié)議的生效、修改和終止8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議的修改和補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后與本協(xié)議具有同等法律效力。8.3本協(xié)議的終止不影響雙方在終止前所承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)。甲方（蓋章）：________________日期：________________乙方（簽字）：________________日期：________________請注意，本離職協(xié)議書范本僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式協(xié)議前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-離職協(xié)議書范本（IT行業(yè)）目錄一、離職協(xié)議書正文1.1定義與解釋1.2離職日期1.3離職后的權(quán)益1.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.5競業(yè)限制1.6保密條款1.7違約責(zé)任1.8爭議解決1.9協(xié)議的生效、修改和終止二、附件2.1保密信息定義2.2競業(yè)限制行業(yè)清單2.3離職手續(xù)辦理指南離職協(xié)議書正文甲方（雇主）：________________地址：________________乙方（員工）：________________地址：________________鑒于甲方與乙方之間存在雇傭關(guān)系，乙方現(xiàn)因個(gè)人原因決定辭去在甲方的職務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條定義與解釋1.1本協(xié)議中，“保密信息”指所有非公開的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的信息，無論以何種形式或存儲(chǔ)介質(zhì)存在，包括但不限于技術(shù)數(shù)據(jù)、商業(yè)計(jì)劃、客戶信息、財(cái)務(wù)信息等。1.2“競業(yè)限制行業(yè)”指附件二中所列明的與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)。第二條離職日期2.1乙方提出辭職，甲方同意乙方自【離職日期】起正式離職。第三條離職后的權(quán)益3.1乙方離職后，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，及時(shí)辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移等。3.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方在職期間的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，為乙方開具離職證明。第四條知識(shí)產(chǎn)權(quán)4.1乙方在職期間所創(chuàng)造的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得以任何形式侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4.2乙方離職后，不得泄露甲方公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條競業(yè)限制5.1乙方離職后【競業(yè)限制期限】，不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)的單位任職或以任何形式為其提供服務(wù)。5.2乙方如違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前一年的年薪。第六條保密條款6.1乙方在職期間及離職后，應(yīng)對(duì)其在甲方公司所了解到的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。6.2乙方離職后，甲方仍有權(quán)要求乙方履行保密義務(wù)，直至相關(guān)信息進(jìn)入公有領(lǐng)域或被合法公開。第七條違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1對(duì)于因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條協(xié)議的生效、修改和終止9.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議的修改和補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后與本協(xié)議具有同等法律效力。9.3本協(xié)議的終止不影響雙方在終止前所承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)。甲方（蓋章）：________________日期：________________乙方（簽字）：________________日期：________________附件附件一：保密信息定義附件二：競業(yè)限制行業(yè)清單附件三：離職手續(xù)辦理指南請注意，本離職協(xié)議書范本僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式協(xié)議前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。附件列表：1.保密信息定義2.競業(yè)限制行業(yè)清單3.離職手續(xù)辦理指南法律名詞及解釋：1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對(duì)其所創(chuàng)作的智力勞動(dòng)成果所享有的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。2.競業(yè)限制：指雇員在離職后在一定期限和范圍內(nèi)不得與原雇主競爭的限制。3.保密義務(wù)：指雇員在職期間及離職后對(duì)所掌握的雇主商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的保密責(zé)任。4.違約責(zé)任：指一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.爭議解決：指雙方因合同產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項(xiàng)：1.競業(yè)限制條款的合法性：競業(yè)限制條款需符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如限制期限、范圍等，否則可能被認(rèn)定為無效。2.保密信息的界定：明確保密信息的范圍，避免因界定不清導(dǎo)致的糾紛。3.違約責(zé)任的追究：明確違約情形和相應(yīng)的法律責(zé)任，以便在發(fā)生違約時(shí)能夠有效維權(quán)。4.爭議解決的途徑：選擇合適的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，以降低解決成本和時(shí)間。解決辦法：1.針對(duì)競業(yè)限制條款的合法性，可咨詢專業(yè)律師，確保條款符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.明確保密信息的界定，可通過列舉具體類型或與律師溝通，確保范圍清晰。3.違約責(zé)任的追究，可在合同中明確違約情形和相應(yīng)的法律責(zé)任，以便在發(fā)生違約時(shí)能夠有效維權(quán)。4.選擇合適的爭議解決方式，可根據(jù)雙方意愿和實(shí)際情況選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。適用場景：本離職協(xié)議書適用于I