員工社保知識培訓課件

員工社保知識培訓課件REPORTING2023WORKSUMMARY目錄CATALOGUE社保制度概述員工社保權益與義務社保繳納與計算方法社保待遇與申領流程社保關系轉(zhuǎn)移與續(xù)接員工社保常見問題解答PART01社保制度概述社會保險是指國家通過立法強制實行的，由勞動者、企業(yè)（雇主）或社區(qū)、以及國家三方共同籌資，建立保險基金，對勞動者因年老、工傷、疾病、生育、殘廢、失業(yè)、死亡等原因喪失勞動能力或暫時失去工作時，給予勞動者本人或供養(yǎng)直系親屬物質(zhì)幫助的一種保障制度。社保定義社會保險具有維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧、促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展的作用。另外，社會保險的保障程度低，可以彌補商業(yè)保險的不足。社保作用社保的定義與作用社保的種類與內(nèi)容社保種類：我國社保體系主要包括五大類，分別是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險以及生育保險。社保內(nèi)容：養(yǎng)老保險保障未來養(yǎng)老生活，被保險人退休后可以按時領取養(yǎng)老金，早亡可以領取喪葬費以及撫恤費；醫(yī)療保險可以報銷醫(yī)療費用，保障有病可醫(yī)；失業(yè)保險保障失業(yè)后可按規(guī)定領取失業(yè)金，保障失業(yè)期間最基本的生活需求，失業(yè)期間還可享受醫(yī)療補助，失業(yè)期間可享受失業(yè)人員職業(yè)培訓，就業(yè)培訓等；工傷保險是單位參保，保障職工出現(xiàn)工傷事故，發(fā)生傷殘或死亡，以社保的力量保障職工醫(yī)療和領工傷津貼、一次性補貼等等，醫(yī)療保險和工傷保險是互補的，兩者相輔相成；生育保險保障職工生育，生小孩、引產(chǎn)、結扎、計生措施等可報銷費用。0102創(chuàng)建階段（1949-1…1949年10月1日，中華人民共和國成立，國家在經(jīng)濟基礎相當薄弱、社會財富積累較少的情況下，開始建立社會保障制度。調(diào)整階段（1958-1…“大躍進”時期，我國社會保障事業(yè)受到嚴重挫折，社會保障工作被削弱。停滯階段（1969-1…“文化大革命”時期，中國社會保障事業(yè)受到嚴重破壞，社會保障工作處于停滯狀態(tài)?；謴碗A段（1978-1…黨的十一屆三中全會以后，我國進入了以經(jīng)濟建設為中心的新時期，社會保障事業(yè)也開始逐步恢復和發(fā)展。改革與發(fā)展階段（198…隨著經(jīng)濟體制改革的深入進行和社會主義市場經(jīng)濟體制的建立與不斷完善，我國社會保障制度改革也取得了重要進展。030405社保制度的發(fā)展歷程PART02員工社保權益與義務員工在達到法定退休年齡時，可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金，保障退休后的基本生活。養(yǎng)老保險權益女性員工在生育時，可享受生育保險待遇，包括生育醫(yī)療費用和生育津貼的報銷。生育保險權益員工在生病或受傷時，可享受醫(yī)療保險待遇，包括門診、住院等醫(yī)療費用的報銷。醫(yī)療保險權益員工在失業(yè)時，可按規(guī)定領取失業(yè)保險金，保障失業(yè)期間的基本生活。失業(yè)保險權益員工在工作中遭受意外傷害或患職業(yè)病時，可享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療、康復、傷殘津貼等。工傷保險權益0201030405員工社保權益繳費義務登記義務變更報告義務遵守社保規(guī)定義務員工社保義務01020304員工應按時足額繳納社會保險費，確保自己的社保權益得到保障。員工在入職時應向用人單位提供個人社保相關信息，并配合完成社保登記手續(xù)。員工個人社保信息發(fā)生變化時，應及時向用人單位報告并協(xié)助辦理變更手續(xù)。員工應遵守國家及地方有關社會保險的法律法規(guī)和政策規(guī)定，不得有違法違規(guī)行為。

權益與義務的關系相互依存員工的社保權益和義務是相互依存的，只有履行了相應的義務，才能享受到相應的權益。相互促進員工積極履行社保義務，不僅有助于保障自己的社保權益，也有助于社會保險制度的健康運行和可持續(xù)發(fā)展。不可分割員工的社保權益和義務是不可分割的整體，不能只享受權益而不履行義務，也不能只履行義務而不享受權益。PART03社保繳納與計算方法社保繳納基數(shù)與比例根據(jù)員工上一年度的月平均工資確定，通常設有上下限。具體基數(shù)根據(jù)當?shù)卣叨āＩ绫＠U納基數(shù)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的繳納比例因地區(qū)和政策而異。一般情況下，養(yǎng)老保險個人繳納比例為8%，單位繳納比例為20%；醫(yī)療保險個人繳納比例為2%，單位繳納比例為10%；失業(yè)保險個人繳納比例為1%，單位繳納比例為2%；工傷保險和生育保險由單位全額繳納，個人無需承擔費用。社保繳納比例個人月工資×個人繳納比例。個人繳納部分單位繳納部分社保費用自動扣除單位工資總額×單位繳納比例。企業(yè)和員工的社保費用通常會在發(fā)放工資時自動扣除并繳納至社保機構。030201社保繳納的計算方法及時辦理社保登記準確申報繳費基數(shù)關注政策變化保存好相關憑證社保繳納的注意事項員工入職后，企業(yè)應及時為員工辦理社保登記手續(xù)，確保員工能夠享受到相應的社保福利。社保政策可能隨時調(diào)整，企業(yè)和員工應密切關注相關政策變化，以便及時調(diào)整社保繳納策略。企業(yè)應按照員工實際工資收入申報社保繳費基數(shù)，確保社保費用的準確計算。企業(yè)和員工應妥善保管好社保繳費憑證，以便在需要時作為證明材料使用。PART04社保待遇與申領流程達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。養(yǎng)老保險待遇員工在達到法定退休年齡前一個月，攜帶身份證、戶口本、養(yǎng)老保險手冊等材料到社保局辦理退休手續(xù)。次月開始領取養(yǎng)老金。申領流程養(yǎng)老保險待遇及申領參保人員在定點醫(yī)療機構、定點零售藥店發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用，可享受醫(yī)療保險待遇。包括門診、住院、大病保險等。持卡就醫(yī)，實時結算。參保人員只需繳納個人應負擔的醫(yī)療費用，其余費用由醫(yī)保經(jīng)辦機構與醫(yī)療機構、藥品經(jīng)營單位直接結算。醫(yī)療保險待遇及申領申領流程醫(yī)療保險待遇失業(yè)保險待遇失業(yè)人員符合一定條件，如非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記等，可享受失業(yè)保險金、失業(yè)補助金等失業(yè)保險待遇。申領流程失業(yè)人員應在終止或解除勞動合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務的經(jīng)辦機構申領失業(yè)保險金。經(jīng)辦機構自受理失業(yè)人員領取失業(yè)保險金申請之日起10日內(nèi)，對申領者的資格進行審核認定，并將結果及有關事項告知本人。經(jīng)審核合格者，從其辦理失業(yè)登記之日起計發(fā)失業(yè)保險金。失業(yè)保險待遇及申領VS職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。包括工傷醫(yī)療費用、住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費等。申領流程職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。工傷保險待遇工傷保險待遇及申領女職工生育享受產(chǎn)假、生育津貼、生育醫(yī)療費用等生育保險待遇。男職工可享受陪產(chǎn)假和相應的生育津貼。生育保險待遇女職工懷孕后、流產(chǎn)或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口辦理相關手續(xù)。工作人員受理核準后，簽發(fā)醫(yī)療證。生育女職工產(chǎn)假滿30天內(nèi)，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算。工作人員受理核準后，支付生育醫(yī)療費和生育津貼。申領流程生育保險待遇及申領PART05社保關系轉(zhuǎn)移與續(xù)接轉(zhuǎn)移條件員工因工作調(diào)動、辭職等原因離開原參保地，前往新參保地就業(yè)，可申請社保關系轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)移流程員工向原參保地社保機構提出轉(zhuǎn)移申請，并提供相關證明材料；原參保地社保機構審核申請，辦理社保關系轉(zhuǎn)出手續(xù)；員工在新參保地社保機構辦理社保關系轉(zhuǎn)入手續(xù)。社保關系轉(zhuǎn)移的條件與流程員工在同一參保地更換工作單位或重新就業(yè)，可申請社保關系續(xù)接。續(xù)接方法員工向新單位或社保機構提出續(xù)接申請，并提供相關證明材料；新單位或社保機構審核申請，為員工辦理社保關系續(xù)接手續(xù)。續(xù)接步驟社保關系續(xù)接的方法與步驟員工跨地區(qū)就業(yè)時，需要將原參保地的社保關系轉(zhuǎn)移至新參保地。具體流程參照“社保關系轉(zhuǎn)移的條件與流程”。跨地區(qū)轉(zhuǎn)移員工在異地就醫(yī)時，需先辦理異地就醫(yī)備案手續(xù)，然后持社保卡在異地定點醫(yī)療機構就醫(yī)，醫(yī)療費用可按規(guī)定報銷。異地就醫(yī)員工在不同地區(qū)的繳費年限可累計計算，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年可按月領取基本養(yǎng)老金。繳費年限累計跨地區(qū)就業(yè)的社保關系處理PART06員工社保常見問題解答員工可以通過社保局網(wǎng)站、社保APP、微信公眾號、電話查詢等方式查詢個人社保信息。查詢方式個人社保信息包括個人基本信息、社保繳費記錄、醫(yī)保消費記錄、養(yǎng)老保險個人賬戶余額等。查詢內(nèi)容在查詢個人社保信息時，需要確保個人信息的安全性，避免泄露個人隱私。注意事項如何查詢個人社保信息？所需材料辦理社保卡需要提供本人身份證原件及復印件、近期免冠彩色照片等相關材料。辦理流程員工需要前往所在地社保局或指定銀行網(wǎng)點辦理社?？?，具體流程包括填寫申請表、提交相關證件、等待制卡等。注意事項在辦理社?？〞r，需要確保所提供材料的真實性和準確性，并妥善保管好個人社保卡。如何辦理社保卡？常見的社保糾紛包括社保繳費爭議、社保待遇爭議、社保管理爭議等。糾紛類型員工可以通過與單位協(xié)商、向社保局投訴、申請仲裁或提起訴訟等方式處理社保糾紛。處理方式在處理社保糾紛時，需要保留好相關證據(jù)材料，并咨詢專業(yè)律師或法律顧問的意見和建議。注意事項如何處理社保糾紛？根據(jù)員工的不同需求和實際情況，可