入職勞動(dòng)合同書（22篇）

第入職勞動(dòng)合同書（22篇）

入職勞動(dòng)合同書（精選22篇）

入職勞動(dòng)合同書篇1

甲方(使用部門)名稱：______________

乙方(受聘人員)姓名：______________

性別：______________

民族：______________

出生年月：______________

身份證號(hào)：______________

住址：______________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。

一、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在______________崗位工作。使用期限為______________。即自______________年______________月______________日起至______________年______________月______________日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方工作需要，在______________崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。

四、工作報(bào)酬。

乙方每月工資為______________元。

五、工作紀(jì)律。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

4、違反員工手冊(cè)第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：

1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;

(六)乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：

1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;

2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

違約內(nèi)容在第八條中約定。

造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：______________

乙方(簽章)：______________

簽名：______________

簽名：______________

______________年______________月______________日

______________年______________月______________日

入職勞動(dòng)合同書篇2

甲方(使用部門)名稱：______________

乙方(受聘人員)姓名：______________

性別：______________

民族：______________

出生年月：______________

身份證號(hào)：______________

住址：______________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。

一、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在______________崗位工作。使用期限為______________。即自______________年______________月______________日起至______________年______________月______________日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方工作需要，在______________崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。

四、工作報(bào)酬。

乙方每月工資為______________元。

其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊(cè)以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。

五、工作紀(jì)律。

六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;

2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無效，曠工時(shí)間連續(xù)超過三天的;

3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

4、違反員工手冊(cè)第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：

1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;

(六)乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：

1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;

2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：______________

乙方(簽章)：______________

簽名：______________

簽名：______________

______________年______________月______________日

______________年______________月______________日

入職勞動(dòng)合同書篇3

甲方：乙方：甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公平公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并共同遵守。

一、工作崗位乙方根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任廚師一職。

二、合同期限本合同從________年月____日起至________年月____日止，為期________年，如若乙方違反公司食堂管理?xiàng)l例，甲方有隨時(shí)終止合同期限。

三、勞動(dòng)報(bào)酬甲方按照協(xié)議規(guī)定，以貨幣形式支付乙方工資：乙方工資標(biāo)準(zhǔn)：基本工資元月

四、相關(guān)協(xié)定

1、乙方在崗期間負(fù)責(zé)為公司員工燒飯工作，負(fù)責(zé)食堂衛(wèi)生清潔，并遵守公司食堂管理制度。

2、乙方在崗期間因自身身體原因發(fā)生的一切事故，甲方不負(fù)任何責(zé)任。在崗期間發(fā)生的一切意外事故由自身負(fù)責(zé)。

五、本合同自簽字蓋章之日起生效。附：

1、必須遵守公司規(guī)章制度，如有違反按照制度執(zhí)行。

2、必須按要求完成公司交給的工作任務(wù)，如個(gè)人原因造成公司損失的全額賠償。

甲方蓋章：________年月

乙方簽字：年月日____

入職勞動(dòng)合同書篇4

1、工資

《勞動(dòng)合同法》十七條第六點(diǎn)明確要求，企業(yè)與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要明確勞動(dòng)報(bào)酬。其中需要明確的勞動(dòng)報(bào)酬細(xì)分下來包括勞動(dòng)報(bào)酬也就是工資的具體數(shù)額、構(gòu)成、發(fā)放方式等等。

構(gòu)成是指其中的績(jī)效工資、其他津貼、獎(jiǎng)金分別占比多少，而發(fā)放方式則是哪些每月發(fā)放，哪些在年底統(tǒng)一一次性發(fā)放。薪資部分的不明確或者做一些措辭上的包裝則會(huì)讓求職者面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí)期的大坑。

曾在長(zhǎng)沙任職某上市企業(yè)時(shí)，當(dāng)時(shí)工資五千多，而簽訂勞動(dòng)合同時(shí)公司在合同中簽訂的數(shù)額是650元，這個(gè)數(shù)值是當(dāng)時(shí)09年長(zhǎng)沙縣最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)時(shí)針對(duì)這個(gè)問題公司解釋是公司所有員工統(tǒng)一都簽訂的這個(gè)數(shù)值，統(tǒng)一管理，實(shí)際工資的發(fā)放中是按照與員工的約定工資發(fā)放的。當(dāng)時(shí)想到公司是上市公司，又是行業(yè)內(nèi)核地區(qū)內(nèi)赫赫有名的公司，不會(huì)有什么問題。實(shí)際在工作中倒也一切正常，隔了一兩年后在12年整個(gè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境不好，公司大量精簡(jiǎn)人員要求一個(gè)人做近三個(gè)人的事，加班在所難免，而在當(dāng)時(shí)和員工矛盾重重的情況下有人提出申訴要求加班費(fèi)，公司無奈只能支付加班費(fèi)，但是加班費(fèi)的核算是按照基本工資部分進(jìn)行結(jié)算的，也就是勞動(dòng)合同約定工資做計(jì)算基數(shù)，算下來一天工資只有29元，而一個(gè)小時(shí)的工資則不到4元。07年時(shí)候在長(zhǎng)沙讀大學(xué)做家教一個(gè)小時(shí)收入都有20元，這一下就把勞動(dòng)合同中的隱患凸顯出來。但沒辦法，勞動(dòng)合同白紙黑字是自己簽的，按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算下來，周末加班一天才20多塊，平時(shí)晚上加班2個(gè)小時(shí)也才7塊多錢。并且公司也按照這個(gè)數(shù)值標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行五險(xiǎn)一金的繳納，交了幾年后連公積金貸款都無法貸，因?yàn)閿?shù)額太低。

這種情形在勞動(dòng)合同中，很多公司會(huì)把收入的其他部分包裝成為獎(jiǎng)金、津貼，這部分收入是可以不寫入勞動(dòng)合同的，即便寫入勞動(dòng)合同不明確數(shù)額企業(yè)也可以隨意扣減，因?yàn)樵趧趧?dòng)法的管轄層面定義，獎(jiǎng)金津貼是企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益來發(fā)放的，企業(yè)狀況不好這部分取消是不違反規(guī)則的，只要約定的固定薪資處于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可

而有的公司則為了便于管理薪資約定的是按照所談約定，但是把績(jī)效考核工資部分占比提得很高，而績(jī)效的難以程度在入職簽前是無法評(píng)估的`，這樣的合同簽訂了入職后無疑就是人為刀俎我為魚肉，任人宰割。

今年疫情，很多公司降薪降的就是取消獎(jiǎng)金、津貼，信手拈來，或者可以提高績(jī)效難度來降低員工可得收入。

所以，工資這部分最優(yōu)、對(duì)員工最有利的約定方式就是面試約定工資全額體現(xiàn)在固定收入部分，每月不受其他業(yè)績(jī)條件影響發(fā)放。

2、保密、競(jìng)業(yè)限制條款

如果崗位是一些涉密崗位、核心技術(shù)崗位，企業(yè)一般要求員工簽署保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，要求在職狀態(tài)保密以及后續(xù)離職后不能在同行業(yè)任職。

這樣的協(xié)議簽署是合法合理的，但是需要注意的是，這樣的勞動(dòng)合同以外的補(bǔ)充協(xié)議簽署在相關(guān)法律法規(guī)上由于是履行了勞動(dòng)合同以外的附加條款責(zé)任，企業(yè)是需要支付相關(guān)的保密、競(jìng)業(yè)限制津貼的。

而有的企業(yè)簽收時(shí)不寫或者直接在約定工資中拆分出一部分來當(dāng)作津貼，那么對(duì)于求職者來說就是拿一樣的錢卻要擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任。

這在簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議時(shí)候需要提前了解及知會(huì)，尤其是當(dāng)你應(yīng)聘崗位本身很核心或者涉密，那么可以在談薪資時(shí)候提前了解到，然后把這部分的協(xié)議津貼納入到薪酬要求中去考量、談判。

3、工作地點(diǎn)

很多人忽略這個(gè)問題，工作地點(diǎn)在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)。企業(yè)搬遷是個(gè)小概率事件，但是一旦發(fā)生搬遷絕大多數(shù)都是搬遷到不相近的另一個(gè)地點(diǎn)，甚至省外，遇到這種情況很多人會(huì)一廂情愿且很自覺地提出離職，覺得企業(yè)搬遷了地點(diǎn)不適合只能自己走。

其實(shí)對(duì)于員工而言，企業(yè)搬遷是企業(yè)自身違背了合同條款條約，只要是交通不便，都屬于企業(yè)在變更勞動(dòng)合同要約條款，而勞動(dòng)合同是雙方的，合同條款的變更是需要雙方協(xié)商。協(xié)商不一致，即員工不同意，企業(yè)要么在原地點(diǎn)給員工繼續(xù)安排工作，要么做辭退并補(bǔ)償處理。

但是這一切需要建立在勞動(dòng)合同中約定了工作地點(diǎn)，如果沒有約定，那么仲裁申訴就存在很多不利條件，很難爭(zhēng)取到個(gè)人合理訴求。同類情況的還有崗位、工作時(shí)間（周幾到周幾工作，每天幾點(diǎn)開始等）這些也是需要雙方約定的。

所以在勞動(dòng)合同簽署的時(shí)候我們需要明確這些細(xì)節(jié)。

以上三點(diǎn)是勞動(dòng)合同簽署中最常見的三個(gè)坑，當(dāng)然作為求職者是弱勢(shì)一方，很多時(shí)候職業(yè)是“求”，我們站在談判不利的一方，一旦談了條件或者質(zhì)疑公司可能就會(huì)錯(cuò)失這個(gè)工作機(jī)會(huì)，這也是國(guó)內(nèi)很多企業(yè)在勞動(dòng)法上劍走偏鋒上有恃無恐的原因。

但至少我們要知道在合同中已經(jīng)埋了哪些坑，這些坑埋了了注定企業(yè)在有需要的那一天一定會(huì)用上，我們能做的就是平時(shí)在工作中保留好自己的工作證據(jù)、收入記錄、出勤記錄、績(jī)效記錄等等證明自己和企業(yè)關(guān)系、收入水平、考核標(biāo)準(zhǔn)的資料信息，在有需要提出仲裁的時(shí)候可以申述。

入職勞動(dòng)合同書篇5

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習(xí)期/試用期，試用期為個(gè)月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2.聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3.本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

第二條工作安排

1.乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。乙方工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。

2.甲方實(shí)行每周工作_________天，每天工作_________小時(shí)的工作制度（工作時(shí)間為周一至周五上午8:30~11:30，下午2:30~5:30）。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定調(diào)休，公司另有安排除外。

3.乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間。

第三條勞務(wù)報(bào)酬

1.甲方每月10號(hào)支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日，則延后至最近一個(gè)工作日。試用期工資為元人民幣，轉(zhuǎn)正后工資為_________元人民幣。若乙方有突出貢獻(xiàn)，甲方可按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2.乙方請(qǐng)假須經(jīng)甲方同意，甲方將按當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)計(jì)算扣發(fā)工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_______天，扣發(fā)____天工資，曠職三天，按自動(dòng)離職處理。

第四條工作紀(jì)律

1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。

2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并承擔(dān)保密義務(wù)。

3.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

第五條聘用合同的變更、終止和解除

1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)。如需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。

3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；

（3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；

（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，泄露公司機(jī)密，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：__

代表人（簽字）：_________身份證號(hào)_________年____月____日________年____月____日

入職勞動(dòng)合同書篇6

甲方：_________________________________

乙方：_________________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條1、本合同期限類型為有固定期限合同。

2、本合同有效日期自_________年_______月______日至_________年_______月______日止。(其中_________年_______月______日至_________年_______月______日為試用期)

3、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

二、工作內(nèi)容

第二條

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔(dān)任崗位的工作。

2、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。

3、乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務(wù)，履行職責(zé)。

4、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第三條公司實(shí)行

()標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

()不定時(shí)工時(shí)制度

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，如需加班，須經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報(bào)酬或調(diào)休。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工，按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。

第四條乙方享有中國(guó)政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天;春節(jié)三天;勞動(dòng)節(jié)放假三天，國(guó)慶節(jié)放假三天。

第五條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第六條

1、甲方按乙方的職責(zé)、績(jī)效進(jìn)行報(bào)酬分配。乙方試用期內(nèi)，月收入為試用期滿后，月收入為。本收入包括國(guó)家規(guī)定的各類津貼、補(bǔ)貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

2、甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的工資和收入。

3、隨著崗位變動(dòng)，乙方根據(jù)甲方工資標(biāo)準(zhǔn)享受新崗位的薪資。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第七條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第八條乙方患病或非因工負(fù)傷，公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期間的生活費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條乙方享有中國(guó)政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀(jì)律處分，嚴(yán)重者公司有權(quán)立即解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：

①乙方不能滿足甲方在招聘時(shí)的用人要求;

②乙方所在工作崗位的上級(jí)有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;

5、乙方因個(gè)人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機(jī)喪失駕駛執(zhí)照，財(cái)會(huì)人員喪失會(huì)上崗證等;

6、甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)后仍拒不接受的;

7、因乙方個(gè)人不道德或不文明行為對(duì)甲方造成名譽(yù)、形象、業(yè)務(wù)上等損失的。

乙方在受聘期間對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。

第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同：

1、患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的;

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)完全或部分喪失勞能力的。

第十九條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動(dòng)合同：

1、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的;

2、被國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;

3、與甲方出資培訓(xùn)、購房補(bǔ)貼等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的。

如果在解除勞動(dòng)合同后，查實(shí)乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)追索乙方的賠償責(zé)任。

第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

八、商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)

第二十一條甲方商業(yè)秘密包括：

1、計(jì)劃、項(xiàng)目，方案，銷售、市場(chǎng)廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財(cái)務(wù)等有關(guān)的信息。

2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計(jì)劃。

3、其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息。

第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時(shí)間或本合同終止或解除時(shí)，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。

第二十三條本合同終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財(cái)產(chǎn)、文件及客戶、代理商有關(guān)的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營(yíng)的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出。

第二十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請(qǐng)求并得到甲方的書面認(rèn)可。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔(dān)違約責(zé)任。

第二十七條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。

第二十九條甲、乙雙方根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)的要求同意增加以下條款：

第三十條雙方確認(rèn)依照下列通訊地址互相送達(dá)有關(guān)文書。如一方需更改以下信息，需及時(shí)事先通知另一方，否則責(zé)任自負(fù)。

甲方(簽章)：____________________地址：_________________________________

乙方(簽字)：____________________電話：_________________________________

日期：_________年_______月______日日期：________年_______月______日

入職勞動(dòng)合同書篇7

甲方(用人單位)：

乙方(實(shí)習(xí)生)：

甲、乙雙方通過雙向選擇，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方已如實(shí)向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位實(shí)習(xí)情況，并通過對(duì)乙方的了解、考核，同意錄用乙方。乙方已如實(shí)向甲方介紹本人的情況，并通過對(duì)甲方的'了解，愿意到甲方就業(yè)并在規(guī)定或約定期限內(nèi)報(bào)到。

二、甲方錄用乙方的方式為實(shí)習(xí)聘用。

三、甲方為乙方提供的工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬及福利應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

四、本意向協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(用人單位)：

乙方(實(shí)習(xí)生)：

公司簽章：

簽名：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

____年__月__日

____年__月__日

入職勞動(dòng)合同書篇8

甲方(用人單位)：_________________

性質(zhì)：_____________________________

地址：_____________________________

乙方(勞動(dòng)者)：___________________

性別_____________________________

年齡_____________________________

文化程度_________________________

身份證號(hào)碼_______________________

家庭住址________________________

四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制

簽約須知

1.甲方招用乙方時(shí)應(yīng)查驗(yàn)乙方與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同;乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動(dòng)合同。

2.按照國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)人制度的規(guī)定，甲方招用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及公民生命安全和消費(fèi)者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。

3.勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期限不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。

4.終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書或相關(guān)文件。

5.甲方法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，無需重新簽訂勞動(dòng)合同。

6.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。

7.甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內(nèi)容和范圍，權(quán)利義務(wù)，保密期限，違約責(zé)任以及競(jìng)業(yè)限制條款等簽訂保密協(xié)議。

8.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀文本，以明確其權(quán)利、義務(wù)。

9.乙方委托甲方進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。

10.勞動(dòng)合同的效力，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。

根據(jù)(勞動(dòng)法)的規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

一、勞動(dòng)合同期限

(一)雙方同意按以下第__種方式確定期限：

1.有固定期限：從_____年___月___日起，到____年___月___日止;

2.無固定期限：從_____年___月___日起;

3.以完成一定的工作為期限;從___年___月___日起，到工作任務(wù)完成時(shí)止，并以________為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。

(二)試用期從____年____月____日起，到____年____月____日止。

二、工作內(nèi)容

1.甲方聘用乙方從事_____工作崗位;

2.甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位;

3.乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1.甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康;

2.甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定工時(shí)制度，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1.試用期內(nèi)，乙方的月工資報(bào)酬為____元;

2.試用期滿，乙方的月工資報(bào)酬為____元;

3.乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎(jiǎng)金及津補(bǔ)貼。

五、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

1.甲方依法制定的`勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守;

2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程。

六、勞動(dòng)合同變更的條件

1.雙方協(xié)商一致的;

2.甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的;

3.甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系的;

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改，致使勞動(dòng)合同無法履行的;

5.勞動(dòng)合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗拒、不可預(yù)見的情況，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

七、勞動(dòng)合同的終止

1.勞動(dòng)合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止;

2.雙方同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同;一方不同意續(xù)簽，另一方不得強(qiáng)迫;

3.勞動(dòng)合同期滿后，由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù);

4.乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，甲方不得終止勞動(dòng)合同。

八、勞動(dòng)合同解除的條件

(一)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4.被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;

5.甲方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調(diào)整達(dá)成一致意見的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

2.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4.乙方應(yīng)征人伍的;

5.法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。

(五)乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，

3.甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

4.乙方因履行國(guó)家法定義務(wù)，無法履行勞動(dòng)合同的;

5.經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

(一)賠償經(jīng)濟(jì)損失

甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1.甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)的;

2.由于甲方制定的勞動(dòng)合同條款無效的;

3.甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

4.違反(勞動(dòng)法)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。

乙方有下列情形之一，給甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1.乙方違反(勞動(dòng)法)規(guī)定的條件或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照損失的程度，承擔(dān)賠償責(zé)任;

2.乙方違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

(二)支付違約金

1.雙方可以在對(duì)等、合理、合法的基礎(chǔ)上約定違約金;

2.支付違約金僅以不履行勞動(dòng)合同約定的期限為條件，而不論是否給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失;

3.計(jì)算方法：_____________________________

十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(一)下列情況解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.甲方按照本合同第八條第(一)項(xiàng)，主動(dòng)提出解除乙方勞動(dòng)合同的;

2.甲方按照本合同第八條第(三)項(xiàng)解除乙方勞動(dòng)合同的。

(二)下列情況解除勞動(dòng)合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.乙方按照本合同第八條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的;

2.乙方按照本合同第八條第(五)項(xiàng)，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的;

3.乙方依據(jù)本合同第八條第(六)項(xiàng)第1款解除勞動(dòng)合同的;

4.甲方依據(jù)本合同第八條第(二)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的;

5.由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的。

十一、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

1.甲方采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù);

2.有競(jìng)業(yè)限制條款約定的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi);

3.勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。

十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決辦法

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁。

十三、附則

(一)未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充合同，條款與勞動(dòng)法律法規(guī)相抵觸的，按照勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行;

(二)勞動(dòng)合同一式二份，由甲方到勞動(dòng)行政部門鑒證后雙方各執(zhí)一份;

(三)本勞動(dòng)合同共七頁，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

十四、其他約定事項(xiàng)

甲方(蓋章)_______________乙方：___________________

法定代表人：_______________

簽訂日期：____年___月____日簽訂日期：____年___月__日

鑒證機(jī)關(guān)：_________________鑒證人：_________________

鑒證日期：____年___月____日

入職勞動(dòng)合同書篇9

標(biāo)簽:工作合同,工作簽約

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是在實(shí)踐中很多用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中根本沒有用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，或者雖有約定，但用人單位實(shí)際上并未支付，在這樣的情況下，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效?對(duì)勞動(dòng)者是否還有約束力?勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例并未對(duì)此做出規(guī)定，導(dǎo)致司法實(shí)踐中對(duì)此類案件處理不一，嚴(yán)重?fù)p害了法律適用的統(tǒng)一性。下面筆者根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)的幾個(gè)省市出臺(tái)的指導(dǎo)意見，就競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力的影響進(jìn)行分析，希望能夠給讀者在司法實(shí)踐中適用此類案件提供一些參考。

北京、上海、廣東、江蘇、浙江這幾個(gè)省市是中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的集中地，因此，這幾個(gè)省市對(duì)這個(gè)問題的認(rèn)識(shí)基本上代表了目前司法實(shí)踐中的主流意見，筆者通過對(duì)上述省市高級(jí)人民法院和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出臺(tái)的指導(dǎo)意見的分析，認(rèn)為司法實(shí)踐中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效存在三種觀點(diǎn)，即“有效說”、“無效說”、“效力待定說”。

一、“有效說”，以上海為代表

上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見第十三條關(guān)于“當(dāng)事人對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款約定不清的處理”規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長(zhǎng)不得超過兩年。根據(jù)該指導(dǎo)意見，用人單位未在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者未約定支付標(biāo)準(zhǔn)的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍有效，勞動(dòng)者需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可協(xié)商約定，協(xié)商不了的按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。

二、“無效說”，以江蘇、浙江為代表

江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見》的通知第十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)窗醇s定支付的，該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。江蘇省的指導(dǎo)意見對(duì)于用人單位未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了但未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，直接否認(rèn)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者沒有法律約束力。沒有法律約束力當(dāng)然可以理解為沒有法律效力。但是，該指導(dǎo)意見在第十三條第二款中又增加了一句，勞動(dòng)者依約遵守了競(jìng)業(yè)限制條款，但用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。雙方?jīng)]有約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)或約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者請(qǐng)求按照((江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足的`，應(yīng)予支持。

浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見(試行)》的通知第三十一條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制但未同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額明顯過低、不足以維持勞動(dòng)者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第(二)項(xiàng)規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”情形，該竟業(yè)限制條款或協(xié)議無效。第三十二條規(guī)定，具有以下情形之一的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力：(4)用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、“效力待定說”，以北京、廣東為代表

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要第三十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%—60%支付補(bǔ)償費(fèi)。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。

廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問題的指導(dǎo)意見第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可要求用人單位履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時(shí)，用人單位尚未承諾給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。

四、對(duì)三種觀點(diǎn)的評(píng)析

競(jìng)業(yè)限制的目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，但由于競(jìng)業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，因此，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成為必要，是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)被限制的補(bǔ)償。從合同性質(zhì)看，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議屬于一種雙務(wù)合同，用人單位如果不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者當(dāng)然可以不履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。上海規(guī)定用人單位未在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者未約定支付標(biāo)準(zhǔn)的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍有效，勞動(dòng)者需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可協(xié)商約定，協(xié)商不了的按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付，這似乎有強(qiáng)制雙方履行的嫌疑，不足之處在于未進(jìn)一步規(guī)定用人單位不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的情況下，勞動(dòng)者是否還需履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

江蘇、浙江規(guī)定用人單位未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)粗Ц兜?，直接認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效，這樣似乎顯得太武斷。實(shí)踐中有些用人單位由于疏忽或?qū)Ψ芍R(shí)的缺乏，在協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是其目的并非損害勞動(dòng)者的利益，在這種情況下，如用人單位愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者以協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由不同意接受用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求，要求法院判令協(xié)議無效，如果法院直接否認(rèn)協(xié)議的效力也是不妥的。

北京和廣東規(guī)定未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金并不導(dǎo)致協(xié)議無效，只有用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議才不產(chǎn)生法律效力。協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并不能必然得出用人單位有“免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的故意，如果用人單位明確表示不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，才說明其有“免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的故意，這種情況下認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效顯然是沒有問題的。筆者認(rèn)為，北京和廣東的規(guī)定是比較合理的，既兼顧了用人單位商業(yè)秘密保護(hù)的要求，又保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，充分把握了勞動(dòng)合同法的立法精神。

入職勞動(dòng)合同書篇10

人力資源保障部門提醒，畢業(yè)生應(yīng)小心“試用期”被濫用，入職一個(gè)月內(nèi)須簽勞動(dòng)合同，試用期之后簽勞動(dòng)合同違法;員工入職30日內(nèi)單位須繳社保。

試用期最長(zhǎng)不超6個(gè)月

學(xué)軟件工程專業(yè)的小馬應(yīng)聘到一家軟件開發(fā)公司工作，該公司與其簽訂兩年期的勞動(dòng)合同，并表示，由于是技術(shù)工種，所以試用期要3個(gè)月，試用期月薪為同崗位正式人員的一半。小馬很關(guān)心：試用期的規(guī)定應(yīng)該是多長(zhǎng)?試用期工資有什么規(guī)定?

據(jù)了解，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。小馬與公司簽訂的是2年期勞動(dòng)合同，所以試用期不能超過2個(gè)月。

試用期之后簽合同違法

小楊今年大學(xué)畢業(yè)后來深圳，被一家科技公司聘為銷售人員。公司人事經(jīng)理告訴他，要先試用2個(gè)月，合適的話再簽訂勞動(dòng)合同，小楊很疑惑：用人單位“試用期之后再簽勞動(dòng)合同”的做法是否合法?

據(jù)了解，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因此該單位“2個(gè)月試用期之后再簽勞動(dòng)合同”的做法是違法的.。

超范圍約定競(jìng)業(yè)限制人員無效

小陳從某大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)后，在一家藥品公司財(cái)務(wù)部任出納。令小陳啼笑皆非的是，他這個(gè)記記賬、發(fā)發(fā)錢的出納，從來沒有機(jī)會(huì)接觸到產(chǎn)品配方，竟然“有幸”也在簽訂競(jìng)業(yè)限制人員之列，被約定終止或解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)不得到同類業(yè)務(wù)的企業(yè)工作。公司這樣做合法嗎?

據(jù)了解，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，為了保護(hù)自己的商業(yè)利益，用人單位對(duì)一些特殊員工實(shí)行競(jìng)業(yè)限制是必要的。但競(jìng)業(yè)限制又是一把雙刃劍，約束過濫，又影響勞動(dòng)者的再就業(yè)權(quán)。《勞動(dòng)合同法》對(duì)此有明確規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。也就是說，只有高端勞動(dòng)者，才有“資格”成為競(jìng)業(yè)限制人員。像小陳的情況，就不是競(jìng)業(yè)限制人員。若用人單位超范圍隨意約定競(jìng)業(yè)限制人員，則這種約定就屬無效約定。

入職30日內(nèi)單位須繳社保

小胡應(yīng)聘到一家電子產(chǎn)品企業(yè)工作，公司人事部門告訴他2個(gè)月試用期過后轉(zhuǎn)正才給參保社保。小馬很關(guān)心：擁有一份新工作，單位應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)為該員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)?單位應(yīng)該是在試用期的時(shí)候就給我買社保?還是等簽訂正式合同的時(shí)候才買?

據(jù)了解，根據(jù)社保法以及相關(guān)管理規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。部分企業(yè)為降低成本、逃避義務(wù)，以“試用期”為由不給員工繳納社保的做法是違法的。

入職勞動(dòng)合同書篇11

用人單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）：__________________

住所：__________________法定代表人：__________________

勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱乙方）：姓名______性別______

住址：______身份證編號(hào)：__________________

聯(lián)系電話：__________________

根據(jù)上級(jí)文件和會(huì)議精神，自__年春季學(xué)期起，學(xué)校食堂實(shí)行自主管理、服務(wù)學(xué)生、讓利學(xué)生、零利潤(rùn)經(jīng)營(yíng)。為了規(guī)范勞動(dòng)用工行為，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本合同。

第一條勞動(dòng)合同期限：______年__月__日起至______年__月__日止（半年）。

第二條工作內(nèi)容：乙方在學(xué)生上課期間為學(xué)生提供中餐服務(wù)。內(nèi)容包括：蔬菜、大米及其它食物的儲(chǔ)藏、保管、清洗、加工、制作，按時(shí)供應(yīng)學(xué)生中餐，負(fù)責(zé)餐具的清洗、消毒，打掃廚房?jī)?nèi)外的清潔衛(wèi)生并消毒，做好廚房的防盜防毒工作，確保食品衛(wèi)生符合上級(jí)部門的要求，服從甲方的安排，接受甲方的監(jiān)督檢查。具體工作內(nèi)容由食堂管理人員臨時(shí)安排。

第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。上崗前，乙方自行提供由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門體檢并辦理健康證，且甲方對(duì)乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)。甲方提供廚房、廚具、餐廳、餐桌、餐具、水電設(shè)施、鍋爐等食堂相關(guān)設(shè)備，提供煤炭、大米、蔬菜、食用油等物資。還要提供白大褂、口罩、帽等以供乙方上班期間使用。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬采用以下方式：甲方不給乙方交納系列費(fèi)用，不享受學(xué)校的其它工資福利等服務(wù)性費(fèi)用。每月只發(fā)給每人工資大寫捌佰元整（￥：800。00元）。乙方在本合同期限內(nèi)沒有中途解除合同且沒有出現(xiàn)工作失誤的`，甲方只按照5個(gè)月的工作時(shí)間向乙方發(fā)放工資。

第五條勞動(dòng)紀(jì)律。乙方在合同期間要做到：（一）按時(shí)上班，按規(guī)操作，認(rèn)真完成食堂管理人員安排的任務(wù)；（二）供應(yīng)中餐時(shí)，按規(guī)定著裝，佩戴口罩、手套、衣帽等，身體不能直接接觸食物，確保食物衛(wèi)生和個(gè)人清潔衛(wèi)生；（三）熱情服務(wù)，態(tài)度和藹，不能和師生發(fā)生爭(zhēng)吵；（四）不能隨身攜帶有毒有害物品和其它危險(xiǎn)物品進(jìn)入廚房及工作區(qū)域；（五）發(fā)現(xiàn)問題（如食物霉?fàn)€變質(zhì)、食物過期、食物搭配有中毒嫌疑、食物短缺供不應(yīng)求等），及時(shí)報(bào)告食堂管理人員或者學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、老師；（六）出現(xiàn)特殊情況時(shí)，如學(xué)生假期補(bǔ)課、運(yùn)動(dòng)會(huì)期間或者集訓(xùn)期間、考試期間等，要服從甲方安排，加班做好飲食供應(yīng)；（七）按照上級(jí)部門提出的整改意見做好相關(guān)工作；（八）不能將甲方的物品帶出工作區(qū)域，也不準(zhǔn)將非食堂工作人員帶入工作區(qū)域；（九）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)合同自然終止解除。

第六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

（一）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

第八條違約責(zé)任。甲方違約按照下列情況承擔(dān)違約責(zé)任：

1。甲方未按照合同約定及時(shí)提供相關(guān)設(shè)備、食物或者工作條件，導(dǎo)致乙方不能按時(shí)供應(yīng)早中晚餐或者嚴(yán)重影響工作質(zhì)量的，甲方除如數(shù)發(fā)放乙方工資外，還要向乙方每次補(bǔ)發(fā)50元違約金；

2。甲方應(yīng)在當(dāng)月最后一天發(fā)工資，如果推遲發(fā)放，則甲方除了足額發(fā)放工資外，還要按每推遲一天發(fā)放50元違約金。

乙方違約按照下列情況承擔(dān)違約責(zé)任：

1。乙方未按照甲方的作息時(shí)間開飯的（指提前或者推遲5分鐘以上），或者乙方違反本合同第五條勞動(dòng)紀(jì)律的（第五條第六項(xiàng)除外），或者清潔衛(wèi)生被上級(jí)認(rèn)定為不合格的，每次向甲方交違約金50元；

2。乙方故意或者因重大失誤（如保管不善導(dǎo)致食物腐爛變質(zhì)或者食物丟失、減少等）造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

第九條本合同未盡事宜按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章政策的規(guī)定處理，法律法規(guī)規(guī)章政策沒有規(guī)定的由雙方協(xié)商處理。本合同解釋權(quán)由甲方負(fù)責(zé)。

第十條本合同自雙方簽字時(shí)生效。合同共兩頁一式二份，雙方各存一份。

甲方：禹門小學(xué)（公章）乙方：______________________________

法定代表人：______________________________法定代表人：______________________________

______年__月__日______年__月__日

入職勞動(dòng)合同書篇12

【案情介紹】趙某原是某物業(yè)服務(wù)公司的員工。20__年7月22日其向該物業(yè)公司提交了入職申請(qǐng)書，次月1日，趙某與公司簽訂了員工上崗協(xié)議，該協(xié)議明確約定了趙某的勞動(dòng)工資待遇、實(shí)習(xí)期間、社保購買條件、工作時(shí)間以及其作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的公司規(guī)章制度等。次年5月，該物業(yè)公司對(duì)趙某的`崗位進(jìn)行了調(diào)整，趙某因不滿相關(guān)安排與公司發(fā)生糾紛，便未再到該公司上班。

之后，趙某就勞動(dòng)報(bào)酬等問題向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，最終裁決物業(yè)公司支付趙某未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資38160元、加班工資29426元、20__年5月工資621元、退還押金300元，并為趙某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

但物業(yè)公司不服上述仲裁裁決，向雙流縣人民法院起訴。

法院一審認(rèn)為，“入職申請(qǐng)書”與“員工上崗協(xié)議”為一個(gè)整體，其中的內(nèi)容具備了勞動(dòng)合同的一般要件，應(yīng)視為趙某與該物業(yè)公司簽訂了書面的勞動(dòng)合同。而相關(guān)交接班登記簿、巡邏記錄等可證明趙某每天工作12小時(shí)，物業(yè)公司主張被告每周休息一天卻未提交證據(jù)予以證明，因此趙某延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日加班及法定節(jié)假日加班依法應(yīng)補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬，故經(jīng)核算，遂依法作出上述判決。

一審宣判后，趙某提出上訴。

該案承辦法官蘇建兵說，該案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是趙某與物業(yè)公司是否簽訂了書面勞動(dòng)合同。

該案中因雙方均認(rèn)可簽訂了“入職申請(qǐng)書”和“員工上崗協(xié)議”，因此爭(zhēng)議焦點(diǎn)的實(shí)質(zhì)就演變?yōu)椤叭肼毶暾?qǐng)書”和“員工上崗協(xié)議”能否被視同為雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。

蘇建兵說，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的有效書面文件已具備勞動(dòng)合同的一般要件，尚欠缺部分條款時(shí)，并不能簡(jiǎn)單地由此認(rèn)定雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。

該案中，趙某與該物業(yè)公司簽訂的“入職申請(qǐng)書”和“員工上崗協(xié)議”明確約定了趙某的勞動(dòng)工資待遇、實(shí)習(xí)期間、社保購買條件以及趙某作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的公司管理制度規(guī)定，包括例會(huì)學(xué)習(xí)、辭職手續(xù)辦理、崗位管理要求等?！叭肼毶暾?qǐng)書”和“員工上崗協(xié)議”實(shí)質(zhì)上是以書面形式固定了趙某與該物業(yè)公司之間建立的勞動(dòng)用工關(guān)系，并具備了勞動(dòng)合同的一般要件，已實(shí)現(xiàn)了書面勞動(dòng)合同的功能。雖然還欠缺完整勞動(dòng)合同應(yīng)約定的事項(xiàng)，但并不能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，因此應(yīng)視為趙某與該物業(yè)公司之間簽訂了書面勞動(dòng)合同。

入職勞動(dòng)合同書篇13

聘用單位(甲方)：_________________

受聘人員(乙方)：_________________

權(quán)利與義務(wù)：_________________

第一條乙方在受聘期間應(yīng)當(dāng)按照甲方依法制定的規(guī)章制度和相應(yīng)崗位職責(zé)履行義務(wù)。

第二條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必需的工作條件和生活條件。

第三條乙方違反規(guī)章制度或工作紀(jì)律的，甲方可按規(guī)定予以處罰。

第四條乙方必須要完成甲方每學(xué)期制定的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第五條甲方應(yīng)保證在每月15號(hào)前，及時(shí)足額支付乙方上月的工資報(bào)酬，工資情況由甲乙雙方約定(月工資元)。未及時(shí)對(duì)付報(bào)酬時(shí)，乙方有權(quán)向甲方索要5%利息。

第六條乙方有下列情形之一的，甲方可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，甚至單方面解除聘用合同：_________________

(一)校車行駛出校門期間，必須打開喇叭，車速不超過50公里/小時(shí)，未按規(guī)定操作發(fā)生的一切不安全事故，均由司機(jī)承擔(dān);嚴(yán)格按照規(guī)定操作發(fā)生的不安全事故由乙方全部承擔(dān)。

(二)乙方在工作期間向甲方請(qǐng)假必須經(jīng)校長(zhǎng)同意，且扣罰當(dāng)天工資，曠工一天扣罰兩天工資，連續(xù)曠工超過一周時(shí)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并將扣罰當(dāng)月工資作為處罰。

(三)由于乙方大意、放任、或者嚴(yán)重失職發(fā)生安全責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的;乙方負(fù)責(zé)處理事故發(fā)生費(fèi)用，且甲方有權(quán)解除合同。

(四)乙方只能在接送學(xué)生時(shí)使用校車，不得隨意更改路線，或者改變車輛使用意圖，如有其他用途使用的，必須請(qǐng)示校長(zhǎng)同意后，方可使用。未經(jīng)批準(zhǔn)的，每次扣發(fā)司機(jī)50元。

(五)乙方每天在出車前、或者收車以后必須要先檢查車況、如發(fā)現(xiàn)什么問題要及時(shí)報(bào)告校長(zhǎng)進(jìn)行修理。如果不及時(shí)報(bào)告出現(xiàn)不安全事故，處罰司機(jī)100元。校車保養(yǎng)、修理由校方負(fù)責(zé)。

(六)乙方每天要保持校車車內(nèi)、車外的干凈、整潔?；颈ＷC每天下午收車后打掃一次，每周擦洗車內(nèi)外衛(wèi)生兩次。

(七)乙方每天必須嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)到崗，按時(shí)出車，按時(shí)收車，出現(xiàn)一次延誤時(shí)間的扣發(fā)當(dāng)天工資，造成嚴(yán)重后果的扣發(fā)工資50元。

第七條本合同期限為一學(xué)期(________年____月____日至________年____月____日)，每學(xué)期結(jié)束時(shí)經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用合同。乙方如果想提前解除勞動(dòng)合同，必須提前一月前向校長(zhǎng)提出，等待校長(zhǎng)招聘到新司機(jī)后方可解除，否則扣罰乙方當(dāng)月工資。

第八條本聘用合同一式兩份，乙方執(zhí)一份，一份學(xué)校留存。本合同自簽字之日起開始生效。

甲方(單位蓋章)：_________________甲方法定代表人(簽字)：_________________

乙方(簽字)：_________________

簽訂日期：_________________

入職勞動(dòng)合同書篇14

甲方(用人單位)：

住所：

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：

乙方(勞動(dòng)者)：

住址：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

第一條、勞動(dòng)合同期限：

1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整)：

A、有固定期限勞動(dòng)合同：_年_月_日至_年_月_日;

B、無固定期限勞動(dòng)合同，自_年_月_日起。

C、以完成工作為期限。

2、本合同包含個(gè)月的試用期(自_年_月_日至_年_月_日)。

第二條、工作地點(diǎn)：_省(自治區(qū)、直轄市)_市(縣)_路_號(hào)。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方_部門(或崗位)擔(dān)任_職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排沒，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;

(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：_)。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。

第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：

1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方(具體部門、職務(wù))為準(zhǔn);

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除或者終止勞動(dòng)合同后60日仍未與甲方辦理交接的，乙方不得要求甲方發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

簽約代表(簽字)：

日期：日期：

入職勞動(dòng)合同書篇15

甲方(用人單位)_____________乙方(員工)_________________

名稱：_________________________姓名：_________________________

住所：_________________________性別：_________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_____身份證(護(hù)照)號(hào)碼：___________

聯(lián)系人：_______________________住址：_________________________

聯(lián)系電話：_____________________聯(lián)系電話：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。

以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是

(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)

乙方的工作地點(diǎn)：

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_______小時(shí)(不超過8小時(shí))，每周工作_______小時(shí)(不超過40小時(shí))，每周至少休息一日。

不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排

四、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行。

(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家

安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

(二)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

(三)乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取____________________________________防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。

七、規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

(二)乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

(三)乙方自覺遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：

未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的;

甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的;

甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

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