農(nóng)業(yè)銀行員工福利計(jì)劃手冊(cè)

農(nóng)業(yè)銀行員工福利計(jì)劃手冊(cè)一、中國農(nóng)業(yè)銀行陜西省分行背景及其進(jìn)展?fàn)顩r中國農(nóng)業(yè)銀行的前身最早可追溯至1951年成立的農(nóng)業(yè)合作銀行。中國農(nóng)業(yè)銀行于1979年2月復(fù)原成立，總部設(shè)在北京。

1979年2月23日，國務(wù)院發(fā)出《關(guān)于復(fù)原中國農(nóng)業(yè)銀行的通知》。

1984年6月1日，農(nóng)業(yè)銀行引進(jìn)首筆世界銀行貸款。

1985年6月24日，中國農(nóng)業(yè)銀行首次統(tǒng)一行名字體。

1985年6月25日，中央決定成立中國農(nóng)業(yè)銀行黨委。

1997年，農(nóng)行政策性業(yè)務(wù)剝離速度加快。

1999年，農(nóng)行和工中建三家銀行剝離1.4萬億元不良資產(chǎn)給四大資產(chǎn)治理公司。

2004年，農(nóng)行第一次上報(bào)股改方案。

2007年1月19日至20日，全國金融工作會(huì)議確定農(nóng)業(yè)銀行股份制改革總的原則是“堅(jiān)持面向‘三農(nóng)’、整體改制、商業(yè)運(yùn)作、擇機(jī)上市”。

2007年9月，農(nóng)行選擇吉林、安徽、福建、湖南、廣西、四川、甘肅、重慶等八個(gè)省（區(qū)、市）開展面向“三農(nóng)”金融服務(wù)試點(diǎn)。

2008年1月23日，農(nóng)業(yè)銀行明確提出“3510”奮斗目標(biāo)和進(jìn)展戰(zhàn)略。

2008年3月，農(nóng)行開始推動(dòng)在6個(gè)省11個(gè)二級(jí)分行開始“三農(nóng)”金融事業(yè)部改革試點(diǎn)。

2008年5月底，“三農(nóng)”金融服務(wù)第一時(shí)期試點(diǎn)終止。

2008年8月，農(nóng)行總行設(shè)立“三農(nóng)”金融事業(yè)部，全面推動(dòng)全行“三農(nóng)”金融事業(yè)部制改革。

2008年10月，農(nóng)行股改方案獲國務(wù)院通過。

2009年1月15日，本行由國有獨(dú)資商業(yè)銀行整體改制為股份。上世紀(jì)70年代末以來，本行相繼經(jīng)歷了國家專業(yè)銀行、國有獨(dú)資商業(yè)銀行和國有控股商業(yè)銀行等不同進(jìn)展時(shí)期。2009年1月15日，中國農(nóng)工業(yè)銀行整體改制為股份。2009年，本行全面推進(jìn)業(yè)務(wù)經(jīng)營轉(zhuǎn)型，價(jià)值制造力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和風(fēng)險(xiǎn)操縱力連續(xù)提升。年末總資產(chǎn)88,825.88億元，各項(xiàng)存款74,976.18億元，各項(xiàng)貸款41,381.87億元，資本充足率10.07%，不良貸款率2.91%，全年實(shí)現(xiàn)凈利潤650.02億元。本行秉承“誠信立業(yè)、穩(wěn)健行遠(yuǎn)”的核心價(jià)值觀和“客戶至上、始終如一”的服務(wù)理念，充分發(fā)揮城鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)優(yōu)勢(shì)，依靠龐大的分支機(jī)構(gòu)和電子化網(wǎng)絡(luò)，向最寬敞客戶提供全面、優(yōu)質(zhì)、高效的金融服務(wù)。2009年，在《財(cái)寶》雜志全球500強(qiáng)排名中，本行位列第155位；按2008年稅前利潤計(jì)，本行位列《銀行家》雜志“世界銀行1000強(qiáng)”第8位。2009年本行穆迪信用評(píng)級(jí)為A1/穩(wěn)固。二、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖企業(yè)文化核心理念一、使命面向“三農(nóng)”服務(wù)城鄉(xiāng)回報(bào)股東成就職員二、愿景建設(shè)城鄉(xiāng)一體化的全能型國際金融企業(yè)三、核心價(jià)值觀誠信立業(yè)穩(wěn)健行遠(yuǎn)四、核心價(jià)值觀指導(dǎo)下的相關(guān)理念經(jīng)營理念：以市場(chǎng)為導(dǎo)向以客戶為中心以效益為目標(biāo)

治理理念：細(xì)節(jié)決定成敗合規(guī)制造價(jià)值責(zé)任成就事業(yè)

服務(wù)理念：客戶至上始終如一

風(fēng)險(xiǎn)理念：違規(guī)確實(shí)是風(fēng)險(xiǎn)安全確實(shí)是效益

人才理念：德才兼?zhèn)湟缘聻楸旧匈t用能績(jī)效為先企業(yè)現(xiàn)有法定福利陜西省法定福利：陜西省社會(huì)保證局轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會(huì)保證廳《關(guān)于明確二〇〇九年度全省在崗職工平均工資的函》的通知（陜社保函[2010]69號(hào)）的規(guī)定，陜西省2010年度社保繳費(fèi)基數(shù)下限：1514.65元；上限：7573.25元。繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上年度平均工資收入確定的。每年隨著職工平均工資的變化，醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)也要相應(yīng)調(diào)整。市統(tǒng)計(jì)局提供的數(shù)據(jù)顯示，2009年西安市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為34032元。下表為具體的繳納比例：通過那個(gè)比例能夠運(yùn)算出職工個(gè)人每月應(yīng)繳納額及單位每個(gè)月應(yīng)給職工的繳納額現(xiàn)行各險(xiǎn)種繳費(fèi)比例（或金額）養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)(大額醫(yī)療補(bǔ)助)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)職工生育保險(xiǎn)企業(yè)單位事業(yè)單位以個(gè)人身份參保單位以個(gè)人身份參保Ⅰ類企業(yè)Ⅱ類企業(yè)Ⅲ類企業(yè)單位繳納比例20.0%23.0%-17.0%08元/月/人2.5%0.5%1.0%2.0%0.5%2.0%3個(gè)人繳納比例城鎮(zhèn)戶籍8.0%8.0%19.0%22.0%9.0%以單位身份參保個(gè)人不繳納，以個(gè)人身份參保由個(gè)人按上標(biāo)準(zhǔn)自行繳納1.0%----非城鎮(zhèn)戶籍-1、“-”表示單位或個(gè)人不繳費(fèi)。2、以個(gè)人身份參加差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為：2008年～2009年按19%，2010年開始將按20%執(zhí)行（依照當(dāng)時(shí)文件為準(zhǔn)）。3、自2009年5月1日期，失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由2.5%調(diào)整為2.0%，在現(xiàn)在間往常為2.5%。養(yǎng)老保險(xiǎn)：2010年個(gè)人身份養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)估量從2010年6月底開始。養(yǎng)老保險(xiǎn)能夠按照2009年月平均繳費(fèi)基數(shù)為2524.42元的60%、90%、100%繳納，繳費(fèi)比例仍為19%最少養(yǎng)老的繳費(fèi)為2524.42*12*60%*19%=3453.41元按照90%繳費(fèi)為2524.42*12*90%*19%=5180.11元按照100%繳費(fèi)為2524.42*12*100%*19%=5755.68元住房公積金：職工2010年度住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整為職工本人2009年月平均工資，財(cái)政撥款單位職工住房公積金繳存基數(shù)暫按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陜西省有關(guān)部門公布的2009年職工月平均工資為2524元，2010年度職工住房公積金繳存基數(shù)最高不超過2009年本地在崗職工月平均工資2524元的5倍(即12620元)。而2009年住房公基金繳存基數(shù)最高則不超過本地在崗職工月平均工資的3倍，即不超過西安市2008年在崗職工月平均工資2479元的3倍(即7437元)。2009年新調(diào)入和新參加工作的職工，以實(shí)際發(fā)放工資的月份數(shù)運(yùn)算其繳存住房公積金的月平均工資；2010年度住房公積金繳存比例暫按原規(guī)定執(zhí)行，但單位和職工住房公積金繳存比例最低各不低于5%。因此2010年就將那個(gè)最高限調(diào)整為5倍，這也是國務(wù)院規(guī)定的最上限，事實(shí)上，外地的專門多都市都實(shí)施的是5倍。四、什么是職員福利及大型國有企業(yè)職員福利現(xiàn)狀1、福利的概念福利來自英文的單詞benefit,最早用的是fringebenefit，即邊緣福利。依照美國聞名的薪酬治理專家米爾科維奇的觀點(diǎn)，職員福利有兩個(gè)重要的特點(diǎn)：（1）它是總體酬勞的一部分，（2）它不是按工作時(shí)刻給付的。2000年，美國薪酬協(xié)會(huì)提出了一個(gè)總體酬勞模型，其中包含薪酬、福利和工作體驗(yàn)。2006年，美國薪酬協(xié)會(huì)提出了一個(gè)新的、更全面的總體酬勞模型，在那個(gè)新模型中，福利同樣發(fā)揮著重要的、基礎(chǔ)性的作用。而另一位美國的薪酬治理專家馬爾托奇奧則認(rèn)為，職員福利確實(shí)是非貨幣獎(jiǎng)勵(lì)，屬于邊緣薪酬（fringecompensation）。就類別而言能夠分為三類：（1）職員所能獲得的非工作時(shí)刻酬勞（例如假期）（2）為雇員提供的各種服務(wù)（例如日托補(bǔ)助）（3）企業(yè)的各種保證打算（例如醫(yī)療保險(xiǎn)）。在參考借鑒國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于福利的定義和實(shí)踐明白得的基礎(chǔ)上，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院文躍然副教授認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個(gè)方面來把握福利的概念：職員福利是總體酬勞的重要組成部分；職員福利大多表現(xiàn)為非現(xiàn)金收入；職員福利通常采取非直截了當(dāng)?shù)闹Ц斗绞健?、職員福利的功能第一，良好的福利制度能夠關(guān)心實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源治理活動(dòng)的目標(biāo)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。良好的福利制度是一種關(guān)心企業(yè)戰(zhàn)略落地的重要工具。其次，設(shè)計(jì)良好的福利制度能夠鼓舞職員之間的合作。收益分享打確實(shí)是一種治理系統(tǒng)治理哲學(xué)和治理文化，其三個(gè)要點(diǎn)是參與、團(tuán)隊(duì)、和分享。第三，職員福利是阻礙企業(yè)勞動(dòng)力雇用決策的重要因素。第四，福利能夠傳遞企業(yè)的文化和價(jià)值觀。治理職員的結(jié)果不如治理職員的行為，治理行為不如治理適應(yīng)。在專門大程度上，企業(yè)差不多上靠良好的適應(yīng)來治理的。職員按適應(yīng)辦事在某種程度上確實(shí)是按制度辦事。在制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中，“制度”不然而討論適應(yīng)的學(xué)問，而且是文化最要緊的載體。3、福利制度的類型第一類：法定福利。它是依照國家的政策、法律和法規(guī)，企業(yè)必須為職員提供的各項(xiàng)福利，具體而言要緊是指企業(yè)必須為職員繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金。第二類：企業(yè)自主福利。它是企業(yè)依照自身的治理特色、財(cái)務(wù)狀況和職員的內(nèi)在需求，向職員提供的各種補(bǔ)充保證打算以及向職員提供的各種服務(wù)、實(shí)物、帶薪休假等。如企業(yè)充養(yǎng)老金打算（企業(yè)年金）、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療打算、帶薪休假、過節(jié)費(fèi)、加班費(fèi)、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、購物券等。假如按照福利的性質(zhì)來分，福利大致可劃分為以下四類：(一)經(jīng)濟(jì)性福利。這些福利是對(duì)職員提供差不多薪資及獎(jiǎng)金以外若干經(jīng)濟(jì)安全的福利項(xiàng)目，以減輕職員的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)或增加額外收入。(二)工時(shí)性福利。這些是與職職員作時(shí)刻長短有關(guān)的福利，如休假或彈性工時(shí)。(三)設(shè)施性福利。這些是與企業(yè)設(shè)施有關(guān)的福利，如職員餐廳、閱覽室、交通車與托兒設(shè)備等。(四)娛樂及輔助性福利。這些是增進(jìn)職員社交及文娛活動(dòng)，促進(jìn)職員身心健康的福利項(xiàng)目，如職員旅行、文藝活動(dòng)。4、職員福利打算的重要性企業(yè)職員福利是指職職員資，薪金以外的收入、利益、服務(wù)和精神享受。企業(yè)提供職員福利保證的動(dòng)機(jī)要緊有三個(gè)：一是為職員提供風(fēng)險(xiǎn)保證，以解除職員后顧之憂，提高職員的生產(chǎn)積極性；二是建立企業(yè)鼓舞機(jī)制，以獎(jiǎng)勵(lì)在關(guān)鍵崗位工作、奉獻(xiàn)突出的職員和忠實(shí)于企業(yè)的老職員；三是利用稅收優(yōu)待政策和帳戶治理技術(shù)轉(zhuǎn)移和減少當(dāng)期用工成本。企業(yè)職員福利是現(xiàn)代企業(yè)在猛烈競(jìng)爭(zhēng)中尋求生存和進(jìn)展、爭(zhēng)取人才、穩(wěn)固人才、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑和手段。好的福利保證待遇能夠達(dá)到吸引、鼓舞、保留優(yōu)秀職員的作用，如何吸引人才和留住人才，是人力資源戰(zhàn)略的核心內(nèi)容。而完善的職員福利保證打算不僅能有效地實(shí)現(xiàn)職員多種層次的需求，建立職員長期服務(wù)的意識(shí)和提高職員對(duì)企業(yè)的忠誠度，更有利于表達(dá)公司對(duì)職員的關(guān)愛，有利于企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。5、大型國有企業(yè)職員福利現(xiàn)狀：1.福利缺乏靈活性，不能有效地滿足職員的不同需求2.職員福利水平不均衡，導(dǎo)致內(nèi)部的不公平性3.福利與工資的邊界不清晰，導(dǎo)致職員對(duì)福利價(jià)值的認(rèn)知度較低，福利的效能不能充分發(fā)揮4.福利治理成本較高，管控亟待加強(qiáng)由此可見，現(xiàn)時(shí)期中國國有企業(yè)所面臨的福利問題并非成本投入的多少，而是如何通過建立有效的福利治理體系，通過福利政策制定、成本操縱和執(zhí)行監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)下屬單位的福利管控，讓現(xiàn)有的福利體系與多元化的職員需求相匹配。這可能是大型國有企業(yè)集團(tuán)下一步亟需研究的課題。五、建立職員福利打算的目的1、目前所面臨的形勢(shì)隨著國有企業(yè)體制改革的不斷深化和日趨猛烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，福利改革的重要性不言而喻。盡管彈性福利在大型國有企業(yè)的具體實(shí)施仍有許多有待探討之處，但其能較好克服傳統(tǒng)福利體系的不足、增強(qiáng)福利的有效性和制造企業(yè)職員雙贏局面的前景，不失為國有企業(yè)福利體制改革能夠考慮的一個(gè)進(jìn)展方向。2009年11月12日財(cái)政部財(cái)企[2009]242號(hào)文《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職員福利費(fèi)財(cái)務(wù)治理的通知》在企業(yè)界引起了廣泛的關(guān)注和熱議。該文進(jìn)一步明確了福利費(fèi)和工資總額之間的界線，指出“職員福利是企業(yè)對(duì)職員勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式”，企業(yè)應(yīng)“通過市場(chǎng)化方式解決職員福利待遇問題”，對(duì)促使企業(yè)完善人力成本治理，更多地從“整體酬勞”的角度來考慮給予職員的勞動(dòng)價(jià)值回報(bào)，具有積極的意義。雇主的目的企業(yè)的福利政策能夠阻礙企業(yè)對(duì)個(gè)人的吸引力。一項(xiàng)對(duì)多家公司的研究說明，職員們認(rèn)為福利是吸引他們進(jìn)入當(dāng)前企業(yè)并留下來的重要因素。因?yàn)楦＠軌驖M足職員對(duì)安全與保證的需求，使職員在現(xiàn)有的就業(yè)環(huán)境下獲得安全與保證，而不是使職員因其他的就業(yè)機(jī)會(huì)離開企業(yè)。假如企業(yè)的福利規(guī)劃較為合理的話，職員跳槽的代價(jià)可能極其昂貴，跳槽喪失的機(jī)會(huì)成本可能會(huì)比在新單位第一年獲得的薪水還要高一倍。由此可見，公司提供多種福利，能夠吸引供不應(yīng)求的人員，并使該部分人員留在公司中。此外，福利還能夠提供稅收減免，節(jié)約個(gè)人所得稅支出，同時(shí)對(duì)企業(yè)建立良好的社會(huì)道德形象有積極促進(jìn)作用。依照中國農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化的經(jīng)營理念：以市場(chǎng)為導(dǎo)向以客戶為中心以效益為目標(biāo)；人才理念：德才兼?zhèn)湟缘聻楸旧匈t用能績(jī)效為先。為了增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，加強(qiáng)職員歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實(shí)表達(dá)企業(yè)‘“誠信立業(yè)穩(wěn)健行遠(yuǎn)”的企業(yè)價(jià)值觀，讓每位在中國農(nóng)業(yè)銀行陜西分行的人員切實(shí)感受到中國農(nóng)業(yè)銀行陜西分行大伙兒庭的溫順，達(dá)到情感留人的目的。職員的目的職員福利有助于充分發(fā)揮職員的極性和主動(dòng)性。支持性的工作環(huán)境是阻礙職職員作中意度的重要因素，職員福利由于其特點(diǎn)會(huì)對(duì)工作環(huán)境產(chǎn)生積極的阻礙，從而提高職員對(duì)工作的中意度。盡管目前沒有充分的研究能夠證明職員福利會(huì)對(duì)績(jī)效產(chǎn)生直截了當(dāng)?shù)姆e極阻礙，只是我們?nèi)杂欣碛上嘈怕殕T福利能夠通過中意度這一中間變量對(duì)工作績(jī)效產(chǎn)生阻礙。同時(shí)良好的職員福利會(huì)使職員加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感，能過使職員具有自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的優(yōu)越感。具體職員福利計(jì)打算項(xiàng)目1總則1.1為了企業(yè)良性進(jìn)展，企業(yè)經(jīng)營進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃的有效實(shí)施。企業(yè)必須依靠人力資源的充分利用而爭(zhēng)取優(yōu)勢(shì)，為確保年終職員的穩(wěn)固，明年工作的順利展開，如何做好留人、用人是每個(gè)企業(yè)的關(guān)鍵。依照公司的現(xiàn)狀，為了增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，加強(qiáng)職員歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實(shí)表達(dá)企業(yè)‘“誠信立業(yè)穩(wěn)健行遠(yuǎn)”的企業(yè)價(jià)值觀，讓每位在中國農(nóng)業(yè)銀行陜西分行的人員切實(shí)感受到中國農(nóng)業(yè)銀行陜西分行大伙兒庭的溫順，達(dá)到情感留人的目的，制定以下職員福利方案：1.2本制度所列福利待遇均依照國家給定機(jī)器也自身情形而定。1.3本制度適用范疇本制度適用于企業(yè)所有部門。本制度適用于所有職員。2福利待遇的種類及標(biāo)準(zhǔn)2.1休假日帶薪年休假在本企連續(xù)工作滿1年以上的職員，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（1）職員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）職員累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）職員累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。職員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。注：鑒于實(shí)行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享受帶薪年休假。2、國家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。3、所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應(yīng)手續(xù)后開始享受假期。連續(xù)假期必須先申請(qǐng)批準(zhǔn)，申請(qǐng)未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。4、集團(tuán)輪休范疇為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實(shí)行輪休。鑒于生產(chǎn)經(jīng)營單位工作的專門性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證生產(chǎn)正常運(yùn)行的情形下，可適當(dāng)安排調(diào)休，但部門內(nèi)必須留有值班人員。5、所有公司職員都可享有國家規(guī)定的每年10天法定帶薪假（元旦1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天，國慶節(jié)3天）。婦女節(jié)婦女放假半天。專門休假1、婚假（1）職員本人結(jié)婚可請(qǐng)有薪婚假5天。（2）職員子女結(jié)婚可請(qǐng)有薪假3天。（3）職員兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)有薪假1天。2、慰唁假（1）職員父母、配偶、子女死亡，可請(qǐng)5天有薪慰唁假。（2）職員兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請(qǐng)有薪假3天。3、產(chǎn)假（1）職員生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團(tuán)核準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)假3個(gè)月，懷孕3個(gè)月以上小產(chǎn)，可請(qǐng)假4周（按病假規(guī)定執(zhí)行）。職員配偶生育可請(qǐng)有薪假2天，申辦該假期，須附有關(guān)出生證明。2.2健康福利體檢：集團(tuán)除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊(cè)的正式職員每年組織體檢一次，體檢終止由人力資源處統(tǒng)一將體檢結(jié)果存入個(gè)人檔案，廚房餐廳人員按《餐飲衛(wèi)生法》規(guī)定每年體檢2次，并辦理相應(yīng)的健康證明。職業(yè)病免費(fèi)防護(hù)：勞動(dòng)過程中的有害因素：(1)勞動(dòng)組織和制度不合理，勞動(dòng)作息制度不合理等；(2)精神（心理）性職業(yè)緊張；(3)勞動(dòng)強(qiáng)度過大或生產(chǎn)定額不當(dāng)，不能合理地安排與勞動(dòng)者軀體狀況相適應(yīng)的作業(yè)；(4)個(gè)別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等；(5)長時(shí)刻處于不良體位或姿勢(shì)，或使用不合理的工具勞動(dòng)。預(yù)防職業(yè)病應(yīng)采取以下幾項(xiàng)要緊措施：（1）制定合理的勞動(dòng)作息制度；（2）制定合理的膳食；（3）每月提供一次心理輔導(dǎo)；（4）宣傳健康的生活適應(yīng)，建立良好而生活適應(yīng)2.3補(bǔ)貼福利住宅補(bǔ)貼：在企業(yè)服務(wù)3年以上的正是職員，未使用集團(tuán)提供的住房（不包括宿舍）的享受本項(xiàng)津貼。本津貼只能享受一次。住宅津貼以還貸補(bǔ)助的形式發(fā)放。符合條件的職員能夠憑與銀行簽訂的《住房抵押貸款合同》申請(qǐng)此項(xiàng)津貼，限額為5000元/年，連續(xù)發(fā)放十年。若為到十年期限該職員離開集團(tuán)，本項(xiàng)津貼停止發(fā)放。交通補(bǔ)貼：企業(yè)接送職員上下班的班車服務(wù)（通勤車）。企業(yè)正式職員由住宅到集團(tuán)上班需利用自有交通工具時(shí)，能夠享受此項(xiàng)補(bǔ)助補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)400元/月。公務(wù)活動(dòng)較多的企業(yè)直屬部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)常利用自有交通工具辦理公務(wù)時(shí)，除以上津貼外，每月還可多領(lǐng)取600元的交通補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼按月運(yùn)算，每半年發(fā)放一次，有資格申領(lǐng)的職員可憑正式發(fā)票，經(jīng)財(cái)務(wù)治理部審核后領(lǐng)取。不足一月的不發(fā)放。節(jié)日補(bǔ)貼:集團(tuán)每年給予全體在崗在冊(cè)職員正常的福利，數(shù)額一年一定。（年終福利）中秋、端午、國慶等專門節(jié)日的加薪、過節(jié)費(fèi)、分紅、物價(jià)補(bǔ)貼、小費(fèi)、購物券。下列是發(fā)放內(nèi)容：1、食物（以月餅為主，以食用油、大米、白面、水果等為輔，也能夠考慮直截了當(dāng)發(fā)豬肉）2、貨幣（現(xiàn)金最受歡迎，從幾十元到幾百元不等。購物券也算貨幣，只是往往不夠體貼，因?yàn)榭傂枰儋N錢）(現(xiàn)金補(bǔ)貼不得超過1000元)3、精神獎(jiǎng)勵(lì)（旅行、聚餐或者發(fā)張彩票）飲食補(bǔ)貼：企業(yè)免費(fèi)提供午餐或提供低價(jià)的工作餐、工間休息、用餐間的免費(fèi)飲料、免費(fèi)發(fā)放食品、集體折扣代購食品。（每頓午餐費(fèi)用30元）意外補(bǔ)償金：企業(yè)職員簽訂三年以上勞動(dòng)合同，且連續(xù)工作三年的在職職員，可享受下列福利待遇住院慰問金：職員重病住院治療（包括因工負(fù)傷），住院期間企業(yè)一次性給予慰問金800-2500元或以慰問品表達(dá)。死亡慰問金：職員直系親屬（父母親、子女）去世，企業(yè)一次性給予慰問金2000元或以慰問品表達(dá)。注：以上慰問必須統(tǒng)一由職員所在部門提早以書面形式報(bào)行政處，并經(jīng)工會(huì)、人力資源處、行政處審核同意后，會(huì)同行政處代表集團(tuán)進(jìn)行。若未按此要求實(shí)施者，一律不予慰問。超工時(shí)補(bǔ)貼：除了支付法定超時(shí)加班費(fèi)、節(jié)假日值班費(fèi)外為加班的職員免費(fèi)提供飲料、膳食等。（飲料、膳食費(fèi)用每日不得超過20元）2.4職員福利卡滿足單位職員的消費(fèi)需求。目前福利卡消費(fèi)商戶（含分店）已開通使用的商戶近200多家，包含多種消費(fèi)領(lǐng)域，如百貨類、家居健材類、餐飲娛樂、美容美發(fā)類、培訓(xùn)教育類等等。而且商戶數(shù)量及領(lǐng)域還會(huì)不斷拓展，立即開通的消費(fèi)領(lǐng)域有汽車保養(yǎng)美容類、旅行類等等。從而大面積拓寬了職員的消費(fèi)范疇；滿足單位合理合法避稅的需求。（福利卡每月最高消費(fèi)限額為1000元）注：福利卡只限于中層及中層以上職員及績(jī)效突出的職員使用，使用年限為10年，若為到10年期限內(nèi)該職員離開集團(tuán)，本項(xiàng)福利停止發(fā)放，福利卡每月最高消費(fèi)限額隨物價(jià)變動(dòng)而可相應(yīng)變動(dòng)。2.5職員生日福利職員生日當(dāng)天可計(jì)為有薪假期，按正常出勤計(jì)考勤。職員生日當(dāng)天，行政服務(wù)部門提早一天發(fā)給職員加餐券兩張（中餐及晚餐各一張），職員憑加餐券可到餐廳免費(fèi)就餐，原則上加餐券本人當(dāng)日使用有效，如職員生日當(dāng)日恰逢節(jié)假日，可延后或提早使用。經(jīng)理級(jí)別以上的職員，發(fā)放禮物一份（禮物為印有公企業(yè)LOGO及VI的小禮品）生日賀卡企業(yè)制作統(tǒng)一格式的賀卡。賀卡上印刷有企業(yè)的簡(jiǎn)介及職員的生日祝福并有企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)的印刷版的簽名。生日賀卡由人力資源部統(tǒng)一治理，并在職員生日的前一天當(dāng)面發(fā)放給生日職員。生日專欄在公司的宣傳欄里和一個(gè)職員生日專欄，每天關(guān)于過生日的同事，附附上生日祝福。集體活動(dòng)在每月底，舉辦一次本月生日職員的集體PARTY，活動(dòng)內(nèi)容：KTV、集體生日蛋糕。費(fèi)用預(yù)算經(jīng)理級(jí)以下職員每人每次100元/人（不包括經(jīng)理級(jí)）；經(jīng)理級(jí)別以上（含經(jīng)理、副經(jīng)理）的職員生日福利按150元/人次的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.6職員培訓(xùn)教育福利企業(yè)內(nèi)部的在職或短期的脫產(chǎn)培訓(xùn)、企業(yè)外部公費(fèi)進(jìn)修、報(bào)刊訂閱補(bǔ)貼、專業(yè)書刊購買補(bǔ)貼、為本企業(yè)職員向大學(xué)進(jìn)行捐助（或教育機(jī)構(gòu)）

公司將依照業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，制定公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。選派優(yōu)秀職員外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修提高職員的業(yè)務(wù)水平和治理水平。注：培訓(xùn)教育費(fèi)用按不同培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)價(jià)，具體項(xiàng)目總費(fèi)用=企業(yè)承擔(dān)70%+個(gè)人承擔(dān)30%，除職前培訓(xùn)外，參加企業(yè)所提供的其它培訓(xùn)必須具備以下條件：1、在本企業(yè)工作年滿一年，并依照勞動(dòng)法規(guī)定在本企業(yè)簽訂三年以上勞動(dòng)合同者；2、具有突出業(yè)績(jī)的優(yōu)秀職員，并屬于企業(yè)正式員者。2.7職員退休福利企業(yè)和個(gè)人每月按照養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)整比例出資繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)每年依照陜西省西安市人力資源和社會(huì)保證廳公布的比例進(jìn)行調(diào)整，2011年企業(yè)可為退休人員提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)如下表示：1、中層及中層以上職員退休后繳費(fèi)基數(shù)為2500；2、正式職工中層以下者繳費(fèi)基數(shù)為2000;3、其它繳費(fèi)基數(shù)為1000。2.8其他福利企業(yè)為職員提供工作服、工裝和相應(yīng)的勞動(dòng)愛護(hù)用品。企業(yè)職員按職級(jí)享有一定的通訊補(bǔ)貼?；槎Y賀金：職員本人結(jié)婚當(dāng)日，集團(tuán)一次性給予賀金2000元或以禮品表達(dá)。春節(jié)慰問：每年春節(jié)由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)及有關(guān)處辦、企業(yè)責(zé)任人到工作現(xiàn)場(chǎng)慰問工退休、離休的老職員，企業(yè)給予每人慰問金500元或以慰問品表達(dá)。遠(yuǎn)離企業(yè)駐地，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)不便去慰問的企業(yè)退休職員，集團(tuán)給予每人慰問金600元。企業(yè)職員簽訂三年以上勞動(dòng)合同，且連續(xù)工作三年的在職職員，可享受3、4項(xiàng)福利待遇。注：體檢、賀金、慰問金所需費(fèi)用，在企業(yè)工會(huì)福利費(fèi)中列支。婚禮、賀金、住院、死亡慰問金的發(fā)放由企業(yè)工會(huì)與行政處共同實(shí)施，具體由行政處辦理。職員體檢由人力資源處組織實(shí)施。