2024年10月自考06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法押題及答案

1.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)事人之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，該法定期限為

A、180日B、6個(gè)月內(nèi)C、2個(gè)月內(nèi)D、60日內(nèi)

2.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是

A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借款關(guān)系B、某公司向職工集資建房而發(fā)生的關(guān)系C、國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系D、某石材廠與農(nóng)民工所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

3.雇主實(shí)行

A、公共預(yù)算B、集體核算C、單獨(dú)預(yù)算D、獨(dú)立核算

4.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始的時(shí)間是

A、14周歲B、16周歲C、18周歲D、20周歲

5.工傷保險(xiǎn)的投保人是

A、用人單位B、勞動(dòng)者C、用人單位和勞動(dòng)者D、用人單位、勞動(dòng)者和政府

6.關(guān)于集體協(xié)商代表的表述，正確的是

A、集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并自愿代表利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員B、用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人或由其書面委托的其他管理人員指派C、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表D、職工一方的協(xié)商代表由單位工會(huì)主席選派。未建立工會(huì)的，由單位職工民主推薦，并經(jīng)單位半數(shù)以上職工同意

7.根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為

A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)B、加班和加點(diǎn)C、縮短工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)D、休息和休假

8.關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，以下表述錯(cuò)誤的是

A、勞動(dòng)合同只有期滿，才能解除勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利C、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位同意，用人單位一般可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意，用人單位一般要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

9.按照管理職權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)管理模式分類的是

A、獨(dú)裁型、寬容型、自主型B、剝削型、集權(quán)型、合作型C、獨(dú)裁型、集權(quán)型、自主型D、剝削型、寬容型、合作型

10.勞動(dòng)者與用人單位在職責(zé)上具有身份上的

A、平等關(guān)系B、特殊關(guān)系C、從屬關(guān)系D、特定關(guān)系

11.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是

A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)合同終止的條件D、試用期條款

12.對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需要分期扣除的,每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的【】

A、10%B、20%C、25%D、50%

13.用人單位可代扣

。A、正確B、錯(cuò)誤A

14.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》開始實(shí)施的時(shí)間是【】

A、1994年1月1日B、1994年7月5日C、1995年1月1日D、1995年7月5日

15.管理方的職權(quán)逐級(jí)授予是

A、自上而下B、自下而上C、自薦D、工會(huì)任命

16.王某是某公司的員工，同公司簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，該協(xié)議約定，由公司為王某支付5萬的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，同時(shí)約定王某為該公司服務(wù)5年，如果王某在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，則需支付10萬元違約金。王某在為公司服務(wù)2年后主動(dòng)離職，離開時(shí)需支付的違約金為

A、10萬B、5萬C、3萬D、2萬

17.工資可以

支付。A、正確B、錯(cuò)誤B

18.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是【】

A、自用工之日起B(yǎng)、自勞動(dòng)合同簽訂之日起C、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)D、自勞動(dòng)合同備案之日起

19.集體協(xié)商要求雙方代表人數(shù)相等,每方為多少名?【】

A、2-8B、3~9C、3-10D、5~10

20.高層管理人員直接分配工作任務(wù)，親自監(jiān)督，經(jīng)?！拔鋽嗟亍弊龀霆?jiǎng)懲決定的管理模式是

A、集權(quán)型B、自主型C、獨(dú)裁型D、剝削型

21.中國(guó)電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)屬于

A、行業(yè)協(xié)會(huì)B、地區(qū)協(xié)會(huì)C、全國(guó)性協(xié)會(huì)D、全國(guó)性雇主聯(lián)合會(huì)

22.休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬？【】

A、100％的工資報(bào)酬B、15％的工資報(bào)酬C、200％的工資報(bào)酬D、300％的工資報(bào)酬

23.下列關(guān)于《勞動(dòng)法》對(duì)人的適用范圍的表述,正確的是【】

A、家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法C、事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》D、國(guó)家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》

24.1994年7月5日，第八屆全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)第人次會(huì)議通過了

A、《中華人民共和國(guó)公司法》B、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》C、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》D、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

25.張某在企業(yè)工作，試用期內(nèi)想解除合同，下面各項(xiàng)表述中正確的是【】

A、張某應(yīng)當(dāng)提前3日以口頭形式或書面形式通知企業(yè)解除合同B、張某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同C、張某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同D、張某在試用期內(nèi)不得解除合同

26.集體協(xié)商代表每方為多少名,雙方人數(shù)對(duì)等,并各確定一名首席代表?【】

A、2~8人B、2~10人C、3~10人D、3~15人

27.勞動(dòng)者通過讓渡勞動(dòng)力的使用權(quán)來?yè)Q取生活資料，用人單位要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的薪酬福利反映的是勞動(dòng)關(guān)系的

特征。A、正確B、錯(cuò)誤B

28.用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行【】

A、健康檢查B、勞動(dòng)補(bǔ)貼C、設(shè)備更新D、知識(shí)教育

29.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過

A、半年B、1年C、1.5年D、2年

30.根據(jù)《勞動(dòng)法》，以下不屬于勞動(dòng)者基本權(quán)利的是

A、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利B、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利C、享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利D、享有自由選擇崗位的權(quán)利

31.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)

A、參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)B、不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)C、相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)D、不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

32.勞動(dòng)關(guān)系是一種

A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、社會(huì)關(guān)系C、經(jīng)濟(jì)關(guān)系D、勞務(wù)關(guān)系

33.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資多少的工資報(bào)酬?

A、150%B、200%C、250%D、300%

34.勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)除了由用人單位代表和工會(huì)代表組成，還有

A、職工代表B、政府代表C、社區(qū)代表D、第三方組織代表

35.勞動(dòng)關(guān)系主體之間的合作主要源于

。A、正確B、錯(cuò)誤A

36.勞動(dòng)者違反竟業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付【】

A、賠償金B(yǎng)、補(bǔ)償金C、違約金D、損失費(fèi)

37.雇主協(xié)會(huì)是由雇主自愿加入的，具有

A、自然人資格B、從業(yè)資格C、法人資格D、管理資格

38.下列關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同不同點(diǎn)，不正確的是

A、集體合同是勞動(dòng)合同的母合同B、個(gè)人勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定可以高于集體合同的規(guī)定C、個(gè)人合同必須先于集體合同簽訂D、簽訂集團(tuán)合同的勞動(dòng)者一方是代表勞動(dòng)者的工會(huì)

39.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者違反法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)【】

A、行政責(zé)任B、賠償責(zé)任C、刑事責(zé)任D、連帶賠償責(zé)任

40.起源于日本，指勞動(dòng)者和勞動(dòng)力所使用者之間道德經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系是

A、勞資關(guān)系B、產(chǎn)業(yè)關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、勞使關(guān)系

41.在社會(huì)生產(chǎn)力關(guān)系中，什么和勞動(dòng)力所有者之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系?

A、勞動(dòng)力開發(fā)者B、勞動(dòng)力使用者C、勞動(dòng)力存續(xù)者D、勞動(dòng)力買賣者

42.集體協(xié)商時(shí)雙方人數(shù)對(duì)等，并各自確定一名首席代表，代表人數(shù)每方各為多少？

A、2~8B、3~9C、3~10D、5~10

43.什么關(guān)系一般又稱工業(yè)關(guān)系、勞動(dòng)管理關(guān)系，是對(duì)以社會(huì)化大生產(chǎn)為基本特征的現(xiàn)代資本主義生產(chǎn)過程中勞動(dòng)關(guān)系的新的稱謂？

A、勞資關(guān)系B、產(chǎn)業(yè)關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、勞使關(guān)系

44.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立

A、口頭協(xié)議書B、固定期限勞動(dòng)合同C、無固定期限勞動(dòng)合同D、以完成一定工作為期限的合同

45.集體協(xié)商代表每方為多少名雙方人數(shù)對(duì)等并各確定一名首席代表?【】

A、2~8B、3~9C、3~10D、5~10

46.勞動(dòng)關(guān)系的核心是

A、勞動(dòng)者的招聘B、勞動(dòng)者的考核C、勞動(dòng)者的利益分配D、勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

47.集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門

A、審批B、決定C、備案D、審查備案

48.在勞動(dòng)者派遣中勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間依法訂立

A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、派遣合同D、人才租賃合同

49.以下內(nèi)容屬于雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同必備條款的有

①工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；②工作時(shí)間和休息休假；③勞動(dòng)報(bào)酬；④晉升條件；⑤社會(huì)保險(xiǎn)；⑥勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑦競(jìng)業(yè)限制條款；⑧試用期。A、①②③④⑤⑥⑦⑧B、①②③④⑤⑥C、①②③⑤⑥

50.關(guān)于非全日制勞動(dòng)的規(guī)定，以下表述錯(cuò)誤的是

A、日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)B、雙方當(dāng)事人不得約定試用期C、終止合同時(shí)用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、勞動(dòng)報(bào)酬支付周期最長(zhǎng)不超過15日

51.張某與甲公司2020年1月1日建立勞動(dòng)關(guān)系，約定每月工資為5000元，但甲公司至5月1日才與其簽訂書面勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定，張某在4個(gè)月工作期限內(nèi)，可獲得工資為

A、20000元B、25000元C、30000元D、35000元

52.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是

A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借款關(guān)系B、某公司向職工集資建房而發(fā)生的關(guān)系C、國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系D、某石材廠與農(nóng)民工所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

53.按我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,春節(jié)法定放假時(shí)間為【】

A、1天B、3天C、5天D、7天

54.用人單位安排勞動(dòng)者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合，勞動(dòng)者完成用人單位交給的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度，是勞動(dòng)關(guān)系什么特征的體現(xiàn)？

A、依賴性B、平等性C、隸屬性D、沖突性

55.下列說法不符合勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的是

A、勞動(dòng)者提前15天以書面形式通知用人單位B、試用期提前3天通知用人單位C、用人單位違章指揮、強(qiáng)令其冒險(xiǎn)作業(yè)危害勞動(dòng)者人身安全的D、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段限制勞動(dòng)者

56.勞動(dòng)關(guān)系最傳統(tǒng)的稱謂是

A、勞工關(guān)系B、勞務(wù)關(guān)系C、勞資關(guān)系D、雇傭關(guān)系

57.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過【】

A、一個(gè)月B、兩個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月

58.勞動(dòng)關(guān)系的參加者是

A、勞務(wù)關(guān)系的主體B、勞動(dòng)關(guān)系的主體C、勞資關(guān)系的主體D、勞使關(guān)系的主體

59.管理方獲得職權(quán)的方式是

A、選舉B、合法程序C、自薦D、工會(huì)任命

60.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡是【】

A、15周歲B、16周歲C、17周歲D、18周歲

61.雇主協(xié)會(huì)取得服務(wù)性收入是依靠

A、為員工服務(wù)B、為雇主服務(wù)C、為工會(huì)服務(wù)D、為政府服務(wù)

62.二集體協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名自席代表，每方出席人數(shù)為

A、2-8人B、2-10人C、3-10人D、3-15人

63.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是

A、個(gè)體商戶與工人之間的糾紛B、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛C、勞動(dòng)者與用人單位因合同履行發(fā)生的糾紛D、因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議

64.未成年工是指年滿多少周歲，但未滿18周歲的勞動(dòng)者？

A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、17周歲

65.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定集體合同的效力范圍包括【】

A、企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B、簽訂集體合同的職工代表C、參與合同討論的企業(yè)職工D、企業(yè)全體職工,包括沒有參加工會(huì)的職工

66.“用人單位可以不必依法提前告知或者額外支付一個(gè)月工資而立即解除合同的行為”是

A、經(jīng)濟(jì)性裁員B、即時(shí)解除C、單方解除D、預(yù)告解除

67.勞動(dòng)關(guān)系的確立主要是

A、訂立勞動(dòng)合同B、訂立民事合同C、訂立勞務(wù)合同D、訂立經(jīng)濟(jì)合同

68.在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者提供的是

A、資金B(yǎng)、勞動(dòng)能力C、工作條件D、生產(chǎn)條件

69.我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是【】

A、勞動(dòng)關(guān)系B、社會(huì)關(guān)系C、經(jīng)濟(jì)關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

70.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是

A、自用工之日起B(yǎng)、自勞動(dòng)合同簽訂之日起C、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)D、自勞動(dòng)合同備案之日起

71.可能存在幾個(gè)不同的談判單位的談判結(jié)構(gòu)是

A、單雇主——單機(jī)構(gòu)——單工會(huì)B、單雇主——單機(jī)構(gòu)——多工會(huì)C、單雇主——多機(jī)構(gòu)——單工會(huì)D、多雇主——單機(jī)構(gòu)——單工會(huì)

72.若集體談判進(jìn)程受阻，可以暫時(shí)中止談判，但是時(shí)間不超過

天。A、正確B、錯(cuò)誤B

73.隱性沖突的員工表現(xiàn)形式不包括

A、怠工B、曠工C、缺勤D、罷工

74.對(duì)懷孕多少個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)？

A、6個(gè)月B、7個(gè)月C、8個(gè)月D、9個(gè)月

75.因勞動(dòng)者原因給用人單位造成損失的經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人工資中扣除,但每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的【】

A、10%B、20%C、25%D、50%

76.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)按工資的下列哪一標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬?【】

A、150%B、200%C、250%D、300%

77.實(shí)行不定時(shí)工作制的人員是

A、長(zhǎng)途運(yùn)輸員B、中學(xué)教師C、政府公務(wù)員D、企業(yè)工作人員

78.根據(jù)罷工的什么情形可以分為正式罷工和野貓式罷工？

A、有無政府組織B、有無工會(huì)組織C、目的D、方式

79.《集體合同規(guī)定》明確規(guī)定,集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議,雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的,當(dāng)事人一方或雙方,可以書面向【】

A、調(diào)解委員會(huì)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)B、勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)C、仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁D、人民法院提出起訴

80.某甲在一企業(yè)工作,試用期未滿便想解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)問下列各項(xiàng)表述中哪一項(xiàng)是正確的?【】

A、甲應(yīng)當(dāng)提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同B、甲應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同C、甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同D、甲在試用期內(nèi)不得解除合同

81.經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究．公司將于8月l日起解除與胡某的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定．公司最遲書面通知胡某的期限是

A、5月30日前B、6月1日前C、7月2日前D、7月15日前

82.政府管理主要體現(xiàn)在工資、勞動(dòng)安全、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面在

A、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)階段B、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移階段C、勞動(dòng)關(guān)系終止階段D、勞務(wù)關(guān)系恢復(fù)階段

83.廣義的勞動(dòng)關(guān)系主體是

A、勞動(dòng)者B、雇主C、工會(huì)D、政府

84.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議．可以向．人民法院提起訴訟，但必須經(jīng)過

A、調(diào)解B、協(xié)商C、勞動(dòng)仲裁D、行政復(fù)議

85.“勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休日從事生產(chǎn)或工作”是

A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)B、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)C、加班D、加點(diǎn)

86.能向隸屬人員進(jìn)行指揮、發(fā)岀命令，要求下級(jí)強(qiáng)制服從并執(zhí)行的是

A、職能B、職責(zé)C、職權(quán)D、職務(wù)

87.勞動(dòng)者的下列收入不屬于工資范圍的是【】

A、年終獎(jiǎng)B、高溫津貼C、價(jià)格補(bǔ)貼D、計(jì)劃生育補(bǔ)貼

88.下列關(guān)于我國(guó)最低工資制度的表述,正確的是【】

A、我國(guó)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院作出具體規(guī)定B、用人單位通過貼補(bǔ)伙食支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分C、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資可作為最低工資的組成部分D、集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn),即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞動(dòng)者也有拘束力

89.以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是【】

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法B、工資法C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法D、工作時(shí)間法

90.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁之日起多少日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)予以受理？

A、5B、10C、15D、30

91.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，調(diào)解部門要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，人民法院也要及時(shí)審判，這反映的是

A、合法的原則B、公正的原則C、及時(shí)的原則D、著重調(diào)解的原則

92.勞動(dòng)者被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同【】

A、自行解除B、需征得當(dāng)事人同意解除C、不得解除D、禁止解除

93.沒有工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的、勞動(dòng)者自發(fā)的、無組織的罷工是

A、正式罷工B、野貓式罷工C、同情罷工D、經(jīng)濟(jì)罷工

94.對(duì)于用人單位逾期未依照法律規(guī)定向被解除合同的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?zé)令用人單位按應(yīng)付金額的什么標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加倍賠償金？

A、10%-30%B、30%-80%C、50%-80%D、50%-100%

95.以下不具有法律約束力的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)果是【】

A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決C、人民法院的判決D、人民法院的裁定

96.下列勞動(dòng)合同解除情形中，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是

A、勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的B、勞動(dòng)合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的C、勞動(dòng)者以工作內(nèi)容不符合期待為由而提出解除勞動(dòng)合同的D、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的

97.作為社團(tuán)，工會(huì)具有

A、管理資格B、法人資格C、從業(yè)資格D、自然人資格

98.勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件是

的必備條款。A、正確B、錯(cuò)誤A

99.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是【】

A、加班加點(diǎn)工作獲得的勞動(dòng)收入B、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C、用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)D、人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

100.勞動(dòng)者個(gè)人無須繳納【】

A、工傷保險(xiǎn)費(fèi)B、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

101.通過勸說消費(fèi)者不去購(gòu)買雇主的產(chǎn)品來限制雇主產(chǎn)品是

A、沖突B、合作C、初級(jí)抵制D、次級(jí)抵制

102.“法定和約定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資項(xiàng)目和工資額，必須全部支付，不得克扣”是工資支付的

A、優(yōu)先支付原則B、直接支付原則C、全額支付原則D、定期支付原則

103.雇員按照約定的制度與規(guī)程形式，有明確的工作角色，管理者根據(jù)雇員是否遵守企業(yè)的制度與規(guī)程監(jiān)督、獎(jiǎng)懲雇員的管理模式是

A、集權(quán)型B、自主型C、獨(dú)裁型D、剝削型

104.廣義的勞動(dòng)關(guān)系主體是

A、管理方B、雇主協(xié)會(huì)C、勞動(dòng)者D、政府

105.工資支付時(shí)“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者”是指

A、優(yōu)先支付原則B、直接支付原則C、全額支付原則D、定期支付原則

106.《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的與已滿20年的，年休假分別為多少天？

A、5,10B、10,20C、5,15D、5,20

107.國(guó)際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是【】

A、英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》B、英國(guó)《工廠法》C、美國(guó)《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》D、日本《工人賠償法》

108.勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中形成的勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間的

。A、正確B、錯(cuò)誤B

109.國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主的基本形式的員工民主參與形式是

A、職工代表大會(huì)B、員工持股C、員工建議制D、集體談判

110.根據(jù)我國(guó)法作規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要向人民法院提起訴訟時(shí)必須經(jīng)過

A、調(diào)解B、協(xié)商C、仲裁D、行政復(fù)議

111.我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中,用人單位繳費(fèi)比例最高的是【】

A、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C、工傷保險(xiǎn)費(fèi)D、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

112.勞動(dòng)合同的一方必須是能夠提供勞動(dòng)力年滿16周歲的自然人是指什么?而另一方是具備法人資格的

A、勞動(dòng)者；用人單位B、勞動(dòng)者；自然人C、法人；用人單位D、法人；自然人

113.下列哪種情況下,用人單位可以解除勞動(dòng)合同?【】

A、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的B、勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的D、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

114.在什么形式的談判結(jié)構(gòu)中，參與談判的工會(huì)級(jí)別較高？

A、單雇主-單機(jī)構(gòu)-單工會(huì)B、單雇主-單機(jī)構(gòu)-多工會(huì)C、單雇主-多機(jī)構(gòu)-單工會(huì)D、多雇主-單機(jī)構(gòu)-單工會(huì)

115.在談判結(jié)構(gòu)中，參與談判的工會(huì)級(jí)別較高的是

A、單雇主——單機(jī)構(gòu)——單工會(huì)B、單雇主——單機(jī)構(gòu)——多工會(huì)C、單雇主——多機(jī)構(gòu)——單工會(huì)D、多雇主——單機(jī)構(gòu)——單工會(huì)

116.集體談判的談判代表可以由首席代表委托單位以外的專業(yè)人員參加，委托人數(shù)不得超過本方代表的

。A、正確B、錯(cuò)誤A

117.工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是

A、過錯(cuò)責(zé)任原則B、無過錯(cuò)責(zé)任原則C、公平責(zé)任原則D、以過錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充

118.我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作己滿l年不滿10年的，年休假

A、3天B、5天C、7天D、10天

119.勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿多少年以上當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?【】

A、8B、10C、12D、15

120.平等原則，

。A、正確B、錯(cuò)誤B

121.下列情況中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是

A、勞動(dòng)者患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C、勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

122.“使員工與公司利益融為一體，提高了員工的積極性，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和員工歸屬感”的員工民主參與形式是。

A、協(xié)同管理B、員工持股C、員工建議制D、集體談判

123.下列不屬于雇員或工會(huì)可能采取的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是

A、聯(lián)合抵制B、“好名單、惡名單”C、糾察D、復(fù)工運(yùn)動(dòng)

124.勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作稱為【】

A、加班B、超負(fù)荷工作C、加點(diǎn)D、彈性工作

125.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)該訂立

A、有固定期限勞動(dòng)合同B、約定勞動(dòng)合同C、臨時(shí)勞動(dòng)合同D、無固定期限勞動(dòng)合同

126.《勞動(dòng)法》規(guī)定,“在錄用職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”,這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)者享有【】

A、自主擇業(yè)權(quán)B、平等就業(yè)權(quán)C、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利D、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

127.“勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外繼續(xù)從事勞動(dòng)或工作”是

A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)B、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)C、加班D、加點(diǎn)

128.勞動(dòng)關(guān)系的主體是指

A、勞動(dòng)關(guān)系的參加者B、勞務(wù)關(guān)系的參加者C、勞資關(guān)系的參加者D、勞使關(guān)系的參加者

129.勞動(dòng)合同的一方是勞動(dòng)者，必須是能夠提供勞動(dòng)力年滿多少周歲的自然人？而另一方是具備法人資格的什么？

A、16周歲；勞動(dòng)者B、18周歲；勞動(dòng)者C、16周歲；用人單位D、18周歲；用人單位

130.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》開始實(shí)施的時(shí)間是

A、1992年1月1日B、1993年1月1日C、1994年1月1日D、1995年1月1日

131.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是【】

A、各省、自治區(qū)直轄市人民政府B、國(guó)務(wù)院C、各省市人大常委會(huì)D、全國(guó)總工會(huì)

132.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列事項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同必備條款的是【】

A、試用期B、社會(huì)保險(xiǎn)C、服務(wù)期D、保密期

133.根據(jù)罷工有無工會(huì)組織，可以分為野貓式罷工和

A、正式罷工B、非正式罷工C、同情罷工D、經(jīng)濟(jì)罷工

134.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須經(jīng)過一前置程序之后才能向法院起訴，該前置程序是()

A、調(diào)解B、協(xié)商C、仲裁D、行政復(fù)議

135.法定每周工作時(shí)間不超過【】

A、30小時(shí)B、40小時(shí)C、50小時(shí)D、60小時(shí)

136.勞動(dòng)就業(yè)主體必須是

A、具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民B、非殘疾人C、具有勞動(dòng)權(quán)利能力和民事行為能力的公民D、具有民事行為的公民

137.無效勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任主體是【】

A、用人單位B、勞動(dòng)者C、第三人D、既可能是用人單位也可能是勞動(dòng)者

138.2008年6月1日多，公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇,并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4日王某到甲公司報(bào)到上班,雙方于2008年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是【】

A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年7月10日

139.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向

A、調(diào)解委員會(huì)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)B、勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)C、仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁D、人民法院提出訴訟

140.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是

A、加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入B、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C、用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)D、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

141.根據(jù)我國(guó)的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的

A、1％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B、1.5％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C、2％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D、2.5％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

142.用人單位因違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付的賠償費(fèi)用為應(yīng)得工資收入的

A、10%B、15%C、25%D、30%

143.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟?【】

A、十五天B、一個(gè)月C、六個(gè)月D、一年

144.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是

A、國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議B、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議C、事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引發(fā)的爭(zhēng)議D、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引發(fā)的爭(zhēng)議

145.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕多長(zhǎng)時(shí)間以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)？

A、3個(gè)月B、5個(gè)月C、7個(gè)月D、9個(gè)月

146.勞動(dòng)合同解除資后，用人單位無需給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是

A、用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同B、經(jīng)濟(jì)性裁員C、因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同D、非過錯(cuò)性辭退

147.集體協(xié)商時(shí)規(guī)定每方代表為多少名，雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表？【】

A、2-8B、3-9C、3-10D、5-10

148.“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付”是工資支付的

A、優(yōu)先支付原則B、直接支付原則C、全額支付原則D、定期支付原則

149.下列哪種情況下,用人單位可以解除勞動(dòng)合同?【】

A、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的B、勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的D、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

150.勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿多少年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?【】

A、5B、8C、10D、15

151.雇員被賦予高度自主權(quán)并積極參與決策管理，以工作績(jī)效作為監(jiān)督、獎(jiǎng)懲的依據(jù)的管理模式是

A、集權(quán)型B、自主型C、獨(dú)裁型D、剝削型

152.以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法B、工資法C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法D、工作時(shí)間法

153.被申請(qǐng)人收到副本后應(yīng)在多少日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交答辯書？

A、10B、15C、20D、30

154.勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者之間的道德經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系是

A、勞資關(guān)系B、產(chǎn)業(yè)關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、勞使關(guān)系

155.政府在勞動(dòng)關(guān)系中作為規(guī)劃者角色時(shí)，主要業(yè)務(wù)內(nèi)容包括職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)和

A、社會(huì)保險(xiǎn)B、就業(yè)指導(dǎo)C、職業(yè)生涯D、失業(yè)保險(xiǎn)

156.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是【】

A、18周歲B、17周歲C、16周歲D、15周歲

157.勞動(dòng)者的招聘、錄用，勞動(dòng)者的教育和培訓(xùn)，勞動(dòng)者的職業(yè)、職務(wù)等是勞動(dòng)關(guān)系哪方面的內(nèi)容？

A、就業(yè)關(guān)系B、從業(yè)關(guān)系C、職業(yè)關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系

158.下列情形中用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是【】

A、勞動(dòng)合同期限屆滿,用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,但降低勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的B、勞動(dòng)合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的D、勞動(dòng)者以住所距離工作單位過遠(yuǎn)為由而提出解除勞動(dòng)合同的

159.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，再上報(bào)

A、國(guó)務(wù)院備案B、全國(guó)人民代表大會(huì)備案C、最高人民法院備案D、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)備案

160.產(chǎn)業(yè)行動(dòng)中最明顯的方式是

A、沖突B、合作C、罷工D、怠工

161.下列不屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是

A、礦山井下作業(yè)B、連續(xù)負(fù)重每次超過20千克，間斷負(fù)重每次超過25千克C、電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)D、海拔3000米以上的高原作業(yè)

162.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議基本特征的表述錯(cuò)誤的是

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容不一定與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)

163.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者違反法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)【】

A、行政責(zé)任B、賠償責(zé)任C、刑事責(zé)任D、連帶賠償責(zé)任

164.無效勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任主體是【】

A、用人單位B、勞動(dòng)者C、第三人D、既可能是用人單位也可能是勞動(dòng)者

165.第八屆全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議在哪年的7月5日通過了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》？

A、1991年B、1992年C、1993年D、1994年

166.政府管理的主要內(nèi)容體現(xiàn)在工資、勞動(dòng)安全、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面是在

A、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)階段B、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移階段C、勞動(dòng)關(guān)系終止階段D、勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)移階段

167.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)【】

A、拒絕執(zhí)行B、提出批評(píng)C、檢舉D、控告

168.《勞動(dòng)法》規(guī)定，“在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”，這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)者享有【】

A、自主擇業(yè)權(quán)B、平等就業(yè)權(quán)C、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利D、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

169.累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年但不滿5年的，可領(lǐng)取失業(yè)金的時(shí)間不超過

A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、18個(gè)月D、24個(gè)月

170.以下關(guān)于工會(huì)的說法，正確的是

A、工會(huì)是由一定數(shù)量的雇員組成，允許雇主代理人加入B、工會(huì)不具有法人資格C、工會(huì)在與雇主的關(guān)系中不受法律的特殊保護(hù)D、工會(huì)屬于社會(huì)團(tuán)體而非政治或經(jīng)濟(jì)性組織

171.《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同在何種情況下生效？【】

A、勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起即生效B、勞動(dòng)合同依法訂立起生效C、勞動(dòng)合同自見證之日起生效D、勞動(dòng)合同自公證之日起生效

172.什么關(guān)系一般又稱工業(yè)關(guān)系、勞動(dòng)一般管理關(guān)系，是對(duì)以社會(huì)化大生產(chǎn)為基本特征的現(xiàn)代資本主義生產(chǎn)過程中勞動(dòng)關(guān)系的新指稱？

A、勞資關(guān)系B、產(chǎn)業(yè)關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、勞使關(guān)系

173.下列敘述不符合我國(guó)未成年工勞動(dòng)過程中的特殊保護(hù)的是

A、不得安排從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B、禁忌安排連續(xù)負(fù)重每小時(shí)六次以上并且每次超過20千克的勞動(dòng).C、不得安排海拔在2000米以上的高原作業(yè)D、禁忌安排工作中需長(zhǎng)時(shí)間低頭、彎腰、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于50次的流水作業(yè)

174.圍繞勞動(dòng)者的組織與管理，勞動(dòng)職責(zé)與考核，勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲等方面內(nèi)容展開的是

A、勞動(dòng)組合關(guān)系B、從業(yè)關(guān)系C、職業(yè)關(guān)系D、勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系

175.在20世紀(jì)80年代初出現(xiàn)在美國(guó)的員工民主參與形式是

A、協(xié)同管理B、員工持股C、員工建議制D、集體談判

176.女職工生育享有產(chǎn)假的天數(shù)至少是

A、90天B、98天C、100天D、120天

177.勞動(dòng)合同期限1年-3年的，試用期不超過

。A、正確B、錯(cuò)誤B

178.在我國(guó)，最早明確提出“勞動(dòng)者有締結(jié)團(tuán)體契約權(quán)”的文件是

A、《勞動(dòng)法案大綱》B、《團(tuán)體協(xié)議法》C、《團(tuán)體契約條例》D、《集體合同綱要》

179.違反服務(wù)期協(xié)議的勞動(dòng)者所支付的違約金

服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。A、正確B、錯(cuò)誤B

180.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿多長(zhǎng)時(shí)間不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同？【】

A、1個(gè)月B、6個(gè)月C、9個(gè)月D、1年

181.用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，除補(bǔ)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的

A、20％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、25％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、100％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

182.罷工次數(shù)、卷入的工人人數(shù)和損失的工作日數(shù)是

的指標(biāo)。A、正確B、錯(cuò)誤B

183.管理方是指在組織中通過行使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)下屬人員完成既定任務(wù)的各級(jí)管理人員，以下表述錯(cuò)誤的是

A、管理方具有職權(quán)B、管理方通過合法程序獲得職權(quán)C、職權(quán)自上而下逐級(jí)授予D、管理人員的職權(quán)沒有嚴(yán)格的等級(jí)之分

184.特殊群體就業(yè)保障包括

A、殘疾人就業(yè)保障B、退役軍人就業(yè)保障C、少數(shù)民族人員就業(yè)保障D、下崗失業(yè)人員再就業(yè)保障E、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)保障

185.我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則?【】

A、著重調(diào)解原則B、依法處理原則C、一律平等原則D、及時(shí)處理原則E、重注訴訟原則

186.下列社會(huì)關(guān)系中,屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是【】

A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借款關(guān)系B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C、某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系E、勞動(dòng)者因交納社保費(fèi)用與社保部門發(fā)生的關(guān)系

187.根據(jù)我國(guó)法津規(guī)定，工會(huì)具有

A、參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事務(wù)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利B、幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利C、監(jiān)督和調(diào)查的權(quán)利D、代表職工簽訂集體合同、因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議提請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利E、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利

188.下列情況下,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是【】

A、勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的E、勞動(dòng)者由于自身過失給單位造成損失

189.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，可以進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的調(diào)解組織有【】

A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭E、政府綜合部門

190.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金

A、克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的B、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腃、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的D、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的E、安排未成年工從事礦山井下作業(yè)的

191.下列關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同不同點(diǎn)的表述,正確的有【】

A、個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力B、簽訂集體合同的勞動(dòng)者一方不是單個(gè)勞動(dòng)者,而是代表勞動(dòng)者的工會(huì)C、個(gè)人勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬約定可以高于集體合同的規(guī)定D、個(gè)人合同必須先于集體合同簽訂E、勞動(dòng)合同是集體合同的母合同

192.女職工特殊生理期間的保護(hù)是指【】

A、經(jīng)期B、孕期C、產(chǎn)期D、哺乳期E、更年期

193.根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定．勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容主要包括

A、用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況B、用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況C、用人單位遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的悄況D、用人單位支付職工工資情況E、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況

194.用人單位無須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同的有【】

A、勞動(dòng)者不能勝在作,經(jīng)過培訓(xùn)或整工作崗位,仍不能勝作的B、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的C、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的D、被依法追究刑事責(zé)任的E、在用人單位工作滿三個(gè)月的

195.勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括【】

A、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用B、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用C、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失E、用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬

196.女職工特殊“四期”保護(hù)生理期間的保護(hù)是指對(duì)女職工的

A、經(jīng)期保護(hù)B、孕期保護(hù)C、產(chǎn)期保護(hù)D、哺乳期保護(hù)E、更年期保護(hù)

197.下列情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是【】

A、勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的E、在試用期被證明不符合錄用條件的

198.目前我國(guó)法律規(guī)定的工資形式具體包括【】

A、計(jì)件工資B、計(jì)時(shí)工資C、獎(jiǎng)金D、津貼E、撫恤金

199.勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括【】

A、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用B、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用C、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失E、用人單位的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用

200.關(guān)于工資的說法正確的有【】

A、可以是貨幣報(bào)酬，也可以是實(shí)物報(bào)酬B、是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬C、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用屬于工資范圍D、工資至少每月支付一次E、計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資是工資的基本形式

201.以下勞動(dòng)合同條款中,屬于可補(bǔ)充協(xié)商的有【】

A、勞動(dòng)紀(jì)律B、工作內(nèi)容C、試用期D、保守用人單位商業(yè)秘密E、職業(yè)培訓(xùn)

202.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,下列爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的是【】

A、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議B、因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議C、因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議D、因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議E、因交付社保費(fèi)用發(fā)生的爭(zhēng)議

203.用人單位可以代扣或扣除勞動(dòng)者工資的情況有【】

A、代扣應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅B、代扣應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C、法院判決、裁定中要求代扣的抹養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D、應(yīng)債權(quán)人的請(qǐng)求代扣欠款E、因勞動(dòng)者原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的

204.“聯(lián)合決策”是“雇主和員工就有關(guān)問題共同進(jìn)行分析，共同做出決策”。

A、正確B、錯(cuò)誤

205.勞動(dòng)關(guān)系的建立方式由政府行政分配為主走向市場(chǎng)選擇為主。

A、正確B、錯(cuò)誤

206.地方總工會(huì)不具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

A、正確B、錯(cuò)誤

207.勞動(dòng)關(guān)系的建立方式由市場(chǎng)選擇為主走向政府行政分配為主。

A、正確B、錯(cuò)誤

208.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解以雙方自愿為原則。

A、正確B、錯(cuò)誤

209.職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)是勞動(dòng)者參與本單位的民主管理的一種形式

A、正確B、錯(cuò)誤

210.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。()

A、正確B、錯(cuò)誤

211.勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)手段由行政調(diào)控為主轉(zhuǎn)變?yōu)榉烧{(diào)控為主。

A、正確B、錯(cuò)誤

212.某人因工受傷喪失勞動(dòng)能力的法律事實(shí)會(huì)引起勞動(dòng)關(guān)系的消滅

A、正確B、錯(cuò)誤

213.“雇主通過秘密調(diào)查，將一些不安分或有可能在勞動(dòng)沖突中發(fā)揮帶頭作用的勞動(dòng)者，登記在一張表上，并暗中通知本行業(yè)其他雇主不要雇用他們，使被列在表上的勞動(dòng)者喪失被雇傭的機(jī)會(huì)”是“黑表”方式。

A、正確B、錯(cuò)誤

214.是指當(dāng)事人意思表示的合意。

A、正確B、錯(cuò)誤

215.“被迫”和“獲得滿足”是勞動(dòng)關(guān)系主體之間合作的來源。

A、正確B、錯(cuò)誤

216.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，政府是勞動(dòng)關(guān)系的“守夜人”。

A、正確B、錯(cuò)誤

217.保密事項(xiàng)、工作內(nèi)容、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇和培訓(xùn)都是勞動(dòng)合同的約定條款。()

A、正確B、錯(cuò)誤

218.工會(huì)最早岀現(xiàn)于18世紀(jì)的德國(guó)。

A、正確B、錯(cuò)誤

219.女職工特殊生理期間的保護(hù)僅指對(duì)女職工在產(chǎn)期和哺乳期的保護(hù)。

A、正確B、錯(cuò)誤

220.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，政府是勞動(dòng)關(guān)系的“劃槳者”。

A、正確B、錯(cuò)誤

221.集體合同的期限是1~5年。

A、正確B、錯(cuò)誤

222.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，政府是勞動(dòng)關(guān)系的“掌舵者”。

A、正確B、錯(cuò)誤

223.屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)方面的法律。

A、正確B、錯(cuò)誤

224.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。

A、正確B、錯(cuò)誤

225.訂立勞動(dòng)合同的“自愿原則”是合同的精髓。

A、正確B、錯(cuò)誤

226.仲裁

227.我國(guó)法律法規(guī)所規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容是什么?

228.張某2009年12月經(jīng)人介紹，到某搬家公司做搬運(yùn)工人，公司每月支付張某工資600元，并安排張某在公司的集體宿舍居住。2010年2月份，某市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在公共場(chǎng)所宜傳勞動(dòng)法，張某聽到宣傳，得知當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月750元，遂找到公司劉經(jīng)理，要求增加工資。劉經(jīng)理不同意，說：公司給張某提供住處不是免費(fèi)的，而是每月從工資中扣除了200元，發(fā)到張某手里有400元，而且公司為工人提供免費(fèi)午餐，并給工人統(tǒng)一購(gòu)買服裝，遇到加班加點(diǎn)還按法律規(guī)定付給加班加點(diǎn)費(fèi)，這些費(fèi)用加起來張某的每月收人早已超過750元，公司沒有違反當(dāng)?shù)刈畹凸べY的規(guī)定。

229.雇員不加入公會(huì)的原因有哪些

230.產(chǎn)業(yè)行動(dòng)

231.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

232.申訴通常分為____和____

233.王某與某企業(yè)簽訂了為期四年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定王某從事電工工作。合同訂立后．企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更王某的工作崗位并以王某未交單位向職工集資的1000元為由，扣發(fā)了王某三個(gè)月工資。為此，王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動(dòng)合同。企業(yè)提出反訴，要求王某承擔(dān)在上崗前企業(yè)自辦臨時(shí)培訓(xùn)的費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了王某的申訴請(qǐng)求，駁回了企業(yè)的反訴請(qǐng)求。

234.簡(jiǎn)述我國(guó)政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色。

235.勞動(dòng)合同的特征是什么?

236.簡(jiǎn)述工資支付的原則。

237.____的起因是雇主對(duì)雇工的利益侵犯,其目的在于迫使雇主就勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)作出讓步。

238.簡(jiǎn)述簽訂勞動(dòng)合同中自愿原則的內(nèi)容。

239.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則有哪些

240.勞動(dòng)合同訂立的程序是什么？

241.同情罷工

242.____是法律確認(rèn)公民享有就業(yè)的主體資格的基本標(biāo)志。

243.王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自1998年2月1日起至2001年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。1988年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，會(huì)司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的報(bào)失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。問題：(1）王共提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說明理由？(2）工某是否可以單方解除勞動(dòng)合同？為什么？(3）用人單位應(yīng)否給于王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？(4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？

244.我國(guó)法律法規(guī)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么？

245.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本義務(wù)

246.簡(jiǎn)述集體合同的作用。

247.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的特點(diǎn)。

248.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的功能。

249.企業(yè)勞動(dòng)合同履行的原則有:____、____和協(xié)作履行原則。

250.競(jìng)業(yè)限制

251.員工民主參與管理

252.王某與某賓館簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,其中有一條款:“鑒于賓館服務(wù)行業(yè)本身的特殊要求,凡在本賓館工作的女性服務(wù)員,合同期內(nèi)不得結(jié)婚。否則企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同?！蓖跄尺€依照賓館內(nèi)部規(guī)定,向賓館納了1000元抵押金。合同履行約2年后,王某的男友單位籌建家屬樓,為能分到住房,王某與男友結(jié)婚,不久懷了孕。賓館得知后,以王某違反合同條款為由做出與王某解除勞動(dòng)合同的決定,并沒收了王某交納的抵押金

253.勞動(dòng)法

254.勞動(dòng)關(guān)系的特征是什么？

255.管理方

256.最低工資

257.工資

258.集體合同的特征有哪些？

259.簡(jiǎn)述我國(guó)政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色

260.勞動(dòng)法主體利益包括____、用人單位的利益和____

261.胡凱是某私營(yíng)皮革廠工人，皮革廠與胡凱口頭約定勞動(dòng)過程中應(yīng)特別注意安全。如出現(xiàn)傷殘事故企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。2011年9月,皮革廠在錄用胡凱時(shí),勞資科和安全科以及胡凱同班組的人員都在場(chǎng),皮革廠領(lǐng)導(dǎo)對(duì)胡凱講,我們是私營(yíng)企業(yè),攤子小,經(jīng)不起工傷事故的風(fēng)險(xiǎn),如本人能夠注意安全,可以錄用,但不負(fù)責(zé)工傷賠償,以前其他職工也是這么做的。胡凱考慮后,同意來廠工作。2012年12月,胡凱操作機(jī)器時(shí)因機(jī)器皮帶斷裂而砸傷左手,住院治療23天,花去手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)共計(jì)5780元,由胡凱本人墊付。皮革廠在此期間照付胡凱所有工資。出院后,胡凱與皮革廠交涉有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用問題,未果。于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求皮革廠支付其醫(yī)療費(fèi)。

262.雇主協(xié)會(huì)

263.集體談判

264.職工黃某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi),黃某以收入偏低為由口頭提出解除勞動(dòng)合同,企業(yè)未子答復(fù)。過了10天,黃某就被一家合資企業(yè)招用,又與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。黃某走后,原企業(yè)生產(chǎn)受到影響,要求黃某回廠上班。同時(shí),與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系,希望讓黃某回廠,但合資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由,不予放人。

265.簡(jiǎn)述我國(guó)政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色。

266.集體合同

267.集體合同

268.職業(yè)培訓(xùn)

269.勞動(dòng)合同的變更

270.某廠以正常工作安排為由,拒付職工的加班工。職工不服,推舉2名職工代表200名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收到申請(qǐng)書8日后決定受理,并于3個(gè)月后作出裁決,裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。載決書于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案

271.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

272.工會(huì)

273.簡(jiǎn)述私營(yíng)企業(yè)實(shí)行員工民主參與管理的要求。

274.休息休假

275.勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式為____和____

276.____是指勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡,即勞動(dòng)法律關(guān)系的結(jié)束。

277.集體合同具有哪些特征?

278.簡(jiǎn)述用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情況。

279.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間分為____和____

280.黃某系大學(xué)法律本科學(xué)歷，并考取了法律顧問資格證書，為某礦業(yè)公司員工，與公司簽有5年期限的勞動(dòng)合同，工作崗位為法律顧問。黃某因是大學(xué)法律本科學(xué)歷，并考取了法律顧問資格證書，非常喜愛法律事務(wù)工作。在勞動(dòng)合同履行了3年時(shí)，公司借口工作需要，未經(jīng)黃某同意，即單方變更了黃某的工作崗位，安排黃某從事統(tǒng)計(jì)員工作。黃某認(rèn)為自己沒有不勝任工作的表現(xiàn)，且公司的法律顧問崗位并未橄銷，公司強(qiáng)行變更工作崗位是違法的．于是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司按勞動(dòng)合同履行義務(wù)。問題：(l）公司的做法是否合法？為什么？(2）對(duì)公司的這種行為，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理？

281.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的功能。

282.用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上滿一年的，按____計(jì)算；不滿六個(gè)月的,按____計(jì)算。

283.吳某與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同該合同書中規(guī)定了試用期為9個(gè)月,在試用期內(nèi)吳某不得單方提出解除勞動(dòng)合同試用期滿后吳某要求解除合同時(shí),需提前60天通知廠方。同時(shí)該份合同中還規(guī)定了一般情況下每日工作8小時(shí),但在訂貨任務(wù)繁忙月份,每日加班4小時(shí)

284.簡(jiǎn)述工會(huì)的定義與特點(diǎn)。

285.工資的法律保障內(nèi)容是什么?

286.溝通

287.李某2004年3月15日與北京某公司簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同,有效期至2014年3月15日.2014年2月15日.李某收到公司的《續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書》,公司表示擬與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同井要求李某將回執(zhí)填好,于2月30日前將回執(zhí)返回公司人事部。李某同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,并按期將回執(zhí)返回公司。2014年5月15日公司發(fā)出《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書》擬與李某于6月15日終止勞動(dòng)合同

288.簡(jiǎn)述產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的方式。

289.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則有哪些？

1.答案D

解析根據(jù)規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。注意《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2.答案D

解析勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系有兩個(gè)部分，勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有密切關(guān)系的社會(huì)關(guān)系。故選D。P97

3.答案D

解析雇主實(shí)行獨(dú)立核算。

4.答案B

解析勞動(dòng)者要具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的條件之一就是達(dá)到法定年齡。我國(guó)《勞動(dòng)法》將就業(yè)年齡規(guī)定為16周歲。

5.答案A

解析工傷保險(xiǎn)的投保人是用人單位。

6.答案C

解析P188談判代表資格的確定，其中C為正確，故選C。A集體協(xié)商代表，是指法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。B用人單位的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由法人代表?yè)?dān)任或由其書面委托其他管理人員擔(dān)任。D員工一方代表由本企業(yè)工會(huì)確定（并非由工會(huì)主席委派），沒有建立工會(huì)的，由員工民主推薦，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上員工同意。

7.答案A

解析標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間:是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間,分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。

8.答案A

解析勞動(dòng)合同可以是合同期未滿，雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)解除。故錯(cuò)誤的選A。

9.答案C

解析考查管理方的管理模式。按照管理職權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)管理模式分類，主要有獨(dú)裁型、集權(quán)型和自主型。故選C。P13

10.答案C

解析勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方在職責(zé)上即具有了從屬關(guān)系，用人單位作為勞動(dòng)力的使用者，要安排勞動(dòng)者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合，保證勞動(dòng)者的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)；而勞動(dòng)者則應(yīng)服從用人單位的合理工作安排，通過運(yùn)用自身的勞動(dòng)技能，完成用人單位交予的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，并遵守勞動(dòng)紀(jì)律和單位內(nèi)部的規(guī)章制度。

11.答案D

解析第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

12.答案B

解析對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需要分期扣除的,每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的20%。

13.答案正確

解析無

14.答案C

解析《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》自1995年1月1日起施行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日通過,自2008年1月1日起施行。

15.答案A

解析職權(quán)是自上而下逐級(jí)授予的,權(quán)責(zé)對(duì)等十分重要。

16.答案C

解析《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第16條進(jìn)一步指出這里所謂的培訓(xùn)費(fèi)用是指“有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用”。此案例中，約定服務(wù)期限為5年，如果離職，需要支付5萬/5年=1萬/1年。已經(jīng)服務(wù)2年，1萬*（5-2）年=3萬。故選C。

17.答案錯(cuò)誤。應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。

解析無

18.答案A

解析本題考察用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

19.答案C

解析集體協(xié)商要求雙方代表人數(shù)相等，每方為3~10名。

20.答案C

解析獨(dú)裁型。高層管理人員直接分配工作任務(wù),親自監(jiān)督,經(jīng)?！拔鋽嗟亍弊鞒霆?jiǎng)懲決定。

21.答案C

解析中國(guó)電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)網(wǎng)是由中電聯(lián)主辦、全國(guó)1500多家會(huì)員單位支持的電力行業(yè)門戶網(wǎng)站。故選項(xiàng)C符合題意。

22.答案C

解析安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。

23.答案D

解析我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法有關(guān)勞動(dòng)行政法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍如下：1．中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法。企業(yè)，是指依法注冊(cè)取得法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照或營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)組織，是從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動(dòng)等實(shí)行獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)組織。凡是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，不分所有制形式及經(jīng)濟(jì)形態(tài)，也不分組織形式，包括國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)企業(yè)、混合型企業(yè)、股份制企業(yè)、有限責(zé)任企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等，都是勞動(dòng)法意義上的用人單位。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指依法取得個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶，一般雇工在7人以下，從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)。民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，形成勞動(dòng)關(guān)系，適用我國(guó)勞動(dòng)法。依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。2．國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系，依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家機(jī)關(guān)，是指從事國(guó)家管理或行使國(guó)家權(quán)力，以國(guó)家預(yù)算作為獨(dú)立活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的中央和地方各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)。包括：國(guó)家和地方權(quán)力機(jī)關(guān)、國(guó)家和地方行政機(jī)關(guān)、國(guó)家和地方審判機(jī)關(guān)和法律監(jiān)督機(jī)關(guān)、各級(jí)人民法院和人民檢察院、國(guó)家軍事機(jī)關(guān)等。在國(guó)家機(jī)關(guān)工作的工勤人員（即屬于工人編制的人員）與國(guó)家機(jī)關(guān)建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)法。事業(yè)單位，是指國(guó)家為了公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位與其工勤人員、編制外人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與其工作人員之間建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)法。社會(huì)團(tuán)體，是指由若干社會(huì)成員為了共同目的而自愿組成的各種社會(huì)組織。例如：社會(huì)經(jīng)濟(jì)團(tuán)體，學(xué)術(shù)研究團(tuán)體，文藝、體育工作團(tuán)體等。社會(huì)團(tuán)體與其工勤人員、編制外人員建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)法。上述用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

24.答案D

解析1994年7月5日,《勞動(dòng)法》經(jīng)第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過,由中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào)公布。

25.答案A

解析本題考查的知識(shí)點(diǎn)是關(guān)于試用期內(nèi)勞動(dòng)合同解除的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

26.答案C

解析集體協(xié)商代表每方為3~10名時(shí)，雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表。

27.答案錯(cuò)誤。人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合

解析無

28.答案A

解析用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

29.答案D

解析競(jìng)業(yè)限制的年限一般是2年，企業(yè)與勞動(dòng)者在訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應(yīng)將競(jìng)業(yè)限制的期限限定在勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后2年之內(nèi)，否則，超出法定期限的限制期限對(duì)勞動(dòng)者沒有拘束力。

30.答案D

解析《勞動(dòng)法》第三條歸定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。故選D。

31.答案B

解析集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

32.答案A

解析勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

33.答案B

解析用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者休息日工作的，應(yīng)當(dāng)首先安同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。

34.答案A

解析《勞動(dòng)法》第八十條在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。

35.答案正確。

解析無

36.答案C

解析勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金,其數(shù)額不得超過用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。

37.答案C

解析爭(zhēng)型協(xié)會(huì)。雇主協(xié)會(huì)由雇主自愿加入,具有法人資格,實(shí)行獨(dú)立核算,依靠為雇主服務(wù)取得服務(wù)性收入。機(jī)構(gòu)主要為會(huì)員大會(huì)(決定重大事項(xiàng))和理事會(huì)(日常事務(wù))。

38.答案C

解析P199考點(diǎn)：集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別。1，主體不同2，內(nèi)容不同3，目的不同4，適用范圍不同5，效力不同6，形式要件不同7，糾紛處理的方式不同。本題選C。

39.答案B

解析《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

40.答案D

解析P4基本概念的考核。本題選D。

41.答案B

解析勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系中表明勞動(dòng)力使用者與勞動(dòng)力所有者之間的關(guān)系。

42.答案C

解析集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。故選C。

43.答案B

解析產(chǎn)業(yè)關(guān)系:工業(yè)關(guān)系、勞動(dòng)-管理關(guān)系,是對(duì)以社會(huì)化大生產(chǎn)為基本特征的現(xiàn)代資本主義生產(chǎn)過程中勞動(dòng)關(guān)系的新指標(biāo)。

44.答案C

解析第3款補(bǔ)充規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。故選C。P138

45.答案C

解析《集體合同規(guī)定》第十九條規(guī)定，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方3?10人，并各確定1名首席代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派，未建立工會(huì)的，由本單位民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。

46.答案C

解析勞動(dòng)者的利益分配關(guān)系是全部勞動(dòng)關(guān)系的核心。

47.答案D

解析集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門審查備案。

48.答案A

解析《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

49.答案D、①②③⑤⑥⑦⑧

解析C

50.答案C

解析《勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。故選C。

51.答案D

解析P153違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。用人單位自用工之日起，超過一月未滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。即第1月5000，第2月10000，第3月10000，第四月10000，共計(jì)35000.故選D。

52.答案D

解析[解析]勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象是社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系，這是一種具體的、狹主的勞動(dòng)關(guān)系。故選D。

53.答案B

解析春節(jié)是按照我國(guó)春節(jié)放假法案來放假的,我國(guó)法案規(guī)定春節(jié)假期是三天,調(diào)休一個(gè)雙休日,連接一個(gè)雙休日,算起來就是一共七天。

54.答案C

解析勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。本題考查的是隸屬性。故選C。

55.答案A

解析P149勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。1，試用期提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位3，用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。3，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。故選A。

56.答案C

解析勞資關(guān)系強(qiáng)調(diào)的是勞方和資方對(duì)稱,是最傳統(tǒng)的稱謂。勞資關(guān)系過分強(qiáng)調(diào)勞資沖突,有一種對(duì)抗的意味,通常在私營(yíng)企業(yè)中提得比較多。

57.答案D

解析勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不足三年的，試用期不得超過二個(gè)月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。p214

58.答案B

解析勞動(dòng)關(guān)系主題定義：勞動(dòng)關(guān)系主體是指勞動(dòng)關(guān)系的參與者。從狹義上,勞動(dòng)關(guān)系的主體包括兩方:一方是員工或勞動(dòng)者以及工會(huì)組織;另一方是雇主方或管理者以及雇主。從廣義上,政府是廣義的勞動(dòng)關(guān)系的主體。

59.答案B

解析管理方：是指在組織中，通過行使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)下屬完成既定工作的各級(jí)管理人員。廣義上還包括雇主協(xié)會(huì)。1，管理方具有職權(quán)。職權(quán)指能向其隸屬人員進(jìn)行指揮、發(fā)布命令并要求下級(jí)強(qiáng)制服從并執(zhí)行的權(quán)利，以及給予獎(jiǎng)懲的權(quán)利。2，管理方通過合法程序獲得職權(quán)。經(jīng)由一定的正式程序獲得。3，職權(quán)自上而下逐級(jí)授予。管理人員的職權(quán)有嚴(yán)格的等級(jí)之分。

60.答案B

解析我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16周歲。P192

61.答案B

解析雇主協(xié)會(huì)是為對(duì)抗工會(huì)而形成的?？煞Q為斗爭(zhēng)型協(xié)會(huì)。雇主協(xié)會(huì)由雇主自愿加入,具有法人資格,實(shí)行獨(dú)立核算,依靠為雇