中科院特聘研究崗位制度

中科院特聘研究崗位制度解析與實(shí)踐

01中科院特聘研究崗位制度背景及意義應(yīng)對(duì)國(guó)際科技競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)提高國(guó)家科技創(chuàng)新能力增強(qiáng)科研人才的吸引力吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀科研人才適應(yīng)科研體制改革的需求優(yōu)化科研資源配置提高科研經(jīng)費(fèi)使用效率促進(jìn)科研人才培養(yǎng)支持中科院發(fā)展戰(zhàn)略提升中科院科研實(shí)力建設(shè)世界一流科研機(jī)構(gòu)為國(guó)家科技創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)中科院特聘研究崗位制度的產(chǎn)生背景激發(fā)科研人才的創(chuàng)新活力促進(jìn)科研團(tuán)隊(duì)的建設(shè)提高科研成果的質(zhì)量提高科研創(chuàng)新能力為國(guó)家輸送高素質(zhì)科研人才提高科研人才的競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)科研人才的創(chuàng)新能力培養(yǎng)優(yōu)秀科研人才提高科研成果的轉(zhuǎn)化率促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化中科院特聘研究崗位制度的重要性提高科研投入增加科研經(jīng)費(fèi)投入優(yōu)化科研資源配置提高科研設(shè)施水平01創(chuàng)新科研組織模式促進(jìn)跨學(xué)科合作搭建科研平臺(tái)提高科研協(xié)同效率02提升科研國(guó)際影響力提高國(guó)際學(xué)術(shù)交流與合作積極參與國(guó)際科研項(xiàng)目提高科研成果的國(guó)際認(rèn)可度03中科院特聘研究崗位制度對(duì)科研領(lǐng)域的影響02中科院特聘研究崗位制度的主要內(nèi)容選拔標(biāo)準(zhǔn)學(xué)術(shù)背景與科研能力科研成果與學(xué)術(shù)影響力團(tuán)隊(duì)建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)能力選拔程序個(gè)人申請(qǐng)與單位推薦專家評(píng)審與答辯領(lǐng)導(dǎo)小組審批與公示特聘研究崗位的選拔標(biāo)準(zhǔn)與程序特聘研究崗位的職責(zé)與要求職責(zé)開(kāi)展科研工作指導(dǎo)研究生參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)要求遵守科研誠(chéng)信原則定期進(jìn)行科研工作匯報(bào)參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)評(píng)價(jià)機(jī)制科研成果評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)建設(shè)評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)影響力評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制科研經(jīng)費(fèi)支持科研設(shè)施保障榮譽(yù)與獎(jiǎng)勵(lì)特聘研究崗位的評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制03中科院特聘研究崗位制度的實(shí)施效果特聘研究崗位制度的成果展示科研成果發(fā)表論文與專利申請(qǐng)獲得科研項(xiàng)目與獎(jiǎng)勵(lì)促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化人才培養(yǎng)培養(yǎng)優(yōu)秀科研人才提高科研人才競(jìng)爭(zhēng)力促進(jìn)科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)國(guó)際合作加強(qiáng)國(guó)際學(xué)術(shù)交流參與國(guó)際科研項(xiàng)目提高國(guó)際影響力選拔與評(píng)價(jià)機(jī)制選拔標(biāo)準(zhǔn)與程序需完善評(píng)價(jià)機(jī)制需優(yōu)化公平性與公正性需保障激勵(lì)機(jī)制激勵(lì)力度需加大激勵(lì)方式需創(chuàng)新長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制需建立實(shí)施效果制度實(shí)施需加強(qiáng)制度效果需評(píng)估制度完善需推進(jìn)特聘研究崗位制度存在的問(wèn)題與挑戰(zhàn)??????完善選拔標(biāo)準(zhǔn)與程序優(yōu)化評(píng)價(jià)機(jī)制保障公平性與公正性選拔與評(píng)價(jià)機(jī)制激勵(lì)機(jī)制加大激勵(lì)力度創(chuàng)新激勵(lì)方式建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制實(shí)施效果加強(qiáng)制度實(shí)施評(píng)估制度效果推進(jìn)制度完善特聘研究崗位制度的改進(jìn)措施與建議??????04中科院特聘研究崗位制度的國(guó)內(nèi)外比較重視學(xué)術(shù)背景與科研能力強(qiáng)調(diào)科研成果與學(xué)術(shù)影響力注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)能力選拔標(biāo)準(zhǔn)與程序要求遵守科研誠(chéng)信原則定期進(jìn)行科研工作匯報(bào)參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)職責(zé)與要求采用綜合評(píng)價(jià)機(jī)制提供科研經(jīng)費(fèi)支持給予榮譽(yù)與獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制??????國(guó)內(nèi)外特聘研究崗位制度的相似之處選拔標(biāo)準(zhǔn)與程序國(guó)外選拔標(biāo)準(zhǔn)更具體國(guó)內(nèi)選拔程序更嚴(yán)格01職責(zé)與要求國(guó)外更注重實(shí)際成果國(guó)內(nèi)更注重人才培養(yǎng)02評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制國(guó)外激勵(lì)力度更大國(guó)內(nèi)激勵(lì)方式更靈活03國(guó)內(nèi)外特聘研究崗位制度的差異分析選拔與評(píng)價(jià)機(jī)制借鑒國(guó)外具體選拔標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合國(guó)內(nèi)實(shí)際情況激勵(lì)機(jī)制學(xué)習(xí)國(guó)外激勵(lì)力度結(jié)合國(guó)內(nèi)激勵(lì)方式實(shí)施效果學(xué)習(xí)國(guó)外制度實(shí)施經(jīng)驗(yàn)結(jié)合國(guó)內(nèi)實(shí)際情況國(guó)內(nèi)外特聘研究崗位制度的經(jīng)驗(yàn)借鑒05中科院特聘研究崗位制度的未來(lái)展望選拔與評(píng)價(jià)機(jī)制選拔標(biāo)準(zhǔn)與程序?qū)⒏油晟圃u(píng)價(jià)機(jī)制將更加優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制激勵(lì)力度將不斷加大激勵(lì)方式將更加創(chuàng)新實(shí)施效果制度實(shí)施將更加加強(qiáng)制度效果將更加顯著特聘研究崗位制度的發(fā)展趨勢(shì)探索多元化選拔方式創(chuàng)新評(píng)價(jià)指標(biāo)體系選拔與評(píng)價(jià)機(jī)制激勵(lì)機(jī)制引入市場(chǎng)機(jī)制加強(qiáng)國(guó)際合作與交流實(shí)施效果提高制度適應(yīng)性與靈活性促進(jìn)科研領(lǐng)域創(chuàng)新發(fā)展特聘研究崗位制度的創(chuàng)新方向??????選拔與評(píng)價(jià)機(jī)制不斷完善選拔標(biāo)準(zhǔn)與程序持續(xù)優(yōu)化評(píng)價(jià)機(jī)制01激勵(lì)機(jī)制持續(xù)加大激勵(lì)力度不斷創(chuàng)新激勵(lì)方式