勞動(dòng)合同(實(shí)習(xí)生)

第2頁(yè)共4頁(yè)P(yáng)AGEXxxxx公司勞動(dòng)合同Xxxxx公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”），現(xiàn)聘用（身份證號(hào)：以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）為甲方勞動(dòng)合同制職工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《武漢勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，甲、乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商一致的原則，同意簽定本合同。第一條：合同期限合同有效期限自年月日至年月日止，為期壹年。第二條：工作崗位1、甲方安排乙方從事工作。2、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和依據(jù)乙方的能力和工作表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方工作。第三條：工作條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方需為乙方提供符合國(guó)家衛(wèi)生、安全要求的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方所在崗位實(shí)際情況，向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第四條：工作時(shí)間甲方實(shí)行每日8小時(shí)，每周40小時(shí)工作制。甲方確因工作需要安排乙方加班時(shí)，甲方給予乙方一定的補(bǔ)償或給予相應(yīng)的時(shí)間調(diào)休，延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的報(bào)酬按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。乙方應(yīng)服從甲方的加班安排。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定假日和婚假、喪假、公休假等有薪假期。乙方工作滿(mǎn)一年后可享受帶薪年假一周，休息時(shí)間在7-8月份，需提前半個(gè)月跟公司主管部門(mén)申請(qǐng)，配合公司人員情況安排休假。第五條：勞動(dòng)報(bào)酬1、按甲方現(xiàn)行工資制度及工作崗位確定乙方工資待遇，月工資為人民幣xxx元/月底薪+xxx元房補(bǔ)+xxx元全勤獎(jiǎng)+加班費(fèi)+績(jī)效獎(jiǎng)金/月，獎(jiǎng)金依據(jù)工作量，工作態(tài)度，工作效率，工作質(zhì)量四項(xiàng)決定。甲方實(shí)行新的工資制度或調(diào)整工資水平時(shí)，乙方的工資待遇相應(yīng)予以調(diào)整。（乙方月工資包括基本工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼等）。2、甲方對(duì)乙方實(shí)行變崗變薪制度。甲方發(fā)薪日期為每月15日（發(fā)上月工資），逢節(jié)假日提前或順延。發(fā)薪方法由甲方?jīng)Q定。甲方須按國(guó)家規(guī)定以貨幣形式按時(shí)、足額地支付乙方工資。5、乙方在未能取得正式畢業(yè)證之前，甲方不為乙方繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。第六條：勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。依照乙方的實(shí)際工作和貢獻(xiàn)大小，甲方按公司有關(guān)制度對(duì)乙方實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。乙方違反甲方的規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按公司有關(guān)制度對(duì)乙方實(shí)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。第七條：解除和不得解除合同的規(guī)定有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：在試用期內(nèi)的甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且針對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的甲方有權(quán)給予乙方經(jīng)濟(jì)處罰，處罰標(biāo)準(zhǔn)為至少扣發(fā)一個(gè)月工資，且不予辦理任何保險(xiǎn)等轉(zhuǎn)接手續(xù)。在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的下列行為被視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的行為：經(jīng)常無(wú)故遲到、早退、借公司之名干私事者經(jīng)常不服從領(lǐng)導(dǎo)，被公司人事部門(mén)詢(xún)問(wèn)兩次以上無(wú)故曠工或沒(méi)有充分的理由不上班工作不積極、得過(guò)且過(guò)、精神萎靡不振，雖經(jīng)教育無(wú)明顯改變行賄、受賄或貪污偷竊、打架、惡作劇及其它嚴(yán)重不道德行為兩次以上違反公司的安全守則未經(jīng)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的授權(quán)和許可，在公共場(chǎng)合、報(bào)紙、雜志上發(fā)表有關(guān)公司的情報(bào)或重要信息違反本規(guī)章制度規(guī)定的保密管理辦法乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的依法追究刑事責(zé)任的法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第4款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的甲方破產(chǎn)、解散或者被撤消的乙方退休、退職、死亡的乙方患職業(yè)病、非因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)可以終止。乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，甲方不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，勞動(dòng)合同也可以終止。勞動(dòng)合同解除或者終止，甲方應(yīng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的有效證明。乙方可以憑有效證明材料直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)給予乙方經(jīng)濟(jì)處罰，處罰標(biāo)準(zhǔn)為至少扣發(fā)一個(gè)月工資，且不予辦理任何保險(xiǎn)等轉(zhuǎn)接手續(xù)。第八條：續(xù)簽勞動(dòng)規(guī)定本合同期滿(mǎn)，如需續(xù)簽，雙方在期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)簽合同手續(xù)，如未續(xù)簽，合同即終止。本合同期滿(mǎn)，不續(xù)簽合同的乙方去向按有關(guān)人事管理?xiàng)l例規(guī)定辦理。第九條：保密協(xié)議條款甲乙雙方信守《xxxxx公司管理制度》中的約定。第十條：違反合同的責(zé)任一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金則根據(jù)違約的責(zé)任大小和給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。乙方如違反第九條之規(guī)定，甲方除向乙方追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還將視情況向乙方追究相應(yīng)的法律責(zé)任。如乙方在試用期提出解除合同，必須賠償甲方在試用期內(nèi)支付的培訓(xùn)費(fèi)。有下列情形之一的，則由甲、乙雙方另行簽定補(bǔ)充協(xié)議，并約定服務(wù)期和違約金。如乙方在服務(wù)期內(nèi)離職，按協(xié)議交納違約金。甲方出資招用乙方的由甲方出資培訓(xùn)乙方的甲方提供給乙方其他特殊待遇的以上四項(xiàng)可累積計(jì)算。第十一條：勞動(dòng)爭(zhēng)議1、甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序?yàn)椋嚎捎杉?、乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不能解決時(shí)，由爭(zhēng)議的一方或雙方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服仲裁的一方，可在收到仲裁決定書(shū)之日起十五日內(nèi)，向人民法院提出訴訟。第十二條：其他公司制定的規(guī)章制度以及保密制度是公司員工務(wù)必遵守的行為準(zhǔn)則，是本勞動(dòng)合同的組成部分。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲方簽字蓋章、乙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)政策相悖時(shí)，以國(guó)家法規(guī)為準(zhǔn)，合同的條款未盡事宜按國(guó)家法律、法規(guī)、政策為準(zhǔn)執(zhí)行。第十三條：注