《勞動(dòng)合同法》實(shí)施下如何有效管理員工

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施下如何有效管理員工浙江浙杭律師事務(wù)所姜海斌

目錄：一、學(xué)校的如何制定合法有效的"校規(guī)"。二、學(xué)校聘請(qǐng)的教職員工一般應(yīng)簽多久的勞動(dòng)合同？試用期如何約定？三、出現(xiàn)哪種情況，學(xué)?？梢耘c教職員工解除勞動(dòng)合同？四、學(xué)校辭退教職員工需要如何補(bǔ)償？如何躲避補(bǔ)償？五、學(xué)校為教師的支付了大筆培訓(xùn)費(fèi)用后，如何限制教師卻不辭而別。六、學(xué)校如何限制教師跳槽到別的學(xué)校？七、工作時(shí)間與加班工資的根本規(guī)定。

一、學(xué)校的如何制定合法有效的"校規(guī)"。法律規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條這是關(guān)于涉及職工切身利益的規(guī)章制度、勞動(dòng)定額、重大事項(xiàng)決定程序規(guī)定依法制定規(guī)章制度是義務(wù)，目的是保障勞動(dòng)者權(quán)益。以前制定合法的有效,不合法要按民主程序修改。用人單位必須建立工會(huì)和職代會(huì)。與工會(huì)協(xié)商不一致的,由用人單位決定。法定程序是：討論—提出方案和意見—再平等協(xié)商—確定—公示或告知。討論、協(xié)商應(yīng)有記錄，協(xié)商結(jié)果有雙方簽字，公示形式要能證明職工己知悉。發(fā)放手冊(cè)有簽收。規(guī)章制度有效實(shí)施3要件：內(nèi)容合法、程序民主、告知?jiǎng)趧?dòng)者。違法制度處理：1.要件不具備，勞動(dòng)者隨時(shí)解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.勞動(dòng)部門責(zé)令改正，并按民主程序重新制定，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、學(xué)校聘請(qǐng)的教職員工一般應(yīng)簽多久的勞動(dòng)合同？試用期如何約定？法律規(guī)定：……用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；……

〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

——《勞動(dòng)合同法》第十四條

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

——《勞動(dòng)合同法》第十九條這是關(guān)于試用期的規(guī)定試用期是約定條款，非必備條款,但有限高標(biāo)準(zhǔn)。“以上”包括本數(shù)，“不得超過”是封頂線考察勞動(dòng)者人品和根本技能，試用一次即可了解，勞動(dòng)合變更、續(xù)訂、試用期即解除后招用、終止后再次招用均不得再約定試用期見習(xí)期指大中專畢業(yè)生分配后為期一年考核制度，期間不能調(diào)開工作，期滿考核合格轉(zhuǎn)正定級(jí)，不合格可延期或低定一級(jí)使用。學(xué)徒期是建立勞動(dòng)關(guān)系之后的上崗制度。實(shí)習(xí)期是學(xué)校與用人單位簽的實(shí)習(xí)協(xié)議。見習(xí)期、學(xué)徒期兩者與試用期可同時(shí)并用，各執(zhí)行自己規(guī)定。試用期生效要件是書面合同,規(guī)章制度或在招聘廣告告知均無效。實(shí)踐中很多用人單位先和員工簽訂幾個(gè)月的試用期合同，試用期滿后再?zèng)Q定是否簽訂正式合同，這增加了一次短期的固定期合同，連續(xù)訂立二次固定期限合同的就應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了。

三、出現(xiàn)哪種情況，學(xué)?？梢耘c教職員工解除勞動(dòng)合同？

法律規(guī)定：

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

——《勞動(dòng)合同法》第三十六條

這是關(guān)于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的規(guī)定協(xié)商是過程，一致是結(jié)果。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同既可用人單位動(dòng)議，也可勞動(dòng)者動(dòng)議一方當(dāng)事人采取暴力、威脅等手段強(qiáng)制對(duì)方，那么解除無效用人單位依照本條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原規(guī)定協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同任何一方提出都支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并補(bǔ)償12個(gè)月封頂規(guī)定2007年12月31日后不再執(zhí)行法律規(guī)定：勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；

〔二〕嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

〔三〕嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

〔五〕因第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形使勞動(dòng)合同無效的；

〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。

——《勞動(dòng)合同法》第三十九條這是關(guān)于用人單位可隨時(shí)解除合同的規(guī)定對(duì)第一種情形應(yīng)能舉證：用人單位招用該勞動(dòng)者有明確的文字記載錄用條件;勞動(dòng)者各方面表現(xiàn)記錄與錄用條件不相符。試用期以合同約定為限,如約定期超過法定期,以法定期為限,工作時(shí)間超出試用期那么失效。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,“嚴(yán)重”二字很重要，什么情況屬于“嚴(yán)重”，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中進(jìn)行明確以利于操作。解除勞動(dòng)合同可以不受《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》關(guān)于開除和除名條件的限制給用人單位造成重大損害的,“重大損害”應(yīng)當(dāng)以書面規(guī)章制度量化，如到達(dá)10000元那么為“重大損害”,按類設(shè)定,如玩忽職守造成事故損失,不負(fù)責(zé)經(jīng)常出廢品損失,損壞設(shè)備工具損失,浪費(fèi)原材料或能源,貪污受污、泄露或出賣商業(yè)秘密損失等等多重勞動(dòng)關(guān)系人員處理,用人單位應(yīng)對(duì)“嚴(yán)重影響”作出界定勞動(dòng)者欺詐主要包括隱瞞身體狀況、學(xué)歷等情況被追究刑事責(zé)任包括被檢察院免予起訴(不包括不予起訴)，被法院判處刑罰(包括判處拘役、有期徒刑免予刑事處分)、免予刑事處分。

法律規(guī)定：有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

——《勞動(dòng)合同法》第四十條這是關(guān)于用人單位單方預(yù)告解除合同規(guī)定用人單位需充分掌握醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定，否那么，少算一天都會(huì)被認(rèn)定為違法解除，得支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,這里的“調(diào)整工作崗位”是不需勞動(dòng)者同意的，實(shí)踐中很多企業(yè)往往會(huì)提高崗位標(biāo)準(zhǔn)濫用該條規(guī)定?？陀^情況發(fā)生重大變化解除合同，依據(jù)的“客觀情況”指履行原合同所需必要的客觀條件，如自然條件、原材料和能源條件、生產(chǎn)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷售條件、平安生產(chǎn)條件等;也可以指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)原合同全部或局部條款的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等情況。條件是致使勞動(dòng)合同無法履行。程序是經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位單方預(yù)告解除程序：1.提前30天;2.以書面形式;3.通知本人。用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資取代預(yù)告期,可立即辭退職工。用人單位單方預(yù)告解除合同情形均應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定：第四十一條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

〔一〕依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

〔二〕生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

〔四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：

〔一〕與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

——《勞動(dòng)合同法》第四十一條這是關(guān)于用人單位裁員的規(guī)定裁減人員二十人以下或者裁員占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以下的，按一般單方預(yù)告解除進(jìn)行。裁員法定程序：1.提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況;2.提出裁減方案;3.聽取工會(huì)或者職工的意見后完善方案;4.裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告;5.正式公布方案,按規(guī)定向被裁人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難,指用人單位已采取了其他措施,仍無法擺脫生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難。用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。優(yōu)先留用三類人員無順序之分。四、學(xué)校辭退教職員工需要如何補(bǔ)償？如何躲避補(bǔ)償？法律規(guī)定：有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

〔一〕勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

〔二〕用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

〔三〕用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

〔四〕用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

〔五〕除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

〔六〕依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

——《勞動(dòng)合同法》第四十六條這是關(guān)于解除和終止合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定〔一〕指勞動(dòng)者單方隨時(shí)通知和立即解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！捕持赣萌藛挝惶岢鼋獬齽趧?dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。〔三〕指用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。〔四〕指用人單位裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！参濉持敢韵?種情形：1.用人單位提出終止固定期限，都應(yīng)支付2008年1月1日至合同期滿的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！擦持赣萌藛挝恢黧w消亡終止勞動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里僅限于固定期限勞動(dòng)合同的終止，勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

——《勞動(dòng)合同法》第四十七條這是關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為用人單位己作奉獻(xiàn)的積累所給予的補(bǔ)償。補(bǔ)償以本單位工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)，與合同期無關(guān)。這里均指滿1年和6個(gè)月,如2007年3月20日簽合同，至2008年9月21日解除，2007年3月20日至2008年3月19日滿1年,2008年3月20日至9月19日滿6個(gè)月,即該合同補(bǔ)償按2年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為用人單位己作奉獻(xiàn)的積累所給予的補(bǔ)償。職工月平均工資指設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資;工資指實(shí)際收入即工資總額口徑。勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資指正常工資狀態(tài)下平均工資。有非正常狀態(tài)工資(如待崗)應(yīng)不計(jì)入基數(shù)，再向前推滿12個(gè)月。法律規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

——《勞動(dòng)合同法》第八十七條

這是關(guān)于用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任違法解除或終止指6種情形：1.用人單位在不符合法定情形的情況下解除合同，包括雙方協(xié)商一致解除，6種單方隨時(shí)解除，3種單方預(yù)告解除，裁員解除。2.用人單位存在法律禁止解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，仍然與勞動(dòng)者解除合同,包括限制解除5情形。3.用人單位解除合同違反了法定程序，包括裁員特別程序,單方解除應(yīng)事先將理由告知工會(huì)和對(duì)工會(huì)意見應(yīng)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。4.用人單位裁員時(shí)沒有遵守裁員留用次序，包括3類人員特別保護(hù)。5.用人單位在不符合法定情形的情況下終止合同,包括6類法定終止。6.用人單位在存在法律禁止終止合同情形時(shí),仍然與勞動(dòng)者終止合同,包括5種限制終止情形。

用人單位違法解除或終止合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。五、學(xué)校為教師的支付了大筆培訓(xùn)費(fèi)用后，教師卻不辭而別，學(xué)校如何向其索賠？法律規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。

勞動(dòng)者違反效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在效勞期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。——《勞動(dòng)合同法》第二十二條設(shè)定效勞期的要件：1.專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用指為該勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的,并能提供費(fèi)用賃證的費(fèi)用。2.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)即專業(yè)性、技術(shù)性培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)認(rèn)定依據(jù)為有賃證的培訓(xùn)單據(jù)和差旅費(fèi)及工資支出。培訓(xùn)性質(zhì)可分2種：1.是用人單位對(duì)特定勞動(dòng)者提供的特殊的福利待遇的培訓(xùn)，即外部培訓(xùn)；2.是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)的培訓(xùn)，即內(nèi)部培訓(xùn)。前者可約定效勞期，后者受禁止。效勞期無上限限制,由雙方協(xié)議決定。效勞期長于勞動(dòng)合同期,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用效勞期約定。即勞動(dòng)合同期滿，用人單位要求續(xù)訂的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)續(xù)訂合同。否那么用人單位可要求勞動(dòng)者支付不超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用的違約金；用人單位提出終止，那么不支付違約金。勞動(dòng)者自己在外進(jìn)行學(xué)歷和其他等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),用人單位報(bào)銷費(fèi)用，也可設(shè)效勞費(fèi)。效勞期長于合同期，應(yīng)協(xié)商變更合同期限，未變更，自動(dòng)延伸至效勞期。沒有專門訂立效勞期協(xié)議，那么按5年效勞期認(rèn)定。六、學(xué)校如何限制教師跳槽到別的學(xué)校？法律規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。——《勞動(dòng)合同法》第二十三條法律規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。——《勞動(dòng)合同法》第二十四條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十條商業(yè)秘密構(gòu)成的要件是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息。知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)構(gòu)成要件是指尚未依法取得知識(shí)產(chǎn)權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的需要保密的事項(xiàng)。采取保密措施是指有簽訂保密合同、制定保密制度、在保密資料上加印機(jī)密、保密字樣、限發(fā)文件數(shù)量,或者采取物理措施。商業(yè)秘密一般涉及人員為高級(jí)管理人員、技術(shù)研發(fā)人員、高級(jí)營銷人員、重要管理崗位〔財(cái)務(wù)、法務(wù)〕、秘書人員。按月補(bǔ)償費(fèi)和違約金由雙方約定,無法律限制,操作性差。按月補(bǔ)償實(shí)行權(quán)利與義務(wù)對(duì)等，一般按月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為原半個(gè)月工資，違約金為補(bǔ)償總額二倍。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效后如用人單位違約,另一方仍可追訴履行補(bǔ)償，即使用人單位違法強(qiáng)制解除，勞動(dòng)者只要不從事協(xié)議禁止行也可追訴補(bǔ)償。勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等有關(guān)事項(xiàng)，或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主體是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。即前提是訂有保密協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可直接約定在保密協(xié)議中。法律作出相應(yīng)界定,即限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。期限作出封頂界定,最長2年。高級(jí)管理人員指公司法規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員,這是法定的競(jìng)業(yè)限制對(duì)象。范圍、地域、具體期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。期限越長補(bǔ)償越多。勞動(dòng)者以他人名義開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，自己在幕后操作，同時(shí)又每月從原單位領(lǐng)取“競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金”，其行為舉證較難。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù),既包括合同期內(nèi)的，也包括己解除和終止但在保密期未滿的,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條規(guī)定予以賠償,即損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤;并承擔(dān)被侵權(quán)人調(diào)查所支付的合理費(fèi)用。合同期內(nèi)的可按招用未解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者追訴“挖人”單位的連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的法律責(zé)任包括：承擔(dān)造成用人單位損失的賠償。一般按違約金賠償，按《合同法》違約金高于用人單位損失，那么可請(qǐng)求減少違約賠償，反之可請(qǐng)求增加賠償。如勞動(dòng)者拒收每月支付的補(bǔ)償，用人單位可在原工資卡中每月預(yù)存或一次性辦理公證預(yù)存。勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的賠償應(yīng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑解決。在職期間發(fā)放保密費(fèi)，不能替代離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的法律責(zé)任,此款規(guī)定目的是制裁和制約惡意挖人的行為。連帶賠償責(zé)任是指依照法律規(guī)定或者合同約定多個(gè)責(zé)任人之間的連帶關(guān)系，受損失人有權(quán)要求多個(gè)責(zé)任人中任何一人向其賠償損失，多個(gè)責(zé)任人中任何一人都有向受損人賠償全部損失的責(zé)任。如多個(gè)責(zé)任人中一人己承擔(dān)，那么賠償消失。受損人一般會(huì)選擇易追究的責(zé)任人的賠償。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給原用人單位造成損失的，原單位損失總額由勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償外，該單位承擔(dān)連帶責(zé)任的份額應(yīng)不低于損失的70％。其損失包括：1.給原用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;2.因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。涉及獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成損失的,那么按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條規(guī)定予以賠償。七、工作時(shí)間與加班工資的根本規(guī)定。法律規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息方法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：〔一〕安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

〔二〕休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

〔三〕法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第三十六、三十七、四十一、四十四條法律規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。——《勞動(dòng)合同法》第三十一條綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的局部職工，采用的以周、月、季、年等周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間根本相同，主要是指交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等職業(yè)因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工，地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游受季節(jié)和自然條件限制的職業(yè)的局部職工；或由于受能源、原材料供給等條件限制的難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對(duì)于那些市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的局部職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的方法實(shí)施。企業(yè)可根據(jù)上述原那么結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行研究，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)批。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過局部應(yīng)視為延長工作時(shí)間。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總