女職工權益保護專項集體合同自查報告

四川建設發(fā)展股份有限公司關于女職工權益愛護專項集體合同的自查報告四川建設發(fā)展股份有限公司工會在接到上級工會要求根據省總辦《關于做好2010年女職工權益愛護專項集體合同有關工作的通知》后，為全面反映我公司女職工權益愛護專項合同的工作狀況，進一步探究建立和完善女職工維權機制的有效途徑。更好地維護女職工的合法權益和特別利益，公司工會對公司及下屬各單位女職工權益愛護專項集體合同的簽訂、履行進行了一次自查工作，現將自查狀況做以下匯報。公司在簽訂女職工權益愛護專項合同以來，大力留意女職工權益的愛護，把這項工作作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作內容之一。在《女職工權益專項集體合同》定制初期，為了能充分體現女職工的意愿，公司工會仔細調研，圍繞女職工最關切的問題、最須要解決的問題，結合公司實際狀況廣泛征求女職工的看法建議。從合同簽訂以來實施效果明顯，得到全體女職工一樣的確定。一、《女職工權益愛護專項集體合同》簽訂現狀：四川建設發(fā)展股份有限公司的女職工隊伍是一只蓬勃向上，充溢朝氣的隊伍，在公司的發(fā)展過程中扮演著舉足輕重的角色。自年來，公司根據《勞動法》、《工會法》、《女職工權益愛護法》、《女職工勞工愛護規(guī)定》等相關法律法規(guī)，結合我公司詳細狀況，依照“同等協商，共謀發(fā)展”的原則，與公司及下屬單位女職工簽訂《女職工權益專項愛護集體合同》，并在2009年月續(xù)簽，切實愛護公司名女職工合法權益，愛護女職工在生產生活中平安與健康。二、《女職工權益愛護專項集體合同》簽訂的履行狀況及效果：我公司《女職工特別權益愛護專項集體合同》內容全面、細致，圍繞女職工孕、產、哺乳期的休息、休假、待遇的落實，女職工勞動衛(wèi)生條件、衛(wèi)生愛護設施的改善，女職工婦科疾病的普查、衛(wèi)生費用的發(fā)放標準、生育保險參保以及男女同工同酬、職業(yè)教化、技術培訓、晉職晉級、參加企業(yè)民主管理等問題作了詳盡的規(guī)定，具有確定的操作性，取得了一些實際效果。在詳細的合同履行過程中，主要表現為：女職工主動參加公司民主管理，每年的職代會或者重要會議，都保持了女職工代表的相應比例。讓廣闊女職工參加到公司的建設和發(fā)展中，維護了女職工權益，全面推動公司民主管理制度。在升職晉級、評定職稱，外出學習考察和崗位技能培訓方面，享有與男同志一樣的待遇，目前公司副科級以上的女職工干部共有16位。主動開展“關愛女性健康”活動，公司每年組織女職工在德陽市人民醫(yī)院進行了一次身體健康檢查。婦女參加健康體檢達100余人，涉及檢查費用達10多萬元，使一些身患疾病的婦女得到了剛好發(fā)覺和治療，有效地維護了女職工的生命健康權。詳細落實女職工孕、產、哺乳期的休假權益愛護。主動組織女職工開展各項活動，如每年三八節(jié)組織公司女職工開展郊游、棋牌、體育等活動，關切女職工身心健康。三、推行《女職工權益專項集體合同》中留意的問題：公司在推行女職工專項集體合同制度的過程，不僅使女職工孕、產、哺乳期、勞動平安衛(wèi)生、勞動酬勞、生育保險等特別權益愛護的要求轉化為具有顯明特色、具有法律效力的合同條款，規(guī)范了企業(yè)的用工行為，而且強化了職工代表的民主參加和監(jiān)督意識，促進了企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定，也促進了企業(yè)出現互利雙贏的局面。但是在自查工作中我們也看到，女職工專項集體合同作為企業(yè)勞動關系協調機制的新產物，在推行過程中還不同程度地存在著相識不到位、工作措施不配套等問題，一些工會干部同等協商實力不強，工作中有畏難心情，缺乏主動、依法、