【服務(wù)管理】人力資源部招聘與培訓(xùn)專員崗位說明書

【服務(wù)管理】人力資源部招聘與培訓(xùn)專員崗位說明書崗位名稱聘請與培訓(xùn)專員崗位編號JT－RL－021所在部門人力資源部崗位定員2人直截了當(dāng)上級人力資源部經(jīng)理所轄人員直截了當(dāng)下級崗位分析日期本職：負責(zé)集團公司的內(nèi)外部聘請，負責(zé)集團公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負責(zé)集團公司的內(nèi)外部聘請工作任務(wù)配合人力資源部經(jīng)理進行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)講明書，做好人力資源規(guī)劃完善集團公司的內(nèi)外部聘請制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備負責(zé)制定、完善集團公司職員手冊負責(zé)制定集團公司的內(nèi)外部聘請打算，公布聘請消息，并組織實施聘請負責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核方法與標(biāo)準(zhǔn)負責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施負責(zé)職員試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作主動與有關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系負責(zé)聘請費用的操縱職責(zé)二職責(zé)表述：負責(zé)集團公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)工作任務(wù)制定、完善集團公司的培訓(xùn)制度及有關(guān)細則，制定長期和短期培訓(xùn)打算負責(zé)制定職員職業(yè)生涯進展規(guī)劃負責(zé)組織實施新職員培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)負責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)負責(zé)辦理職員長短期教育的有關(guān)手續(xù)負責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進行評估，對培訓(xùn)和教育的成效進行評估負責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系負責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與操縱負責(zé)將全體職員所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成職員培訓(xùn)檔案負責(zé)職員職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理負責(zé)出國人員的政審工作負責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息配合同事做好勞動合同治理的各項工作職責(zé)三職責(zé)表述：完成人力資源部經(jīng)理交辦其它各項任務(wù)權(quán)力和責(zé)任：權(quán)力：對應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)對培訓(xùn)打算的監(jiān)督實施權(quán)和培訓(xùn)成效的評估權(quán)責(zé)任：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部和諧關(guān)系各職能部門、各事業(yè)部外部和諧關(guān)系培訓(xùn)機構(gòu)、高等院校、人才交流中心、獵頭公司、媒體等任職資格：教育水平大學(xué)?？苹蛞陨蠈I(yè)人力資源專業(yè)或治理專業(yè)體會3年以上工作體會，2年以上人力資源工作體會知識把握相應(yīng)的人力資源治理知識，具有行政治理知識技能技巧熟練使用各種辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡(luò)知識，具有一定的英語應(yīng)用能力，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力個人素養(yǎng)具有較強的判定與決策能力、人際能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備運算機、一樣辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境固定的辦公場所工作時刻特點正常工作時刻，偶然需要加班所需記錄文檔規(guī)劃、打算、通知、簡報、匯報文件、總結(jié)、公司文件考核指標(biāo)：重