大學(xué)學(xué)院教師師德考核辦法（修訂）

XXXX學(xué)院教師師德考核辦法（修訂）第一章總則第一條

為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于教育的重要論述和教師隊(duì)伍建設(shè)的重要指示批示精神，強(qiáng)化師德考核的“指揮棒”作用,規(guī)范教師職業(yè)行為,大力弘揚(yáng)教育家精神,提高教師立德樹人水平,根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《XX省高校教師師德考核辦法（試行）》等法律法規(guī)和規(guī)章制度,結(jié)合我校實(shí)際,制定本辦法。第二條

師德考核對(duì)象為與學(xué)校建立正式聘用關(guān)系的在職教師，其他教職工參照此辦法執(zhí)行。第三條

堅(jiān)持把師德考核擺在教師考核的首要位置,通過考核,促使教師自覺提升職業(yè)道德修養(yǎng),踐行教師職業(yè)行為準(zhǔn)則,強(qiáng)化以德立身、以德立學(xué)、以德施教、以德育德的職業(yè)追求,自覺擔(dān)當(dāng)起新時(shí)代教師的神圣使命。師德考核工作堅(jiān)持下列原則:（一)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)黨政同責(zé);（二)堅(jiān)持以人為本,遵循教師發(fā)展特點(diǎn);（三)堅(jiān)持公正公平公開,客觀規(guī)范開展考核;（四)堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重,充分發(fā)揮師德考核導(dǎo)向作用;（五)堅(jiān)持過程評(píng)價(jià)與結(jié)果評(píng)價(jià)相結(jié)合,綜合確定考核檔次。第二章組織保障第四條

學(xué)校成立師德考核委員會(huì),統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)和組織師德考核工作。師德考核委員會(huì)主任由校黨委書記和校長(zhǎng)擔(dān)任,副主任由其他校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,成員由組織、宣傳、紀(jì)檢、教師、人事、教務(wù)、科研、學(xué)工、團(tuán)委、工會(huì)、保衛(wèi)等相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人,以及二級(jí)學(xué)院負(fù)責(zé)人和教師代表構(gòu)成。學(xué)校師德考核委員會(huì)下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)師德考核的日常工作,由黨委教師工作部部長(zhǎng)（人事處處長(zhǎng))兼任辦公室主任。二級(jí)單位成立師德考核工作小組,由二級(jí)單位黨政負(fù)責(zé)人、教師代表、學(xué)生代表等構(gòu)成,負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位教師的師德考核工作。第三章考核內(nèi)容與等次第五條

師德考核具體考核教師在政治方向、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)校管理、社會(huì)活動(dòng)、生活作風(fēng)等方面遵循職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范的情況,內(nèi)容涵蓋堅(jiān)定政治方向、自覺愛國守法、傳播優(yōu)秀文化、潛心教書育人、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生、堅(jiān)持言行雅正、遵守學(xué)術(shù)規(guī)范、秉持公正誠信、堅(jiān)守廉潔自律、積極奉獻(xiàn)社會(huì)等方面。第六條

師德考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)檔次。（一)模范遵守師德規(guī)范,師德事跡突出,愛崗敬業(yè),受到廣泛贊譽(yù),在本單位能夠發(fā)揮立德樹人模范和表率作用的,師德考核可確定為優(yōu)秀檔次。（二)嚴(yán)格遵守師德規(guī)范,認(rèn)真完成崗位工作,未發(fā)生師德失范行為,師德考核可確定為合格檔次。（三)基本遵守師德規(guī)范,基本完成崗位工作,發(fā)生師德失范行為但并未造成不良社會(huì)影響的,師德考核應(yīng)當(dāng)確定為基本合格檔次。（四)違背師德規(guī)范,未履行崗位職責(zé),存在嚴(yán)重師德失范行為、造成不良社會(huì)影響的,師德考核應(yīng)當(dāng)確定為不合格檔次。各二級(jí)單位師德考核優(yōu)秀檔次人數(shù),不超過應(yīng)參加師德考核人員總數(shù)的35%。第七條

出現(xiàn)《新時(shí)代高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》禁止行為或《XXXX學(xué)院教師師德失范行為負(fù)面清單及處理辦法》中“負(fù)面清單”行為并被查實(shí)處理的,或違反《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》的，依據(jù)具體處理情況確定師德考核結(jié)果。對(duì)受到批評(píng)教育、責(zé)令檢查、誡勉、組織處理等處理的,當(dāng)年師德考核不能確定為優(yōu)秀檔次。對(duì)受到黨內(nèi)警告、黨內(nèi)嚴(yán)重警告或警告、記過、記大過等處分的,當(dāng)年師德考核不能確定為合格及以上檔次。對(duì)受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或開除黨籍處分,或受到降低崗位等級(jí)、撤職處分,或受到撤銷、喪失教師資格等行政處罰的,當(dāng)年師德考核應(yīng)確定為不合格。同時(shí)受黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理等的,按照對(duì)其師德考核結(jié)果影響較重的處理、處分確定師德考核結(jié)果。第八條

教師涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的,參加師德考核,不確定考核檔次,結(jié)案后按規(guī)定補(bǔ)定檔次。第九條

對(duì)無正當(dāng)理由不參加師德考核的教師,經(jīng)教育后仍拒絕參加的,當(dāng)年師德考核應(yīng)確定為不合格。第四章考核方式與程序第十條

師德考核包括平時(shí)考核和年度考核等方式。平時(shí)考核主要考核教師的日常師德表現(xiàn),由二級(jí)單位師德考核工作小組結(jié)合實(shí)際組織實(shí)施,每學(xué)期進(jìn)行匯總。年度考核每年開展一次,以平時(shí)考核為基礎(chǔ),與教職工年度考核工作同步進(jìn)行。主要程序如下:（一)個(gè)人自評(píng)。教師個(gè)人填寫《師德考核登記表》,對(duì)個(gè)人年度師德表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié),并對(duì)照考核內(nèi)容及要求,進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。（二）民主評(píng)議。在教師自評(píng)的基礎(chǔ)上,采取同事互評(píng)、學(xué)生測(cè)評(píng)、單位考評(píng)等方式，全面考核評(píng)價(jià)教師的師德表現(xiàn)。（三）綜合評(píng)定。二級(jí)單位師德考核工作小組根據(jù)個(gè)人自評(píng)、民主評(píng)議及教師平時(shí)考核結(jié)果，提出考核初步意見和考核檔次建議，在本單位公示5個(gè)工作日,無異議后報(bào)送學(xué)校師德考核委員會(huì)。黨員教師的考核結(jié)果要征求所在黨支部意見。（四)學(xué)校審定。學(xué)校師德考核委員會(huì)審核二級(jí)單位上報(bào)的師德考核初步意見和考核檔次建議,學(xué)校黨委會(huì)審定師德考核結(jié)果，校園網(wǎng)公示5個(gè)工作日。（五)結(jié)果反饋?？己私Y(jié)果由二級(jí)單位通知每一位被考核教師,經(jīng)教師簽字確認(rèn)后,存入教師個(gè)人干部人事檔案。對(duì)被確定為基本合格、不合格的,要及時(shí)向其說明理由,聽取教師本人意見。反饋時(shí)應(yīng)堅(jiān)持正面引導(dǎo)，提出改進(jìn)建議。第十一條

教師對(duì)本人師德考核結(jié)果有異議的，可在收到單位反饋后5個(gè)工作日內(nèi)向黨委教師工作部反映，提交書面復(fù)核申請(qǐng)，并提供相應(yīng)證據(jù)。學(xué)校師德建設(shè)委員會(huì)在正式受理復(fù)核申請(qǐng)后15個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)核決定。當(dāng)事人對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可向教職工申訴委員會(huì)提出申訴。第五章考核結(jié)果運(yùn)用第十二條

師德考核結(jié)果作為教師年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)晉升、職稱評(píng)聘等的重要依據(jù)。師德考核被確定為優(yōu)秀檔次的,參與各類評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí),同等條件下優(yōu)先考慮。師德考核未被確定為優(yōu)秀檔次的,年度考核不得評(píng)定為優(yōu)秀。師德考核不合格的,年度考核應(yīng)評(píng)定為不合格。師德考核基本合格和不合格的,按規(guī)定取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、職稱評(píng)聘、干部選任以及人才項(xiàng)目、科研項(xiàng)目申報(bào)等方面資格。第十三條

師德考核基本合格和不合格的教師將被納入重點(diǎn)關(guān)注教師信息庫,二級(jí)單位要定期開展談心談話,切實(shí)加強(qiáng)教育引導(dǎo)。第六章考核監(jiān)督機(jī)制第十四條

二級(jí)單位在師德考核過程中發(fā)現(xiàn)教師存在嚴(yán)重師德失范行為的,應(yīng)及時(shí)將相關(guān)情況向?qū)W校報(bào)告，學(xué)校按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查、處理。第十五條

二級(jí)單位要密切關(guān)注教師日常師德表現(xiàn)和遵守紀(jì)律、履行崗位職責(zé)等情況，及時(shí)防范和化解苗頭性、傾向性師德問題，動(dòng)態(tài)記錄教師違反職業(yè)道德的行為,每半年報(bào)送一次師德師風(fēng)建設(shè)有關(guān)情況報(bào)告。第十六條

黨委教師工作部負(fù)責(zé)受理師德違規(guī)行為的投訴和舉報(bào),在校園網(wǎng)公開舉報(bào)電話、郵箱,二級(jí)學(xué)院也要在本單位網(wǎng)站顯著位置公開舉報(bào)電話、郵箱，確保投訴渠道暢通。第十七條

學(xué)校黨委書記和校長(zhǎng)是師德考核工作的第一責(zé)任人,二級(jí)單位行政主要負(fù)責(zé)人和黨組織