勞動合同法培訓(xùn)資料

勞動合同法培訓(xùn)資料匯報人：文小庫2023-12-23勞動合同法概述勞動合同的簽訂與變更勞動合同的解除與終止勞動爭議解決違反勞動合同法的法律責(zé)任目錄勞動合同法概述01勞動合同法是調(diào)整勞動者和用人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。定義保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)公平、公正的勞動力市場秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。目的勞動合同法的定義和目的適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。適用于用人單位與勞動者之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的各種類型勞動關(guān)系。勞動合同法的適用范圍適用勞動關(guān)系適用主體誠實信用原則勞動者和用人單位在履行勞動合同過程中，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則，履行自己的義務(wù)，不得違反誠實信用原則的行為。合法原則勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)，遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。平等自愿原則勞動者和用人單位在訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同過程中，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿的原則，協(xié)商一致，不得違反雙方的真實意思表示。協(xié)商一致原則勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)就勞動合同的內(nèi)容、條款、履行方式等協(xié)商一致，達(dá)成合意。勞動合同法的原則勞動合同的簽訂與變更02勞動合同的內(nèi)容包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇、社會保險等條款。簽訂勞動合同的注意事項雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確保明確合同條款，并保留一份合同原件。勞動合同簽訂的原則平等自愿、協(xié)商一致、合法合規(guī)。勞動合同的簽訂

勞動合同的變更勞動合同變更的條件雙方協(xié)商一致，且符合法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同變更的內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇、工作時間等條款的變更。勞動合同變更的程序雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并報勞動行政部門備案。123雙方協(xié)商一致，且符合法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同續(xù)簽的原則雙方均有意愿繼續(xù)履行合同，且合同內(nèi)容合法合規(guī)。勞動合同續(xù)簽的條件雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并報勞動行政部門備案。勞動合同續(xù)簽的程序勞動合同的續(xù)簽勞動合同的解除與終止03勞動者單方解除勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。協(xié)商解除經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位單方解除用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動合同的解除勞動合同期滿的，勞動合同終止。期限屆滿終止用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。約定終止勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。法定終止勞動合同的終止用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ń?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動爭議解決04協(xié)商和解調(diào)解仲裁訴訟勞動爭議的解決方式01020304雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)或調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁，達(dá)成仲裁裁決。向人民法院提起訴訟，由法院作出判決。調(diào)解調(diào)解是在第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)或調(diào)解員的協(xié)助下，雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商解決勞動爭議的方式。調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，但雙方當(dāng)事人可以自愿履行。仲裁仲裁是由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行裁決的一種方式。仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。如果一方不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動爭議的調(diào)解和仲裁訴訟：勞動爭議的訴訟是指當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服或者無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議時，可以向人民法院提起訴訟，由法院對勞動爭議進(jìn)行審理并作出判決。判決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。如果一方不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動爭議的訴訟違反勞動合同法的法律責(zé)任05用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、罰款等。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未按照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位的法律責(zé)任勞動者違反勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。勞動者違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者的法律責(zé)任勞動者違反保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者因個人原因給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動合同法的實施，對違法行為進(jìn)行查處。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，維護(hù)勞動