離職證明書的開具樣本格式

PAGEPAGE1離職證明書的開具樣本格式甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方離職事宜達成如下協(xié)議：一、乙方自即日起正式離職，甲方為乙方開具離職證明書。二、甲方應(yīng)在乙方離職后15日內(nèi)，為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并將乙方的個人檔案移交至乙方指定的地點。三、乙方離職后，甲方不再支付乙方工資、獎金、津貼等一切待遇。四、乙方離職后，甲方不再為乙方提供住宿、交通等福利待遇。五、乙方離職后，甲方不再為乙方提供任何形式的工作機會。六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________注：本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。2024帶目錄帶附件詳細版-離職證明書的開具樣本格式目錄一、離職證明書樣本二、離職證明書開具指南三、附件一、離職證明書樣本甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方離職事宜達成如下協(xié)議：1.乙方自即日起正式離職，甲方為乙方開具離職證明書。2.甲方應(yīng)在乙方離職后15日內(nèi)，為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并將乙方的個人檔案移交至乙方指定的地點。3.乙方離職后，甲方不再支付乙方工資、獎金、津貼等一切待遇。4.乙方離職后，甲方不再為乙方提供住宿、交通等福利待遇。5.乙方離職后，甲方不再為乙方提供任何形式的工作機會。6.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________二、離職證明書開具指南1.離職證明書應(yīng)由用人單位在員工離職時開具，并加蓋單位公章。2.離職證明書應(yīng)包含離職員工的基本信息，如姓名、性別、身份證號等。3.離職證明書應(yīng)明確離職原因、離職日期等關(guān)鍵信息。4.離職證明書應(yīng)具備法律效力，可作為員工求職、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等用途的證明文件。5.用人單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，在員工離職后15日內(nèi)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、附件1.《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)條款2.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移指南3.乙方向甲方出具的辭職信注：本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。附件列表：1.《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)條款2.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移指南3.乙方向甲方出具的辭職信法律名詞及解釋：1.《中華人民共和國勞動合同法》：我國規(guī)定勞動關(guān)系的基本法律，明確了勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等相關(guān)規(guī)定。2.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移：指員工在離職后，其社會保險關(guān)系從原單位轉(zhuǎn)移到新單位或社會保險機構(gòu)的過程。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.離職證明書的開具時間：用人單位應(yīng)在員工離職時開具離職證明書，避免拖延。2.離職證明書的內(nèi)容：確保離職證明書包含離職員工的基本信息、離職原因、離職日期等關(guān)鍵信息。3.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移：用人單位應(yīng)在員工離職后15日內(nèi)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，以免影響員工的社會保險待遇。4.勞動合同解除或終止：確保按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定進行，避免違法解除或終止勞動合同。解決辦法：1.用人單位應(yīng)制定完善的離職流程，確保離職證明書及時開具。2.用人單位應(yīng)加強內(nèi)部培訓(xùn)，提高相關(guān)人員對《中華人民共和國勞動合同法》的了解，確保離職證明書內(nèi)容的準確性。3.用人單位應(yīng)加強與當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)的溝通，確保社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的順利進行。4.用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定，合法解除或終止勞動合同，避免法律風(fēng)險。適用場景：1.員工主動離職：員工因個人原因提出離職，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.用人單位提出解除勞動合同：用人單位因業(yè)務(wù)