2023年4月自考00167勞動(dòng)法試題及答案含解析

勞動(dòng)法年月真題

0016720234

1、【單選題】關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，說(shuō)法錯(cuò)誤的是

兩種能力是統(tǒng)一的

兩種能力可以分割

A:

兩種能力是勞動(dòng)者參與勞動(dòng)法律關(guān)系必備的基本資格

B:

兩種能力的運(yùn)用要受到勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出來(lái)的各種因素差別的限制

C:

答D:案：B

解析：勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的。勞動(dòng)者達(dá)到法定就業(yè)年齡并具

有勞動(dòng)能力，就同時(shí)享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，相反,就不再享有勞動(dòng)權(quán)利能力

與勞動(dòng)行為能力。因此，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力同時(shí)產(chǎn)生，同時(shí)消滅。而

勞動(dòng)者的民事權(quán)利能力從岀生之日起即開(kāi)始享有，直到死亡之日方告終止,不受任何條件

限制，勞動(dòng)者的民事行為能力則受年齡與健康條件的限制。P93-P94

2、【單選題】關(guān)于勞動(dòng)合同終止，說(shuō)法正確的是

勞動(dòng)合同終止的條件可以在合同中約定

勞動(dòng)合同主體資格喪失，勞動(dòng)合同自然終止

A:

因勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B:

勞動(dòng)者處于醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同終止期限應(yīng)依法順延

C:

答D:案：D

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷需要休息治療

的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付醫(yī)療期間的工資。醫(yī)療期滿，勞動(dòng)者仍然不能從事原

工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法予以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者處于醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同終

止期限應(yīng)依法順延。

3、【單選題】用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂的服務(wù)期條款內(nèi)容合法的

是

服務(wù)期違約金數(shù)額為單位提供培訓(xùn)費(fèi)用的3倍

服務(wù)期約定可以短于、等于或長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期

A:

用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行內(nèi)部的日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)也屬于服務(wù)期條款的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

B:

勞動(dòng)者在服務(wù)期到期前解除合同，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付全部培訓(xùn)費(fèi)用

C:

答D:案：B

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中

約定服務(wù)期，但是服務(wù)期不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限的一半。也就是說(shuō)，服務(wù)期可以短于、等

于或長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期，但是不能超過(guò)勞動(dòng)合同期限的一半。同時(shí)，需要注意的是，服務(wù)期

的約定必須符合法律規(guī)定，不能違反法律法規(guī)的規(guī)定。

4、【單選題】為了避免勞動(dòng)者與其他單位形成雙重勞動(dòng)關(guān)系，用人單位適當(dāng)?shù)奶幚矸椒ㄊ?/p>

在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期條款

與勞動(dòng)者普遍簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

A:

在規(guī)章制度中規(guī)定禁止兼職及其后果

B:

在勞動(dòng)合同中約定雙重勞動(dòng)關(guān)系為終止勞動(dòng)合同條件

C:

答D:案：C

解析：一般來(lái)說(shuō)，用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定禁止員工兼職，并在合同中明確規(guī)定員

工不得在其他單位從事與本單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。這樣可以避免員工與其他單位形

成雙重勞動(dòng)關(guān)系，保障用人單位的利益。如果員工違反了規(guī)定，用人單位可以采取相應(yīng)的

處理措施，如解除勞動(dòng)合同等。

5、【單選題】某用人單位招聘實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)，與在校大四學(xué)生陳某簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議。1年后，陳

某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求支付未簽訂勞動(dòng)合同的2倍工資。對(duì)此案例說(shuō)法正確的是

實(shí)習(xí)協(xié)議屬于勞務(wù)合同，不支持陳某請(qǐng)求

陳某不具備就業(yè)主體資格，不應(yīng)當(dāng)支持其請(qǐng)求

A:

實(shí)習(xí)協(xié)議屬于民事法律關(guān)系，不支持陳某請(qǐng)求

B:

實(shí)習(xí)協(xié)議內(nèi)容滿足勞動(dòng)合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)支持陳某的請(qǐng)求

C:

答D:案：D

6、【單選題】被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)的時(shí)限為

5日內(nèi)

10日內(nèi)

A:

15日內(nèi)

B:

20日內(nèi)

C:

答D:案：B

解析：被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯

書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)

人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。P286

7、【單選題】下列不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形是

劉某工作時(shí)間上廁所滑倒受傷

A:

李某工間休息吸煙點(diǎn)燃了易燃物受傷

金某早退去父母家途中遭遇交通事故受傷

B:

廚師嚴(yán)某因菜品質(zhì)量問(wèn)題與顧客爭(zhēng)執(zhí)受傷

C:

答D:案：C

解析：所謂工傷，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因執(zhí)行職務(wù)（業(yè)務(wù)）而受到的意外傷害。根據(jù)

我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第14J5條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)

所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時(shí)間和工作

場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由

于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任

的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)

當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時(shí)間和工作崗

位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利

益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得

革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。此外，我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條

例》還規(guī)定了職工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等行為導(dǎo)致本人在工作中傷

亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。P241-P242

8、【單選題】勞動(dòng)合同期限為1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)

1個(gè)月

2個(gè)月

A:

3個(gè)月

B:

6個(gè)月

C:

答D:案：B

解析：試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。我國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。我

國(guó)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過(guò)1

個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的,用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定

期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用

期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試

用期。P128

9、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是

勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止

A:

因“雙減政策”某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)裁員

B:

企業(yè)維持勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同未果

C:

D:

答案：C

解析：規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同期滿終止也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以消除用人單位減少解

雇成本的動(dòng)機(jī)，以經(jīng)濟(jì)手段引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立長(zhǎng)期或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

P140

10、【單選題】關(guān)于醫(yī)療期與病假的關(guān)系，說(shuō)法錯(cuò)誤的是

超過(guò)醫(yī)療期待遇的病假申請(qǐng)，用人單位可以不批準(zhǔn)

勞動(dòng)者申請(qǐng)病假在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位都應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)

A:

醫(yī)療期的長(zhǎng)度由勞動(dòng)者參加工作年限以及在本單位工作年限決定

B:

病假制度是用人單位內(nèi)部管理制度，醫(yī)療期制度是勞動(dòng)法規(guī)定的保護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)的制度

C:

答D:案：B

11、【單選題】最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家是

英國(guó)

美國(guó)

A:

法國(guó)

B:

德國(guó)

C:

答D:案：A

解析：英國(guó)是世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家,18世紀(jì)末英國(guó)出現(xiàn)了雇傭勞動(dòng)團(tuán)體與雇主

簽訂的集體協(xié)議。P149

12、【單選題】實(shí)行不定時(shí)工作制的焦某離職后主張加班費(fèi)，能夠證明其請(qǐng)求的事實(shí)是

在公休日工作

在法定節(jié)假日工作

A:

在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間

B:

在工作日超額完成工作量

C:

答D:案：B

解析：休息日安排勞動(dòng)者加班工作的,應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按

法律規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的匸資報(bào)酬;法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶

節(jié)）安排勞動(dòng)者加班工作的,應(yīng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)

休。P179

13、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出終局裁決，勞動(dòng)者向法院申請(qǐng)執(zhí)行，用人單位向勞動(dòng)

爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)所在地中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)的，法院應(yīng)當(dāng)

裁定中止執(zhí)行

裁定終結(jié)執(zhí)行

A:

告知?jiǎng)趧?dòng)者另行起訴

B:

裁定不予受理執(zhí)行申請(qǐng)

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出終局裁決，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行,用人單位向

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)

行。用人單位撤回撤銷(xiāo)終局裁決申請(qǐng)或者其申請(qǐng)被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。

仲裁裁決被撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁

決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。P289

14、【單選題】有關(guān)年休假的表述，錯(cuò)誤的是

員工休年休假應(yīng)得到用人單位批準(zhǔn)

女職工因流產(chǎn)而休假不能計(jì)算為法定年休假

A:

在本單位連續(xù)工作滿1年以上的職工享有年休假

B:

因用人單位的原因未能安排勞動(dòng)者休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照日工資收入的300%支付未休年休

C:

假工資報(bào)酬

D:

答案：C

解析：2007年12月7日，國(guó)務(wù)院頒布了《職工帶薪年休假規(guī)定》。根據(jù)《職工帶薪年休

假規(guī)定》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體商戶的職

工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶新年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職

工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。P264

15、【單選題】勞動(dòng)合同約定與規(guī)章制度規(guī)定發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)

優(yōu)先適用勞動(dòng)合同約定

優(yōu)先適用規(guī)章制度規(guī)定

A:

優(yōu)先適用簽訂或發(fā)布在后的規(guī)則內(nèi)容

B:

由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院選擇適用

C:

答D:案：A

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同約定應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和

國(guó)家政策，不得違反強(qiáng)制性規(guī)定。如果勞動(dòng)合同約定與規(guī)章制度規(guī)定發(fā)生沖突，應(yīng)當(dāng)根據(jù)

具體情況進(jìn)行分析，如果勞動(dòng)合同約定符合法律、法規(guī)和國(guó)家政策，且不違反強(qiáng)制性規(guī)

定，那么應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用勞動(dòng)合同約定。但如果勞動(dòng)合同約定違反法律、法規(guī)和國(guó)家政策，

或者違反強(qiáng)制性規(guī)定，那么應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用規(guī)章制度規(guī)定。

16、【單選題】關(guān)于集體合同的法律特征，表述錯(cuò)誤的是

集體合同主體具有特定性

集體合同必須采用書(shū)面形式

A:

集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能

B:

集體合同的內(nèi)容側(cè)重于平衡勞動(dòng)者和用人單位權(quán)益的規(guī)定

C:

答D:案：D

解析：集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定。集體合同是以勞動(dòng)者勞動(dòng)條件、生

活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)

容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面（如工資集體合

同等）。P145

17、【單選題】限制勞動(dòng)合同終止情形的表述，錯(cuò)誤的是

用人單位不得與大部分喪失勞動(dòng)能力的工傷職工終止勞動(dòng)合同

基層工會(huì)委員的勞動(dòng)合同期限自任職之日起，自動(dòng)延長(zhǎng)至任職期滿

A:

女職工在孕產(chǎn)哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同

B:

勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，勞動(dòng)合同期滿，用人單位

C:

不得提前終止勞動(dòng)合同

D:

答案：A

解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞

動(dòng)能力的，或者大部分喪失勞動(dòng)能力且勞動(dòng)者沒(méi)有提出終止勞動(dòng)合同的，用人單位不得與

勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。P143

18、【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系成立開(kāi)始于

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)

有勞動(dòng)用工行為時(shí)

A:

勞動(dòng)合同生效時(shí)

B:

勞動(dòng)用工1個(gè)月后

C:

答D:案：B

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系成立的時(shí)間是有勞動(dòng)用工行

為時(shí)。也就是說(shuō)，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成勞動(dòng)合同并開(kāi)始履行合同約定時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系就

正式成立了。勞動(dòng)用工行為包括但不限于簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、口頭約定勞動(dòng)關(guān)系、實(shí)際工

作、接受培訓(xùn)等。在這些情況下，都可以視為勞動(dòng)關(guān)系成立的時(shí)間點(diǎn)。

19、【單選題】關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑，表述錯(cuò)誤的是

勞動(dòng)者請(qǐng)求工會(huì)出面與用人單位協(xié)商解決

A:

勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟

勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決

B:

勞動(dòng)者持用人單位工資欠條，無(wú)其他爭(zhēng)議的，可以直接向人民法院起訴

C:

答D:案：C

20、【單選題】包工頭常某雇傭的工人李某在工作中發(fā)生了意外事故，其工傷責(zé)任的承擔(dān)者

是

發(fā)包方

包工頭常某

A:

意外傷害保險(xiǎn)承保人

B:

工人李某

C:

答D:案：A

21、【多選題】不屬于勞動(dòng)者工資范圍的收入有

喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)

勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用

A:

年終獎(jiǎng)

B:

合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)

C:

答D:案：ABD

解析：勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福

利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)

用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；(3)按規(guī)定未列入工

資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火

獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及

稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。P184

22、【多選題】關(guān)于事業(yè)單位與在編員工之間的勞動(dòng)關(guān)系法律適用，正確的有

僅適用勞動(dòng)法

勞動(dòng)法補(bǔ)充適用

A:

有關(guān)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

B:

有關(guān)爭(zhēng)議適用獨(dú)立的人事?tīng)?zhēng)議解決程序

C:

答D:案：BC

23、【多選題】我國(guó)在貫徹三方性原則上存在的不足之處有

三方機(jī)制相關(guān)法律不完善

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制不完善

A:

B:

三方機(jī)制運(yùn)行的社會(huì)影響力不大

勞動(dòng)者與用人單位雙方主體的代表性須進(jìn)一步增強(qiáng)

C:

答D:案：ACD

解析：當(dāng)然，貫徹三方性原則在我國(guó)仍然存在著很大的不足之處。具體表現(xiàn)在：（1）三

方機(jī)制相關(guān)法律不完善；（2）勞動(dòng)者與用人單位雙方主體的代表性須進(jìn)一步增強(qiáng)；（3）

三方機(jī)制運(yùn)行的社會(huì)影響力不大；（4）通過(guò)三方機(jī)制解決問(wèn)題的針對(duì)性有待提高。①對(duì)

此，我們應(yīng)堅(jiān)持從國(guó)情出發(fā)，吸收借鑒國(guó)外市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家經(jīng)驗(yàn)，不斷完善有中國(guó)特色的三

方機(jī)制,以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。P88-P89

24、【多選題】我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的組成部分有

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

A:

個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

B:

長(zhǎng)期照護(hù)保險(xiǎn)

C:

答D:案：ABC

解析：我國(guó)是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家,經(jīng)濟(jì)還不發(fā)達(dá)，為了使養(yǎng)老保險(xiǎn)既能發(fā)揮保障生活和安定

社會(huì)的作用，又能適應(yīng)不同經(jīng)濟(jì)條件的需要，以利于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。為此，我國(guó)的

養(yǎng)老保險(xiǎn)由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分（或?qū)哟危?/p>

組成。P231

25、【多選題】不屬于法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的糾紛有

個(gè)體工匠余某與其學(xué)徒之間的糾紛

錢(qián)某與家政工周某之間發(fā)生的報(bào)酬糾紛

A:

魏某因?qū)β殬I(yè)病診斷鑒定結(jié)論有異議提起的訴訟

B:

農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶孫某與受雇為其采摘棉花的江某等之間發(fā)生的費(fèi)用糾紛

C:

答D:案：ABCD

26、【多選題】關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的類(lèi)型，說(shuō)法正確的有

仲裁裁決的類(lèi)型以仲裁裁決書(shū)確定為準(zhǔn)

對(duì)勞動(dòng)者而言，所有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決都屬于非終局仲裁裁決

A:

追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理

B:

同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理

C:

答D:案：ABCD

27、【多選題】有關(guān)競(jìng)業(yè)限制，說(shuō)法正確的有

競(jìng)業(yè)限制時(shí)間不能超過(guò)2年

未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效

A:

競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B:

超過(guò)3個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

C:

答D:案：ACD

解析：競(jìng)業(yè)限制條款是限制勞動(dòng)者在合同關(guān)系消滅后的一定期間內(nèi)參與或者從事與原用人

單位同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng),以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。競(jìng)業(yè)限制條款一般包括

競(jìng)業(yè)限制的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制的期限、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付方法、違約責(zé)任等內(nèi)容。我

國(guó)《勞動(dòng)合同法》第23條、第24條對(duì)競(jìng)業(yè)限制作了較為全面的規(guī)定。(1)對(duì)負(fù)有保密義

務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定

在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)

業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。(2)競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的

高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限

由用人單位與勞動(dòng)者約定,業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。(3)在解除或者終止

勞動(dòng)合同后,競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)

關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期

限,不得超過(guò)2年。P130

28、【多選題】關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，正確的說(shuō)法有

不是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序

具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力

A:

僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，雙方認(rèn)為有必要的，可以申請(qǐng)司法確認(rèn)

B:

僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以直接起訴

C:

答D:案：ABCD

29、【多選題】某鋁業(yè)公司與包括楊某在內(nèi)的每一位從事鋁錠生產(chǎn)人員分別簽訂一份《承攬

協(xié)議》，約定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。2019年8月，楊某在工作時(shí)摔倒致骨折入院治療，因醫(yī)

療費(fèi)用等發(fā)生爭(zhēng)議。對(duì)此案例，說(shuō)法錯(cuò)誤的有

楊某可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)其與某鋁業(yè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系

依據(jù)承攬協(xié)議，楊某與鋁業(yè)公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定

A:

楊某從事鋁業(yè)公司安排的有報(bào)酬勞動(dòng)，受其勞動(dòng)管理，應(yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系成立

B:

鋁業(yè)公司與每一位員工簽訂《承攬協(xié)議》意圖規(guī)避用工責(zé)任，人民法院查證屬實(shí)應(yīng)當(dāng)移送

C:

勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)予以行政處罰

D:

答案：BD

30、【多選題】關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的有

可以不訂立書(shū)面合同

A:

可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工

工資發(fā)放方式與全日制用工相同

B:

終止用工時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C:

答D:案：ABD

31、【名詞解釋】勞務(wù)派遣

答案：勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣單位(用人單位)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，再與接受以

勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動(dòng)者派遣至用工單位，從而形成

的一種用工形式。

32、【名詞解釋】無(wú)效勞動(dòng)合同

答案：無(wú)效勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人違反法律法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的對(duì)當(dāng)事人全部

或部分不產(chǎn)生法律約束力的勞動(dòng)合同。

33、【名詞解釋】勞動(dòng)法律關(guān)系客體

答案：勞動(dòng)法律關(guān)系客體是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所共同指向的對(duì)

象，具體表現(xiàn)為一定的勞動(dòng)行為和財(cái)物。

34、【名詞解釋】社會(huì)保險(xiǎn)

答案：社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法實(shí)施的，對(duì)遭遇年老、疾病、失業(yè)、生育、因工傷殘或

者患職業(yè)病等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員或職業(yè)勞動(dòng)者,提供一定的物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會(huì)保障

法律制度。

35、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄。

答案：(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)

合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。(3)雙方當(dāng)事人分別向勞

動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

36、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述工資的特征。

答案：(1)工資的產(chǎn)生是基于勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。(2)工資標(biāo)準(zhǔn)的確定依

據(jù)是勞動(dòng)法、集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定和約定。(3)工資的形式及支付方式是法定

的。(4)工資體現(xiàn)了國(guó)家和勞動(dòng)關(guān)系主體之間、勞動(dòng)關(guān)系主體之間的雙重屬性。

37、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述政府是就業(yè)促進(jìn)最主要主體的理由。

答案：(1)是勞動(dòng)力市場(chǎng)健康運(yùn)行的必然要求。(2)是控制失業(yè)率、維護(hù)社會(huì)安全的需

要。(3)是解決我國(guó)人口大國(guó)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的必然要求。

38、【論述題】試述工作時(shí)間法律調(diào)整的意義。

答案：(1)保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和實(shí)現(xiàn)其休息權(quán)。工作時(shí)間立法對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間及最高

工時(shí)作了具體規(guī)定,禁止任意延長(zhǎng)工作時(shí)間。勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)，在工余時(shí)間合理

支配休息時(shí)間，有助于勞動(dòng)能力恢復(fù)。(2)提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率?？茖W(xué)確

定工作時(shí)間制度才能保證勞動(dòng)者在工作之外有充足的休息時(shí)間，使勞動(dòng)者有更為充沛的精

力和體力繼續(xù)從事勞動(dòng)，進(jìn)行專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。(3)協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就

業(yè)。工作時(shí)間是確定勞動(dòng)者報(bào)酬的一個(gè)重要衡量依據(jù)。國(guó)家可以通過(guò)制定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供需矛盾。(4)促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。工作時(shí)間構(gòu)成了正常勞動(dòng)秩序的

基本前提，對(duì)企業(yè)現(xiàn)代化管理的具體作用是,通過(guò)合理的工作時(shí)間法律規(guī)范，企業(yè)可以制

定內(nèi)部考勤制度和崗位責(zé)任制，法定工作時(shí)間是衡量勞動(dòng)生產(chǎn)率的基本單位，有助于企業(yè)

制定不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。穩(wěn)定的工作時(shí)間有助于企業(yè)建立科學(xué)合理的生

產(chǎn)班組制度。

39、【案例分析題】劉某于2018年12月31日到甲物業(yè)公司上班，雙方簽訂了2年期限的

勞動(dòng)合同，約定劉某從事招聘、培訓(xùn)物業(yè)服務(wù)人員工作，月薪4000元。自2020年5月13日

起，劉某被安排以乙物業(yè)公司的名義負(fù)責(zé)招聘保潔員，并在乙公司服務(wù)的居民小區(qū)里負(fù)責(zé)分

配新員工的工作任務(wù)。甲公司的法定代表人趙某與乙公司的法定代表人李某系夫妻關(guān)系，

同時(shí)趙某與李某分別擔(dān)任對(duì)方公司副經(jīng)理。甲乙兩公司在同一地點(diǎn)辦公，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍基本

相同，對(duì)包括劉某在內(nèi)的工作人員統(tǒng)一進(jìn)行考勤。劉某工作期間，受李某直接領(lǐng)導(dǎo)。甲公司

支付劉某入職后至2020年5月的工資，后未再支付工資。2020年9月1日，劉某因個(gè)人原因

提出辭職，工作至該月底。同年10月20日，劉某向乙公司主張2020年6月至9月期間的工

資未果。2020年10月30日，劉某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。問(wèn)：(1)劉某要求甲、乙公司共同承

擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬的責(zé)任，仲裁委應(yīng)否支持，為什么？(2)勞動(dòng)者與兩個(gè)以上用人單位同時(shí)存

在勞動(dòng)關(guān)系是否合法？(3)若劉某因乙公司不落