員工考勤休假管理辦法

員工考勤休假管理辦法第二條職員考勤包括對職員上下班、休假情形等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有職員。第二章工作時刻（一）正常工作時刻：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日（星期六和星期日）。（二）每日上班時刻為：08：30-17：00，午餐時刻30分鐘。（三）銷售、工程及其他專門工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。第五條多班制（一）因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準，能夠?qū)嵭卸喟嘀?。職員將按照不同的班次輪番上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。（二）實行多班制的部門，應當執(zhí)行下列規(guī)定：1、為保證職員的軀體健康，在安排班次時，要使職員上一班下崗與下一班上崗的時刻間隔至少為12小時。2、職員在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時刻為夜班工作時刻，享有夜班津貼。3、實行多班制工作打算表，須交人力資源部門備查。（一）懷孕期在7個月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女職員，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)益。（二）假如懷孕女職員的軀體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當年北京市的最低生活標準。第三章考勤治理第七條考勤工作是對職員的實際出勤情形進行記錄，以加強公司對作息時刻的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料。職員使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個人每天的出勤情形。公司嚴禁代打卡行為，關(guān)于代打卡職員，一經(jīng)發(fā)覺，一次扣發(fā)當事人（代打卡人和托付人）人民幣300元。第八條職員請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。第九條凡屬下列情形之一的缺勤，均為曠工，并按《職員手冊》處罰規(guī)定處理：（一）未經(jīng)請假或請假未準而缺勤兩小時者；（二）工作時刻內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者；

（三）超過批準的假期又沒有及時早報續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；

（四）以虛假理由請假而休假者；

（五）單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。第十條培訓學員的考勤（一）參加公司內(nèi)部培訓、學習的職員，填寫培訓考勤表，由培訓主管給部門提供考勤反饋；（二）在國內(nèi)或出國學習的學員，依照被批準的實際在外天數(shù)，由部門自行考勤。第十一條職員缺勤，按如下方法考核并計扣工資：（一）職員必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時刻，不得遲到、早退。（二）公司對遲到、早退按月進行累計，職員當月遲到、早退累計次數(shù)達到3次，按曠工半天計扣工資;超過3次，按曠工1天或1天以上處理。職員當月遲到、早退累計次數(shù)1-2次，其缺勤時刻在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實際時刻計扣工資。（三）職員每曠工1天，扣除2日崗位工資；當月連續(xù)曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟補償金。當月有曠工記錄者，當月無績效工資。第十二條考勤治理（一）公司各職能部門、研究院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直截了當負責；每月月底將本部門考勤情形匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。（二）移動電話制造部、移動電話營銷中心及修理中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行治理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直截了當從其月崗位工資中扣除。第十三條請假是指在公司規(guī)定的工作時刻內(nèi)，職員需從事個人的特定活動，必須事先通過相關(guān)領(lǐng)導的批準，履行一定的手續(xù)。休假是職員按國家或公司的規(guī)定時刻，進行休息或休養(yǎng)。第十四條法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）公休假日，一周兩天（星期六和星期日）全民法定假日，一年共計10天，即：元旦：1天，1月1日；春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；“五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日、2日、3日；“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。第十五條年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪）（一）凡在本公司任職滿半年的職員，均可依其工作時刻的長短，享受下列不同時刻的休假：服務期可休假天數(shù)（日歷年）（工作日）加入公司當年每工作滿一個月累積1天，總數(shù)不超過10天第五年以上每年休假15天運算休假天數(shù)時，從職員開始工作的下一個月（1日）開始運算。（三）公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天（各業(yè)務單元也可依照工作需要報請批準后進行調(diào)整），放假天數(shù)從年休假中沖減。（四）原則上給公司造成重大事故、缺失的人員不享受當年年休假待遇。第十六條探親假（一）職員入職的當年不能享受探親假。（二）未婚職員探望京外父母，每年二十天；已婚職員探望京外配偶，每年三十天；已婚職員探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。公司外派職員以及在外省市任職的代表處職員按上述有關(guān)分類標準休探親假。（三）總部職員探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價格報銷一次路費。外派職員以及在外省市任職的代表處職員，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(其他專門情形另行報批)。（四）在一個年度內(nèi)，職員不能兼休探親假和年休假。第十七條病假、事假帶薪病、事假1、職員原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天；2、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準；2-3天，由人力資源部批準；4天以上，由公司主管領(lǐng)導批準。非帶薪病假：職員全年病、事假累計超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標準扣除，直至扣減到600元人民幣。如職員處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）非帶薪事假：職員全年病、事假累計超過12天以后，所超的事假一律以小時工資計扣，按月崗位的1/168（21×8）運算。第十八條婚假（帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日）（一）加入公司滿一年的職員方可享受帶薪婚假。（二）職員在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。（三）職員結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚（男25周歲，女23周歲）且初婚者增加晚婚獎勵假7天。（四）職員的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。第十九條喪假（帶薪）職員的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地辦理喪事的，另給路程假，路費自理。第二十條產(chǎn)假、打算生育假（發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日）（一）已婚女工生育時（已取得生育指標）產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)運算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女職員除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。除產(chǎn)假外，女職員需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報公司領(lǐng)導審批。（二）施行人工流產(chǎn)在四個月以下（含）的可休息15-30天，四個月以上的可休息42天。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。第二十一條工傷假（一）職員的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過36個月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準相當于工傷職員本人受傷前十二個月內(nèi)月平均崗位工資。（二）職職員傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認，分不不同情形，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第二十二條請假程序（一）職員請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準手續(xù)，經(jīng)批準后，假期方為有效。（二）因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論。職員休年假、探親假前，至少提早一周與直截了當上級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。第五章加班治理第二十三條全體職員應當充分利用工作時刻，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應由職員填寫《加班申請單》，由直截了當主管審核，交部門（單位）經(jīng)理批準，作為記錄加班時刻、發(fā)放加班工資的依據(jù)。第二十四條各單位在不阻礙工作的前提下，對加班職員第一應考慮在部門內(nèi)部安排倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班費；不能安排倒休的，為職員提供加班補償，加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。公司各級治理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。第二十五條加班、加點工資的運算以每小時工資酬勞為基數(shù)，具體運算過程如下：A(元/小時)=職員月工資(元)/168加班酬勞B(元)=加班時數(shù)*加班比例*小時工資正常工作日下班后加班，每小時支付1.5A的酬勞；公休日加班，每小時支付2A的酬勞；節(jié)假日加班，每小時支付3A的酬勞。專門工種人員加班工資治理方法另行制定。第二十六條上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受阻礙，“崗位工資”是指職員在現(xiàn)崗位上的月固定工資。第二十七條本規(guī)定講明權(quán)屬總部人力資源部，自下發(fā)之日起執(zhí)行。附：《職員請假單》《加班申請表》《出差申請表》職員請假單編號：填表日期：年月日姓名性不部門職位請假類型請假緣故□事假□婚育獎勵假□病假□產(chǎn)假□公假□陪產(chǎn)假□工傷假□探親假□婚假□喪假□年休假□有薪事假□孕（體）檢假請假時間自年月日時至年月日時。部門意見直截了當主管簽字：年月日人事經(jīng)理簽字：年月日部門領(lǐng)導簽字：年月日人力資源部意見簽字：年月日主管領(lǐng)導意見（簽章）：年月日銷假時刻年月日時，實際天，其中路程天。簽名：備注請假職員務必在假期終止后8小時內(nèi)辦理銷假手續(xù)。加班申請表編號：填表日期：年月日申請部門申請人加班事項加班起止時刻部門意見人力資源部意見備注出差申請表編號：填表日期：年月日出差人職位部門出差時刻