企業(yè)安全技術(shù)交底制度（2篇）

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)安全技術(shù)交底制度是指企業(yè)為確保員工的個(gè)人安全及公司財(cái)產(chǎn)安全而制定的一套制度。一、目的：確保員工了解和掌握企業(yè)的安全技術(shù)知識(shí)，提高安全意識(shí)，減少事故和損失，保障員工和公司的安全。二、適用范圍：適用于企業(yè)所有員工，包括全職、兼職和臨時(shí)工。三、責(zé)任分工：1.企業(yè)負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)制定和實(shí)施企業(yè)的安全技術(shù)交底制度，并定期進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)和考核。2.安全主管：負(fù)責(zé)組織和實(shí)施安全技術(shù)培訓(xùn)，并對(duì)員工的掌握程度進(jìn)行考核。3.員工：負(fù)責(zé)認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握安全技術(shù)知識(shí)，并按照安全規(guī)定進(jìn)行操作。四、內(nèi)容要點(diǎn)：1.安全法律法規(guī)：介紹國(guó)家和地方相關(guān)的安全法律法規(guī)，明確員工的責(zé)任和義務(wù)。2.安全標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程：介紹企業(yè)的安全標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，包括相關(guān)的安全操作流程和事故處理流程。3.安全設(shè)施和裝備：介紹企業(yè)的安全設(shè)施和裝備的使用方法和注意事項(xiàng)，并進(jìn)行演示和實(shí)操。4.事故案例和警示：介紹相關(guān)的事故案例和警示，引起員工的重視和警惕。五、培訓(xùn)與考核：1.培訓(xùn)形式：通過(guò)組織集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、安全知識(shí)測(cè)試等形式進(jìn)行。2.考核方式：采用筆試、實(shí)操或模擬演練的方式進(jìn)行。3.培訓(xùn)頻次：根據(jù)員工的實(shí)際工作需求和安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃，保證員工能夠定期接受培訓(xùn)。六、違規(guī)處理：對(duì)于違反安全技術(shù)規(guī)定的員工，采取相應(yīng)的紀(jì)律處罰措施，包括口頭警告、書(shū)面警告、停職、解雇等。七、監(jiān)督和改進(jìn)：企業(yè)應(yīng)定期對(duì)安全技術(shù)交底制度進(jìn)行監(jiān)督和改進(jìn)，根據(jù)員工的反饋和實(shí)際情況來(lái)完善制度，確保其有效性。八、附則：本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人所有，如有需要，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。以上是一份企業(yè)安全技術(shù)交底制度的基本內(nèi)容，企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。企業(yè)安全技術(shù)交底制度（二）第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)安全管理工作，確保員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，保護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，制定本制度。第二條本制度適用于公司的所有員工，包括管理人員和普通員工。第三條企業(yè)安全技術(shù)交底是指公司根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)，向員工傳授必要的安全技術(shù)知識(shí)和操作要求，以提高員工的安全意識(shí)和操作水平。第四條公司應(yīng)當(dāng)建立完善的安全技術(shù)交底制度，通過(guò)定期的安全技術(shù)培訓(xùn)和實(shí)際操作，確保員工了解和掌握相應(yīng)的安全技術(shù)知識(shí)和操作要求。第五條公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)修訂和完善安全技術(shù)交底制度，根據(jù)工作的變化和安全管理的需要，調(diào)整和更新相關(guān)的內(nèi)容。第二章安全技術(shù)培訓(xùn)第六條公司應(yīng)當(dāng)制定安全技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃，確定培訓(xùn)的內(nèi)容、方式和時(shí)間，并組織培訓(xùn)的實(shí)施。第七條公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的需要，分別開(kāi)展相應(yīng)的安全技術(shù)培訓(xùn)。對(duì)于高風(fēng)險(xiǎn)崗位和特殊崗位的員工，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行額外的培訓(xùn)。第八條安全技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)由相關(guān)部門或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括但不限于以下方面：1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)的基本概念和要求；2.企業(yè)安全管理制度和規(guī)章制度的具體內(nèi)容；3.工作崗位的安全操作要求和防護(hù)措施；4.突發(fā)事件的應(yīng)急處理措施和逃生、救援技巧；5.安全設(shè)備的使用方法和維護(hù)保養(yǎng)要求；6.安全意識(shí)的培養(yǎng)和報(bào)警方法的掌握。第九條培訓(xùn)期限一般不得超過(guò)3個(gè)工作日，培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考核。未通過(guò)考核的員工應(yīng)當(dāng)重新接受培訓(xùn)。第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極鼓勵(lì)員工參加安全技術(shù)培訓(xùn)，提供必要的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)條件。第三章安全技術(shù)操作要求第十一條公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位的特點(diǎn)和工作內(nèi)容，制定相應(yīng)的安全技術(shù)操作要求。第十二條員工在執(zhí)行工作任務(wù)前，應(yīng)當(dāng)了解和掌握崗位的安全技術(shù)操作要求，并按照要求進(jìn)行操作。第十三條員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照操作要求進(jìn)行工作，不得擅自改變和調(diào)整操作步驟和方法，不得以安全為代價(jià)追求工作效率。第十四條對(duì)于存在風(fēng)險(xiǎn)的工作環(huán)節(jié)，員工應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向上級(jí)報(bào)告，充分評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，采取相應(yīng)的防護(hù)措施，并由上級(jí)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。第四章安全意識(shí)培養(yǎng)第十五條公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)員工的安全意識(shí)培養(yǎng)，通過(guò)多種形式和渠道向員工宣傳安全知識(shí)和案例，提高員工的安全意識(shí)。第十六條公司應(yīng)當(dāng)制定安全意識(shí)培養(yǎng)計(jì)劃，確定宣傳的內(nèi)容和宣傳的形式，并組織實(shí)施。第十七條安全意識(shí)培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)結(jié)合員工的實(shí)際情況，針對(duì)不同的工作崗位和不同的人群，采取合適的宣傳方式，包括但不限于安全教育講座、安全示范演習(xí)、安全競(jìng)賽等。第十八條公司應(yīng)當(dāng)定期組織安全意識(shí)培養(yǎng)活動(dòng)，對(duì)員工的安全意識(shí)進(jìn)行檢測(cè)和評(píng)估，并及時(shí)對(duì)不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。第五章管理與監(jiān)督第十九條公司應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的安全技術(shù)交底管理制度，明確管理的權(quán)限和責(zé)任。第二十條相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)業(yè)務(wù)范圍和職責(zé)，制定具體的安全技術(shù)交底管理細(xì)則，明確具體的管理要求和操作流程。第二十一條相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)安全技術(shù)交底工作的監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問(wèn)題。第二十二條對(duì)于發(fā)現(xiàn)違反安全技術(shù)交底制度的行為，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律措施，包括但不限于警告、停職、開(kāi)除等。第六