廣州取消雙合同

廣州取消雙合同近日，廣州市人民政府發(fā)布了關(guān)于取消雙合同的通知，決定自2022年1月1日起，全面取消勞動(dòng)用工單位和員工簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同兩份東西。這項(xiàng)政策的施行受到了企業(yè)和工人的廣泛關(guān)注。取消雙合同的意義此次取消雙合同的政策，意在解決用人單位在簽訂雙合同中存在的“灰色地帶”問題和勞動(dòng)爭議，保障員工權(quán)益，規(guī)范用人單位用工行為。在舊政策下，用人單位和員工簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同兩份東西，導(dǎo)致用人單位在管理、保障員工權(quán)益、提高企業(yè)管理水平等方面出現(xiàn)了不規(guī)范、不完善的情況。此次政策改革后，將有效幫助用人單位和員工建立起健康、有序、公正的用工關(guān)系，提高用人單位的管理素質(zhì)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。此外，取消雙合同也將促進(jìn)就業(yè)崗位的增加，破除雙合同所代表的不唯一化和非法性，使人們更加信任就業(yè)崗位，增加勞動(dòng)力的招聘和銷售鼓勵(lì)，進(jìn)一步推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及就業(yè)崗位增加。對(duì)企業(yè)的影響此次政策的很多細(xì)節(jié)還在待規(guī)定階段，但是，企業(yè)們迫不及待地?fù)?dān)憂，認(rèn)為取消雙合同對(duì)他們的工作和用員工的管理會(huì)帶來很大的影響。在新政策的實(shí)行前，企業(yè)應(yīng)該對(duì)員工的用工情況進(jìn)行細(xì)致地打住調(diào)研，制定相應(yīng)的用員工計(jì)劃，并加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人員的培訓(xùn)和管理。然而，對(duì)于像餐廳、酒店、洗車等日常消費(fèi)服務(wù)行業(yè)來說，他們常會(huì)在高峰期通過勞務(wù)工來填補(bǔ)用工缺口。企業(yè)應(yīng)該對(duì)用工缺口進(jìn)行深入研究，切實(shí)考慮就業(yè)崗位與工人個(gè)人的需求，并在向崗位體系轉(zhuǎn)型方面進(jìn)行相應(yīng)的工作安排。對(duì)于一些中小型企業(yè)而言，在取消雙合同后會(huì)面臨更多的管理壓力，如何做好員工的管理與合規(guī)性風(fēng)險(xiǎn)的防范，因此需要有序地完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和運(yùn)作流程?？偠灾?，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到取消雙合同給用人單位和員工帶來的機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)，并運(yùn)用科學(xué)的方式以應(yīng)對(duì)和適應(yīng)新的用工去向。對(duì)員工的影響對(duì)于員工而言，取消雙合同的政策會(huì)對(duì)他們的權(quán)益有所保障。有不少企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同后仍以勞務(wù)合同的形式將員工安排在生產(chǎn)線上工作，這些員工往往到崗后卻無法享受法定休假、培訓(xùn)以及醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇，此次政策將改善這些現(xiàn)象。而員工短期收入的問題也受到關(guān)注，尤其對(duì)于一些中小型企業(yè)的員工來說，取消雙合同后，將失去在勞務(wù)合同下的加班、補(bǔ)貼等福利。這些員工需要關(guān)注相關(guān)的政策細(xì)節(jié)，有效地維護(hù)自己的權(quán)益，尋找合適的崗位，以盡快提升自己的工作能力和薪水水平。結(jié)論取消雙合同政策的推出，將有助于規(guī)范企業(yè)用人和員工的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理素質(zhì)的提高以及不斷優(yōu)化用工政策的完善。在這個(gè)過程中，企業(yè)要重視人員花煸，為員工提供一