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文檔簡介

篡改勞動合同篡改勞動合同是一種違法犯罪行為，是指雇主或者雇員通過修改、偽造、刪除等手段篡改本應當簽署的、經雙方協商達成的勞動合同的內容，以達到非法目的的行為。篡改勞動合同的危害篡改勞動合同的行為對雇主和雇員都會造成極大的危害。對雇員的危害（1）損害勞動權益一旦勞動合同被篡改，可能會導致雇員工作期限、薪資待遇、福利水平等方面收到影響，從而使得雇員的勞動權益受損。（2）影響社保繳納如果勞動合同被篡改，雇員的社保繳納可能也會受到影響，從而導致出現社保繳納不足、社保繳納冗余等問題。（3）導致工作狀態(tài)不穩(wěn)定當勞動合同被篡改后，雇員的工作狀態(tài)可能會不穩(wěn)定，從而導致工作質量下降、情緒不穩(wěn)定等問題。對雇主的危害（1）損害企業(yè)形象如果雇主篡改勞動合同，將導致企業(yè)失去道德信譽，從而影響企業(yè)在市場中的地位和形象。（2）可能被起訴一旦雇主篡改勞動合同被發(fā)現，可能會被起訴并法律懲罰，從而造成不必要的經濟損失和企業(yè)聲譽受損。刑事責任篡改勞動合同是一種犯罪行為，一旦被發(fā)現相關人員將會被依法追究刑事責任。根據《中華人民共和國刑法》相關規(guī)定，篡改勞動合同行為涉嫌偽造、變造、盜竊、搶奪國家機關、團體和企業(yè)的公文、證件、印章的罪名被當做一種犯罪行為處理。根據不同的情況判定，有可能會被判決至少3年以下有期徒刑、拘役或者管制。如何預防篡改勞動合同（1）規(guī)范勞動關系雇主和雇員之間應該完善勞動關系，在雙方達成正式勞動合同之前，千萬不要讓雇員開始工作。（2）留存證據在協商后，達成雙方認可的勞動合同后要留存證據，如發(fā)送郵件、保存聊天記錄和手機短信等。（3）提高雇員的法律意識雇員也要提高自己的法律意識和風險意識，不輕易相信口頭承諾和不公正的勞動合同?？偨Y篡改勞動合同既有違法行為的嫌疑，同時又會造成雇主和雇員雙方的損失和困擾，因此，進行勞動協商時

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