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收入分配與社會公平收入分配與社會公平老總:豪宅靚車全有啦,副總吃吃喝喝洗桑拿,科長精打細算全家花,職工這倆錢兒咋拿回家?

老總:豪宅靚車全有啦,副總吃吃喝喝洗桑拿,科長精打細算全家花2007年企業(yè)高管年薪中,金融業(yè)高管年薪連創(chuàng)新高,16家上市金融國企中,年薪最高的前三名高管平均年薪為1497.3萬元,均已躋身千萬富豪行列。尤其是中國平安董事長兼CEO去年的稅前年薪達到了令人咋舌的6616萬元,刷新了內(nèi)地高管薪酬的紀錄。與此形成鮮明對比的,2007年北京、上海、廣州等大城市在職人員平均年薪只有3萬多元,小地方就更少了。

熱點鏈接2007年企業(yè)高管年薪中,金融業(yè)高管年薪連創(chuàng)新高,16家上市【三維設(shè)計】高中數(shù)學-第二章-2材料:基尼系數(shù)(洛倫茨系數(shù))是20世紀初意大利經(jīng)濟學家基尼提出的,用于衡量社會的貧富差距。聯(lián)合國有關(guān)組織規(guī)定:若低于0.2——收入絕對平均;0.2-0.3——比較平均;0.3-0.4——相對合理;0.4-0.5——收入差距較大;0.6以上——收入差距懸殊。聯(lián)合國把0.4作為基尼系數(shù)的警戒線,告誡各國,如果超過這個系數(shù),表示收入差距過大,就有可能引發(fā)社會動蕩等嚴重問題,國家應(yīng)盡快采取措施,扭轉(zhuǎn)收入差距過大的狀況。材料:基尼系數(shù)(洛倫茨系數(shù))是20世紀初意大利經(jīng)濟學家基尼提分組實驗:你們同吃一鍋粥,為了分配的公平,下面那種方法最好其一是:擬定專人來分。其二是:輪流分。其三是:公選一個信得過的人來分其四是:成立“分粥委員會”與“監(jiān)督委員會”共同來抓其五是:還是輪流分,但規(guī)定輪值分粥的那個人,自己必須最后才取剩下的那碗粥分組實驗:你們同吃一鍋粥,為了分配的公平,下面那種方法最好

要堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度,健全勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的制度,初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系(首次提出),再分配更加注重公平。逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重,提高勞動報酬在初次分配中的比重。著力提高低收入者收入,逐步提高扶貧標準和最低工資標準,建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制?!?/p>

我國現(xiàn)階段的分配制度中國共產(chǎn)黨第十七次代表大會要堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制《都市報》:目前我國政府稅收已經(jīng)占到GDP的25%,已經(jīng)高過工資收入的22%,四分之一的GDP用到了維持政府成本上。也就是說,養(yǎng)一個政府要花比養(yǎng)13億人口的成本還要大。以上材料說明了什么問題?探究:《都市報》:目前我國政府稅收已經(jīng)占到GDP的25%,已經(jīng)高過2000年各國職工工資總額占GDP比重美國德國英國中國58.31%53.84%55.27%16%注:中國加上工資30%的福利,也只占20%左右。2000年各國職工工資總額占GDP比重美國德國英國中國58.2003年,工資占GDP比重最高的北京為30%,最低的是江蘇,只占7.36%,二者相差4.07倍,印度人均GDP只有中國的一半,巴西人均GDP是中國的1.2倍左右,但是印度和巴西每個制造業(yè)工人每小時全部報酬分別是中國的2.5和1.5倍。以上反映了什么問題?2003年,工資占GDP比重最高的北京為30%,最低的是江蘇2、效率與公平的關(guān)系效率公平物質(zhì)前提保證矛盾性:一致性:分別強調(diào)不同的方面2、效率與公平的關(guān)系效率公平物質(zhì)前提保證矛盾性:一致性:分別效率與公平的關(guān)系好比做蛋糕和切蛋糕效率:把蛋糕做大公平:把蛋糕切好國家企業(yè)個人效率與公平的關(guān)系好比做蛋糕和切蛋糕效率:把蛋糕做大公平:把蛋

“初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系,再分配更加注重公平”?!俺醮畏峙浜驮俜峙涠家幚砗眯屎凸降年P(guān)系,再分配更收入分配公平是什么?為什么?**如何實現(xiàn)?一個制度保證兩個舉措效率:**關(guān)系既有矛盾又有一致性**如何處理是什么?為什么?收入分配與社會公平知識回顧收入分配公平是什么?為什么?**如何實現(xiàn)?一個制度保證兩個舉夢想的力量當我充滿自信地,朝著夢想的方向邁進并且毫不畏懼地,過著我理想中的生活成功,會在不期然間忽然降臨!夢想的力量當我充滿自信地,朝著夢想的方向邁進并且毫不畏懼地,1、聰明出于勤奮,天才在于積累。2、三更燈火五更雞,正

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