2023年全國勞動保障知識競賽題庫及答案(50題)

2023年全國勞動保障知識競賽題庫及答案

（精選50題）

1、勞動合同的解除分為哪幾種情況？

您的回答是：根據(jù)《勞動合同法》第四章的規(guī)定，勞動合同的解除分

為三種，即雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人

單位單方解除勞動合同。

2、非全日制用工如何支付勞動報酬？

您的回答是：非全日制用工按小時計酬的，其支付標準不得低于用人

單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準，其結算支付周期最長

不得超過15日。

3、勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿1。年的起始時間,

應當從何時起算？您的回答是：按照《勞動合同法實施條例》第九

條的規(guī)定，“連續(xù)工作滿十年”的起始時間自用人單位用工之日起計

算，且包括勞動合同法施行前的工作年限。

4、最低工資標準的適用范圍是什么？

您的回答是:適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、

有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞

動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的

勞動者

5、甘肅省最低工資標準分為幾類地區(qū)類別？每一類別現(xiàn)行標準是多

少？您的回答是：共分4類地區(qū)：一類地區(qū)620元/月、二類地

區(qū)580元/月、三類地區(qū)540元/月、四類地區(qū)500元/月。

6、勞動爭議仲裁受理范圍是什么？

您的回答是：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)

定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,

適用本法：1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變

更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離

職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓

以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償

或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

7、與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，不能申請參加

仲裁活動。（錯可以申請）

8、被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同

意中途退庭的，應如何處理？

您的回答是：可以缺席裁決。

9、申請勞動爭議的時效是多長時間？從何時算起？

您的回答是：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)

定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人

知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

10＞什么情況下，勞動者可以向人民法院申請支付令？

您的回答是:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條規(guī)定，

因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成

調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調

解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。

11、我國建立的多層次養(yǎng)老保險體系包括了哪幾個層次？

您的回答是：基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金（企業(yè)補充養(yǎng)老保險），職工

個人儲蓄性養(yǎng)老保險。

12、企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費應該怎樣列支？您的回答是：在稅

前列支。

13、對于離退休人員統(tǒng)籌項目內的基本養(yǎng)老金和統(tǒng)籌項目外的養(yǎng)老

金的發(fā)放，國家是怎樣規(guī)定的？

您的回答是：對基本養(yǎng)老金計發(fā)標準要認真進行清理，凡屬國家規(guī)定

統(tǒng)籌項目內的基本養(yǎng)老金，必須保證按時足額發(fā)放；統(tǒng)籌項目外的，

應由企業(yè)根據(jù)效益情況自行確定。

14、統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險制度實施后參加工作的職工，個人繳費年限累

計滿15年以上的人員，其基本養(yǎng)老金包括幾項？具體名稱叫什么?

您的回答是：包括兩項。月基礎養(yǎng)老金、月個人賬戶養(yǎng)老金。

15、目前參保人員在檔案記載與身份證記載的出生時間不一致時，以

哪個出生時間為準辦理退休？

您的回答是：以檔案最先記載的出生時間為準。

16、按照目前國家有關規(guī)定企業(yè)職工辦理提前退休，應該由哪一級勞

動保障部門審批？

您的回答是：應該由省級勞動保障部門審批。

17、什么是社會保險？

您的回答是：社會保障是指國家通過立法，積極動員社會各方面的資

源，保證無收入、低收入以及遭受各種意外災害的公民能夠維持生存,

保障勞動者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育時的基本生活不受影響，

同時根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展狀況，逐步增進公共福利水平提高國民生活

質量。

18、社會保障基金理事會根據(jù)國家哪幾個部共同下達的指令和確定

的方式撥出資金？

您的回答是：根據(jù)國家財政部和勞動保障部共同下達的指令和確定的

方式撥出資金。

19、企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險時，在哪里進行登記管理？您的回答是:

在屬地進行登記管理。

20、目前，全世界約有多少個國家建立了各種形式的社會保險制度？

您的回答是：約160多個。

21、黨的十七大報告中提出要實施什么的發(fā)展戰(zhàn)略，促進以什么帶動

就業(yè)？

您的回答是：實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

22、國家實施哪些政策措施引導農業(yè)富余勞動力有序轉移就業(yè)？

您的回答是：實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)政策，建立健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)

的制度。

23、各級人民政府要為靈活就業(yè)人員提供哪些幫助和服務？

您的回答是：要采取措施，逐步完善和實施與非全日制用工等靈活就

業(yè)相適應的勞動和社會保險政策。

24、縣級以上人民政府，培育和完善人力資源市場的目標是什么？

您的回答是：統(tǒng)一開放、競爭有序。

25、《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》適用范圍是什么？

您的回答是：勞動者求職與就業(yè)，用人單位招用人員，勞動保障行政

部門舉辦的公共就業(yè)服務機構和經(jīng)勞動保障行政部門審批的職業(yè)中

介機構從事就業(yè)服務活動，適用本規(guī)定。

26、勞動者就業(yè)依法享有哪些權利？

您的回答是：勞動者依法享有平等就業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民

族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

27、招用人員簡章應包括哪些內容？

您的回答是：招用人員簡章應包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工

作內容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內容，以及法

律、法規(guī)規(guī)定的其他內容。

28、公共就業(yè)服務機構建立健全人力資源市場信息服務體系的內容

包括哪些？

您的回答是：公共就業(yè)服務機構應當建立健全人力資源市場信息服務

體系，完善職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息、職業(yè)培訓信息、

人力資源市場分析信息的發(fā)布制度，為勞動者求職擇業(yè)、用人單位

招用人員以及培訓機構開展培訓提供支持。

29、我國政府對外國人在中國就業(yè)實行什么制度？

您的回答是：實行就業(yè)許可制度。

30、《勞動合同法》的立法宗旨是什么？

您的回答是：是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的

權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關

系。

31、《勞動合同法》自什么時候起施行？

您的回答是:《勞動合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月

1日起施行

31、國家通過什么機制解決有關勞動關系的重大問題？

您的回答是：《勞動合同法》第五條規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行

政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制,

共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

32、用人單位制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度

或者重大事項，要經(jīng)過什么程序？

您的回答是：《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或

者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當

經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者

職工代表平等協(xié)商確定；并且將該規(guī)章制度或者重大事項決定進行

公示，或者告知勞動者。

33、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項指的是哪些

事項？

您的回答是：根據(jù)《勞動合法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動者切身

利益的規(guī)章制度或者重大事項是指有關勞動報酬、工作時間、休息

休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定

額管理等事項。

34、勞動關系從何時建立？

您的回答是：根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自

用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂

立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

35、用人單位招用勞動者時，勞動者有什么知情權？

您的回答是：根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者

時，勞動者有權了解工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安

全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

36、用人單位有權了解勞動者哪些情況？

您的回答是：根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者

時，有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如

實說明。

37、建立勞動關系后，最遲應該在多長時間內訂立書面勞動合同？

您的回答是：根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動關系，

未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面

勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關系之日即用

工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建

立勞動關系之日與勞動者訂立書面勞動合同。

38、訂立勞動合同應當遵循什么原則？

您的回答是：根據(jù)《勞動合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動合同應當

遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

39、勞動合同應具備哪些必備條款？根據(jù)《勞動合同法》第十七條的

規(guī)定，勞動合同的必備條款應包括；您的回答是：（1）用人單位的

名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址

和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）

工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）

社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法

規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

40、勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二

條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當如何履行？

您的回答是：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十七條的規(guī)定，勞動合

同期滿而服務期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務期滿。如果雙方

在服務期協(xié)議中對此有特別約定的，從其約定。

41、勞動合同的期限可以分為哪幾種？

您的回答是：根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同的期限

分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。

42、哪些情況下用人單位應當與勞動者訂立無固定期限的勞動合同?

您的回答是：根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形之一，

勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固

定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在

該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制

度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連

續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立兩

次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第

一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

43、無固定期限勞動合同就是終身勞動合同嗎？

您的回答是：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的情

形，雙方當事人就應當繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。但是，雙方協(xié)

商一致可以解除勞動合同符合法律規(guī)定的情形的，不論用人單位，還

是勞動者，都有權依法解除勞動合同。

44、勞動合同試用期期限如何確定？

您的回答是：根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期期限根據(jù)

勞動合同期限設定：勞動合同期限3個月以上不滿3年的，試用期

不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不

得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用

期不得超過6個月。

45、什么是競業(yè)限制？

您的回答是：根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定,

競業(yè)限制是指用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中，與掌握本單位商

業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的勞動者約定，在勞動合同解

除或者終止后的一定期限內，不得到與本單位生產或者經(jīng)營同類產

品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職、也不得自己

開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務。勞動者違反競業(yè)限制約

定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

46、勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定要求與用人單位

訂立無固定期限勞動合同的，用人單位是否必須與其簽訂無固定期

限勞動合同？

您的回答是：按照《勞動合同法實施條例》第十一條的規(guī)定，當勞動

者符合勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，續(xù)訂勞動合同時，如果勞

動者向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與

其訂立無固定期限勞動合同，不得拒絕。

47、公益性崗位勞動合同是否適用勞動合同法有關無固定期限勞動

合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定？您的回答是：按照《勞動合

同法實施條例》第十二條的規(guī)定，地方政府及縣級以上地方政府有

關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的

公益性崗位