國(guó)有單位和非國(guó)有單位的工資差距問題研究-基于技能回報(bào)的視角的開題報(bào)告

國(guó)有單位和非國(guó)有單位的工資差距問題研究——基于技能回報(bào)的視角的開題報(bào)告一、研究背景在我國(guó)，國(guó)有單位和非國(guó)有單位是兩種重要的就業(yè)形式，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，2018年底，我國(guó)公共部門及國(guó)有企業(yè)從業(yè)人員總數(shù)為6168.5萬人，其中，國(guó)有企業(yè)從業(yè)人員總數(shù)為3022.1萬人；而在非國(guó)有企業(yè)從業(yè)人員總數(shù)中，員工人數(shù)為3146.5萬人。然而，近幾年來，不斷有聲音指出國(guó)有單位與非國(guó)有單位工資差距較大，一些非國(guó)有單位的員工工資水平與同崗位的國(guó)有單位員工相比明顯偏低，這也引起了人們的關(guān)注和研究。二、研究意義本研究意在深入分析國(guó)有單位和非國(guó)有單位工資差距的成因，結(jié)合技能回報(bào)的視角研究工資形成機(jī)制，從而為非國(guó)有單位員工的工資問題提供科學(xué)的解決方案，促進(jìn)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的平穩(wěn)運(yùn)行和社會(huì)穩(wěn)定。具體意義如下：1.提升非國(guó)有單位員工工資水平現(xiàn)實(shí)中，不同類型的企業(yè)在對(duì)待員工薪資問題上，會(huì)有不同的考慮標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方法。研究國(guó)有單位和非國(guó)有單位的工資差距及產(chǎn)生的原因，能夠?yàn)樘岣叻菄?guó)有單位員工的薪資水平提供具有操作性的建議和策略。2.促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高企業(yè)是社會(huì)的一項(xiàng)重要力量，而企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力又是決定企業(yè)命運(yùn)的關(guān)鍵因素之一。通過深入研究國(guó)有單位和非國(guó)有單位工資差距及其原因，可以更好地促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，從而更好地為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。3.優(yōu)化勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的一個(gè)重要組成部分，勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)是否合理，直接關(guān)系到社會(huì)的整體生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。通過揭示國(guó)有單位和非國(guó)有單位的工資差距及其產(chǎn)生原因，能夠更好地指導(dǎo)政府促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。三、研究?jī)?nèi)容和方法研究?jī)?nèi)容：1.國(guó)有單位和非國(guó)有單位工資差距的總體情況和特點(diǎn)；2.國(guó)有單位和非國(guó)有單位工資差距的成因，包括內(nèi)部和外部因素；3.技能回報(bào)理論及其在工資形成機(jī)制中的應(yīng)用；4.基于技能回報(bào)理論的國(guó)有單位和非國(guó)有單位工資差距問題的原因分析；5.針對(duì)國(guó)有單位和非國(guó)有單位工資差距問題提出相應(yīng)的解決方案和建議。研究方法：1.文獻(xiàn)資料法，查閱相關(guān)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)，了解國(guó)有單位和非國(guó)有單位的概念、工資差距的研究狀況、技能回報(bào)原理等相關(guān)知識(shí)；2.實(shí)證分析法，在深入了解國(guó)有和非國(guó)有單位的情況下，對(duì)影響工資形成的因素進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析和研究，明確各因素的作用大小及相互關(guān)系；3.問卷調(diào)查法，以樣本為構(gòu)成的研究對(duì)象，通過問卷形式對(duì)國(guó)有和非國(guó)有單位的員工個(gè)人特征、技能水平等方面進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，進(jìn)一步理解和揭示工資差距問題；4.實(shí)地調(diào)研法，走訪相關(guān)企業(yè)，進(jìn)行企業(yè)管理層和員工的集中訪談，直接獲得有關(guān)數(shù)據(jù)和信息。四、預(yù)期成果本研究擬從技能回報(bào)角度分析國(guó)有單位和非國(guó)有單位工資差距的原因和現(xiàn)狀，結(jié)合實(shí)證分析和問卷調(diào)研的方法，同時(shí)對(duì)非國(guó)有單位員工工資問題提出相應(yīng)的解決方案和建議。本研究的預(yù)期成果包括：1.詳細(xì)描述國(guó)有單位和非國(guó)有單位工資差距的現(xiàn)狀和主要原因，為非國(guó)有單位工資問題的更好解決提供依據(jù)；2.運(yùn)用技能回報(bào)理論分析工資形成機(jī)制，提出促進(jìn)非國(guó)有單位員工工資水平提高的策略和建議；3.提出進(jìn)一步完善現(xiàn)有的工資分配制度和政策的具體措施，為優(yōu)化勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提供支持。五、論文結(jié)構(gòu)本研究論文預(yù)計(jì)分為以下5個(gè)章節(jié)：第一章：研究背景和意義；第二章：國(guó)有單位和非國(guó)有單位工資差距的文獻(xiàn)綜述；第三章：技能回報(bào)原理及其在