辦公空間設(shè)計(jì)思路

辦公空間設(shè)計(jì)思路一個(gè)完美的設(shè)計(jì)既要考慮到人們心理的要求，還要注重實(shí)用性。那么，當(dāng)代辦公空間的設(shè)計(jì)思路你知道是什么嗎?以下是有我為大家整理的，希望能幫到你。辦公空間設(shè)計(jì)的基本思路一、辦公空間裝修設(shè)計(jì)中要合理分層分區(qū)規(guī)模大的機(jī)關(guān)或公司，必有許多科、室和部門(mén)，為滿(mǎn)足使用要求，要按照各自的辦公模式合理分層和分區(qū)，使對(duì)內(nèi)對(duì)外都有合理的關(guān)系。就一般公司而言，對(duì)外關(guān)系密切的部門(mén)，立位于底層或靠近樓電梯，對(duì)外聯(lián)系相對(duì)較少和保密性強(qiáng)的部門(mén)，應(yīng)布置在上層或靠近建筑的尾部。關(guān)系密切的部門(mén)要盡量靠近，主要領(lǐng)導(dǎo)人的辦公室應(yīng)與秘書(shū)處、會(huì)議室等具有方便的聯(lián)系。二、辦公空間裝修設(shè)計(jì)中可激發(fā)團(tuán)隊(duì)精神在不影響保密性的原則下，盡量擴(kuò)大開(kāi)放性辦公室的范圍，借以鼓勵(lì)工作人員的交流與合作，促進(jìn)工作人員關(guān)于知識(shí)、創(chuàng)造能力和生產(chǎn)效率的追求，體現(xiàn)企業(yè)的開(kāi)放意識(shí)。三、辦公空間裝修設(shè)計(jì)中根據(jù)創(chuàng)造彈性空間提高辦公建筑的靈活性，適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展與變化。要盡量利用一些可以移動(dòng)的家具和設(shè)｝，如可以全方位組裝的屏風(fēng)、可以推拉的隔斷、甚至帶有滾輪的桌柜等。四、辦公空間裝修設(shè)計(jì)中可適當(dāng)軟化環(huán)境現(xiàn)代辦公室慣用硬質(zhì)材料如玻璃、不銹鋼和石材等，又喜用偏冷的色彩和采用暴露管線(xiàn)等設(shè)施。這些做法有利于體現(xiàn)辦公樓的現(xiàn)代性和科技含量，但也容易冷漠、生硬而缺少人性味。因此，適當(dāng)軟化環(huán)境，將有效的實(shí)用性、有人情味的藝術(shù)性和先進(jìn)的科學(xué)性統(tǒng)一起來(lái)是十分必要的。要注意溝通內(nèi)外空間，滲透自然景色，美國(guó)一木材制品公司的辦公樓位于小山之上，建筑物的周?chē)珵椴ＡТ?，工作人員伏案可以辦公，抬頭可見(jiàn)遠(yuǎn)山綠樹(shù)，心曠神怡之狀，自難用語(yǔ)言描述?？蛇m當(dāng)運(yùn)用天然材料和自然景物。新西蘭駐香港辦事處在裝修中大量使用了新西蘭隨處可見(jiàn)的天然材料，其環(huán)境極易使人聯(lián)想起新西蘭的獨(dú)特風(fēng)光如瀑布、草原、火山、冰河和海灘等。可適當(dāng)使用暖色，必要時(shí)還可增加色彩的層次。PWC有限公司的辦公樓，在裝修中有意選擇了能夠讓人聯(lián)想起海洋、小麥、茄子等自然景物的顏色，還鼓勵(lì)不同工作區(qū)域的人員自選一種顏色和家具，既有利于調(diào)動(dòng)職工的積極性，也有利于表現(xiàn)環(huán)境的個(gè)性即總體富性。可適當(dāng)增設(shè)有文化內(nèi)涵且能體現(xiàn)公司特色的陳設(shè)。華納兄弟公司臺(tái)灣分公司在許張貼電影海報(bào)，一方面是為了體現(xiàn)公司的特性，一方面也突出表現(xiàn)了海報(bào)與背景材比。新西蘭駐香港領(lǐng)事館在大廳的白色云石墻上嵌入了偉大航海家Kupe的木雕像，人聯(lián)想，也有效地豐富了環(huán)境的內(nèi)容。不同辦公環(huán)境對(duì)于氛圍的追求可能是不同的，在多大程度上和用什么手段軟化環(huán)法也可能是不同的，但從總體裝修設(shè)計(jì)上看，辦公環(huán)境應(yīng)有較多的親切感，這對(duì)職工和客人益的。當(dāng)代辦公空間設(shè)計(jì)的兩種思路：環(huán)境行為心理學(xué)與企業(yè)身份現(xiàn)代辦公室設(shè)計(jì)的三重目標(biāo)曾被歸納為：“提高高效的辦公功能，提供舒適的員工體驗(yàn)，保障伴隨公司成長(zhǎng)與變化的空間靈活性。”不論是工廠(chǎng)還是辦公室，盡管具體形式不盡相同，但兩類(lèi)場(chǎng)所的本質(zhì)屬性是一致的——都是工作的物理環(huán)境，因此對(duì)于兩者設(shè)計(jì)的方法原則，也已經(jīng)達(dá)成基本共識(shí)：更好地促進(jìn)工作效率。圍繞這一目標(biāo)，辦公室設(shè)計(jì)的主題主要有兩個(gè)方面：一是探討何種設(shè)計(jì)最能體現(xiàn)工作的屬性;二是不斷實(shí)踐何種設(shè)計(jì)最符合員工的行為模式、心理需求、精神滿(mǎn)足以及身份認(rèn)同，從而更好地投入工作當(dāng)中。換言之，將雇主與雇員、效益與滿(mǎn)足等矛盾雙方也包涵在內(nèi)，辦公室設(shè)計(jì)有待處理的主題體現(xiàn)在三個(gè)方面：工作、人、以及兩者之間的平衡關(guān)系。行為與環(huán)境的互動(dòng)關(guān)系20世紀(jì)40年代初，薪酬、福利、晉升等機(jī)制被視為企業(yè)吸引員工的傳統(tǒng)資源，而辦公空間及其設(shè)計(jì)則很少被視為企業(yè)的有形資產(chǎn);但這種觀(guān)念在之后的十年時(shí)間里得到迅速改變。英國(guó)設(shè)計(jì)史家弗蒂研究發(fā)現(xiàn)，20世紀(jì)50年代至60年代，西方社會(huì)的行政人才市場(chǎng)供過(guò)于求，改善雇員的工作環(huán)境、對(duì)已有辦公空間進(jìn)行重新裝修或設(shè)計(jì)改良成為當(dāng)時(shí)吸引人才的主要手段之一。直到今天，辦公室設(shè)計(jì)對(duì)人才的吸引以及企業(yè)整體文化形象的傳達(dá)仍具有無(wú)法忽視的優(yōu)越性。辦公空間具有已被廣泛證明的“場(chǎng)所效力”，用來(lái)改善工作環(huán)境的投入，是企業(yè)用來(lái)優(yōu)化員工表現(xiàn)的最有效投資之一。到了20世紀(jì)60年代，空間與行為的關(guān)系，逐漸進(jìn)入環(huán)境心理學(xué)家的研究視域。“所有的社會(huì)互動(dòng)都會(huì)被其所處的物理環(huán)境所影響。”物理環(huán)境規(guī)定了行為模式的背景，它表征了社會(huì)規(guī)則、習(xí)慣及其主流期望的部分特征，亦可用來(lái)定義社會(huì)交往的性質(zhì)?！睂?shí)證主義研究者已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，基于辦公用途等工作場(chǎng)所的物理空間設(shè)計(jì)，將對(duì)員工的認(rèn)知、行為、情緒以及心理等層面產(chǎn)生潛在且深刻的影響，包括“交流方式、群體凝聚力、友誼的形成方式、亞群體等”。研究認(rèn)為，人們對(duì)某一環(huán)境的偏好與好感，主要通過(guò)以下三種維度來(lái)實(shí)現(xiàn)：“復(fù)雜性、神秘性以及關(guān)聯(lián)性”?？臻g設(shè)計(jì)的復(fù)雜性主要指涉視覺(jué)感知的豐富程度、裝飾物類(lèi)型以及所涵蓋的信息級(jí)別等，它有利于激活人們的情感接受;而關(guān)聯(lián)性則代表了秩序、清晰以及整體感，有利于強(qiáng)化人們對(duì)于空間整體情感感知的正面評(píng)估。環(huán)境行為心理學(xué)研究表明，人們?cè)诳臻g設(shè)計(jì)更傾向于自然元素而不是人造感太明顯的設(shè)置包括布局與物，因?yàn)榍罢叽砹颂烊坏闹刃蚋信c完整性，而后者則被視為對(duì)空間整體感的破壞。開(kāi)放的空間與組合的家具成為20世紀(jì)后半葉辦公空間的主流形制，也是因?yàn)橛欣诒憩F(xiàn)出統(tǒng)一的空間整體以及模擬了自然界環(huán)境。在美國(guó)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)師懷特的經(jīng)驗(yàn)研究發(fā)現(xiàn)，人們的行為模式，特別是處于社會(huì)邊緣地位的女性行為，是丈量評(píng)價(jià)空間設(shè)計(jì)質(zhì)量的最直觀(guān)方式。人們的腳只會(huì)選擇那些方便的、舒適的、宜人的空間行走。另外，美國(guó)密歇根大學(xué)瓦因曼博士的研究還指出，細(xì)微處的設(shè)計(jì)改造即能很大程度地提升用戶(hù)體驗(yàn)，增加公共空間的功能性及其利用率。研究表明，物理環(huán)境對(duì)個(gè)人心理的干預(yù)一般導(dǎo)致兩種行為模式：趨近式行為或避免式行為。前者包括空間對(duì)行為產(chǎn)生的所有積極效應(yīng)，比如高效、放松、歸屬感等;后者則所指相反，即所有消極反應(yīng)，諸如厭惡、懶散、緊張等。環(huán)境對(duì)員工心理以及行為的正面影響主要表現(xiàn)在對(duì)工作的滿(mǎn)意度、對(duì)職業(yè)的幸福感、以及對(duì)企業(yè)雇主的忠誠(chéng)度等幾個(gè)方面。辦公空間：企業(yè)身份的符號(hào)系統(tǒng)辦公室等服務(wù)行業(yè)的實(shí)體空間的功能而言主要是兩種，“一種是影響行為，一種是創(chuàng)建形象”。通過(guò)對(duì)空間環(huán)境中各種要素人為控制與設(shè)計(jì)：光環(huán)境、聲環(huán)境、色環(huán)境、物環(huán)境以及空間環(huán)境包括布局規(guī)制、路線(xiàn)引導(dǎo)等，對(duì)內(nèi)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工行為的高效化組織與有效化引導(dǎo)，從而對(duì)外創(chuàng)造出符合企業(yè)發(fā)展立位與戰(zhàn)略方向的整體文化形象。20世紀(jì)90年代，中央商業(yè)區(qū)域的空間屬性與其工作性質(zhì)一起形成了獨(dú)特的新時(shí)代特點(diǎn)：“創(chuàng)意的、反思的、靈活的、問(wèn)題導(dǎo)向的、自治的、正規(guī)、客戶(hù)為中心的。”這些新特點(diǎn)的出現(xiàn)，不僅是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)更新的結(jié)果，也是社會(huì)進(jìn)化發(fā)展的必然，同時(shí)也是設(shè)計(jì)創(chuàng)新的產(chǎn)物。就辦公室這一企業(yè)存在元素看來(lái)，物理層面的設(shè)計(jì)與非物質(zhì)層面的改造息息相關(guān)，兩者互為促進(jìn)關(guān)系。達(dá)菲將辦公室的設(shè)計(jì)創(chuàng)新視為從根本上改造企業(yè)與組織整體形象、打造整體化企業(yè)文化、以及輸出其核心價(jià)值觀(guān)的最有效手段之一：“辦公室設(shè)計(jì)使得組織能夠掌控企業(yè)變革過(guò)程，設(shè)計(jì)是你所能想象到的最強(qiáng)大、最持久、最可持續(xù)性的媒介與途徑;沒(méi)有任何一種溝通手段比物理環(huán)境更有表現(xiàn)力地、更強(qiáng)烈地、更穩(wěn)定地表現(xiàn)出企業(yè)的價(jià)值觀(guān)與發(fā)展愿景。”辦公空間的設(shè)計(jì)不僅生動(dòng)言說(shuō)了企業(yè)文化，在很大程度上也“決定了企業(yè)發(fā)展的成敗”的說(shuō)法并非危言聳聽(tīng)。正如一句話(huà)所說(shuō)的那樣，“如果物理環(huán)境因素沒(méi)有被考慮在內(nèi)，組織變革過(guò)程則可能失敗?！毖芯勘砻鳎k公空間的符號(hào)化設(shè)計(jì)策略對(duì)雇員的影響力要遠(yuǎn)小于對(duì)公司文化的塑造作用，例如辦公空間設(shè)計(jì)精心呈現(xiàn)的企業(yè)文化對(duì)來(lái)訪(fǎng)者、客戶(hù)等非企業(yè)人員的效用更為明顯，屬于顯性符號(hào)系統(tǒng)，但對(duì)于內(nèi)部員工而言，符號(hào)系統(tǒng)的意義闡釋機(jī)制則大部分失效了。盡管辦公空間并非企業(yè)產(chǎn)品及其服務(wù)生產(chǎn)與制造的第一現(xiàn)場(chǎng)，但它的存在及其方式卻對(duì)客戶(hù)對(duì)其企業(yè)產(chǎn)品及其服務(wù)質(zhì)量的感知效果、滿(mǎn)意程度、認(rèn)知水平起到了不可忽視的關(guān)鍵作用，這一結(jié)論已經(jīng)得到了諸多學(xué)者