二小教職員工請假制度模版（二篇）

第頁共頁二小教職員工請假制度模版請假制度模板第一章總則第一條本制度是根據(jù)國家法律法規(guī)和學(xué)校的實際情況制定的，旨在規(guī)范學(xué)校教職員工的請假事宜，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)學(xué)校的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第二章請假的種類和要求第二條教職員工根據(jù)個人情況和請假原因，可以提出不同種類的請假申請，包括事假、病假、產(chǎn)假、年休假等。第三條教職員工在正式請假之前，應(yīng)提前提交書面請假申請，注明請假類型、請假開始時間和結(jié)束時間，并附上相關(guān)證明材料。如遇特殊情況無法提前請假的，應(yīng)及時向上級主管匯報，并事后補(bǔ)充相關(guān)材料。第四條教職員工請假期限不得超過規(guī)定的最長請假期限，并且不得連續(xù)請假超過規(guī)定次數(shù)。超出規(guī)定范圍的請假，須經(jīng)批準(zhǔn)，否則將按照曠工處理。第三章請假流程第五條教職員工提出請假申請后，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行處理：（一）教職員工填寫《請假申請表》，并附上相關(guān)證明材料。（二）教職員工將請假申請表交給所屬部門主管審核。（三）所屬部門主管審核請假申請表，如有疑問或需要補(bǔ)充材料的，應(yīng)及時與申請人溝通。（四）審核通過后，所屬部門主管將請假申請表交給人事部門進(jìn)行備案。（五）人事部門根據(jù)情況，可以向教職員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼埣傺a(bǔ)助或者安排替補(bǔ)人員。第四章請假期間員工的權(quán)益保障第六條教職員工請假期間，享有正常的工資待遇，并按照國家相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的社會保險待遇。第五章違規(guī)處理第七條教職員工違反請假制度的，將被視為曠工處理，并扣除相應(yīng)工資。嚴(yán)重情況下，學(xué)校有權(quán)采取紀(jì)律處分措施，甚至解除勞動合同。第六章附則第八條本制度自發(fā)布之日起實施，如有需要修改的，應(yīng)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。以上是一份請假制度的簡單模板，供您參考。具體的請假制度可以根據(jù)您所在學(xué)校的實際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。二小教職員工請假制度模版（二）根據(jù)二小教職員工請假制度，員工請假需要遵守以下規(guī)定：1.提前通知：員工請假需要提前向上級主管或人事部門提出申請，并說明請假原因、請假時間和請假期間工作交接安排等信息。2.請假審批：請假申請需要經(jīng)過上級主管或人事部門審批，審批結(jié)果將及時通知員工。3.請假條：員工在請假期間需要填寫請假條，并在請假條上注明請假時間、請假原因和聯(lián)系方式等信息。請假條需要經(jīng)過上級主管或人事部門簽字確認(rèn)后方可生效。4.請假時長：員工每個月累計請假時間不得超過規(guī)定的假期總時長。請假時長的計算以小時或天為單位，具體規(guī)定由公司制度規(guī)定。5.特殊請假：對于特殊情況下的請假，例如因病需要休假或其他特殊原因，需要提供相關(guān)證明材料，并按照公司制度的規(guī)定辦理。6.補(bǔ)償措施：員工因事假離開工作崗位時，應(yīng)按照公司規(guī)定的薪資調(diào)整方式進(jìn)行薪資計算。7.請假記錄：公司將會記錄員工的請假記錄，包括請假原因、請假