二小校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員責(zé)任分工制度模版（二篇）

第頁共頁二小校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員責(zé)任分工制度模版一、概述校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組是負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和管理學(xué)校校本培訓(xùn)工作的重要機(jī)構(gòu)，為了更好地發(fā)揮小組成員的作用，制定成員責(zé)任分工制度，明確各成員在校本培訓(xùn)工作中的職責(zé)和任務(wù)。二、成員責(zé)任分工1.主要負(fù)責(zé)人（通常為校長）主要職責(zé)：1)組織召開校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組會議，制定培訓(xùn)計劃和工作方案；2)指導(dǎo)和監(jiān)督校本培訓(xùn)工作的實施，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行；3)協(xié)調(diào)各成員的工作，推動校本培訓(xùn)工作的整體發(fā)展；4)負(fù)責(zé)與上級教育行政部門以及其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系與合作；5)匯報校本培訓(xùn)工作情況，接受監(jiān)督和評估。2.培訓(xùn)課程設(shè)計與規(guī)劃負(fù)責(zé)人（通常為副校長）主要職責(zé)：1)研究并確定培訓(xùn)課程設(shè)計和規(guī)劃的方向和內(nèi)容；2)組織教師進(jìn)行教學(xué)研究和課程開發(fā)，提供教學(xué)資源和教材支持；3)負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的策劃和實施，確保培訓(xùn)課程的質(zhì)量和效果；4)監(jiān)督和評估培訓(xùn)課程的實施情況，及時調(diào)整和改進(jìn)。3.培訓(xùn)資源整合與管理負(fù)責(zé)人（通常為教務(wù)處長）主要職責(zé)：1)管理和開發(fā)校本培訓(xùn)的教育資源，包括人員、設(shè)施和資金；2)組織教學(xué)資源的共享和交流，促進(jìn)資源的優(yōu)化利用；3)協(xié)調(diào)教學(xué)科研和教學(xué)創(chuàng)新工作，提供教學(xué)資源支持；4)負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的申報和評估，確保培訓(xùn)資源的有效利用。4.培訓(xùn)活動組織與管理負(fù)責(zé)人（通常為教導(dǎo)處長）主要職責(zé)：1)組織和安排校本培訓(xùn)的各項活動，包括講座、研討會、觀摩課等；2)確定培訓(xùn)活動的時間、地點和參與人員，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各項事務(wù)；3)負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的信息發(fā)布和宣傳，吸引教師的參與和支持；4)監(jiān)督和評估培訓(xùn)活動的效果，及時調(diào)整和改進(jìn)。5.培訓(xùn)評估與效果監(jiān)測負(fù)責(zé)人（通常為校本培訓(xùn)研究員）主要職責(zé)：1)設(shè)計并實施培訓(xùn)評估和效果監(jiān)測的方法和指標(biāo)體系；2)收集、整理和分析培訓(xùn)評估和效果監(jiān)測的數(shù)據(jù)和信息；3)撰寫培訓(xùn)評估和效果監(jiān)測的報告，提出改進(jìn)建議；4)與其他成員共同研究和解決培訓(xùn)工作中的問題和困難。6.培訓(xùn)政策制定與宣傳負(fù)責(zé)人（通常為宣傳處長）主要職責(zé)：1)研究和制定校本培訓(xùn)的相關(guān)政策和制度；2)宣傳和推廣校本培訓(xùn)的理念和目標(biāo)，提高教師對培訓(xùn)的認(rèn)識和參與度；3)向教師解讀和解釋培訓(xùn)政策和制度，解答教師的疑問和困惑；4)收集和總結(jié)教師對培訓(xùn)政策和制度的意見和建議，及時反饋給主要負(fù)責(zé)人。三、銜接與配合1.主要負(fù)責(zé)人與其他成員之間進(jìn)行密切配合，相互支持和協(xié)作，共同完成校本培訓(xùn)的各項工作。2.各成員之間建立有效的溝通渠道，及時交流信息和反饋進(jìn)展情況，做到信息共享和資源共建。3.在執(zhí)行工作過程中，如有分歧和沖突，應(yīng)通過協(xié)商和溝通解決，確保工作的順利進(jìn)行。4.各成員應(yīng)密切關(guān)注教師的需求和反饋，及時調(diào)整和改進(jìn)培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。四、工作原則1.以教師的需求為導(dǎo)向，貼近教師的實際需求，提供實質(zhì)性的培訓(xùn)支持。2.注重培訓(xùn)的針對性和實效性，確保培訓(xùn)的效果和影響。3.加強(qiáng)培訓(xùn)的研究和創(chuàng)新，開展特色化和個性化的培訓(xùn)工作。4.堅持持續(xù)改進(jìn)和學(xué)習(xí)，推動校本培訓(xùn)工作的不斷發(fā)展。五、評估與調(diào)整1.定期評估和反思校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組的工作情況，總結(jié)經(jīng)驗和不足，提出改進(jìn)的意見和建議。2.根據(jù)評估結(jié)果，及時進(jìn)行組織和制度的調(diào)整，提高工作的效率和質(zhì)量。3.借鑒其他學(xué)校的經(jīng)驗和成功做法，不斷推陳出新，創(chuàng)新校本培訓(xùn)工作的模式和方式。以上為校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員責(zé)任分工制度模版，可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。二小校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員責(zé)任分工制度模版（二）校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員責(zé)任分工制度主要是為了確保校本培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行和高效管理。以下是一個可能的分工制度示例：1.組長：負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組的工作，制定培訓(xùn)計劃和安排，確保培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成，并向校長匯報工作情況。2.培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)確定校本培訓(xùn)的具體內(nèi)容和培訓(xùn)目標(biāo)，制定培訓(xùn)教材、PPT等教學(xué)材料，并提供相關(guān)培訓(xùn)資源。3.培訓(xùn)師資培養(yǎng)負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)培訓(xùn)師的選拔、培養(yǎng)和管理工作，包括組織培訓(xùn)師資的招募、培訓(xùn)和評估，并與相關(guān)部門合作，提供培訓(xùn)師資培養(yǎng)的資源。4.培訓(xùn)日程安排負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)日程安排，包括確定培訓(xùn)時間、地點和內(nèi)容安排等，并確保培訓(xùn)日程的順利進(jìn)行。5.培訓(xùn)活動組織負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動的具體實施，包括會場布置、設(shè)備準(zhǔn)備、簽到登記、培訓(xùn)材料發(fā)放等。6.培訓(xùn)效果評估負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)對校本培訓(xùn)的效果進(jìn)行評估和反饋，包括參訓(xùn)人員的滿意度調(diào)查、培訓(xùn)成果的測評等工作，并提出改進(jìn)建議。7.培訓(xùn)經(jīng)費管理負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費的管理和使用，包括編制培訓(xùn)預(yù)算、審批培訓(xùn)費用、報銷和資金監(jiān)管等工作。8.培訓(xùn)宣傳推廣負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)校