勞動保障知識課件

勞動保障知識課件REPORTING目錄勞動保障概述勞動合同與就業(yè)關系工資福利與休息休假權益社會保險與福利待遇勞動爭議處理機制勞動安全衛(wèi)生與女職工特殊保護總結與展望PART01勞動保障概述REPORTING勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所采取的一切措施和行為的總和。定義勞動保障對于維護社會公正、促進經(jīng)濟發(fā)展、保障勞動者權益具有重要意義，是實現(xiàn)社會和諧穩(wěn)定的重要保障。意義勞動保障定義與意義

勞動保障基本原則公平原則保障所有勞動者平等享有勞動權利和機會。安全原則確保勞動者在工作過程中的人身安全和健康。發(fā)展原則通過勞動保障促進勞動者的全面發(fā)展和社會進步。國內(nèi)外勞動保障制度比較我國勞動保障制度包括社會保險、福利、救濟、優(yōu)撫等多個方面，旨在全面保障勞動者權益。國內(nèi)制度不同國家和地區(qū)的勞動保障制度各有特點，但普遍強調(diào)保障勞動者權益、促進社會公正和經(jīng)濟發(fā)展。例如，一些國家注重通過立法和行政手段保障勞動者權益，而另一些國家則更加注重通過市場機制和社會伙伴關系來實現(xiàn)勞動保障。通過比較不同國家和地區(qū)的勞動保障制度，可以借鑒其成功經(jīng)驗，進一步完善我國的勞動保障體系。國外制度PART02勞動合同與就業(yè)關系REPORTING包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同等。雙方協(xié)商確定合同內(nèi)容，用人單位起草勞動合同文本并交由勞動者審閱，雙方簽字或蓋章確認，合同生效。勞動合同種類及簽訂流程簽訂流程勞動合同種類用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。就業(yè)關系確立經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更規(guī)定就業(yè)關系確立與變更規(guī)定解除條件包括勞動者與用人單位協(xié)商一致、勞動者提前通知用人單位、用人單位單方解除勞動合同等情形。解除程序提前通知對方、辦理工作交接手續(xù)、結清工資和經(jīng)濟補償?shù)?。如存在爭議，可通過勞動爭議調(diào)解仲裁等途徑解決。解除勞動合同條件及程序PART03工資福利與休息休假權益REPORTING基本工資、績效工資、津貼補貼、獎金等。工資構成支付方式工資調(diào)整貨幣支付、銀行轉賬等，需按時足額支付，不得拖欠或克扣。根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、物價變動等因素，適時調(diào)整工資水平。030201工資構成及支付方式規(guī)定社會保險住房公積金帶薪年休假其他福利福利待遇種類和標準介紹01020304包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。按照國家規(guī)定比例繳納，用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房。連續(xù)工作一年以上的職工，享受帶薪年休假。如節(jié)日福利、生日禮物、定期體檢等。工作日和休息日法定節(jié)假日年休假制度其他休假休息休假制度安排每周至少休息一日，每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。連續(xù)工作一年以上的職工，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日安排休假。如病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，按照國家規(guī)定享受相應假期。PART04社會保險與福利待遇REPORTING生育保險為女性職工在生育期間提供生育津貼和醫(yī)療費用報銷服務。工傷保險為因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工提供醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。失業(yè)保險針對失業(yè)人員提供一定期限內(nèi)的生活保障和就業(yè)援助，促進其再就業(yè)。養(yǎng)老保險參保條件通常包括年齡、身份和繳費年限等要求，旨在為退休人員提供基本生活保障。醫(yī)療保險覆蓋全體居民，提供醫(yī)療費用報銷和補償服務，減輕患者經(jīng)濟負擔。社會保險種類及參保條件申請流程了解政策規(guī)定，準備相關材料，向所在單位或社保機構提出申請，等待審核結果。注意事項確保提供的材料真實有效，了解政策規(guī)定的變化和更新，及時關注申請進度和結果。福利待遇申請流程和注意事項異地就醫(yī)結算和報銷政策就醫(yī)結算參保人員在異地就醫(yī)時，需先辦理異地就醫(yī)備案手續(xù)，然后按照就醫(yī)地的醫(yī)保政策進行醫(yī)療費用結算。報銷政策參保人員在異地就醫(yī)后，可將相關醫(yī)療費用票據(jù)、處方等材料帶回參保地，按照參保地的醫(yī)保政策進行報銷。具體報銷比例和限額等因地區(qū)而異，需了解當?shù)卣咭?guī)定。PART05勞動爭議處理機制REPORTING包括因勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等引發(fā)的爭議。勞動爭議類型勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。處理程序勞動爭議類型及處理程序調(diào)解01通過雙方自愿協(xié)商，達成和解協(xié)議，解決勞動爭議。調(diào)解具有自愿性、靈活性和便捷性等特點。仲裁02當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁具有強制性、專業(yè)性和效率性等特點。訴訟03對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟具有公正性、權威性和最終性等特點。調(diào)解、仲裁、訴訟途徑選擇集體合同爭議的概念因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議，稱為集體合同爭議。0102處理程序集體合同爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動保障行政部門申請協(xié)調(diào)處理；協(xié)調(diào)處理不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。此外，因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。集體合同爭議處理特別規(guī)定PART06勞動安全衛(wèi)生與女職工特殊保護REPORTING用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。勞動安全衛(wèi)生法規(guī)要求禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。女職工特殊保護政策解讀工傷認定勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的等，應當認定為工傷。工傷賠償標準工傷賠償包括醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助費、外出就醫(yī)交通食宿費、停工留薪、傷殘津貼等。用人單位參加了工傷保險的，工傷可以從工傷保險基金中支付。工傷認定和賠償標準介紹PART07總結與展望REPORTING回顧本次課程重點內(nèi)容勞動保障法律法規(guī)介紹了國家及地方相關勞動保障法律法規(guī)，包括勞動法、勞動合同法、社會保險法等，強調(diào)了企業(yè)在用工過程中應遵守的法律規(guī)定。勞動合同簽訂與解除詳細講解了勞動合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等流程，以及應注意的問題和風險點。工資福利與休息休假介紹了工資構成、支付方式、福利待遇以及休息休假等制度，強調(diào)了保障員工合法權益的重要性。勞動爭議處理闡述了勞動爭議的概念、分類、處理程序及方式，幫助學員了解并掌握勞動爭議處理的基本方法和技巧。通過本次課程，我對勞動保障法律法規(guī)有了更深入的了解，尤其是在勞動合同簽訂與解除方面，收獲頗豐。學員A課程中講到的工資福利與休息休假制度，讓我更加明白了企業(yè)應該如何保障員工的合法權益，這對我的工作有很大的幫助。學員B勞動爭議處理部分的內(nèi)容非常實用，讓我掌握了處理勞動爭議的基本方法和技巧，對今后的工作有很大的指導意義。學員C學員心得體會分享隨著國家對勞動保障工作的重視和不斷推進，未來勞動保障法律法規(guī)將更加完善，覆蓋面更廣。法律法規(guī)更加完善在法律法規(guī)的約束和引導下，企業(yè)將更加注重用工規(guī)范，保障員工