勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員四級(二)

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員四級（二）您的姓名：［填空題］（）參與制度以企業(yè)業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)付給員工［單選題（）參與制度以企業(yè)業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)付給員工［單選題］*下行參與上行參與報酬分享制（正確答案）組織所有權(quán)分享制員工民主參與是指勞動者參與企業(yè)經(jīng)營（）［單選題］*操作執(zhí)行管理決策（正確答案）以下哪項(xiàng)不是非訴訟糾紛解決方式逐步替代傳統(tǒng)訴訟方式的重要因素（）［單選題］高效率低成本民權(quán)運(yùn)動國家的推動（正確答案）整體沖突管理系統(tǒng)希望能盡可能多地（）［單選題］*規(guī)避沖突發(fā)現(xiàn)組織中的沖突（正確答案）減少不一致的觀點(diǎn)和想法為企業(yè)管理者服務(wù)以下不屬于沖突管理系統(tǒng)的特征的是（）［單選題］*沖突管理系統(tǒng)的有效措施，必須和組織文化、組織戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)沖突管理系統(tǒng)一般需要有廣闊的覆蓋面和多樣的解決方式?jīng)_突管理系統(tǒng)致力于主動地應(yīng)對沖突沖突管理系統(tǒng)的工作人員無需較高的素質(zhì)和技能，易于企業(yè)操1^正確答案）沖突管理系統(tǒng)的核心特征是（）［單選題］*把在組織內(nèi)部發(fā)生的沖突，盡可能地納入組織內(nèi)部的程序來協(xié)調(diào)正確答案）把在組織內(nèi)部發(fā)生的沖突，盡可能地納入組織內(nèi)部的程序來協(xié)調(diào)為組織內(nèi)的所有人提供多樣化的沖突解決渠道和方法主動地應(yīng)對沖突人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（）［單選題］*一般地位特殊地位重要地位（正確答案）必要地位人力資源需求預(yù)測方法中的集體預(yù)測方也稱（）［單選題］*回歸分析方法勞動定額法計算機(jī)模擬法德爾菲預(yù)測技術(shù)（正確答案）以下不是人力資源的是（）［單選題］*工人農(nóng)民傷殘軍人（正確答案）學(xué)生（）指員工對自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度［單選題］*工作成就度工作績效工作滿意度（正確答案）工作態(tài)度（）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)［單選題］*人的發(fā)展（正確答案）社會發(fā)展企業(yè)發(fā)展織發(fā)展（）是以工作說明書、工作規(guī)范等作為員工任職要求的依據(jù)，將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對比尋找差距的方法。［單選題］*面談法工作任務(wù)分析法（正確答案）觀察法重點(diǎn)團(tuán)隊分析法（）為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)［單選題］*人員需求計劃人員供給計劃工作崗位分析（正確答案）工作崗位調(diào)查根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于（）［單選題］*按機(jī)器設(shè)備定員按比例定員按勞動效率定員（正確答案）按崗位定員在工作分析中，（）適用于短期內(nèi)可以掌握技能要求的工作崗位［單選題］*工作實(shí)踐法（正確答案）問卷調(diào)查法工作表現(xiàn)法階段觀察法在描述一個崗位的職責(zé)時，應(yīng)該選取主要的職責(zé)進(jìn)行描述，一般不超過（）不要試圖究盡所有的職責(zé)［單選題］*6項(xiàng)6-8項(xiàng)（正確答案）8項(xiàng)9-10項(xiàng)下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是（）［單選題］*準(zhǔn)確性高適應(yīng)性快激勵性高費(fèi)用較高（正確答案）招聘成本效益評估是衡量（）的一個重要指標(biāo)［單選題］*招聘效率（正確答案）招聘數(shù)量招聘質(zhì)量招聘方法在面試提問中，（）是讓應(yīng)聘者對某一問題作出明確的答復(fù)［單選題］*清單式提問封閉式提問（正確答案）舉例式提問開放式提問（）越大說明企業(yè)的招聘信息發(fā)布得越廣、越有效，企業(yè)的挑選余地就越大；反之亦然。［單選題］*應(yīng)聘者比率（正確答案）招聘完成比率員工錄用比率員工錄用質(zhì)（）屬于員工招聘中的無形成本［單選題］*廣告費(fèi)用時間支出（正確答案）企業(yè)放棄其他招聘人員的損失管理費(fèi)用在管理實(shí)踐中，人們設(shè)計出一些考評員工作為的方法，其中關(guān)鍵時間法是［單選題］*對人對人不對事對事不對人（正確答案）（）是在本期績效管理活動完成之后的面談？［單選題］*績效考評面談績效總和面談（正確答案）績效計劃面談績效指導(dǎo)面談績效考核是指員工的（）做一比較，而通過工作分析可以確定績效考核的標(biāo)準(zhǔn)［單選題］*實(shí)際績效與組織的期望（正確答案）個人成績與群眾測評實(shí)際績效與領(lǐng)導(dǎo)遺志實(shí)際績效群眾測評、組織期望外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（）［單選題］*福利（正確答案）工資薪資酬金以下說法錯誤的有（）［單選題］*依法訂立的勞動合同具有約束力勞動者需要具有勞動權(quán)利和勞動行為能力勞動合同以維護(hù)勞動者權(quán)利為主（正確答案）勞動合同的訂立不得違背用人單位的規(guī)章制度勞動合同的雙方當(dāng)事人為（）［單選題］*用人單位勞動者（正確答案）用工單位勞動者單位領(lǐng)導(dǎo)勞動者單位領(lǐng)導(dǎo)單位員工進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）［單選題］*誠實(shí)守信，公平合作（正確答案）以保護(hù)用人單位利益為主要出發(fā)點(diǎn)以保護(hù)勞動者利益為主要出發(fā)點(diǎn)必要時以罷工作為談判籌碼以下說法不正確的有（）［單選題］*集體協(xié)商是訂立集體合同的法定必經(jīng)程序和實(shí)現(xiàn)方式集體合同是集體協(xié)商的一種法律結(jié)果未經(jīng)集體協(xié)商而簽訂的集體合同是無效合同集體合同的質(zhì)量直接影響者集體協(xié)商的水平（正確答案）是確立勞資雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，也是勞資雙方共同意志的書面表達(dá)（）［單選題］*勞動合同（正確答案）領(lǐng)導(dǎo)意識集體合同草案勞動法規(guī)章制度的有效條件不包括（）［單選題］*制定主體合法制定內(nèi)容合法、合理制定程序合法廢止時間需遵守法律具體規(guī)定（正確答案）是員工參與的財政形勢（）［單選題］*直接參與間接參與報酬分享制（正確答案）其他選項(xiàng)都對以下說法正確的是（）［單選題］*直接參與的形式適用于叫高層次的決策間接參與像是適用于較低層次的決策財政分享制是一種較高層次的產(chǎn)業(yè)民主形式財政分享制分享的只是金錢，而不是權(quán)力或權(quán)威（正確答案）沖突管理系統(tǒng)的前期準(zhǔn)備階段不包括（）［單選題］*成立沖突管理團(tuán)隊獲得組織高層管理人員的支持組織狀況評估試點(diǎn)運(yùn)行（正確答案）以下說法正確的是（）［單選題］*整體沖突管理系統(tǒng)希望盡可能多地區(qū)避免組織中存在不一致的觀點(diǎn)和想法由于沖突管理系統(tǒng)需要獲得高層管理人員的支持，因此其缺陷在于無法服務(wù)與應(yīng)使沖突管理系統(tǒng)嵌入組織中，成為組織中的常態(tài)機(jī)構(gòu)（正確答案）沖突管理系統(tǒng)的制度化是為了時限沖突管理“一次性使用”的目標(biāo)下列關(guān)于勞動保障法律規(guī)范的說法中，正確的有（）［單選題］*《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》屬于狹義的法律勞動保障行政法規(guī)是由國務(wù)院的工作部門制定頒布的勞動保障地方性法規(guī)是由地方人民政府頒布的勞動保障司法解釋對于實(shí)踐工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義（正確答案）下列勞動保障法律規(guī)范，屬于狹義的法律的有（）［單選題］*《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》《失業(yè)保險條例》《刑法》《中華人民共和國礦山安全法》（正確答案）下列勞動保障法律規(guī)范中，屬于國務(wù)院頒布的行政法規(guī)的有（）［單選題］*《企業(yè)規(guī)章制度》《集體合同規(guī)定》《最低工資規(guī)定》《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（正確答案）下列不能夠成為勞動法律關(guān)系主體的有（）［單選題］*張三，45歲，身體健康，文化程度較低，僅會寫自己的名字李四，32歲，部分喪失勞動能力王五，17歲，職高在校生，身體健康趙六，65歲，退休職工，身體健康（正確答案）下列哪些內(nèi)容不包含在勞動保障法律體系中？（）［單選題］*勞動標(biāo)準(zhǔn)法勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法工會法、選舉法（正確答案）勞動保障法的基本原則之一是保護(hù)勞動者合法權(quán)益，下列對其涵義的理解錯誤的有（）［單選題］*勞動關(guān)系建立以前和勞動關(guān)系終止以后，勞動者的權(quán)益也應(yīng)該保護(hù)全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動保障法的保護(hù)對特殊勞動者實(shí)行的特殊保護(hù)，違背了平等保護(hù)的精神（正確答案）在特定條件下，當(dāng)對勞動者利益的保護(hù)與對用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時，勞動保障法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動者利益勞動服務(wù)法律關(guān)系的主題不包括（）［單選題］*勞動服務(wù)主體（正確答案）勞動服務(wù)第三方勞動行政主體勞動行政相對人以下正確的是（）［單選題］*人力資源就是人才資源學(xué)生、失業(yè)者不屬于人力資源人力資源包括顯示勞動力和潛在勞動力（正確答案）人力資源包括勞動力用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)適用于（）［單選題］*用人單位范圍內(nèi)的全體勞動者（正確答案）用人單位范圍內(nèi)的部分勞動者用人單位范圍以外的全體勞動者用人單位范圍以外的部分勞動者（）是用人單位形成勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要形式。［單選題］*集體合同勞動合同勞動規(guī)章制度（正確答案）職工代表大會通過（）形成的勞動標(biāo)準(zhǔn)是用人單位內(nèi)部自發(fā)形成勞動標(biāo)準(zhǔn)的一種方式。［單選題］*集體合同（正確答案）勞動合同勞動規(guī)章制度職工代表大會（）是保證法定勞動標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹實(shí)施的重要手段。［單選題］*勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定用人單位的經(jīng)營狀況勞動力供求關(guān)系勞動監(jiān)察的力度（正確答案）