2022年7月自考00294勞動(dòng)社會(huì)學(xué)試題及答案含解析

勞動(dòng)社會(huì)學(xué)年月真題

0029420227

1、【單選題】______是首先使用“三次產(chǎn)業(yè)分類法”的經(jīng)濟(jì)學(xué)家。

費(fèi)希爾

泰勒

A:

克拉克

B:

梅耶

C:

答D:案：A

解析：澳大利亞經(jīng)濟(jì)學(xué)家費(fèi)希爾（A.G.B.Fisher）首先使用“三次產(chǎn)業(yè)分類法，英國(guó)經(jīng)

濟(jì)學(xué)家和統(tǒng)計(jì)學(xué)家克拉克則在繼承費(fèi)希爾研究成果的基礎(chǔ)上，在1940年出版的《經(jīng)濟(jì)進(jìn)

步的條件》一書中，運(yùn)用三次產(chǎn)業(yè)分類方法研究了經(jīng)濟(jì)發(fā)展同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)化之間的關(guān)系的

規(guī)律，從而拓展了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)理論的應(yīng)用研究，使得三次產(chǎn)業(yè)分類方法得到了普及。三次產(chǎn)

業(yè)分類法是目前最通行的產(chǎn)業(yè)劃分方法。這種分類法將社會(huì)全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分為第一產(chǎn)

業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)。P32

2、【單選題】現(xiàn)代社會(huì)的主要標(biāo)志和對(duì)勞動(dòng)者的基本要求是

高效率

高技術(shù)

A:

高質(zhì)量

B:

高智力

C:

答D:案：A

解析：技術(shù)的發(fā)展使勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的時(shí)間越來(lái)越短，但對(duì)于勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)完成

的勞動(dòng)成果的要求越來(lái)越高。所以，高效率成為現(xiàn)代社會(huì)的主要標(biāo)志和對(duì)勞動(dòng)者的基本要

求。P82

3、【單選題】士氣激勵(lì)理論中的Y理論所采用的人性假設(shè)是

社會(huì)人假設(shè)

自我實(shí)現(xiàn)型人假設(shè)

A:

理性人假設(shè)

B:

經(jīng)濟(jì)人假設(shè)

C:

答D:案：B

解析：“自我實(shí)現(xiàn)型人”的理論假設(shè)認(rèn)為,人性具有充分發(fā)揮潛力的特征,每個(gè)人都渴望成

為自己所希望的那個(gè)人,人具有“越變?cè)酵昝赖挠?“自我實(shí)現(xiàn)”是人類需要的最高層

次。“自我實(shí)現(xiàn)型人”假設(shè)是建立在認(rèn)為人是勤奮、有才能有潛力基礎(chǔ)上的,因而提出了

同“經(jīng)濟(jì)人”“社會(huì)人”假設(shè)完全不同的主張。P68

4、【單選題】將勞動(dòng)者行為分為勞動(dòng)性行為和非勞動(dòng)性行為的依據(jù)是

從勞動(dòng)者行為的個(gè)體角度

從勞動(dòng)者行為與生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程有無(wú)直接聯(lián)系角度

A:

從勞動(dòng)者行為的群體角度

B:

從勞動(dòng)者行為的組織特征角度

C:

答D:案：B

解析：從勞動(dòng)者行為與生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程有無(wú)直接聯(lián)系的角度,區(qū)分為勞動(dòng)性行為與非勞動(dòng)性

行為。P90

5、【單選題】下列不是現(xiàn)代意義的職業(yè)所具有的特征是

層次性

社會(huì)性

A:

創(chuàng)新性

B:

差異性

C:

答D:案：C

解析：現(xiàn)代意義的職業(yè),具有以下幾個(gè)特征:(1)社會(huì)性；(2)差異性；(3)層次性；(4)時(shí)代

性。P109-P110

6、【單選題】影響勞動(dòng)者勞動(dòng)決策的最重要的因素是

勞動(dòng)者的收入水平

勞動(dòng)的社會(huì)地位

A:

閑暇時(shí)間的多少

B:

勞動(dòng)環(huán)境的好壞

C:

答D:案：A

解析：在可自由支配時(shí)間一定的條件下,勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間和閑暇時(shí)間的分配比例不會(huì)永

遠(yuǎn)固定不變。它會(huì)隨著新的條件變化而變化,勞動(dòng)者需要根據(jù)條件的變化不斷調(diào)整這個(gè)比

例,以保持在新條件下使效用重新達(dá)到最大影響勞動(dòng)者勞動(dòng)決策的最重要因素是勞動(dòng)者的

收入水平,對(duì)多數(shù)勞動(dòng)者而言,收入的主要來(lái)源為工資,因此,我們從工資率的變動(dòng)來(lái)分析勞

動(dòng)者的勞動(dòng)決策。P105

7、【單選題】職業(yè)生涯因素中最具有影響力的一項(xiàng)是

健康

年齡

A:

教育

B:

專業(yè)

C:

答D:案：A

解析：健康為八大因素中最具影響力的一項(xiàng)。健康對(duì)于職業(yè)的選擇特別重要,幾乎所有的

職業(yè)都需要有健康的身體。譬如,錄音師依賴聽力,教師依賴聲音,郵差依賴兩腿。P111

8、【單選題】社會(huì)學(xué)家和心理學(xué)家衡量勞動(dòng)者態(tài)度的綜合指標(biāo)是

社會(huì)地位滿意度

環(huán)境滿意度

A:

收入滿意度

B:

工作滿意度

C:

答D:案：D

解析：社會(huì)學(xué)家和心理學(xué)家常用“工作滿意度”作為衡量勞動(dòng)者態(tài)度的綜合指標(biāo)。工作滿

意度是指?jìng)€(gè)人對(duì)他所從事的工作的一般態(tài)度。一個(gè)人的工作滿意度水平的高低,決定了他

對(duì)工作所持態(tài)度的積極與否。較高的工作滿意度,表明勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)組織、工作環(huán)境、管

理人員、同事、工作任務(wù)本身、報(bào)酬、職位變化、技術(shù)變化、工作時(shí)間持積極的態(tài)度。

P78

9、【單選題】適用于一般紡織企業(yè)的定額方式是

產(chǎn)量定額

看管定額

A:

勞動(dòng)定額

B:

時(shí)間定額

C:

答D:案：B

解析：勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有兩種:生產(chǎn)單位產(chǎn)品消耗的時(shí)間——時(shí)間定額和單位時(shí)

間內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量一一產(chǎn)量定額,兩者互為倒數(shù)關(guān)系。另外,還有一種看管定

額,這是一個(gè)人或一組工人同時(shí)看管幾臺(tái)機(jī)器設(shè)備。工業(yè)企業(yè)采用什么形式的勞動(dòng)定額,要

根據(jù)生產(chǎn)類型和生產(chǎn)組織的需要而定。產(chǎn)量定額主要適用于產(chǎn)品品種少的大量生產(chǎn)類型企

業(yè);看管定額一般紡織企業(yè)采用。P174-P175

10、【單選題】隨著企業(yè)改制的推進(jìn)，中國(guó)勞動(dòng)合同已經(jīng)基本全面建立，形成的市場(chǎng)就業(yè)機(jī)

制是

自主擇業(yè)

A:

以中介機(jī)構(gòu)為主

定向分配

B:

用人單位自主用人，勞動(dòng)者自主擇業(yè)

C:

答D:案：D

解析：法律、法規(guī)規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法訂立書面勞動(dòng)合同,明確

約定合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等雙方的權(quán)利和義務(wù);訂立、變更勞動(dòng)合

同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力,當(dāng)事人必須履

行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。法律、法規(guī)和行政規(guī)章還對(duì)用人單位違反和解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付

勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)關(guān)系雙方違反我國(guó)《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)

任與標(biāo)準(zhǔn)、用人單位裁減人員的條件和程序作出了規(guī)定。目前,中國(guó)的勞動(dòng)合同制度已基

本全面建立,初步形成了用人單位自主用人、勞動(dòng)者自主擇業(yè)的市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制。P214-P215

11、【單選題】國(guó)際上解決勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的一種行之有效的形式為

三方協(xié)調(diào)機(jī)制

少數(shù)服從多數(shù)機(jī)制

A:

民主協(xié)商機(jī)制

B:

工會(huì)談判

C:

答D:案：A

解析：在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中，應(yīng)根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》中“建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制”的

規(guī)定，盡快建立、健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，這也是國(guó)際上解決勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的一種行

之有效的形式。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極探索勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的特點(diǎn)和規(guī)律，使之規(guī)范

化、制度化，本著平等合作、協(xié)商共事的原則使與勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整密切相關(guān)的重大問(wèn)題得到

妥善解決。P220

12、【單選題】工會(huì)的基本性質(zhì)不包括

階級(jí)性

盈利性

A:

社會(huì)性

B:

群眾性

C:

答D:案：B

解析：從工會(huì)發(fā)展的歷史和客觀存在的實(shí)際來(lái)看，工會(huì)具有階級(jí)性、群眾性和社會(huì)性。

P217

13、【單選題】我國(guó)具體的勞動(dòng)關(guān)系目標(biāo)確立的基本原則是

維護(hù)公平公正

A:

維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定

促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

B:

促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的合作

C:

答D:案：B

解析：勞動(dòng)政策目標(biāo)的確立基本途徑就是協(xié)調(diào)和維持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,從而促進(jìn)社會(huì)

政治穩(wěn)定,進(jìn)而達(dá)到促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的，從這個(gè)意義上說(shuō),我國(guó)具體的勞動(dòng)關(guān)系目標(biāo)的確

立,應(yīng)該以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定作為基本原則,以維護(hù)公平、公正為內(nèi)容,以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系

的合作作為主要目標(biāo)。國(guó)家在選擇勞動(dòng)政策,企業(yè)在處理勞動(dòng)關(guān)系,工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益,

職工在勞動(dòng)過(guò)程中,都應(yīng)遵守這一目標(biāo)。合作是我國(guó)勞動(dòng)政策選擇的基本前提。

14、【單選題】在大多數(shù)情況下，企業(yè)或勞動(dòng)組織根據(jù)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)支付的基本現(xiàn)金報(bào)

酬是

社會(huì)福利

績(jī)效報(bào)酬

A:

基礎(chǔ)報(bào)酬

B:

激勵(lì)報(bào)酬

C:

答D:案：C

解析：基礎(chǔ)報(bào)酬在大多數(shù)情況下是企業(yè)或勞動(dòng)組織根據(jù)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)支付的基本現(xiàn)金

報(bào)酬,它只反映工作本身的價(jià)值,而不反映勞動(dòng)者因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)或工作態(tài)度而引起的對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)

的差異。

15、【單選題】影響女性人力資本投資的因素不包括

生理上的差異

人力資本投資的規(guī)模大

A:

工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)變換

B:

歷史和社會(huì)性別歧視行為的存在

C:

答D:案：B

解析：影響女性人力資本投資的因素有：1.就宏觀而言,人力資本投資的規(guī)模小,女性人力

資本投資規(guī)模更小。2.由于歷史和社會(huì)性別歧視行為的存在,女性受教育的機(jī)會(huì)少于男

性。3.在整個(gè)職業(yè)生涯中,由于生理上的差異,婦女因生育、照料子女等原因暫時(shí)退出勞動(dòng)

力市場(chǎng),等她們重返勞動(dòng)力市場(chǎng)后,原有的人力資本會(huì)因“生銹”而減少甚至失去作用。4.

工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)變換是人力資本增加的主要途徑之一。P305-P306

16、【單選題】下列不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的是

醫(yī)療保險(xiǎn)

A:

失業(yè)保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)

B:

人壽保險(xiǎn)

C:

答D:案：D

解析：社會(huì)保險(xiǎn)指勞動(dòng)者及其家屬由于生育、年老、疾病、工傷等原因而喪失勞動(dòng)能力或

失業(yè),從而失去生活來(lái)源時(shí),根據(jù)立法,由國(guó)家和社會(huì)提供一定程度的補(bǔ)償和服務(wù)的社會(huì)保

障制度,主要包括:養(yǎng)老保險(xiǎn),即對(duì)因年老喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,在養(yǎng)老期間給予養(yǎng)老金、

醫(yī)療待遇及生活方面的照顧等;醫(yī)療保險(xiǎn),即對(duì)因患病而暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力者,給予患病期

間的收入補(bǔ)助和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇;失業(yè)保險(xiǎn),即對(duì)因失業(yè)中斷工作的勞動(dòng)者,給予基本的生活

費(fèi)、醫(yī)療費(fèi),并為他們提供專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹等服務(wù);工傷社會(huì)保險(xiǎn),即勞動(dòng)者因工傷或

職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力,從國(guó)家和社會(huì)得到補(bǔ)償?shù)闹贫?生育社會(huì)保險(xiǎn),是對(duì)女性勞動(dòng)者

因生育期間中止勞動(dòng)失去工資給予的補(bǔ)償。P250-P251

17、【單選題】韋伯提出了三種權(quán)力的概念，其中來(lái)源于別人的崇拜與追隨的權(quán)力是

世襲權(quán)力

法定權(quán)力

A:

傳統(tǒng)權(quán)力

B:

超凡權(quán)力

C:

答D:案：D

解析：超凡權(quán)力:來(lái)源于別人的崇拜與追隨。超凡權(quán)力的合法性,完全依靠對(duì)于領(lǐng)袖人物的

信仰)他必須以不斷的奇跡和英雄之舉贏得追隨者。超凡權(quán)力過(guò)于帶有感情色彩并且是非

理性的,不是依據(jù)規(guī)章制度,而是依據(jù)神秘的啟示。所以,超凡的權(quán)力形式也不宜作為行政

組織體系的基礎(chǔ)。P183

18、【單選題】一個(gè)家庭鐘點(diǎn)工屬于的就業(yè)類型是

彈性就業(yè)

非正規(guī)就業(yè)

A:

不充分就業(yè)

B:

階段性就業(yè)

C:

答D:案：A

解析：彈性就業(yè)是指不限時(shí)間、不限收入、不限場(chǎng)所的靈活多樣的就業(yè)形式。它是相對(duì)于

全日制就業(yè)形式而言的。彈性就業(yè)包括非全日制就業(yè)、臨時(shí)就業(yè)(如短期就業(yè)、季節(jié)就

業(yè)、承包就業(yè)、傳呼就業(yè)、獨(dú)立就業(yè)、派遣就業(yè)(雇傭型派遣就業(yè)和登記型派遣就業(yè))、鐘

點(diǎn)工等。目前我國(guó)城鎮(zhèn)已廣泛存在著彈性就業(yè)現(xiàn)象。P279

19、【單選題】就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)說(shuō)，最基本的基礎(chǔ)和前提的功能是

勞動(dòng)者生活保障的功能

勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)的功能

A:

勞動(dòng)者自我發(fā)展的功能

B:

勞動(dòng)者自我實(shí)現(xiàn)的功能

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)者生活保障功能。就業(yè)是勞動(dòng)者個(gè)人謀生的手段,勞動(dòng)者通過(guò)就業(yè),取得一定的

收入,從而獲得自身生存以及延續(xù)后代所需的生活資料。從這個(gè)角度上說(shuō),就業(yè)具有保障勞

動(dòng)者基本生活的功能,這是其他功能的基礎(chǔ)與前提。P280

20、【單選題】我國(guó)的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)整體供求不對(duì)稱的具體表現(xiàn)是

勞動(dòng)力供給短缺

勞動(dòng)力供給平衡

A:

勞動(dòng)力供給過(guò)剩

B:

勞動(dòng)力供給過(guò)剩和短缺并存

C:

答D:案：D

解析：這種二元結(jié)構(gòu)的危害是巨大的,其一,它使勞動(dòng)力存在歧視價(jià)格,導(dǎo)致社會(huì)生產(chǎn)效率

的損失,因?yàn)樗绊懙絼趧?dòng)力資源效能的有效發(fā)揮;其二,這種結(jié)構(gòu)狀態(tài)實(shí)際上使整個(gè)經(jīng)濟(jì)

處于隱性失業(yè)狀態(tài),大量隱性失業(yè)的勞動(dòng)力在政府控制之下沒(méi)有表現(xiàn)出來(lái),一旦政府無(wú)法有

效控制,這種狀態(tài)會(huì)迅速顯性化;其三,這種結(jié)構(gòu)使處于壟斷供給狀態(tài)下的城市勞動(dòng)力逐步

形成一種“利益結(jié)構(gòu)的貴族化”,這種貴族化結(jié)構(gòu)導(dǎo)致城市勞動(dòng)力供給需求的結(jié)構(gòu)性不對(duì)

稱,從而導(dǎo)致失業(yè)與勞動(dòng)力短缺并存狀態(tài);其四,也是更為重要的一點(diǎn),這種二元結(jié)構(gòu)導(dǎo)致中

國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)整體供求的不對(duì)稱,具體表現(xiàn)為,大量高素質(zhì)勞動(dòng)力短缺,而低素質(zhì)勞動(dòng)力過(guò)

剩,形成勞動(dòng)力市場(chǎng)“供給過(guò)?！迸c“供給短缺并存的狀態(tài),這種結(jié)構(gòu)性短缺與過(guò)剩并存的

狀態(tài)可能會(huì)進(jìn)一步惡化,制約中國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。P323

21、【多選題】勞動(dòng)者的社會(huì)素質(zhì)包括

文化素質(zhì)

思想道德素質(zhì)

A:

勞動(dòng)者的現(xiàn)代化

B:

體力

C:

智力

D:

答E:案：ABC

解析：社會(huì)素質(zhì)主要指勞動(dòng)者的文化素質(zhì)、思想道德素質(zhì)以及相應(yīng)的認(rèn)識(shí)能力、勞動(dòng)態(tài)度

和心態(tài),它是勞動(dòng)者在特定的社會(huì)環(huán)境中,通過(guò)學(xué)習(xí)、教育和灌輸所具備的和社會(huì)發(fā)展相一

致的屬性。P76

22、【多選題】勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究方法論的基本觀點(diǎn)包括

實(shí)際觀點(diǎn)

實(shí)證觀點(diǎn)

A:

整體觀點(diǎn)

B:

發(fā)展觀點(diǎn)

C:

理性觀點(diǎn)

D:

答E:案：ABCD

解析：確立科學(xué)的研究方法論是開展勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的前提和基礎(chǔ)。勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的方

法論,可以概括為四個(gè)基本觀點(diǎn)：(一)實(shí)際觀點(diǎn)；(二)實(shí)證觀點(diǎn)；(三)整體觀點(diǎn)；(四)發(fā)

展的觀點(diǎn)。P14-P15

23、【多選題】下列不屬于第二產(chǎn)業(yè)的有

建筑業(yè)

畜牧業(yè)

A:

交通運(yùn)輸業(yè)

B:

自來(lái)水業(yè)

C:

住宿與餐飲業(yè)

D:

答E:案：BCE

解析：第二產(chǎn)業(yè)指廣義的工業(yè)，包括采掘業(yè)、制造業(yè)、自來(lái)水業(yè)、電力、蒸汽、熱水、煤

氣和建筑業(yè)。P34

24、【多選題】古典勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論發(fā)展過(guò)程中的管理學(xué)派的主要代表人物有

泰勒

梅耶

A:

亞當(dāng)·斯密

B:

威廉·配第

C:

迪爾凱姆

D:

答E:案：AB

解析：綜合各國(guó)學(xué)者對(duì)勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究，馬克思、迪爾凱姆、韋伯、泰勒與梅耶等學(xué)者

的研究反映了勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的經(jīng)典理論，他們的理論為勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究奠定了基礎(chǔ)。P5

25、【多選題】我國(guó)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換的特征有

三大產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)相同

城市化發(fā)展與工業(yè)化進(jìn)程同步

A:

城市化發(fā)展嚴(yán)重滯后于工業(yè)化進(jìn)程

B:

就業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)換與產(chǎn)值結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)換同步

C:

就業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)換嚴(yán)重滯后于產(chǎn)值結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)換

D:

答E:案：CE

解析：中國(guó)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換的特征包括：1.就業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)換嚴(yán)重滯后于產(chǎn)值結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)

換。2.城市化發(fā)展嚴(yán)重滯后于工業(yè)化進(jìn)程。P322

26、【多選題】社會(huì)保障的功能表現(xiàn)在

公平的功能

穩(wěn)定的功能

A:

補(bǔ)助的功能

B:

調(diào)節(jié)的功能

C:

促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的功能

D:

答E:案：BCDE

解析：社會(huì)保障的功能具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.穩(wěn)定的功能；2.調(diào)節(jié)的功能；3.補(bǔ)助

的功能；4.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的功能。P251-P252

27、【多選題】勞資關(guān)系的調(diào)整機(jī)制主要包括

民主協(xié)商制度

集體談判制度

A:

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

B:

三方協(xié)調(diào)機(jī)制

C:

政府直接干預(yù)

D:

答E:案：ABCD

解析：勞資關(guān)系的調(diào)整機(jī)制主要包括：1.集體談判制度；2.民主協(xié)商制度；3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處

理制度；4.三方協(xié)調(diào)機(jī)制。P213-P214

28、【多選題】下列各項(xiàng)中，構(gòu)成完整組織的基本要素有

組織文化

倫理道德

A:

核心領(lǐng)導(dǎo)

B:

管理體系

C:

組織環(huán)境

D:

E:

答案：ADE

解析：一個(gè)有效能的組織是由多種要素構(gòu)成的完整體系。企業(yè)組織由哪些要素構(gòu)成,目前

無(wú)統(tǒng)一的見解,我們認(rèn)為最基本的是組織環(huán)境、管理體系和組織文化。這三個(gè)基本要素相

互結(jié)合,相互作用,共同構(gòu)成一個(gè)完整的組織。P171-P172

29、【多選題】世界上主要醫(yī)療保險(xiǎn)模式有

國(guó)家(政府)醫(yī)療型

社會(huì)保險(xiǎn)型

A:

儲(chǔ)蓄基金型

B:

社會(huì)醫(yī)療救助型

C:

社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)型

D:

答E:案：ABC

解析：世界上主要醫(yī)療保險(xiǎn)模式有：1.國(guó)家(政府)醫(yī)療型；2.社會(huì)保險(xiǎn)型；3.儲(chǔ)蓄基金

型。P272-P273

30、【多選題】斯隆管理研究院的施恩教授總結(jié)出來(lái)的“職業(yè)錨”類型包括

自主、獨(dú)立型“職業(yè)錨”

安全/穩(wěn)定型“職業(yè)錨”

A:

創(chuàng)造型“職業(yè)錨”

B:

技術(shù)/職能型“職業(yè)錨”

C:

管理能力型“職業(yè)錨”

D:

答E:案：ABCDE

解析：“職業(yè)錨”的五種類型：1.技術(shù)/職能型“職業(yè)錨”；2.管理能力型“職業(yè)錨”；3.

安全/穩(wěn)定型“職業(yè)錨”；4.創(chuàng)造型“職業(yè)錨”；5.自主、獨(dú)立型“職業(yè)錨”。P126-P127

31、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)要回答勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的主要內(nèi)容有哪些？

答案：勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的主要研究?jī)?nèi)容有：（1）勞動(dòng)社會(huì)學(xué)基本理論；（2）勞動(dòng)者；

（3）勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系；（4）勞動(dòng)的社會(huì)結(jié)構(gòu)；（5）勞動(dòng)組織及勞動(dòng)組織方式；

（6）勞動(dòng)與社會(huì)變遷。（每個(gè)要點(diǎn)1分，答對(duì)5個(gè)及以上要點(diǎn)得滿分）

32、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)要回答勞動(dòng)者社會(huì)化的途徑是什么？

答案：（1）家庭教化；（2）學(xué)校教化；（3）社會(huì)教化；（4）網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)；（5）勞

動(dòng)組織教化。

33、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)要回答影響職業(yè)生涯的八大要素有哪些？

答案：（1）健康。（2）社會(huì)階層。（3）教育。（4）性別。（5）年齡。（6）負(fù)

擔(dān)。（7）自我觀。（8）地理因素。

34、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)要回答職業(yè)流動(dòng)決策程序的六個(gè)步驟是什么？

答案：（1）明確職業(yè)流動(dòng)的目標(biāo)。（2）選擇適宜的用人單位。