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質(zhì)量管理(一)年月真題
0015320154
1、【單選題】質(zhì)量成本中的鑒定成本包括的內(nèi)容是()。
質(zhì)量評(píng)審費(fèi)
工序控制費(fèi)
A:
質(zhì)量信息費(fèi)
B:
復(fù)檢和篩選費(fèi)
C:
答D:案:A
解析:鑒定成本通常包括:(1)進(jìn)貨測(cè)試費(fèi)。(2)工序和成品檢驗(yàn)費(fèi)。(3)在庫(kù)物資
復(fù)檢費(fèi)。(4)對(duì)測(cè)試設(shè)備的評(píng)價(jià)費(fèi)。(5)質(zhì)量評(píng)審費(fèi)。(6)其他。
2、【單選題】按照質(zhì)量特性的分類,屬于技術(shù)或理化方面的特性是()。
耐用品的可維修性
汽車的速度
A:
服裝的式樣
B:
食品的味道
C:
答D:案:B
解析:A項(xiàng)屬于時(shí)間方面的特性。B項(xiàng)屬于技術(shù)或理化方面的特性。C、D項(xiàng)屬于心理方面
的特性。
3、【單選題】提出質(zhì)量改進(jìn)三部曲的質(zhì)量管理專家是()。
朱蘭
石川馨
A:
休哈特
B:
戴明
C:
答D:案:A
解析:朱蘭提出了質(zhì)量即“適用性”的概念,強(qiáng)調(diào)了顧客導(dǎo)向的重要性。朱蘭理論體系中
的主要概念還包括質(zhì)量改進(jìn)三部曲、關(guān)鍵的少數(shù)原理等。
4、【單選題】全面質(zhì)量管理的一個(gè)最基本的概念是()。
以顧客為中心
全員參與
A:
B:
領(lǐng)導(dǎo)作用
持續(xù)改進(jìn)
C:
答D:案:A
解析:關(guān)注顧客或以顧客為中心是全面質(zhì)量管理的一個(gè)最基本的概念。
5、【單選題】體現(xiàn)顧客滿意的表現(xiàn)的是()。
顧客所做的
顧客期望只從一家供應(yīng)商購(gòu)買
A:
顧客所說(shuō)的
B:
分析和了解顧客流失的原因
C:
答D:案:C
解析:A、B、D三項(xiàng)均為顧客忠誠(chéng)的表現(xiàn)。
6、【單選題】最常用的培訓(xùn)方法是()。
演示法
討論法
A:
課堂講授法
B:
角色扮演法
C:
答D:案:C
解析:講演講授法是最常用的一種方法,但不一定是最好的方法。
7、【單選題】績(jī)效考核的客觀考核法主要適用于考核()。
專業(yè)技術(shù)人員
管理人員
A:
體力勞動(dòng)者
B:
經(jīng)營(yíng)者
C:
答D:案:C
解析:績(jī)效考核的客觀考核法一般只適用于一線從事體力勞動(dòng)的員工。
8、【單選題】現(xiàn)代采購(gòu)理念認(rèn)為,采購(gòu)活動(dòng)是一種()。
戰(zhàn)術(shù)性職能
戰(zhàn)略性職能
A:
一般職能
B:
C:
特殊職能
答D:案:B
解析:現(xiàn)在組織已經(jīng)認(rèn)識(shí)到采購(gòu)活動(dòng)是一種戰(zhàn)略性職能,是組織獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手
段。
9、【單選題】回歸分析屬于()。
描述性統(tǒng)計(jì)方法
統(tǒng)計(jì)推斷方法
A:
預(yù)測(cè)性統(tǒng)計(jì)方法
B:
實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)方法
C:
答D:案:C
解析:回歸分析、相關(guān)分析屬于預(yù)測(cè)性統(tǒng)計(jì)方法。實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、假設(shè)檢驗(yàn)屬于統(tǒng)計(jì)推斷方
法。離散趨勢(shì)、集中趨勢(shì)屬于描述性統(tǒng)計(jì)方法。頻數(shù)分布、直方圖屬于數(shù)據(jù)組織并展現(xiàn)。
10、【單選題】KJ法所使用的親和圖的設(shè)計(jì)思想源自于()。
頭腦風(fēng)暴法
系統(tǒng)圖法
A:
流程圖法
B:
因果圖法
C:
答D:案:A
解析:KJ法所使用的親和圖是按照頭腦風(fēng)暴法的思想設(shè)計(jì)的,并成為頭腦風(fēng)暴法的有效工
具之一。
11、【單選題】識(shí)別顧客的最簡(jiǎn)單的方法是()。
顧客滿意度過(guò)程模型
顧客滿意度測(cè)量
A:
有效的顧客關(guān)系管理
B:
顧客——供方過(guò)程模型
C:
答D:案:D
解析:識(shí)別顧客最簡(jiǎn)單方法是按照顧客——供方過(guò)程模型來(lái)思考。
12、【單選題】下列選項(xiàng)屬于對(duì)組織愿景進(jìn)行陳述的是()。
“讓人們快樂(lè)”
A:
“創(chuàng)造世界一流大學(xué)”
“體驗(yàn)發(fā)展技術(shù)造福大眾的快樂(lè)”
B:
“為人類的幸福和發(fā)展做出技術(shù)貢獻(xiàn)”
C:
答D:案:B
解析:愿景是組織未來(lái)期望達(dá)到的一種狀態(tài)。通常,愿景可被看做組織的一種遠(yuǎn)大的目標(biāo)
或追求,是需要花五年甚至十幾年來(lái)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。如B項(xiàng)中的陳述。
13、【單選題】致力于增強(qiáng)滿足質(zhì)量要求的能力,稱之為()。
質(zhì)量方針
質(zhì)量計(jì)劃
A:
質(zhì)量控制
B:
質(zhì)量改進(jìn)
C:
答D:案:D
解析:質(zhì)量改進(jìn):質(zhì)量管理的一部分,致力于增強(qiáng)滿足質(zhì)量要求的能力。
14、【單選題】需要對(duì)數(shù)據(jù)和信息容易訪問(wèn)或獲得”屬于數(shù)據(jù)和信息特征中的()。
完整性
準(zhǔn)確性
A:
可用性
B:
及時(shí)性
C:
答D:案:C
解析:信息管理得好的組織,其數(shù)據(jù)和信息一般具有以下特征:(1)可用性——需要時(shí)
數(shù)據(jù)和信息容易訪問(wèn)或獲得。(2)完整性一一所需要的數(shù)據(jù)和信息應(yīng)全面完整。(3)
及時(shí)性——所需要的數(shù)據(jù)和信息能夠在第一時(shí)間得到。(4)可靠性一一應(yīng)保證數(shù)據(jù)和信
息不被損壞。(5)安全性——在數(shù)據(jù)和信息處理過(guò)程中應(yīng)確保沒(méi)有危險(xiǎn)。(6)準(zhǔn)確
性——應(yīng)保證數(shù)據(jù)和信息的真實(shí)性。(7)保密性一一應(yīng)防止和避免如專利、技術(shù)訣竅等
的泄露。
15、【單選題】根據(jù)供應(yīng)鏈策略模型,導(dǎo)管、閥門(mén)、配套裝置等屬于()。
低重要性/低費(fèi)用
低重要性/高費(fèi)用
A:
高重要性/低費(fèi)用
B:
高重要性/高費(fèi)用
C:
答D:案:B
解析:供應(yīng)鏈策略模型中的象限2(低重要性/高費(fèi)用)的典型例子如導(dǎo)管、閥門(mén)、配套裝
置、各種混雜的電料或合同工人等。
16、【單選題】建立直方圖時(shí),如果分組過(guò)多或測(cè)量數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確,則直方圖的形狀會(huì)是
()。
偏向型
雙峰型
A:
孤島型
B:
鋸齒型
C:
答D:案:D
解析:鋸齒型可能由于分組過(guò)多或測(cè)量數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確引起。
17、【單選題】當(dāng)系統(tǒng)中的任何一個(gè)元件失效,可能引起整個(gè)系統(tǒng)出現(xiàn)一次失效時(shí),這些元
件可以使用()。
故障檢測(cè)設(shè)計(jì)
耐環(huán)境設(shè)計(jì)
A:
冗余技術(shù)
B:
防誤設(shè)計(jì)
C:
答D:案:C
解析:當(dāng)系統(tǒng)中的任何一個(gè)元件失效,可能引起整個(gè)系統(tǒng)出現(xiàn)一次失效時(shí),這些元件可以
使用冗余技術(shù)。
18、【單選題】標(biāo)準(zhǔn)化的高級(jí)形式是()。
統(tǒng)一化
通用化
A:
組合化
B:
系列化
C:
答D:案:D
解析:系列化是標(biāo)準(zhǔn)化的高級(jí)形式。
19、【單選題】最簡(jiǎn)單和最有限的產(chǎn)品認(rèn)證形式是()。
型式試驗(yàn)
工廠質(zhì)量管理體系評(píng)定
A:
批檢
B:
C:
百分之百檢驗(yàn)
答D:案:A
解析:型式試驗(yàn),又稱為典型檢驗(yàn)。它按照規(guī)定的試驗(yàn)方法對(duì)產(chǎn)品的樣品進(jìn)行試驗(yàn),以證
明樣品符合技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),而無(wú)任何監(jiān)督措施。這是一種最簡(jiǎn)單和最有限的產(chǎn)品認(rèn)證形式。
20、【單選題】下列屬于系統(tǒng)可靠性度量的方法是()。
失效率
失效率曲線
A:
可靠度函數(shù)
B:
串聯(lián)——并聯(lián)系統(tǒng)
C:
答D:案:D
解析:系統(tǒng)可靠性度量的方法有:(1)串聯(lián)系統(tǒng)。(2)并聯(lián)系統(tǒng)。(3)串聯(lián)一并聯(lián)系
統(tǒng)。A、C、D項(xiàng)屬于單元可靠性度量的方法。
21、【單選題】質(zhì)量成本中的鑒定成本包括的內(nèi)容是()
質(zhì)量評(píng)審費(fèi)
工序空置費(fèi)
A:
質(zhì)量信息費(fèi)
B:
復(fù)檢和篩選費(fèi)
C:
答D:案:A
解析:質(zhì)量成本中的鑒定成本通常包括:工序和成品檢驗(yàn)費(fèi)、質(zhì)量評(píng)審費(fèi)、進(jìn)貨測(cè)試費(fèi)、
在庫(kù)物資復(fù)檢費(fèi)、對(duì)測(cè)試設(shè)備的評(píng)價(jià)費(fèi)等。
22、【單選題】回歸分析屬于()
描述性統(tǒng)計(jì)方法
統(tǒng)計(jì)推斷方法
A:
預(yù)測(cè)性統(tǒng)計(jì)方法
B:
實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)方法
C:
答D:案:C
解析:預(yù)測(cè)性統(tǒng)計(jì)即基于過(guò)去的數(shù)據(jù)來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)的統(tǒng)計(jì)過(guò)程。比如相關(guān)分析和回歸分析這
兩種預(yù)測(cè)性統(tǒng)計(jì)是兩種有用的技術(shù)。通常這些技術(shù)能夠分清一個(gè)過(guò)程的特征并預(yù)測(cè)未來(lái)的
結(jié)果。
23、【單選題】KJ法所使用的親和圖的設(shè)計(jì)思想源自于()
頭腦風(fēng)暴法
系統(tǒng)圖法
A:
流程圖法
B:
因果圖法
C:
答D:案:A
解析:KJ法所使用的親和圖是按照頭腦風(fēng)暴法的思想設(shè)計(jì)的,并成為頭腦風(fēng)暴法的有效工
具之一。
24、【單選題】識(shí)別顧客的最簡(jiǎn)單的方法是()
顧客滿意度過(guò)程模型
顧客滿意度測(cè)量
A:
有效的顧客關(guān)系管理
B:
顧客——供方過(guò)程模型
C:
答D:案:D
解析:識(shí)別顧客的最簡(jiǎn)單的方法是按照顧客——供方過(guò)程模型來(lái)思考。
25、【單選題】下列選項(xiàng)屬于對(duì)組織愿景進(jìn)行陳述是()
“讓人們快樂(lè)”
“創(chuàng)造世界一流大學(xué)”
A:
“體驗(yàn)發(fā)展技術(shù)造福大眾的快樂(lè)”
B:
“為人類的幸福和發(fā)展做出技術(shù)貢獻(xiàn)”
C:
答D:案:B
解析:愿景是組織未來(lái)期望達(dá)到的一種狀態(tài)。通常,愿景可被看做組織的一種遠(yuǎn)大的目標(biāo)
或追求,是需要花五年甚至十幾年來(lái)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。愿景不是賭博,組織必須堅(jiān)信自己能夠
實(shí)現(xiàn)目標(biāo)?!皠?chuàng)造世界一流大學(xué)”屬于對(duì)組織愿景進(jìn)行陳述。
26、【單選題】現(xiàn)代采購(gòu)理論認(rèn)為,采購(gòu)活動(dòng)是一種()
戰(zhàn)術(shù)性職能
戰(zhàn)略性職能
A:
一般職能
B:
特殊職能
C:
答D:案:B
解析:現(xiàn)代采購(gòu)理論認(rèn)為,采購(gòu)活動(dòng)是一種戰(zhàn)略性職能
27、【單選題】致力于增強(qiáng)滿足質(zhì)量要求的能力,稱之為()
質(zhì)量方針
質(zhì)量計(jì)劃
A:
質(zhì)量控制
B:
質(zhì)量改進(jìn)
C:
答D:案:D
解析:質(zhì)量改進(jìn):質(zhì)量管理的一部分,致力于增強(qiáng)滿足質(zhì)量要求的能力。
28、【單選題】“需要時(shí)數(shù)據(jù)和信息容易訪問(wèn)或獲得”屬于數(shù)據(jù)和信息的特征中的()
完整性
準(zhǔn)確性
A:
?可用性
B:
及時(shí)性
C:
答D:案:C
解析:“需要時(shí)數(shù)據(jù)和信息容易訪問(wèn)或獲得”屬于數(shù)據(jù)和信息的特征中的?可用性。
29、【單選題】根據(jù)供應(yīng)鏈策略模型,導(dǎo)管、閥門(mén)、配套裝置等屬于()
低重要性/低費(fèi)用
低重要性/高費(fèi)用
A:
高重要性/低費(fèi)用
B:
高重要性/高費(fèi)用
C:
答D:案:B
解析:根據(jù)供應(yīng)鏈策略模型,導(dǎo)管、閥門(mén)、配套裝置等屬于低重要性/高費(fèi)用。
30、【單選題】績(jī)效考核的客觀考核法主要適用于考核()
專業(yè)技術(shù)人員
管理人員
A:
體力勞動(dòng)者
B:
經(jīng)營(yíng)者
C:
答D:案:C
解析:績(jī)效考核的客觀考核法一般只適用于一線從事體力勞動(dòng)的員工。
31、【單選題】建立直方圖時(shí),如果分組過(guò)多或測(cè)量數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確,則直方圖的形狀會(huì)是()
偏向型
雙峰型
A:
孤島型
B:
鋸齒型
C:
答D:案:D
解析:建立直方圖時(shí),如果分組過(guò)多或測(cè)量數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確,則直方圖的形狀會(huì)是鋸齒型。
32、【單選題】最常用的培訓(xùn)方法是()
演示法
討論法
A:
課堂講授法
B:
角色扮演法
C:
答D:案:C
解析:最常用的培訓(xùn)方法是課堂講授法。
33、【單選題】按照質(zhì)量特性的分類,屬于技術(shù)或理化方面的特性是()
耐用品的可維修性
汽車的速度
A:
服裝的式樣
B:
食品的味道
C:
答D:案:B
解析:按照質(zhì)量特性的分類,屬于技術(shù)或理化方面的特性是汽車的速度。服裝的式樣、食
品的味道屬于心理方面的特性;耐用品的可維修性屬于時(shí)間方面的特性。
34、【單選題】體現(xiàn)顧客滿意的表現(xiàn)的是()
顧客所做的
顧客期望只從一家供應(yīng)商購(gòu)買
A:
顧客所說(shuō)的
B:
分析和了解顧客流失的原因
C:
答D:案:C
解析:體現(xiàn)顧客滿意的表現(xiàn)的是顧客所說(shuō)的——意見(jiàn)或態(tài)度;體現(xiàn)顧客忠誠(chéng)的表現(xiàn)的是顧
客所做的——購(gòu)買與推薦。
35、【單選題】標(biāo)準(zhǔn)化的高級(jí)形式是()
統(tǒng)一化
通用化
A:
組合化
B:
系列化
C:
答D:案:D
解析:標(biāo)準(zhǔn)化的高級(jí)形式是系列化。
36、【單選題】全面質(zhì)量管理的一個(gè)最基本的概念是()
以顧客為中心
全員參與
A:
領(lǐng)導(dǎo)作用
B:
持續(xù)改進(jìn)
C:
答D:案:A
解析:全面質(zhì)量管理的一個(gè)最基本的概念是以顧客為中心。
37、【單選題】最簡(jiǎn)單和最有限的產(chǎn)品認(rèn)證形式是()
型式試驗(yàn)
工廠質(zhì)量管理體系評(píng)定
A:
批檢
B:
百分之百檢驗(yàn)
C:
答D:案:A
解析:型式試驗(yàn),又稱為典型檢驗(yàn)。它按照規(guī)定的試驗(yàn)方法對(duì)產(chǎn)品的樣品進(jìn)行檢驗(yàn),以證
明樣品符合技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),而無(wú)任何監(jiān)督措施。這是一種最簡(jiǎn)單和最有限的產(chǎn)品認(rèn)證形式。
38、【單選題】提出質(zhì)量改進(jìn)三部曲的質(zhì)量管理專家是()
朱蘭
石川馨
A:
休哈特
B:
戴明
C:
答D:案:A
解析:提出質(zhì)量改進(jìn)三部曲的質(zhì)量管理專家是朱蘭。
39、【單選題】下列屬于系統(tǒng)可靠性度量的方法是()
失效率
失效率曲線
A:
可靠度函數(shù)
B:
串聯(lián)——并聯(lián)系統(tǒng)
C:
答D:案:D
解析:?jiǎn)卧煽啃缘亩攘浚菏?、失效率曲線、可靠度函數(shù);系統(tǒng)可靠性的度量:串聯(lián)
系統(tǒng)、并聯(lián)系統(tǒng)、串聯(lián)——并聯(lián)系統(tǒng)。
40、【單選題】當(dāng)系統(tǒng)中的任何一個(gè)元件失效,可能引起整個(gè)系統(tǒng)出現(xiàn)一次失效時(shí),這些元件
可以使用()
故障檢測(cè)設(shè)計(jì)
耐環(huán)境設(shè)計(jì)
A:
冗余技術(shù)
B:
防誤設(shè)計(jì)
C:
答D:案:C
解析:冗余提供的是各種可用的備份元件。當(dāng)系統(tǒng)中的任何一個(gè)元件失效,可能引起整個(gè)
系統(tǒng)出現(xiàn)一次失效時(shí),這些元件可以使用冗余技術(shù)。
41、【多選題】人力資源管理的主要內(nèi)容包括()。
員工的招聘與配置
員工的教育與培訓(xùn)
A:
組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置
B:
職業(yè)管理
C:
勞動(dòng)關(guān)系管理
D:
答E:案:ABDE
解析:從企業(yè)管理的角度考慮,人力資源管理所包括的主要內(nèi)容可以歸結(jié)為以下幾個(gè)方
面:(1)組織設(shè)計(jì)和職位分析;(2)人力資源規(guī)劃;(3)員工的招聘與配置;(4)員
工的教育與培訓(xùn);(5)績(jī)效考核與激勵(lì);(6)薪酬與福利管理;(7)職業(yè)管理;(8)
勞動(dòng)關(guān)系管理。
42、【多選題】在處理供應(yīng)商關(guān)系時(shí)要對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行分類,其分類要考慮的主要因素包括
()。
采購(gòu)商品的價(jià)格
采購(gòu)商品的重要性
A:
采購(gòu)商品的數(shù)量
B:
每類商品的費(fèi)用情況
C:
采購(gòu)商品的質(zhì)量
D:
答E:案:BD
解析:在怎樣處理供應(yīng)商關(guān)系時(shí),要對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行分類,然后根據(jù)不同情況分別處理。
首先是確定所采購(gòu)的商品的兩個(gè)因素:(1)采購(gòu)商品的重要性。它是對(duì)某種商品對(duì)于企
業(yè)重要性的主觀評(píng)價(jià)。(2)每類商品的費(fèi)用情況。
43、【多選題】利用散布圖分析判斷兩個(gè)變量相關(guān)性的常用方法有()。
對(duì)照典型圖例法
簡(jiǎn)單象限法
A:
回歸分析法
B:
假設(shè)檢驗(yàn)法
C:
方差分析法
D:
答E:案:ABC
解析:利用散布圖進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析方法有:(1)對(duì)照典型圖例作為判斷。(2)利用簡(jiǎn)單
象限法。如果需要進(jìn)一步精確分析變量之間的相關(guān)關(guān)系,則還需要建立回歸方程,進(jìn)行相
應(yīng)的回歸分析和計(jì)算。
44、【多選題】通用汽車公司的核心價(jià)值觀包括()。
團(tuán)隊(duì)合作
持續(xù)改進(jìn)
A:
誠(chéng)信正直
B:
創(chuàng)造性
C:
對(duì)個(gè)人的尊重和責(zé)任感
D:
答E:案:ABCDE
解析:通用汽車公司將其核心價(jià)值觀闡釋為:(1)客戶熱忱。(2)持續(xù)改進(jìn)。(3)誠(chéng)
信正直。(4)團(tuán)隊(duì)合作。(5)創(chuàng)造性。(6)對(duì)個(gè)人的尊重和責(zé)任感。
45、【多選題】質(zhì)量改進(jìn)的工作流程包括()。
項(xiàng)目的提案與選擇
建立項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
A:
診斷過(guò)程
B:
C:
治療過(guò)程
建立控制,鞏固成果
D:
答E:案:ABCDE
解析:質(zhì)量改進(jìn)的工作流程有:項(xiàng)目的提案與選擇;建立項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);診斷過(guò)程;治療過(guò)
程;建立控制,鞏固成果。
46、【多選題】人力資源管理的主要內(nèi)容包括()
員工的招聘與配置
員工的教育與培訓(xùn)
A:
組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置
B:
職業(yè)管理
C:
勞動(dòng)關(guān)系管理
D:
答E:案:ABDE
解析:人力資源管理的主要內(nèi)容包括:組織設(shè)計(jì)和職位分析、人力資源規(guī)劃、員工的招聘
與配置、員工的教育與培訓(xùn)、績(jī)效考核與激勵(lì)、薪酬與福利管理、職業(yè)管理、勞動(dòng)關(guān)系管
理。
47、【多選題】通用汽車公司的核心價(jià)值觀包括()
團(tuán)隊(duì)合作
持續(xù)改進(jìn)
A:
誠(chéng)信正直
B:
創(chuàng)造性
C:
對(duì)個(gè)人的尊重和責(zé)任感
D:
答E:案:ABCDE
解析:通用汽車公司的核心價(jià)值觀包括:客戶熱忱、團(tuán)隊(duì)合作、持續(xù)改進(jìn)、誠(chéng)信正直、創(chuàng)
造性、對(duì)個(gè)人的尊重和責(zé)任感。
48、【多選題】質(zhì)量改進(jìn)的工作流程包括()
項(xiàng)目的提案與選擇
建立項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
A:
診斷過(guò)程
B:
治療過(guò)程
C:
建立控制,鞏固成果
D:
答E:案:ABCDE
解析:質(zhì)量改進(jìn)的工作流程包括項(xiàng)目的提案與選擇、建立項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、診斷過(guò)程、治療過(guò)
程、建立控制,鞏固成果
49、【多選題】利用散布圖分析判斷兩個(gè)變量相關(guān)性的常用方法有()
對(duì)照典型圖例法
簡(jiǎn)單象限法
A:
回歸分析法
B:
假設(shè)檢驗(yàn)法
C:
方差分析法
D:
答E:案:ABC
解析:利用散布圖分析判斷兩個(gè)變量相關(guān)性的常用方法有:對(duì)照典型圖例法、簡(jiǎn)單象限
法、回歸分析法。
50、【多選題】在處理供應(yīng)商關(guān)系時(shí)要對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行分類,其分類要考慮的主要因素包括
()
采購(gòu)商品的價(jià)格
采購(gòu)商品的重要性
A:
采購(gòu)商品的數(shù)量
B:
每類商品的費(fèi)用情況
C:
采購(gòu)商品的質(zhì)量
D:
答E:案:BD
解析:在處理供應(yīng)商關(guān)系時(shí)要對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行分類,其分類要考慮的主要因素包括采購(gòu)商品
的重要性、每類商品的費(fèi)用情況
51、【問(wèn)答題】績(jī)效考核的主要功能表現(xiàn)在哪些方面?
答案:(1)控制功能。(2)激勵(lì)功能。(3)標(biāo)準(zhǔn)功能。(4)發(fā)展功能。(5)溝
通功能。
52、【問(wèn)答題】什么是“卓越績(jī)效模式”?
答案:(1)“卓越績(jī)效模式”即由國(guó)際上三大質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)所體現(xiàn)的一套綜合的、
系統(tǒng)化的管理模式。(2)三大質(zhì)量獎(jiǎng)即日本戴明獎(jiǎng)、美國(guó)馬爾科姆·波多里奇國(guó)家質(zhì)量
獎(jiǎng)和歐洲質(zhì)量獎(jiǎng)。
53、【問(wèn)答題】試述如何應(yīng)用系統(tǒng)管理思想來(lái)建立和實(shí)施質(zhì)量管理體系。
答案:(1)開(kāi)展質(zhì)量管理活動(dòng)需要樹(shù)立系統(tǒng)的思路,也就是說(shuō)要將相互關(guān)聯(lián)的過(guò)程作為
系統(tǒng)加以識(shí)別、理解和管理,這有助于組織提高實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的有效性和效率。(2)運(yùn)用系
統(tǒng)管理思想建立和實(shí)施質(zhì)量管理體系時(shí)一般應(yīng)遵循的步驟如下:①確定顧客的需要和期
望。②建立組織
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